分红怎么算.老板是夫妻俩，员工分红激励方案是我和一

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-13 21:07 标签： 员工入股分红协议
老板股权无偿转让女员工引纠纷_网易财经
老板股权无偿转让女员工引纠纷
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（原标题：老板股权无偿转让女员工引纠纷）
本版撰文 信息时报记者 何小敏一宗纠纷案，牵扯出“优秀员工”与“女情人”之辩，引发法院一审、二审、再审，判决结果几经反转。近日，广东高院对这宗赠与合同纠纷案作出再审判决，支持了妻子的诉请，要返还相应款项。（文中当事人均为化名） 女员工无偿获股权后迅速套现2001年，王强和刘兰两人登记结婚，婚后的事业也蒸蒸日上，夫妻俩共同拥有A公司股权，其中王强占股90%，刘兰占股10%。2010年，王强又成立自然人独资公司B公司，由他本人担任法定代表人。2012年，女子入职A公司。此后，夫妻俩的事业和公司的格局开始有了变化。据法院查明，2012年9月，王强曾向陆羽出具一份承诺书，内容包括“保证一辈子对陆羽好”、每年给陆羽分红等内容。2012年10月初，B公司出面与陆羽签订过一份《股份合作补充协议书》，约定因陆羽业务能力、管理能力出众，王强愿意增加其为股东之一，占A公司及B公司总资产10%股权，并由陆羽象征性投资5万元。2012年10月中旬，陆羽成为A公司股东之一。2013年6月，通过向某企业借款，陆羽又将17.6万余元转入B公司账户。此后，B公司投资人变更为陆羽占15%股份，王强占85%股份。而这17.6万余元加上服务费共计18万元之后又从B公司返还给了出借方。这意味着，陆羽实际上并未出资。2013年11月，王强和陆羽同他人签订股权转让协议，将B公司股权全部转让，其中陆羽得款41万余元。妻子起诉丈夫又成“同盟”不久后，得知情况的刘兰将陆羽和王强告到了法院，请求确认王强将B公司15%股权转让给陆羽的赠与行为无效，陆羽需返还转让该股权后所得款项41万余元。此时，王强也选边站队，尽管作为被告，他还是站在了妻子这边，对妻子的诉请不持异议。一审判决股权转让遮遮掩掩女员工要还钱一审深圳某区法院认为，获得B公司15%的股权，陆羽实际上并没有支付该股权转让款的对价，其所谓的出资是不真实的，且该操作明显是一种掩饰行为，因此该股权所有权的变动应认定为是王强对陆羽的赠与。而之后王强和陆羽将B公司股权全部转让给第三人时，股权转让款远低于股权的真实价值。法院认为，王强赠与陆羽的股权虽登记在王强名下，实际上是夫妻共同所有的财产，该赠与行为属无权处分，且价值高达数十万元，损害了配偶的利益。涉案股权已转让给善意第三人，所得款项41万余元是夫妻共同财产，刘兰诉请将这笔款项返还给自己，刘强也表示同意，法院予以支持。因陆羽2013年6月至11月份未在公司领取工资，应认定为陆羽基于股权赠与而对自己的工资予以了放弃，赠与被确认无效后，陆羽放弃的利益理应得到恢复，扣除这期间工资4.4万余元，陆羽还应返还36.5万余元给刘兰。不服上诉是激励人才还是讨好“情人”？陆羽不服，之后向深圳中院提起上诉。她认为，本案并非赠与合同纠纷，而是公司给内部员工的股权激励，是企业为了激励和留住核心人才的一种方法。这期间，王强又提交了微信聊天记录，显示双方言语暧昧。他称，他与陆羽实际上是情人关系。但陆羽对此不予认可。二审生变应属股权激励，妻子举动不合常理二审深圳中院认为，在B公司15%股权过程中，双方曾协议约定“因管理能力出众”、“作为管理人员引进”等，从条款可以看出，陆羽获得股权是因能力获得公司认可，其中还附有为公司工作10年的条件。陆羽虽未实际支付转让资金，并不能据此认定其完全获得股权，且陆羽实际参与了公司经营活动。该院认为，从刘兰对陆羽参与A公司经营并获得股东身份不持异议的态度，足以判断其并不认为陆羽获得A公司股东身份侵害其权益，另一方面其又主张王强将B公司部分股权转让给陆羽损害其作为配偶的权益，不合常理。此外，王强提交的证明二人关系暧昧的证据证明效力存在瑕疵，退而言之，即使二人存在不正当男女关系，但协议中并没有体现出获得股权以保持不正当男女关系为对价。于是撤销一审判决，驳回刘兰的诉请。再审反转女下属非法取得股权，要返还理由1：转让股权没协议二审判决否定了一审判决，刘兰于是向广东高院申请再审。2016年4月底，广东高院裁定提审本案。广东高院查明，涉及王强或王强和刘兰与陆羽之间的股权转让行为总共两笔，一笔是转让公司10%股权，其对价为5万元，陆羽通过公司激励机制加对价的方式取得，有转让协议、股东会决议、公司章程修订等为证，这笔转让实际是A公司10%股权。另一笔B公司15%股权的转让，并没有签订书面的转让合同或协议。理由2：不是股权激励
广东高院认为，陆羽在未支付对价的情况下，通过非法形式无偿取得股权。而此前签订的《股份合作补充协议》实际上涉及的只是A公司的10%股权，该协议与本案争讼的15%的股权没有关联性，再审期间双方均认可涉案15%的股权并未签订过书面合同或协议。陆羽辩称是一种激励机制，王强予以否认，陆羽未提供充分证据证明，法院不予采纳。理由3：财产转让触及夫妻共同利益根据已查明的事实，B公司登记成立时属于夫妻存续期间，属夫妻共同财产，陆羽持有的15%的B公司的股权并没有支付任何对价，并不构成公司法意义上的股权转让，而是基于王强的赠与行为所取得，因此，本案不适用公司法的相关规定。而王强及陆羽将B公司整体财产转让给第三人从中获益，更是触及夫妻共同财产的收益权。王强此前转让股权给陆羽，未获得刘兰追认或同意。广东高院近日于是撤销深圳中院判决，维持一审法院判决。
本文来源：信息时报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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分享至好友和朋友圈公司现在允许员工入股，一万元为一股，年底分红，那入股后，员工会有什么样的权利或者说，怎样入股才算合，老店经营中,老板改制度,员工入股最低一万,年底分红,老板百分之三
来源：网络
关键字： 一万元 入股
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网友0的回答
合不合法就要看你们怎么商量了,如果无凭无据把你们工资扣了,到时不认这笔账怎么办,如果要做就要让他写证网友1的回答
具体分红方案还没有公布,现在谈入不入股还为时尚早网友2的回答
入股的前提是 公司上市了又股卖给你,其次股票涨还是跌未来不明确,怎么都是富翁。也许20年后公司都没了网友1的回答
1、往好了想,估计是你们公司做大做强,但是没有有效地融资手段,或者贷不到款,所以你们老板需要钱只能给网友0的回答
你好:这些人不是法律上的股东,既不享有权利,也不会承担义务或责任。网友1的回答
我们公司吗?投资一万元也太少了吧,分红不也是10%否则怎么能养得住那么多员工?网友2的回答
让员工集资入股问题更合理合法:应该咨询法律部门,按照法律程序,成立股份制或者股份合作制。同时,建立健网友1的回答
楼主开的一定是有限责任公司 股份制指的是股份有限公司 是与有限责任公司相对的一种公司形式 因为有限责网友0的回答
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夫妻两人都是华为员工。
当两人的孩子小学入学的前一周，给他做了一个培训，学习超人家庭文化，并定下孩子在学校的发展方向，是技术还是管理
一年级时，与父母签订学霸协定，自愿放弃所有的寒暑假，努力学习；
二年级时，引入学习绩效机制，包括学习成绩和在学校和家庭的表现，影响范围包括每天的零花钱；
三年级时，压岁钱购买虚拟受限股，参与第二年的家庭分红，孩子第二年的收入，与家庭总收入，与孩子的绩效相关；
四年级时，引入敏捷流程，鼓励孩子尽早地学完小学的全部课程，并能够小学毕业试卷到90分以上；
五年级时，鼓励创新，让孩子对自己的学习提出持续改进的建议，如有采纳并成功实施，给予特别绩效奖励；
六年级时，如孩子成绩优异，则分发TUP，无需购买，最长持续至初中毕业。
额外培养规范
1.整个学习过程中，给小孩评级，包含两个方面，第一，任职资格（包含在学校班级是否当选干部）第二，绩效（学习成绩以及获得的各种奖励）
2.更高的任职和绩效可获得更高的零用钱，但任职必须每年review一遍，只许向上打怪升级，如果长期停滞不前，就扣除零用钱，甚至降级。
3.给孩子配备强大的电脑供学习，但是电脑里面装满监控软件，不允许任何和学习无关的内容存在，不允许访问和学习不相干网站，有违规马上给家长报警。根据违规程度的不同，扣取零用钱。（如访问学习无关网站是三级违规，扣1个月零用钱；保留游戏软件并在学习时间玩游戏是二级违规，扣除3个月零用钱；把电脑里面学习材料拷贝到私人硬盘或者拍照发给隔壁老王家小孩是一级违规，扣全年零花钱）
4.名义上双休，如果周末去参加各种兴趣班学习的话，孩子还可以获得三倍的零花钱，但实际上学习日布置个小孩的作业是没法完成的，周末都在家里做作业，不仅无法休息，也拿不到三倍
5.同时引入寒暑假训练营机制
寒假1个月，暑假2个月不允许呆在家，必须去训练营参与劳动。训练营在离家较远的地方（甚至有时差），根据训练营所在地艰苦程度分发不同的补贴，作为零用钱。越艰苦补贴越高，鼓励小孩到最艰苦的地方去，
6.如果小孩选择不在父母所在城市的小学上学，而是去别的城市读书。同上原则，越艰苦提供越高的零用钱，每年提供3次回家机票/车票，如不想回家，可以把机票/车牌折算成零用钱发放。整个学习过程中的绩效评价，向艰苦地区倾斜.....
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上士, 积分 378, 距离下一级还需 22 积分
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如果当时我爹妈做个这个计划，我估计我会拼命赚零花钱
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感觉这个是28内部人士写的
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