我要做工质量好的合资车份签定,公司去不资持怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-08 23:45 标签： 持有待售固定资产
标准答案：暂无 答案解析：(1) 这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 (2) 本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 (3) 本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。 (4) 本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。 综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决： (1) 振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即：()×2元=600元。(3分) (2) 在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准支付刘某的工资； (3) 振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。 本题选自： leonh** 回复 20584**：这道题目如果选择B其实也是正确的，根据我国统计局的数据来做的报告，是不靠谱的 leonh** 回复 20584**：这道题目如果选择B其实也是正确的，根据我国统计局的数据来做的报告，是不靠谱的 相关试题： 如需更多试题请下载 相关考试软件 维普考试系列软件是由维普公司研发并推广的一系列自助考试辅导软件，该软件诣在帮助参与各类考试的考生通过考试软件自助进行模拟考试，自我检测和复习考题，本考试软件包含海量的试题试卷，供考生选用，软件安装简便，使用效率高，是参加理论知识考试考生的理想选择... 相关考试资讯劳动合同到期了，公司为了不续签又为付赔偿金用降低工资的办法，这样员工不签可以要求赔偿吗，？ 如题，劳动合同到期了，公司为了不续签又为付赔偿金用降低工资的办法，这样员工不签可以要求赔偿吗，？ 可以不签，然后要求经济补偿，但是要保留好证据，单位的书面通知、谈话录音等等。你看一下《劳动合同法》第四十六条
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　用人单位降低了条件，劳动者不续签，是可以要经济补偿的。 合同到期，职工和企业都是双向选择，劳动者，用人单位都可以选择继续签订或者不签订合同，劳动者本人，如果认为合同不合适，可以选择不续签，至于工资待遇问题，没有原来多，只要不低于社会最低工资标准，都是合法的，合同到期，不再续签，单位应该给予补偿，和自己主动解除合同是两回事。 劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，你不同意续签的。公司要支付你经济补偿金。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期是解除劳动合同的法定事由，可以选择不签，解除劳动合同。 下页更精彩：1 本文已影响人解决法律问题很容易 > 公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了 公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了 - 回答:(2) 我上班三个多月了，公司没有跟我签合同。我不想做了，提出离职，可是老板不批，说我是越级，要跟我上级反映，可是上级又说这个是老板才能决定的，他决定不了。我没办法，就没有去公司上班了。老板又说我我没素质，算我是自动离职，我们是压一个月的工资的，他的意思是不给工资给我，请问，怎么办？ 17:24:00补充:我的事情，我向本地的劳动监察局咨询过了，她们的回答是：没签合同当时可以找到她们要公司签，但是合同跟工资是两码事，我要按正常的程序提前30天写辞职信。还说这边可以按公司规定罚我的钱。我还问到提成方面的事，在那做了三个多月，都没有发过提成，面试的时候只是说按*%算，也没说什么时候发，我以为都是每月发的，可是又听同事说是按季度发的，一个季度过去了还是没见发呀。老员工都8个月了都没有拿过提成。她给我的回答是，你们没有签过合同也没有其它证明，老板可以说是义务的，不给你都得。我这确实没有证明，那时都是口头说的。但是我这有其它的一些证明，不懂有没有用，留着先。我想说的是，劳动法可不是这样说的呀。我被压的工资难道要不回来了吗？ 提示：按键盘 ← → 键可以翻页 律师对“公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了”的解答： 按照劳动法规定，职工提出辞职应提前一个月采取书面形式。另外，按照劳动合同法的规定，用人单位与职工建立劳动关系后，应当签订劳动合同，否则，用人单位应双倍支付职工工资。用人单位拖欠劳动者工资也是违法的。 回复时间: 18:29:25 该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看 热心网友解答 你随时可以跟公司解除劳动合同关系，公司必须对你进行补偿。 回复时间: 0:09:33 回复法律咨询 操作提示： &&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。 &&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询. 广西法律咨询 相关法律咨询 最新法律咨询 京公海网安备律师资格挂靠在律所的员工，本公司需与其签定合同，员工出具不了离职证明，怎么办？ 中国一位hr 新入职员工律师资格挂靠在律所，并由律所缴纳社保，现本公司需要与其签定合同，员工出具不了离职证明，怎么办？假如不签，则存在用工风险，假如签订，员工貌似与律师存在劳动关系。员工提出是否可以签订类似劳务合同或者本人出具保证书什么解决？请教，感谢。 中国一位hr 近期咨询的其他问题： 本咨询问题已有律师和网友的回复 回复于： 17:12:22 您是同行，不做解答。 中国一位hr 回复于： 8:36:05 刘律师，我是一个公司的hr，不是您同行。。。还望指教，感谢。 回复于： 15:58:10 在江苏省，2013年实施的修改过的江苏省劳动合同条例，是可以和必须与公司签订劳动合同的。不知浙江有无这类规定？ 回复于： 15:58:11 在江苏省，2013年实施的修改过的江苏省劳动合同条例，是可以和必须与公司签订劳动合同的。不知浙江有无这类规定？ 中国一位hr 回复于： 16:24:33 我公司是想与该人签合同，但是该人和律所之间存在劳动关系，这样好像存在用工风险。 回复于： 15:05:18 公司与这位挂靠律所的劳动者签订劳动合同的风险是：如果该劳动者在律所缴纳社会保险后公司不可以缴纳，一旦发生工伤后用人单位的责任较大。江苏现在工伤保险可以单独缴纳，解决了这一问题。 中国一位hr 回复于： 11:09:21 非常感谢。 发表内容请遵守相关法律法规！

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