建设有没有哪个快递招人足浴要不要招人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-07 06:41 标签： 青阳足浴有没有全套
正规足浴店招人【来宾吧】_百度贴吧
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有没有妹纸要应聘，正规的噢
如何做到200家全球加盟店?味蜀吾老火锅给您答案
待遇如何？
请晒价目表以及地址和店名~谢谢
做全套几多钱？
快餐有吗？
汉子要不要
现在正规的比较少。。。是不是打着正规的幌子呢？？
没有妹纸有兴趣嘛
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足浴行业难招人？办法来了（附表格）！
我们是未来最具朝阳的产业我们是现在最具前景的行业我们是当下最具活力的企业我们有广阔的成长平台我们有完善的培训机制健康生活、快乐工作是我们崇高的目标2015年，我们将羊帆起航如果你有梦想 请加入我们招聘岗位【门店经理】年龄不限 性别不限 区域不限有2年以上本行业经理以上任职经验有一定的团队管理能力，计划能力有良好的团队凝聚力具备危机处理能力、数据分析能力年薪10~15万+绩效…如果你有梦想，有明确的职业规划…如果你肯努力，有无限潜力与激情…相信自己，相信我们，让我们携手，追梦飞翔！因梦想组建团队，用团队实现梦想！&某足浴店招聘广告招聘店长岗位职责：1、协调各门店之间事物、矛盾和问题以及常态会议；2、负责中高层管理人员和重要岗位的配置工作，并对其进行职前督导和在职提升培训；3、健全足浴项目部各项规章制度，推动项目部销售系统管理的规范化、流程化和不断进步；4、负责重要客人的接待工作，保持公司与社会各界的良好关系；5、结合绩效考核标准，监督、评定下级绩效；6、负责足浴、康乐技师的招聘和引进。 任职资格：1、男女不限、30—45周岁，具有具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力和良好的沟通、协调、组织能力；2、8年以上足浴管理工作经验；3年以上足浴店长工作经验。加入我们，您将获得：1、系统、专业、持续的培训，有广阔的晋升空间；2、公平、公正、有竞争力的薪酬（底薪+全勤奖+绩效+奖金+工龄工资）；3、免费工作餐及住宿。比较一下，如果你是求职者，你更愿意选择哪家企业去应聘呢？我想结果也就不言而喻了，有吸引力的招聘广告对于求职者来讲是尤为重要的！& 1.&&招聘要求招聘中我们当然希望能够选到德才兼备的优良人才，但是实际生活中不一定能次次如意。那么我们选人的要求分为三种情况：基础操作层，才优于德；中层管理层，才优于德；高层管理层，德优于才。& 2.&&招聘方式及渠道招聘的方式与渠道决定了我们招聘工作的最终结果，一般来讲我们认为足浴养生门店的招聘应该分为以下几个渠道：1）内部介绍 内部介绍是目前绝大多数门店都采用并行之有效的招聘方法，它具有见效快、稳定率高的好处。值得注意的是，内部介绍给员工介绍费时可采取几种方法。其一，按月给，比如在职一个月给100元，累计到多少个月即停止发放；其二，根据被介绍人的业绩或工资，按一定比例提成，比如被介绍人当月业绩15000元，按1%提成，即150元给介绍人；其三，根据被介绍人的上钟数量，按*元每个，提给介绍人。这里需要提出的是，尽量不要让一个人介绍太多技师到门店（最好不超过3人），同时被介绍人正式上钟后建议不要调到同一个班组。这样会避免一些拉帮结派、小团伙的情况出现，给后续的管理带来麻烦和困扰！2）网络招聘 对于一些处于大城市的养生店铺或具有品牌影响力的企业来说，网络招聘的作用还是非常明显的。我之前的企业每年通过网络招聘的员工数都在上千人，那么如何做好网络招聘呢？首先要选择好的招聘网站。像智联、前程无忧等网站对于招聘基层员工来说，基本上没太大意义，58同城、赶集网、百姓网等是我们这个行业网络招聘的主要来源渠道，因为浏览量大，所以很多技师求职找工作都会上这些网站。其次选择合适的网站支付方式，现在很多企业上这些网站效果不明显，其中很关键的一点就是不了解这些网站的操作方式。具体来说，对于一个有影响力的公司可以选择长期按年支付并进行付费推广，这样也有利于企业的品牌价值延伸。对于一般的足浴养生店铺，建议短期付费，并且要经常刷新，不然你的招聘信息早就不在前几个页面显示，自然就没有太大效果了。接下来就是做好应聘人员的接待工作。每个人到一个新的地方面试，难免都会紧张，所以负责招聘的人员最好亲和力要强，来填表时多给予帮助，记住亲切和微笑是最好的表达方式，茶给倒好，有条件的可以把企业报刊拿给他/她阅读，临近饭点可以邀请同员工一起用餐，离开时，表达对他/她的欢迎和期待，最好在第二天打电话给她回访。一般来说只要她觉得你足够重视她，并且你的企业提供的条件跟其他企业差不多的时候，一般她都会选择来你公司的.再有就是每个求职者后面都会有一定的技师资源，说不定还会有介绍呢！当然还有一些媒体，比如说微信招聘、QQ群招聘等，关键看朋友圈的质量怎么样，可以试一试，不做为主要推荐渠道！3）报刊媒体在一些传统二三线城市，目前主要的招聘渠道还是纸质媒体居多，有没有效果就看你的品牌是否有影响力，你的待遇是否足够吸引人了。4）店面招聘此类招聘适合新开店铺以及生意较好的老店。新开店铺大家都懂，生意较好的老店招聘，则要多从员工的文化入手，利用吸引力法则，把梧桐树栽好，自然不愁招不到技师了！5）同行挖人这个就不用我详细说明了吧，相信大家都干过。只是需要说明两点：一是你挖别人家的技师，别人会不会来挖你家的技师？二是你要挖人，首先锄头要足够锃亮，还要有力气，更关键的是值不值得，最后有没有用？6）其它其它像有餐饮或酒店资源的店家，可以大量招聘服务人员，通过慢慢引导，加深对养生行业的认知，待遇的差距等，逐渐转换成技师；走专业调理路线的门店可以到各大中医卫校，准备充分的话，也会有一定效果，我当年就是这样入行的！& 3.&&4.劳动合同的签订
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