我在高速公路公司上班时间上班,我想休20天事假可以吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-16 15:50 标签： 高速公路上班
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
去年事假20天今年公司说没有年假合法合理吗？
去年去做人流向公司请病假，公司以没有不予批准，我只好请事假20天。导致我没有年终奖也没人通知，不发年终假的规定我也一直不知道（也是事假超过20天没有年终奖）。今年我想扣除年假辞职，公司又说去年事假超过20天，影响今年年假。我觉得完全不合理，我该怎么维护自己的权利。问题补充：公司说我我今年没有年假是是因为去年请假天数超过30天，（公司有个员工福利上面有写：员工在上一个年度请事假累计30天（含）的不享受年假，这个合法吗？）我是每年12月份就可以休年假，所以说今年年假是4.12，说因为去年9月请假超过30天（说没有出勤就没有正常休息，本来请假20天，正常休息10天，就不满30天），上面对这一块有规定吗？希望大家能帮我提出有效的方法，该怎么做。谢谢！
公众采纳地区：辽宁-锦州咨询电话：15541***帮助网友：21616 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 不合法 12:01地区：重庆-渝中区咨询电话：18302***帮助网友：1003 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
关键是看你请假有没扣工资，如果没扣工资则不享有年假。扣了工资则有年假。 12:08 12:31华律网用户当时是9月请假20天正休10天，那一个月都没有工资，还有没结婚人流不算病假。我应该采取什么方法维权地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：442063 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_02 人 您好，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
刘焕廷法律服务团队张静为你解答 12:08地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：19978 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 不合法 13:04地区：重庆-万州区咨询电话：帮助网友：53508 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人 不合法。必要时通过法律途径解决。 15:22滚蛋吧21.75！事假后的工资这样算！|春节|事假|天数_新浪法院频道_新浪网
　　实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的（别人家的公司有不扣工资的？）但对于请事假后的工资应该怎么算，相信对于绝大多数HR来说，是个挠头的事儿。
　　先默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的？
　　好，请继续往下看。
　　令人抓狂的21.75
　　先看规定。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
　　日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月平均计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天
　　这就是令人抓狂的21.75的来历。
　　作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。
　　有人问如果是闰年呢？闰年呢？闰年呢？重要的事情问三遍！
　　366天的那一年呢？是不是就是：（365天-104天休息日）÷12月=21天，碰到闰年就按照21天作为月平均计薪天数？
　　哦，乱，乱了，让我理理，让我静静。
　　实际计薪天数与实际上班天数的冲突
　　由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的，并且每个月的具体天数也存在着差异，所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月，实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。
　　譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。
　　譬如2016年2月，实际计薪天数是29天-8天休息日=21天，上班天数则是18天（从21天再减去3天的春节这个法定节假日）。
　　譬如2016年3月，实际计薪天数是31天-8天休息日=23天，上班天数也是23天。
　　看见了吧，这3个月，没有一个是完全一样的！
　　我又想静静了。
　　对，就用21.75计算！
　　很多人使用21.75天计算扣除事假天数的工资。
　　第一种：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数
　　第二种：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数
　　那么，这两种计算方法是否正确呢？
　　如果员工月工资为2175元，2016年1月份出勤19天，缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗？
　　第一种：×19=1900元（按照出勤天数计算19天）
　　第二种：÷21.75×1=2075元（按照缺勤天数，月工资减去1天的缺勤天数工资）
　　天哪！
　　按照第一种算法，缺勤1天被扣了275元。
　　按照第二种算法，缺勤1天被扣了100元。
　　看来这种算法是有问题的，21.75太坑爹了吧？！你是不是用来捣乱的？没商量，一个字，滚！
　　好伤脑筋。不行，还要想想其他办法。
　　简单粗暴，这样算呢？
　　怎么算？还是按照实际的天数比较靠谱，让21.75滚一边去。聪明的人抛开21.75，就按照当月的上班天数计算，公式为：
　　第三种：实际工资=月工资÷当月应当出勤天数 ×实际出勤天数
　　第四种：实际工资=月工资-月工资÷当月应当出勤天数×缺勤天数
　　还以月工资是2175元举例，则缺勤1天应当这样计算：
　　第三种：=2066.25元
　　第四种：÷20×1=2066.25元
　　算到这，会不会暗笑起来？这两种算法可是一致的啊！OK！大功告成！
　　慢着笑，大功真的告成了吗？还真没有。再假设一下，你会发现这个算法也是错误的。因为啥？开动脑筋想一想？
　　假设员工在实际上班天数的20天全部是事假了呢？是不是就是0？是不是0？
　　你敢回答是0？敢吗？元旦呢？说好的法定节假日是计薪日呢？是啊，法定节假日是计薪日！！！
　　再看一下我前面写的：
　　譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，实际上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。
　　所以，即使这个月员工全部是事假，仍然可以拿一天的工资！！！
　　1月份实际计薪天数（21天）与实际上班天数（20天）的不一致，导致第三种、第四种算法仍然是错误的。
　　悲催了……
　　会不会有人灵光乍现，说就用月工资除以31天再乘以30天？或者用月工资减去月工资除以31天乘以1天？有没有人这么想的？有没有？（姑且算第五种和第六种算法吧）如果你这样算，我只能说不要学劳动法了，我上小学的时候就只会这样算（那时候不知道双休日是不计薪，学了劳动法之后才知道）。
　　这样算才是正确的！
　　记住把法定节假日作为计薪日就OK了。下面，教给大家正确的第七种和第八种算法：
　　第七种：2175÷21×（19+1）≈2071.43元
　　第八种：2175-（2175÷21）×1≈2071.43元
　　这样，即使20天不上班，也会拿到法定节假日的工资，即≈103.57元
　　那么，正确公式来了（本文核心内容）：
　　实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日）
　　实际工资=月工资-（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数
　　（提醒，当月实际计薪天数都是包括法定节假日的，切记切记！）
　　最后提醒一下，如果当月没有法定节假日，则第五种和第六种算法中的法定节假日就是0，当月实际计薪天数就是当月应当出勤天数，当月实际出勤天数就是当月应当出勤天数减去事假天数，则第五种和第六种算法就相应的简化为第三种和第四种算法了。
　　绕不绕？不管啦，只要看完这一篇文章后正确算出来就行了，而且再也不担心被人问倒了！听劳动法专家的，靠谱！
　　那么，本文中说了8种计算方法，以前的你用的是哪一种？以后的你又会选择哪一种呢？
　　喘口气，加个餐，看看别人家的公司
　　歇一歇，喘口气。
　　还记得吗，我开头还提了这么一句：实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的（别人家的公司有不扣工资的？）。
　　好羡慕别人家的公司啊——请事假不扣工资！
　　别人家的公司请注意：
　　根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　也就是说，员工在一年中请事假累计20天以上且公司不扣工资的，则员工在当年就不再享受带薪年休假。
　　那么问题来了，如果你在别人家的公司，既想享受带薪年休假，又想请事假，那么最多可以请事假几天呢？想一想，写留言中告诉我答案吧！
　　希望您看完本文后，不这样说：
　　俺，俺想进别人家的公司……
　　作者简介
　　刘秋苏（微信公众号：法行天下刘秋苏），知名劳动法专家，中国法学会会员，中国农工民主党党员，江苏法德永衡律师事务所高级顾问、劳动法律部负责人。1997年毕业于中国人民大学，在中级和基层法院19年间处理各类纠纷案件，曾获二等功一次，文章在人民日报、法学杂志等发表，积累了丰富的办案实践经验和法律风险控制经验。擅长领域：劳动、房地产、公司法律顾问。
　　（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
编辑：sfeditor6
24小时资讯排行
热门庭审视频
欢迎扫描下方二维码关注新浪法院频道官方微信和微博
美国干涉别国内政，早已司空见惯。但最近美国舆论大有担心俄罗斯干涉美国内政，这种担心有必要吗？
中广核出资达到了60亿英镑的欣克利角核电站协议，可能要泡汤了。这一次，中国又要被英国人给耍了
企业家在社会公益中已经成为一个最积极的角色，也成为促进社会进步的主力人群。
亨利·米勒一辈子思考、写作、嫖妓。他的元气，是由天才和欲望构成的，或许这二者本来就是同一事物的两面。

我要回帖

更多关于 高速公路上班 的文章

 

随机推荐