问下大家,我去做房地产销售,好不好,无底薪业务员提成方案才1500+提成百分之15到25。这样工资大概会有多高,我

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看个人学习能力,一个月上手,那个月出一万业绩都有4000+,想混底薪的话不要做这行(哪个公司都一样),如果真的赚不到钱也可以让自己的学历变的丰富一些,因为做这个接触的都是有钱人能买的起房子,什么样的富豪都可以遇见
家家顺率先进入经纪人5000+时代,经纪人底薪已经突破5000大关。如果你是我司的经纪人,在区域面试和顺选学堂里应该有了解到,经纪人实行收入自主制,实收业绩的45%-80%+真服务绩效奖就是你的月收入总额。今年的市场大好之季,开单多多,收入多多。假如你当月未开单,公司会预支你保障底薪;如你所说这个月开了单,有了业绩,公司也一样支付你保障底薪,但在20日发放分成时会减去前期为你支付的这些保障底薪和社保、公积金之类的个人费用哟。因为你的收入就是按实收业绩来计算的呢。不过,你额外还可享有真服务绩效奖,这一块完全是对你服务质量的额外奖励哟。
拿多少工资,看自己有多努力了
不知道这个钱怎么算的,假如1 w的业绩,扣除所有的之后,还能剩下多少呢
底薪多少啊
有事咨询我:家家顺控股集团 刘店长 同微信
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要中性点看待,我明天开始入坑了。
我不会只因为负面消息而不去做。
首先要自己有判断力, 那么多人在工作,每个月都有实际的业绩排名。
别人能赚到钱,做得下去,问自己,能不能?
还有就是做这个,其实是对自己的锻炼,也是一种长远的投资,销售是就销自己。 一个精英级别的销售员,一定不会是一个简单的人。
说白了,这是一个 非常极端的选择, 能看清自己能力和能力提升空间的选择。
能做得顺下去,那会改变人生, 做不下去,灰心也是能理解的。
不是路不平只是你不行,销售是拿提成不是去混底薪
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别人问大概拿多少工资的,不知道就不要说了,问了半天,回复的挺多,就是不知道多少工资
是你让我的心里重新燃起希望之火,是你让我的心死灰复燃,是你拯救了我一颗拨凉拨凉的心! ?
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一不小心10级了
我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧:其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣qian的,当然也有不挣qian的。只是挣qian的人多与少罢了,故你选择只需要解决两个问题是:一、怎样选择一家挣qian比例高、流失率低的企业?关于流失率高是地产乃至整个xiao+shou行业的通病,优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业链家、中原,Q房几家公司流失率较低。挣+钱比率高的公司分别是链家、Q房、中原这几家公司,中原提成稍低其他提成都在50%以上。二、怎么成为Z钱的那一拨?这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了,给几个建议:1、 如果你没从事过地产行业,要注意选择培训制度比较完善的公司。培训完善公司有:21世纪,链家,中原。2、 选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有两年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单,新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点:省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘x售?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。3、 加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客员找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、 如何加入一个重视培养新人的团队?一个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。5、 最核心一点:找个好领导,不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。房产行业更是这样,举个身边的实例吧:我现在的总监入职跟的经理是如今深圳链家分公司总经理,他能上总监一方面在于自己的能力,另外一方面在于跟对了经理。深圳链家总经理,传说中铁腕常胜将军,没打过败仗,听我总监说这个人在任职经理期间带了9人,人员零流失,如今7人在北京及深圳当总监,2人任职能高管。反之找个自以为是,搞不明白事情的上级就惨了,天天晨会变成批斗会,晚上到点不下班,天天催业绩不抓过程,瞎折腾。我以前有个区域经理就是开晨会没有一次低于一个半小时的,有的时候从早上8点半开到11点半。而且所有人还站着听,最后整个区域离职大半,当然她也下课了,还好我活着。备注:【好领导不一定是慈眉善目的老好人,一定是工作能正确要求,生活能正常关心你的人】6、 如果你选择好以上五点,成不成功就得看自己了。7、 我叫谭刚。来自四川, 14年1月份加入地产行业,至今刚好两年半。在成都用一年时间做到店经理,三个月后升任商圈经理。期间多次夺得x售冠jun,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队夺得x售冠jun。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、因北京同级比我收入高至少4倍。二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其O2O模式是行业最成熟的,而且链家有一套很成熟的运营培训体系,有潜力成为互联G物行业的“al、jd”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、人生第一套房就是这份工作挣的、没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起房。同时看见身边同事收入是一般x售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠j团队来打造自己的冠j团队,非常幸运。我们团队目前15人,来深四个月已夺得一次大区冠j、团队目标是25人,一年内做到深圳链家冠j团队,并且会长期招个别优秀人才进入团队,我特别希望你是:想做好的人、因为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,请主动致D谭经:【153】-【6157】-【6589】,也可加微xin问询,我们的要求就两点、第一点是公司要求、第二三点是我的要求:(1)、20周岁以上40周岁以下,统招全日制大专及以上学历,(2)、诚实正直,不甘平凡,我们就一起干【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。(3)、只招能接受在罗湖区工作的人。
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