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面试心得体会潜规则技巧
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下载：30积分面试完不通过就可以不通知？HR活该被放鸽子！ - 第2页 - 招聘选拔 --
最后登录注册时间威望558 金钱6063 贡献2067 阅读权限150积分8688日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8688, 距离下一级还需 6312 积分
签到天数: 70 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分8688精华0主题帖子
& && & 如果有时间就通知一下，实在没时间的话就提前告知：比如三天内如果没接到通知就表示没有通过。这个问题其实都已经很普遍了，大家互相放着鸽子，有做得好的HR，也有做得好的求职者。
& && &&& 个人认为规定一个统一的标准很难，比如：HR无论是否通过都要通知求职者，或者求职者无论是否愿意来，都回电告知HR......这个立场不同，观点不一。但真要说谁的对的话，都不完全吧？只能说，如果大家都多点主动性，世界会更美好，自觉而已了。
总评分:&金钱 + 20&
不断努力，为了所在意的。
最后登录注册时间威望15 金钱8480 贡献1835 阅读权限150积分10330日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 10330, 距离下一级还需 4670 积分
签到天数: 693 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分10330精华0主题帖子
做了这么久的HR，我面试的时候会明确告诉应聘者符不符合公司的任职要求，不录用的话会告诉他，我将把他的简历存入公司人才库，下次有招聘需要会再通知他过来面试。
总评分:&威望 + 10&
金钱 + 36&
最后登录注册时间威望627 金钱14234 贡献4009 阅读权限200积分18870日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18870, 距离下一级还需 1130 积分
签到天数: 380 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分18870精华0主题帖子
1、作为HR的职位，我HR的观点，因为大家都知道目前公司的面试量相关大，一一回复的可能性不大
& & 所以一般面试后我们会告之求职者3天－7天会有回复，如果没有回复就相关于公司不录用
我现在也能理解求职的需求，但是从HR的角度来讲很难实现，除非公司的HR部门配置足够的人员
&我也这么认为&
总评分:&金钱 + 15&
最后登录注册时间威望0 金钱194 贡献37 阅读权限20积分231日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 231, 距离下一级还需 269 积分
签到天数: 10 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分231精华0主题帖子
这个行为的确挺讨厌的，在我面试的时候就觉得了。所以现在如果应聘者不通过也会通知。
最后登录注册时间威望2501 金钱70544 贡献11395 阅读权限255积分84440日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 475 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分84440精华1主题帖子
没有通过面试的，过几天会给应聘人员发一封感谢信；通过的或进入复试的那就打电话通知了。
最后登录注册时间威望22 金钱4807 贡献1949 阅读权限90积分6778日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6778, 距离下一级还需 1222 积分
签到天数: 105 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分6778精华0主题帖子
面试后，即使不通过，也最好以短信，电话或邮件的方式给予回复，这是对应聘者的尊重，也是对企业形象很好白。宣传
路的尽头不是终结，而是超越！
最后登录注册时间威望0 金钱332 贡献159 阅读权限20积分491日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 491, 距离下一级还需 9 积分
签到天数: 13 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分491精华0主题帖子
或者是直接给通知，或者事先明确约定一个可能会通知的尽量短的时间期限。
最后登录注册时间威望65 金钱7392 贡献1415 阅读权限150积分8872日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8872, 距离下一级还需 6128 积分
签到天数: 416 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分8872精华0主题帖子
现在大部分企业对于面试没通过的，都是采取不通知的处理方式，求职者其实也清楚，超出3天没收到电话通知的，基本上也是没戏的，但也有一些求职者会主动打电话来咨询，表现出他对这份工作的重视。但通常我们在面试结尾阶段，还是跟求职者说明，在3天内会有结果通知，若是超出时间没接到通知，那则是公司暂时没意向录用你。
肯定没办法做到通知到每个人，那样的工作量太大了，但若是我这边已经给了期限，超出期限未收到通知的，求职者也应心知肚明了。
总评分:&金钱 + 20&
最后登录注册时间威望0 金钱272 贡献79 阅读权限20积分351日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 351, 距离下一级还需 149 积分
签到天数: 10 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分351精华0主题帖子
目前企业的需求量也比较大，每次面试都要在50-60人左右，不可能每个人都能通知到，因此一般都会在面试结束时告知大家，如果通过面试，两个工作日内会电话通知结果，没有通过的话就不会打扰，并将简历放入企业人才库。
最后登录注册时间威望139 金钱2641 贡献683 阅读权限70积分3463日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3463, 距离下一级还需 1537 积分
签到天数: 171 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3463精华0主题帖子
我以为，求职者面试完，回家等通知。这个说法还是比较科学的，通常用人单位的面试组有几个部门的人员组成，把所有求职者面试后，要提出各自的意见看法，然后形成统一意见，决定录用的人员。所以，求职人员面试后，hr要告知，几日内等通知，超过几日没有接到通知，就表示没有录用、
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晒图达人勋章面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
是两个20分钟的电面，面试官人很好！问的问题都是常见的competency questions！
把记得的打上来给大家参考下。。
1. Walk me through your CV.
2. What do you see yourself in 5 yrs？
3. Give me an example that you successfully deliver a result. (原句忘了，大意是这样）
4. Why citi?
5. Why tts? 还叫我介绍一下tts是干嘛的？
6. 问了我之前在银行实习每天是干嘛的，学到什么，还有最大的challenge是怎么？
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投了公司金融部的职位，昨天下午突然接到上海HR打来的电面，大概30分钟左右，问了各种简历的问题，有些问题还会一直追问，比如第一份实习怎么找到的。。
（因为非金融本科专业，第一份实习当时是介绍的，也只好实话实说）中文问了一段之后问英语怎么样，然后改用英语问了几个问题，包括用几个词语形容自己，我说了have good communication and interpersonal skill，HR就接着问有没有具体例子证明。除了简历问题还问了对银行，外资银行的理解，对CITI的了解。
然后就是今天早上接到电话， 邀请下午到公司参加面试。。（真的有点突然，这个进展太快了。。）面试官是中国人，一对一，大概面了45分钟。这次主要也是问简历上的东西，问了很多在实习和学校工作中学到了什么，各种经历中最痛苦最困难的是什么，如何证明自己的各种能力，对这份实习的期望，将来的职业规划等等，问题非常细致，几乎简历上的每一点都讲到了。。
对实习经历挺重视的，有条件的同学可以找名企亲渠道内推份好实习先。中间问了我写作能力（各类报告）怎么样，我没什么思路，就说平常课上会有一些展示，也有过写报告的经历，面试官直接地说，这些不足以证明能力，因为每一个来这里的面试者都能做到这些。我赶快改说大学社团工作时写策划的经历，又说了说成果（如拿到企业赞助），他点点头，这个问题才过去。面试最后问我有没有什么问题，然后说等通知就可以了。
面试之后我的建议就是，自己简历上的每一段经历最好都当成一段故事，要有非常丰富的内容，才足以支撑整个面试。最后求通过面试！！~ &﹏&
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面试经历：
早上早早的来到面试地点，发现女生很少，心里有点纠结了……
面试总共有两轮，一块进行的，第一轮是无领导小组讨论，是排序问题；
第二轮面试是单面，智联招聘的人负责的，聊了聊，主要是看你跟应聘职位的匹配度，很遗憾的被刷了……
特别坑人的是，说在年后发通知，实际上年前就发了.
面试官提出的问题
所学专业，有没有研究成果，现状的求职进展等
来自看准网
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楼主英国硕士，金融相关类专业，学历背景什么的比较普通，之前有过在外企和金融方面的实习经历。
从网申到接到电话的这段时间应该是比较久的，可能是赶上了最后一批。（第二个电话才接到，未知号码显示）
电话里面和HR约了隔一天的Skype面试，英文+中文，一共回答了差不多10个问题，面试官告知一个月之内会有结果。
之后的不到两周接到了F2F面试邀请，和其他小伙伴一样一位行长加一位HR一起面，人很nice，个人着装还是要注意一些，多正式都不为过。
内容是英文自我介绍和根据简历的一些结构化面试问题，除自我介绍之外都是中文的。HR告知如果通过这一轮会有性格测试，面试结合性格测试来判断最终是否发offer。
幸运的是面试结束后的周五收到了OT链接的邮件，周六做完提交的，内容是情景模拟试题和一些性格测试题，定位好自己的方向应该就OK了。
又焦心了等待了一周接到了电话通知的口头offer，紧接着是邮件，之后签了offer准备正式入职。从接到电话到签offer一共花去了1个月是时间左右，效率已经很高了。
回国大半年的时间终于如愿以偿进入了心仪的英国血统的汇丰，非常的开心。因为对英国有很独特的情感，所以我想这里是最好的归宿了。
也祝愿每一位奋斗在找工作路上的小伙伴都能找到心仪的工作，只要坚持offer总归会来的。
Good Luck~
来源于 应届生
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五个小时两个competency一个叔叔教你读报纸一个group presentation一个英文翻译，中间基本没有什么break还不管饭＝－＝
[color=rgba(0, 0, 0, 0.701961)]进去先是读报纸，上周五的FT，没啥新鲜的让找三个你比较感兴趣的article记点notes之后跟Interviewer聊一聊，LZ的面官是个韩国大叔萌萌大人很Nice，就是简单聊了一下News然后最近market有什么trend花旗可以怎么capture这些机会，LZ脑抽了一下谈到俄罗斯最近不太好啊东西都不够吃了是不是对国内的retail是个好机会啊可以趁机抢占marketshare
啊花旗可以去帮他们融融资啊啥的，大叔莞尔一笑嘻嘻我们是美国银行你觉得这样好吗。。。LZSB。。。比较tricky地问了今天花旗的股价。。。LZ之前被坑过一次特地做了功课呢（骄傲～～）
[color=rgba(0, 0, 0, 0.701961)]接着做group presentation，case大概是将一个风力发电公司有三个potential deal让你们选择一个最合适的，分析一下为神马。四个人讲十分钟然后Q&A。谢天谢地我的小伙伴们都比较好人case做起来也就没什么问题。感觉这部分没有很难也没人记笔记啥的。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.701961)]然后就是俩One on one，说好了competency based结果一个grill me on DCF一个揪着问market trend。。。都会问的问题why ibd why citi，你想去那个team呀为神马呀大概competency占了五分钟都不到。。。LZ还被问了vol跟option price的关系，隔壁的姐姐还被问了Greeks，简直走错片场穿越感满满。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.701961)]总的来说人还是都挺好的，没有特别刁难不会的卖卖萌也就过去了。。。不过Offer 有没有就不击倒了。。。good luck啦大家
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我是在南京站面试的，6号在东大听的宣讲会，投了简历，做了网测，通知14号上午去一面。之前也看了网上很多面经，雅居乐的面试确实只有两轮。
一面：0.5分钟自我介绍+2.5分钟即兴演讲
其实面试官并不会给你掐表计算时间的，主要看你自己大致控制一下时间，不要讲一大堆超时太久就好了。
即兴演讲的题目是自己抽的，在前一个人进去面试的时候你就可以抽题了，大概有几分钟的准备时间。分为高、中、低三个难度，个人比较建议抽高难度的，因为其实面试官不会去在意你讲的具体内容，主要看你的气场、表达能力和逻辑性。
一面发挥得还行，面完感觉自己能过，因为HR在结束的时候给我提了几个建议，关于一些礼仪很细节的方面，然后问了一些问题，对我还是比较感兴趣的。
不过不得不吐槽一下，面试的地点在东大榴园宾馆，从仙林过去一个半小时都到不了，面了5分钟就回来了，吐血。。 好在当晚就接到了复试的通知。
二面即终面：和HR一对一
主要就是问一些更细节的东西，看看你的经历你的谈吐，更像是聊天的形式。面完之后其实感觉很难过，当初没有很重视雅居乐，愤愤不平于他为什么管培生一定要硕士以上，不对本科生开放，没有好好上网查一下资料，就看了网上都说待遇不好，就随随便便投了简历。
在这里真的不建议大家再投雅居乐的营销策划类，因为会把你丢去当置业顾问，而且公司对这一块根本就没有系统的培训，就把你丢到社招进来的很有经验的置业顾问去竞争，工资也是看提成来的。
再给大家分享一下当初宣讲会上面讲的待遇吧，专才计划，本科生是，研究生（除了营销策划类，底薪加提成），相对而言还可以，没有网上说的那么低，但是可能相对于其他地产公司这个工资不高了吧。
第一次写面经，希望能对以后的学弟学妹有帮助吧。
（原文来自应届生）
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2 traditional interviews + 1 financialtimes newspaper discussion + 1 case study & presentation
Traditional Interview
感觉没什么好准备的，能问的tech电面里都问到的，会比较多的聊人生聊理想之类的，包括被问到favorite courses in college时，扯了好久关于design的东西，所以就是尽可能准备好口语和networking skill
Financial Times Discussion
阅读1份报纸然后挑3份最感兴趣的文章和banker
建议：这个要靠平时积累，多读些research reports，deal news，然后自己思考一些行业的前景问题，和banker尽情的扯任何一个news可能给Citi带来的deal opportunity。There is no model answer here。LZ当时就有扯说建议Citi去advise BAT去收购英国的retailchain firm，当时的新闻是说one of UK’s largest retail chain firm is experiencing huge loss。当时该banker表示这个idea虽然很crazy但是他很喜欢=_=
Case Study
45分钟阅读+写一封briefingemail
45分钟group discussion
10分钟present+Q&A
首先就是45分钟自己的部分一定要充分利用好时间把重点信息从一大叠case材料里提炼出来，然后清晰有逻辑的写一个briefing email。这个可以平时做些case study练一练。比如Harvard Business School就有很多类似的case。
Group Discussion的话LZ觉得切记不要太aggressive，banker肯定不想招一个比自己还aggressive的人进来天天吵架的。冷静，有条理的把自己之前准备的point论述全面，并且有条理的组织整个discussion（包括提醒大家时间，建议大家可以从background讨论过度到solution讨论之类的）
Presentation的话当时每人大概是2分钟，所以尽可能就是用bulletpoint把你的最关键信息提炼好，把逻辑在自己大脑里准备好就可以了。切记不要PPT画的龙飞凤舞又准备很多内容讲都讲不完。
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面试经历：
面试过程分为两个部分，一是群面，二是单面。群面比较有难度，当时的问题是一个具体案例，我们组的案例是一款理财产品，你觉得不好，领导觉得好，你还跟不跟客户推荐。群面经验是发言适可而止，不用吧嗒吧嗒说个没完，但也不能除了发表意见之外一句话不说，分析材料的能力是关键。单面就比较简单了，就是随随便便问几个问题，单面大概两三分钟就结束了。
面试官提的问题：
单面问题是描述实习经历，阐述职业规划。总之单面难度不大，主要是放松心态，跟面试官好好聊天就行。
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试 群面
面试难度：困难
面试感觉：很好
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之前申的上海RBWM本来已经收到了拒信，后来上周接到电话和邮件说补招，周日做了笔试
周一下午收到邮件和短信通知skype面
匆匆忙忙在论坛里搜了下面经，整理了一下summer intern的skype面问题，发现答大体都差不多，包括那个让无数人炸裂的comply with rules and regulations~
我是Freya面的，没有自我介绍，中文问了一些基本情况就开始问问题了
1. why HSBC?
2. why this program? why RBWM?
3. career aspiration
4. how do you add value to HSBC?
5. what problem you may face in this program?
6. what do you wnat to get from this program?
7. an example about your leadership?
8. an example of you to comply with rules and regulations?
差不多就是这样，skype面是以音频方式进行的，不需要紧张，可以直接看着电脑上自己写的资料来说。
问完问题之后就说保持电话畅通，保持联系，很快就会有通知，就结束了~
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第一轮phone in，由三个junior banker分别跟你约时间然后聊30-40分钟。最后是一个半天的AC。
Phone in会比较偏Tech一点，虽然也有很多behavioral和CV-based，但是比其他行都面的tech很多，特来贴一些LZ觉得非ACCTOUNTING背景要注意的问题：
Walk me through your resume and why Citi
Walk me through the 3 F/Ss. How are they related to one another?
What is minority interest? Why is it important?
If a company owns less than 51% of another company, how should youdeal with that ownership?
If a company pays out $10 dividend, how will that affect the 3 F/Ss?
How do you select the comparable set in the Trading Comps method?
Pros and cons of DCF?
How would you build up an operating model for a company?
How to calculate a company’s market capitalization?
How to calculate the number of diluted shares outstanding? Whyshould we use diluted shares instead of basic shares?
Why discount factor is important in DCF?
Why is FCF important? Why don’t why focus on revenues instead ofFCF?
Difference b/w unlevered and levered FCFs?
How do you calculate cost of debt if the bond’s denominated currencyis different from the currency of the firm’s cash flows?
Any recent news you’ve been paying attention to?
For recent financial news, be prepared to answer it from any perspectives. The interviewer will try to challenge your response from different angles.
Overall, No M&A/LBO/DCM questions involved.
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雅居乐面试就两轮。
抽个题即兴演讲，面试官要你在一到多少之间说个数，根据你说的数字，面试官抽出相应的话题。我抽到的是：史蒂夫乔布斯说过，人活着就是为了改变世界，还有什么其他理由吗？
当时我说：活着一直都是先哲们讨论的话题，吧啦吧啦，说了一通，然后话锋一转，说我作为一个普通人并没有这么远大的理想，我认为活着更多的是一种责任，然后从自己、从家人、从社会三个层次描绘了一下。
再次面试官就问了我一些问题。具体是什么我不记得了，太久了。第一轮面试官很好，面完之后还提醒我，以后面试要注意普通话，咬字清楚一点。（普通话不好一直是我的伤痛啊）
一个面试官，挺严肃认真的，自我介绍了之后，问我一些问题，有根据简历问的，也有问些优缺点等常见的问题。自己觉得回答得不好嘿嘿。最后面试官要我提问。我竟然问他觉得我的普通话怎么样？会不会很差？
面试官还是严肃地说：还行，听得清说什么，然后问了我是哪里人。我就回答了。
面试就这样结束了。自己感觉二面很差，果然是没有过呜呜。
（原文来自大街网）
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准备了十几个面经里的问题，结果就打中了两个，5分钟就面完了感觉HR说两周后出结果可是感觉并不会有然后。BTW.晚上10:40面这个时间我也是醉了。
1.What did u do in the past two years（第一个问题因为网络原因没有听清楚，依稀觉得是这个，我也好奇怪为什么问这个问题）
2.Why HSBC and why this programme？
3.Your career aspiration in HSBC.
4.What is the challenge to u in this programme.
5.What can u learn from this programme.
6.是否接受在北上广工作或者调剂其他城市?
不想了…本来就是狗屎运进补招…洗洗睡了…
来源于 应届生
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Superday在Greenwich,能直接看到自由之塔，就是911后新造的那个。三个面试。第一个老太太，主要问我为什么花旗，团队合作碰到问题怎么处理。第二个中国人，用英语聊天，顺便问我如何衡量风险。我就说了点常见的比如利息覆盖率，自由现金流的的趋势，相关成本比如油价趋势，然后到底是在RC还是Mezzanine等等。
第三个头发较少，问我一些数学问题。比如基本的债券定价。最后一个问题估计是脑筋急转弯。他画了一些点，问我会用什么模型来预测。我说你特么x和y代表什么。他说就是普通金融变量。我说你不说我怎么知道。他微微笑了。大公司做决定比较快，当天晚上就决定了，发个Email，里边有offer letter，带密码的。
接下来还有几个，但最大的区别是心定了。其实花旗蛮好的。刚进去底薪有八万五，实习也是按这个比率给钱，还送两千搬家费。不过后台的奖金比较少。但对我来说可以了。我只想有个工作，安定下来，娶媳妇，生孩子，把孩子送到常青藤。
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不知道11月4号那场面试有没有刷人，感觉面过那场的好像都收到通知了。今天在华夏行分面的，看了一下人也没想象中多。
不知道是不是终面，反正面试官浩浩荡荡坐了一排，有十多个，目测是各部门的领导。形式是多对多。
一般每组都会有男生和女生，但我们组的几个男生要去笔别的银行，调到上一组了，然后就变成了8个女的。轮到我们面试的时候，就有面试官说，怎么都是女生啊，瞬间就有一种被BS的感觉，LZ已经由于性别各种吃亏了，真心伤不起啊。
先自我介绍，每人2分钟。我们组8个人，都是名校研究生，各种牛人，LZ默默无闻小辈一名，只能仰望之。在各位牛人说完了什么GPA第一啊，交流啊，牛实习啊，CFACPA啊，大型活动啊之后LZ小心翼翼地讲了和银行有关的两段经历。
我坐的位置可以看清楚每个面试官的表情，坐在中间的两位（目测是大boss），一直都在听，其他人选择性地听，表现出来就是感兴趣的时候抬头，不感兴趣就低头。有一位同学在做自我介绍的时候一开始没什么人抬头，结果这位牛人一提到某政策性银行的实习经历，就“刷”地抬起了一片头，于是我觉得，如果8进1的话，估计就这姐们儿了。
自我介绍之后那个女boss就问，这里有多少是应聘客户经理的？LZ解释一下，华夏招人的时候没说什么岗，但不知道哪里来的消息说只招客户经理和柜员。于是大家面面相觑之后都举手了。女boss就说那就说一下女性作为客户经理有什么优势吧。这个问题没有指定回答顺序的，但由于坐在边上的同学起头了，所以又变成了按座次回答。大家就说了什么亲和力啊，酒量啊，专业性啊之类的东西。有一位还说到现在女生体力也可以和男生PK了（看来大家都有因为性别被BS的经历啊，再次表示伤不起！）到LZ的时候没东西说了，LZ只好说女性情感比较细腻，可以抓住客户心理，趁人家高兴的时候给推荐产品，可以更好地达到目的（这个逻辑是不是有点怪啊！）。到最后一个女生说的时候，她一直低着头，先说了一下前面同学都说得很好很对啊之类的，然后说其实她不想一直做客户经理，希望以后能够去中后台。结果坐在旁边的一位大叔点头了，这是整场面试唯一一次有面试官点头！
最后那个男boss就问其他面试官还有没有问题，大家都说没有了。感觉就是对我们8个女生没什么兴趣的样子。当时时间也中午了，餐厅都有员工在吃饭了，估计面试官也问累了。然后我们就走了。本来LZ想向面试官道谢的，结果其他人都没有开口，LZ也就不好意思说了，后来想想有什么不好意思的，我道谢了其他人肯定会跟着道谢的啊。
说说LZ目前为止对面试的感受吧。学生的想法和面试官有时候是很不同的，有时候自己觉得牛的东西面试官其实根本不感兴趣。面试时候话不多或者看着弱势的人面试官未必不喜欢。其实LZ也迷茫到底怎么面试是比较有效的，感觉每次都像是在撞大运一样。
文丨应届生论坛
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一切都太巧合了，居然一步一步走到了体检，26 号体检。
貌似是 12 月 19 号结束网申，那天中午闲着没事做，从宿舍出来逛逛，又路过学校那个张贴栏了，农商行的 招聘信息依然贴在那，很自然的瞧了一眼，19 号截止，哎，算了反正网申都过不了，（投了很多银行网申都没过， 失去信心）。所以就出去玩去了。下午 4 点多回来了，又看见那个很耀眼红色的农商行的海报了。心想，要不回去试试，不过就算了。所以在网申快截止的时候填了。但纯属娱乐，没想过会过。
不记得具体哪天了，晚上在 8 教老师办公室看电视，突然短信来了，农商行的，通知 7 天左右的时间后笔试， 笔试貌似是 16 号来着，我当时喜出望外，因为早就听说农商行待遇很好。心里还想好好复习下，可是我 13 号有 选调生考试，所以就没有管银行考试，心想考了选调生再说。人都是有惰性的，考完选调生就 happy 去了，虽然把同学银行考试的资料拿过来了，但是一页都没翻，就看了看金融学教材（借的同学的，我管理类专业，没学过）。
几乎是裸考了，同学问我复习咋样，我还开玩笑说，哎，反正裸考，打酱油咯。
16 号下午四点多笔试，和同学的同学约好的，可是她先走了，自己一个人屁颠屁颠的坐着三号线到了，然后 再下面坐个面包车去了财政校考试。我也不知道考些什么，进电脑界面后就看见 100 道题，哎不知道考啥，就挨 着作罢。前面 70 道貌似是行测，由于节奏没有掌握好，前面 15 道笔试做起来是昏了，不知道选了些啥，后面状 态调好了就有感觉了，当我在做 60 题的时候就只有 30 几分钟了，而且是我最讨厌的图表题，就胡乱蒙了图表题， 一共 10 道。后面做完了还有五分钟多余时间，此时考场好多人都提交答案了，我想要不提交了，可是另外一种声 音说，来都来了也不差几分钟，所以就回过头检查了前面前 15 道题，改了 5、6 道题目的答案吧，在最后一分钟 的时候提交了试卷。后来才发现后面 30 道题目涉及会计、经济、法律、管理学、英语、金融六个方面，没方面 5个题。当时考完就在门口等了同学的同学，她问我咋样，我说打酱油呗，都不会，好多都是猜的。在回去的轻轨上，我姐问我题难不？我说不会，涉及太多了，蒙了好多。 万万没想到的是过了几天收到了面试通知，我原本都打算 1 月 11 号回家，行李都收拾好了可是 13 号下午三点面试，算了等等吧。当时就进官网看了貌似参加面试的有 3000 多人，哎，又是酱油了，所以也没有把这个当回 事，也没有收集任何面经，11 号晚上，我同学打电话告诉我说她了解了些什么，面试流程，还有什么什么，给我好多建议。我说，不要想那么多，随缘吧，银行也不一定好，无所谓了，（各位不要喷我，因为之前已经签了三方， 有对不住的，像各位道歉），12 号才开始着急，面试都干些啥，问些啥，于是打电话问同学的同学，来贴吧求助，可是我得到的是一分钟自我介绍，一分钟回答问题。好吧，一分钟自我介绍，我晚上边洗澡边想自己的自我介绍， 边拿着手机限时一分钟，刚好合适。至于一分钟的问题就没办法了，随机性太强。可能心态比较好，13 号中午还 睡了个午觉，醒来 2 点，来不及了，穿好正装，走到校门口 14:20，来不及了，于是打车，半天都打不到去贵侨酒 店的车，终于拦道一个他还说先去加油，好吧，没办法，先上。终于在 14:50 赶到了酒店，大厅好多人都是正装。 于是询问了地址，金色大厅，我去，里面人更多，真的是海面啊。根据序号十个人一组。我们一组 3 个男的，我是 7 号，在金色大厅等的时候，因为我性格比较开朗，就和 5、6、8 号把关系混好了，大家有说有笑，问了报哪
报哪，额，不对啊，你们怎么都是报万州，就我一个报巫山的，突然觉得自己好奇葩，然后马上在手机查，我报的哪，哎，网速不给力，查不到，于是给同学打电话帮忙查，一会儿就过来一个人带我们去三楼面试了，我还一边走一边打电话，别人感觉业务好繁忙的样子。进了电梯，我还在和同学接电话，她登录进去了，没找到地方，然后领路的那个看我还在接电话，就用愤怒的眼光看了我一眼，我就小声的挂了电话，然后发短信给同学，待会短信告知我。上了三楼，就在门外按序号候着，见领路的那人还比较好说话，我就问，额，这位哥哥，我想问哈 我们这组都是报的一个地方么？他说，你报的哪啊？我说，我明明记得报的巫山，怎么他们 9 个都是万州啊？他说，那你就是万州。我说，你确实？他，确定，我去，我太奇葩了，竟然被万州了，还不停的和 8 号说，我太奇葩了。就在进面试室的前一分钟，同学短信来了，万州，考，万州就万州吧，反正打酱油，然后满面微笑的进去 了。确实是想笑，第一，觉得自己这次酱油打的好彻底，第二，无所谓，进不了就进不了。所以笑的很 HAPPY。
然后按序号坐下后，我们 10 个面对 5 个面试官，其中一个计时人员。中间那个貌似是老大，他说一分钟自我介绍，不允许出现自己姓名，父母姓名，父母工作。只能提学校，专业，和个人信息。同时提出了我们小组的问 题：互联网金融对传统银行业的影响？挨着来自我介绍，一号，学霸+级别的，牛人，然后就一个一个来了，待会 把我的自我介绍和问题回答附在后面。反正这个问题太专业了，我不会，随便扯。自我介绍时和回答问题时面试 官都会观察你，然后做笔记。
自我介绍：因为知道自己专业无优势就没提专业。 各位面试官，各位同学大家下午好。我毕业于重庆工商大学。我是重庆巫山人，我报考的是万州支行，通用岗位。 接下来我将从校园生活、个人实践和兴趣爱好三个方面做一下简单的自我介绍。（这句话语速超凡，学校辩论队赋予的，马上就吸引了面试官，语速猛然加快，引起好奇心，然后放慢） 在校期间曾先后获得 5 次奖学金、商务礼仪大赛二等奖、演讲比赛二等奖、优秀学生、优秀学生干部等各种
荣誉称号。同时担任学生会学习部部长，爱心创业基金会会长，校英语辩论队队员。此外，我充分利用了暑假时间在邮政储蓄银行巫山支行实习，我的主要工作是在大堂内接待客户，协助客户办理各种业务。在实习的过程中，我学会了如何察言观色，为顾客提供快捷满意的服务。我擅长竹笛、朗诵、乒乓球，同时热爱英语和西班牙语。
虽然我不是最优秀的，但是我是最努力的，希望通过自己的努力实现人生的价值。
问题：互联网金融对传统银行业有什么样的影响？或者怎么样看待互联网金融对传统银行业的影响
回答：我觉得互联网始终只是一个工具，郎咸平先生曾做过一个调查，当互联网淘宝行业和传统行业各占 50%的时候，带来的不是拉动国家就业，反而会使 2000 万人失业。从中我们知道互联网只是一个工具，当我们还在考虑 它给传统行业带来影响的时候，为什么不好好利用这个工具，将互联网和传统银行业有机的结合起来，充分发挥 各自的优势，为企业创造价值。谢谢大家！（没有超时）
然后面试官对 5 号提问了，貌似对他比较感兴趣。后面出来就觉得自己炮灰了，因为紧张，回答问题时还停顿了， 不流畅。我和 6 号、8 号就一起走路回去了。
觉得自己没戏了，就 14 号拖着 3 个大行李箱子，回家了，把农商行的事早忘了。今天亲戚家结婚，在舅舅的车上 收到了农商行体检通知，太意外了，真的万万没想到。哎，如果体检过了就毁约吧，签农商行，因为家里人希望 我有个稳定的工作，离家近点。
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接下来是4轮一对一面试，其中第2轮是面business head。根据你之前表示的interest和个人简历会分给你不同的business head，比如corporate finance, treasury and security service and so on.
Business head 问的问题不难，有些像聊天的性质，根据面你的是中国人还是外国人决定是中文还是英文。大家做自己就好，也可以抓住机会咨询head这个部门做的事情，多了解了解。
剩下的3轮一对一，除了最后一位大boss是中文，其他都是中英文参杂的。Hr们很聪明，第一轮面试的后面问我感觉如何，我说问题挺unexpected的，她笑着说这就对了，我们就是不想让你们猜到形式，这样就没有意思了（想考验临场发挥吧）。
不过其实问题不难，我就是忘了是中文还是英文（随机），然后大概之前准备了一堆competency question结果一个没问到，觉得有些像聊天模式，聊一些你的经历、想法之类的，与电面有些像。精心准备的why citi? Why this position?也没有问到。第3轮一对一过得很险，差点就挂了。。。我觉得这一轮比较难，有一点点压力面的感觉，个人经历和例子准备一定要周全！我就是之前和hr们聊天聊high了没有及时切换到面试形式，一直悠悠的没有抛出例子，hr JJ给了我好几次机会TAT.
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面试通知地点就是华夏信用卡中心的办公地点啦！
办公氛围真是有点混乱啊~ 每个部门都没有办公室，大家都在一个大的空间里办公，某个区域的柱子上贴着营运部，某个墙上贴着客服部，每个人的办公空间很小，很密集，办工桌和办公桌的间距就够一个人走的。公司整体逛了一遍，不知道哪里是经理待的地方，哪里是老总办公室。。。没看见几个人穿着工作服的，都是五颜六色自己的衣服。在自己桌子上吃午餐。会议室不是开会的地方，看起来像是办公桌不够用了，会议室也是一个人对着一个电脑，自己办自己的工。客服部巴拉巴拉巴拉巴拉每个人带个耳机对着话筒巴拉巴拉巴拉巴拉，走过他们区域的时候，闹心。。。
进那个公司就很不容易啊，是另外一个等待面试的姐们给开的门。。。。进去之后就是前台，面无表情。另一个等待面试的姐们给了我一张表，让我填。然后就等着面试，我们一下午差不多去了8个人，全部在前台填表，然后把包和羽绒服放在前台的桌子下面，然后就站在旁边，我是站了3个小时，累了就蹲一会儿，就那几平米，来回还有人走来走去。。。实在累了就去公司转一转，但实在没什么好转的。。。。我知道等的时间最少的是两个小时，大家站的都腰疼，昨晚回来就想写面经，但是躺在床上实在懒得起来了。。。。
木有水，木有座，木有地方待，一个下午来了很多送快递的，都以为我们都是前台。。。。
终于终于轮到我面试了！我可能是第一天来面试的，听到一个面试官对另外一个面试官说，后面的要缩短时间才行。我是二十分钟面完的。被带到一个小办公室，一个女阿姨坐在沙发上，翘着二郎腿，把我的简历放在腿上时不时的写来写去。。。还有一个年纪大一点的坐在办工桌后面，还有一个年轻的男士，桌子椅子上负责主要流程。那个面试间就是一个晓办公室，别看三个人有坐沙发又坐椅子的，但是你坐在他们前面，完全是面对这三个人的，可见很小的小空间了吧~
忠告啊忠告啊！不要早去！里面就别穿秋衣什么的了，太热太燥了。
问的问题：一分钟自我介绍，然后根据你的简历巴拉巴拉问他们感兴趣的事，关于得过的奖项什么的。还有一个情景测试题，我们几个人问的都不一样，大概就是看你怎么处理了吧。还有三年的规划，最后问问期望年薪。他们手里有个材料，是从那个材料上随机选问题问的。我问的问题是什么时候可以得到下一步的通知，回答是2月下旬。第一年各个岗位轮岗，第二年确定岗位。外经贸大厦就是以后办公的地方。
挤了一个小时的公交车，站了三个小时的前台，坐下来面试的时候觉得时间好快，有个座位好舒服啊！！！建议回答的慢一点，每个人20分钟，回答的快问题就多，越到后面越尖锐，言多必失啊！还有明显感觉到第一轮面试没怎么裁人，跟同来面试的姐们聊天也发现，应该是没怎么裁人。
天啊地啊~ 情何以堪啊！~　
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我是下午 4 点的那一批，3 点钟就从大学城那边赶到沙坪坝了，本来想转车，看时间还多，就走路过去。面试 地点是在重大 A 区 8 教，不愧是老牌名校，学校很大，找了很久才找到。到的时候已经来了很多人了。来面试的 人 8 成都是穿的正装，楼主却穿着个黑色大袄子，显得很不和谐啊，惭愧（建议还是都穿正装）。进去用身份证核 对身份，签到。里面的 HR 会对先签到的人安排在一起进行面试，然后 10 个人一组，每个人拿着个写有数字的牌 子，在面试门外等候。带我们的一男一女两个 HR 很年轻，也很和善（不得不说 MM 很漂亮），给我们每人发了 一个数字牌套在脖子上并告知我们一些基本的要求，如面试是学校+专业+什么的，不超过一分钟，千万不能说出名字等等。。随后就和我们闲聊起来。我是合川的，和旁边两个同学闲聊得知他们一个在合川读书，一个是合川本 地的，顿时亲切备至啊~~说了一大堆进入正题
我们 10 个人进去对号坐成一排，对面好像有 4 个面试官，2 男 2 女，一个用电脑记录时间和其他信息的人。 先是 1 分钟自我介绍，由于我是专科，就只能报定向批的。可让我不解的是后面几个重大和西政的童鞋居然也是 报的定向，我巨无语，985,211 的不报非定向，和我们抢饭碗啊，难道这样成功率要高些？自我介绍完，10 个人 中，除了我和另外两个 MM 是专科报的定向，其他几个有 2 个西政，1 个重大，2 个重邮，一个三峡学院和移通 学院。介绍完就是辩论，出个题目进行辩论。赶脚西政的 2 个童鞋辩论很是生猛啊，当然我旁边的 MM 也很生猛， 我中间发了段不短不长的话，感觉有点紧张，好像都有点语无伦次，惭愧啊 10 分钟马上就 OVER 了，好像还有 2个童鞋一句话都没插上。哎，这次应该酱油了。。。祝 13 届的童鞋们顺利拿到农商的 OFFER
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lz 今天面了农商行，第一次写面试经历，攒 rp。
话说 lz8 点半才起床，梳洗打扮一番，骑上自行车，便前往面试教室，本校面试，所以不用很着急。到了后， 要签到，他们有名单且需要身份证确认信息。OMG，居然没带身份证，问其他证件可以否，被断然否定，只有又 驱车回宿舍取证件，虽说是本校，距离也不近啊，悲催的来回折腾。终于可以面试了，我们 10 人一组被带到面试的地方，焦急的等待着面试。门口的工作人员一再给我们强调不能说自己的名字，因为有人当场被取消了面试资 格，还挺严格的。我们 10 个人中，3 位是男生，先是自我介绍，lz 居然被打断了，哎，没有一分钟的嘛，我央求了说最后一句，面试官都笑鸟。
自我介绍完毕，便是自由辩论，题目是强权与公理孰重要。这种形式 lz 从来没经历过，也不懂辩论要怎样进 行。还没来得及沉思，我方一位辩友便嗖地一下起来发表自己的观点。整个过程很激烈，lz 只发表了一次观点。 很悲催~~10000+的人海面 10 人选一人，听说还是一面定终身，哎，只有另寻出路了。
话说我方尽有一位男生，他一张口就知道他是辩论队的，逻辑思维很霸气，直接 hold 住对方以及面试官，结束后，面试官还钦点了问他问题。他应该没问题了，出来后，lz 膜拜了一阵，提前恭喜了他。
各位继续加油！！！！！！！！！！！！祝愿我们都能找个如意的工作。
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看没人发面经，累计人品，发一个吧~
上午八点半第一场面的。。 在三楼候场，叫到短信里面的面试编号后签到。然后给个面试序号（1/2/3/4/5），面试的时候就按照这个序号的 顺序自我介绍。农商行弄的是所谓的双盲面试，参加面试的人不能报自己的名字，面试官也不知道你的名字，一切都是按照编号来的。
面试在四楼，签过到拿到序号之后工作人员会带着上去。5 个人一组，是在小型的会议室面，坐着自我介绍和回 答问题，还好不是站着。。但我们这组有个女生自己站起来自我介绍了。。 面试：先是一分钟用普通话的自我介绍，要说是哪儿人，具体到区县，还要说是报考的哪个支行。注意，只能一 分钟，面试官旁边有个拿着电脑计时的工作人员，一分钟的时候会打断你；然后是用“重庆话”回答一个问题，我们组的问题是“如何看待细节决定成败这个问题”；回答问题没有固定的顺序，是自发的谁愿意先说就先说。 不会重庆方言的外地同学多多少少还是吃亏了。。 然后就结束了，据说有两千多人参加面试，非常挺纳闷这种短的不能再短的海面，看的是什么，长相？。。。
总之，祝大家好运咯~
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LZ 是 12.20 号 13：:30 面试的。
开始去就是在 3 楼的会议厅等。到了 13:30 的时候。就是组织签到。然后会有一个工作人员带着一组 5 个人上 4楼面试。
先是做一分钟的自我介绍，考官是看到时间算的。介绍的时候尽量用词简短些；
接着是综合问题。LZ 这一组的人抽到的问题是：你觉得银行柜员应该具备哪些素质？（LZ 抢答了这个题，但是感觉面得不好，正当我回答的时候，那个主面试官电话居然响了，可想而知，她没有听到 LZ 的回答。）。
LZ 这一组的有个男生是属于没编制的警察，感觉面试官对他有很大的兴趣，问了好几个问题。
这次面试的总体感觉有几点： 1.完全是海面呀！估计属于 1:20 选。
2.需要注重外在的形象，尽量穿正装。
3.语言需要简洁、流畅。
最后求人品爆发，求面试通过！！
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青岛银行笔试面试的资料，论坛上比较少。以过来人经历写一写，以后求职的会有所借鉴。笔试在济南，山大中心校区。题目都很简单，真的是很简单，时间绰绰有余。除去行测类的题型，会有金融法律青岛银行的知识，个人感觉无必要专门准备。
面试在青岛海关总署培训基地，整个过程就是要一直等，等，等通知12点签到。十二点半左右组织签到，上交简历。然后就等念到自己的名字，分组。继续等。
上午估计是本科生，我们下午的有一小部分是本科，大部分是研究生。一下午我数了数人数，估计两百多人。要是两天的话就要接近一千人面试。自己估算下招录比，呵呵呵。
一直到四点多才轮到我们组，十几个人小组讨论，三个面试官，中间那个应该是智联招聘的左右两个应该是青岛银行的。人数多了小组讨论就是各种混乱。
我们这一组各种打断别人发言，一点儿都不谦让的好多……在自己陈述的时候把握好时间，千万不要超时，我们组有人超时被面试官打断了，连自己观点都没有亮，白说了一堆理由。要把自己观点摆出来，然后就自己尽力好好表现了。、、
后边的面试是三对一，还是群面时的考官。单面靠前的同学还会被追问在群面中的表现，估计我这种排队比较靠后的，等单面轮到我时面试官就忘了群面中的表现了吧，囧。
先是自我介绍，也没啥好介绍的，简历都在他们手上。后来问了：相比较你与金融专业的同学，有什么优劣势？--这种问题就是赤裸裸鄙视非金融财会类专业的同学好嘛……要是你来银行工作的话从哪个岗位开始做起？
--去银行工作的话不都是从柜员做起嘛…… 要是从基层做起的话可以做几年？--类似于职业规划的东西。最后问了一句啥时候出结果，右边的面试官说差不多春节之后。太踏玛哒坑人了好么
求职不易，且行切珍惜。
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报考的总行科技信息部岗位，是 1 月 10 号上午 9:30 的那一场，担心早上迟到，9 号晚上就到总行附近的宾馆住 起了。 面试的形式就是直接的结构化面试（3:1），没限制自我介绍要几分钟，反正进去第一件事情是自我介绍，然后面 试官就根据你说的和你简历里面的内容提问。对你感兴趣的话，多问几个问题，不感兴趣，问 1-2 个问题，算给 你面子吧。
我就做了 1 分半钟的自我介绍，然后三个面试官问了我 2 个问题，分别是针对我在校外实习的项目开发，问我主要做了哪些工作，然后逐一陈述；第二个问题，问我签三方协议了没有？然后面试结束。 我们这场是针对总行科技部（计算机类）的面试，感觉里面都是 985 高校的筒子啊！据说还有清北、海归，但是 我没看到，我看到的都是四川、重庆本地的 985 高校的筒子，本人是“新西兰”地区的 211 小硕，和他们比起来， 汗颜啊！他们每个人进去面试的时间大概在 8-11 分钟左右，而我只有 3-4 分钟（比我还短的也有）。个人感觉杯拒了。就只问了我上面的这两个问题，不要问我面试穿不穿正装，你懂的！还有这个是我们这场的面试过程，仅作参考！勿喷
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11月18日参加华夏在杭电的笔试，11月25日收到一面通知。收到面试通知还蛮意外的，因为笔试纯属打酱油。
面试也没有多准备就去了，事实证明这是很不对的。任何机遇都是留给有准备的人。
面试地点在浙大玉泉永谦活动中心，楼主是13:30的那批，所以10点半从下沙出发，12点半达到玉泉，吃个午饭，1点左右找到面试地点。
目测浙大这场面试大概在200人左右。来之前就听别的小伙伴说了是4对4形式，一分钟自我介绍外加针对个人情况提两三个问题。
分两个面试室，一个进行得比较快，另一个非常慢，楼主被分配在慢的那个，坐下之后就开始了极为漫长的等待（下车之后就去吃饭是个多么明智的选择……玉泉门口那家百年锅贴店蛮好吃的）。
差不多5点终于轮到我所在的面试小组，我是第四个。前三个同学都是面试管培，我面试营销岗。
先是自我介绍，大家学历各种高大上、实习经历各种金光闪闪，身为管理类且无金融机构实习经历的人亚历山大。结果等我讲完自我介绍，面试官就针对我非金融专业却来应聘银行各种质疑，我考虑了两秒意识到自己碰上传说中的压力面试了。无奈对这方面没有准备，脑子转速跟不上，只能尽力表达说自己对金融行业非常感兴趣，并朝着进入银行在努力。事后回想起来发现自己犯了一个很大的错误，虽然我承认了自己的不足，却没有很好的把自身优势和银行结合起来，导致之后仍旧被面试官抓住弱点持续“攻击”。老实说当时也是各种OS，这展开跟之前剧本说得不一样啊！不都是问问实习经历、家庭状况不就完了吗，哪有问得这么细致的！
这也说明了一点，面试官在面试时也是各有方案的。可以借鉴之前面试同学的经验，但更要把握自己的实际情况。比如像我这种非金融类专业出生的学生，如何弥补专业性不足应该是之前就好好考虑的问题。所以说哪怕是打酱油也要打得高端一点，至少是个老抽啊对不对！来华夏面试的同学的学历看起来也是相当豪华的，海归硕士非常多，并且都是TOP50的学校。只能感叹就业形势严峻，银行竞争不比公务员之类的小。
对于压力面试我也初次经历，脑子里只有一个想法，就是不能露怯不能冷场，虽然讲得不流畅也没有多少份量，但还是尽量保证整个期间有话在说，不至于冷场。
当然总体表现自己还是十分不满意的。
我这边告一段落后，面试官对三位面管培的同学出题，让她们组成一个TEAM推销产品，4分钟讨论，1分钟演示。
在她们三个讨论时我基本被落在一边，但我有稍作记录，并偶尔看一下她们的讨论状况。最后果不其然面试官让我就她们的演示作点评。
但事实是我真的没听进去多少啊，当时想的都是回去后要怎么总结这次面试的不足囧。我也就粗略地指出说她们的产品定位不明确、在讨论时没有把握好时间、分工有点偏颇等小问题。
最后例行被问愿不愿意回生源地工作，当然回答愿意啦。
等我们出来后外面天已经黑了，从早上10点一直到晚上5点就是为了刚才那十几分钟，倒不觉得累，还是蛮感激有这次锻炼自己的机会的。
文丨应届生论坛
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三、附加题（打印在纸上，现场给到求职者手中——重点考察求职者的应变能力）（10分）：
（1）Your boss call you to and then your ex-girlfriend invite you to have dinner, she ma and finally your wife call you, today is your wedding anniversary, and her birthday.
After the three phone connection, your phone has no electricity, and you lose any communications equipment, the three people were at the same time, with a restaurant, not allowed to say any words between you and them, which table would you choose, you can only choose one. Why?
【翻译：你的上司给你打电话要你参加晚上的舞会；然后你的前任女朋友请你吃饭，她有可能成为你的客户；最后你的老婆给你打电话，今天是你们的结婚纪念日，还是她的生日。三个电话接完，手机就没有电了，失去任何通讯器械，三个人都是在同一时间，同一个饭店，你与他们之间不许说任何话语，你会选择去哪个桌吃饭，只能选一个。为什么？】
(注：No standard answer, you can answer honestly, the focus is being clearly what your choice can bring to you. The one who chooses the boss is suitable for administration, the one who chooses his ex-girlfriend is suitable for salesman, and the one who chooses his wife is suitable for the work without any risk.)
（无标准答案，可诚实回答，重点在于明确自己的选择能给自己带来什么。选上司的适合做行政，选前女友的适合做业务员，选老婆适合没有风险的工作）
（2）出五道题分别写在纸条上,每个人抽签回答——考察求职者的创新能力及反应能力
1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?
2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?
3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水?
4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。请问应该怎么问?
5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)
6.在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点?
7.在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?
8.怎么样种植4棵树木，使其中任意两棵树的距离相等?
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（7）Embraces innovation（追求创新）
1. What creative things did you done in the university?
在大学学习生活过程中你做过什么有创意的事情？
（8）Client-orientated（面向客户的）
1. We sometimes have to deal with some unreasonable demands of our customers, could you tell me what you should do under this circumstance?
我们有时不得不与一些有无礼要求的客户打交道，请问遇到这种情况你应该怎么做？
2. What situations do you think of to improve our customers’ experience in the banking sector currently?
How to improve?
你认为目前银行业有哪些能提升客户体验的地方？如何提升？
（9）Demonstrates（展示出） professionalism（职业素质）， integrity（正直 廉正） and respect for diversity（包容多样性）
1.As you know,the Citibank is an international bank.What problems do we need to pay attention to?
你认为花旗银行作为一家国际性的银行，其人才管理中最应注意的问题是什么？
2. What do you think about the human resource management of the financial industry？你如何看待金融行业的人力资源管理工作？
3. What do you think of the advantages and disadvantages of the human resources department’s recruitment work in your views?How to improve?
在你看来，招聘这个环节中，公司人力部有哪些优点和不足？如何改进？
（10）Cross-functional（跨职能的） interests and ready to work in different locations/cities（做好了在不同岗位及城市工作的准备）
1. Which course was the most difficult to you? How did you do to overcome the difficulty in learning this course?
在大学期间你最不擅长的一门科目是什么？你如何克服学习这门课程遇到的困难？
2. If you were busy every day to work overtime , what will you say to your business executives?
如果工作忙到天天要加班，你会跟业务主管说什么？
（11）Strong quantitative and analytical skills（强大的量化分析能力）
1. What kind of data processing work have you been done?
你之前曾经接触过什么样的数据处理工作？
（12）Proficiency in both Mandarin and English
（精通中英文）
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（2）Team-player， contributes to collective goals
（团队合作意识和能力强，愿意致力于集体目标）
1. How do you deal with the differences when you cooperate with your teammate?你如何处理合作中的分歧？
2. You are made to do some work that aren’t your responsibility ,because your boss thinks highly of you. As a result ,many colleagues complain about you and argue with you. How would you deal with this situation?
你的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做，因此很多的同事对你有意见，并产生过争执，你会怎么处理？
3. What kind of skills do you think is the most effective when you encourage your teammates to contribution to personal power for achieving team’s goal. Please provide an example to explain how do you use the skill.
你在鼓励团队成员为实现目标而贡献个人力量时所使用的最有效技巧是什么？请举例说明你如何运用这些技巧？
4.Can you talk with me about something you do that helps your team to success.Please provide an example.
谈谈一次你自己曾在团队发展上发挥过的推动性作用，举例说明自己为这次实现团队成功所做的一两项工作？
5.What position do you normally take on a team? 你在团队中一般扮演什么角色？
（3）Leadership potential（领导力潜能）
1. Could you tell us an activity that you leaded during the university?
能否讲一个大学中由你主导的活动？
2.What’s the most difficult decision you made in the activities you experience during the university?
在你经历过的活动中，你做过最艰难的决策是什么？
3.How do you deal with the unexpected conditions that appeared in the process of implementation of plan?
你如何处理计划实施过程中出现的意外情况？
4. Let’s talking about what qualities and abilities a leader should have, please demonstrate it through your personal experience. Someone was born as a leader, what do you think of this sentence?
让我们谈谈一个领导应该具备怎样的品质和能力，请根据你的个人经历尝试说明。你怎么看待“有人生来就是个领导”这句话？
5. What would you do when you face the situations that your subordinates emphasize difficulties, show fastidious or argy-bargy while you are assigning tasks to them?
你如果在给属下分配任务时遇到强调困难、挑肥捡瘦、讨价还价情况时将如何处理？
（4）Self-driven and committed to succeed in a rapid-growth organization（自我管理能力强，适应能力强，能成功而坚定地适应迅速成长型组织的环境）
1. When lots of people ask you to solve different problems at the same time,what should you do?
当多个人同时找你解决不同的问题时，你如何应对？
（比如：作为人力资源助理，当你正在对一个提升绩效管理的方案做最后调整，此时有员工来向你询问考勤记录的事情，又有参加面试的人来到公司等待被组织面试，突然老板又要求你将做好的绩效管理方案发给他。如何应对？为什么要这样应对？【这些不用翻译】）
2. When your boss arrenge you to deal with a project which is too difficult to finish on time,what should you do?
当你的领导给你了安排一项你自认为难以在规定时间内完成的任务，你怎么应对？
3. If you were a leader of a corporation,what should you do when many outstanding members want to leave suddenly?
假设你是一个社团的领导,某天好多个骨干成员突然表示要离开，你会如何应对这一现状？
（5）Positive（积极） ，hungry（上进） and persistent（坚持）
1.What do you what to do in the whole program?
在整个项目中你想得到什么？
2. What’s your probable position thirty years later in your imagination? How do you plan to pursue this goal to make it a success?
说说看30年你可能是什么身份地位？你打算怎样追求这个目标让它成功？
3. Did you have a internship experience?If you did,what’s the problems of your position in that company?And what did you learn form the internship?
你此前有过实习经历吗？如果有的话，就你的工作岗位而言，你认为当初的公司存在什么样有待改进的问题？你从中学到了什么？（如果没有的话，为什么不在大学期间找实习？）
（6）Keen interest in the financial services industry and human resources （喜欢金融服务业及人力资源管理）
1. Why do you choose the professional you learned in the past four years ?
为什么选择你过去四年所学的专业？
2. What are the main steps of performance management？
绩效管理的主要步骤是什么？
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一、基本问题（要求纯英文问答）：
（1）Please introduce yourself within one minute.
purposes：
a. Relaxed environment, guide, validation
b. Assessment of the candidate's psychological capacity, logical thinking ability, speaking ability
（2）What are your three greatest strengths and weakness?
a. Whether the applicant has the qualities that we need
（3） Please give me three reasons that why I must admit you?
Readed answer：
1、With professional knowledge and skills of applying for a job
2、With many years of relevant working experience
3、Good team work spirit
4、Strong communication and coordination ability
5、Strong learning ability,much room for improvement and development potential
6、High sense of responsibility,loyalty to the enterprise
7、To obey the leadership
8、Have strong social background
9、Rich network
10、Give me an example to improve 3 or 4 or 5 or 6
【给我三个理由，为什么我必须要录取你。 】
1、具有应聘职位的专业知识及技能
2、具有多年相关工作经验
3、良好的团体合作精神
4、很强的沟通协调能力
5、很强的学习能力，有很大的提高空间和发展潜力
6、高度责任感，对企业的忠诚
7、对上级领导的服从
8、具有很强的社会背景
9、丰富的人脉
10、对3、4、5、6举例证明
二、测试要素及对应的面试题（满分为100分）：（用英文提问，用中文应答）
【测评要素匹配分数说明】：
五个重要的测试要素按重要程度为：
（1）人际沟通能力——10分
（2）团队合作意识和能力——10分
（3）领导力——10分
（4）能适应高压力环境——10分
（5）积极上进——10分
七个相对次要的测试要素：
（6）喜欢金融及人力资源管理工作——7分
（7）创新性——7分
（8）客户导向性的——7分
（9）职业道德——7分
（10）跨部门工作的能力且能接受在不同工作地工作——7分
（11）数据量化分析能力——7分
（12）中英文能力高——8分
（1）Possesses excellent communication and interpersonal skills （拥有卓越的沟通及人际交往人能力）
1. If the colleagues around you complain about your leader,what would you do?
假如你周围的同事对自己的领导暗自表示不满，你对此怎么处理？
2.If your leader have a bad habit that you hardly stand with，how would you do?
如果你发现上司有一个你几乎不能容忍的习惯，你会怎么做？
3.What will you do when the relationship between you and your leader is not good?
当你和你的领导关系处理不好时，你怎么办？
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10点27分，我坐的39路公交车，在新康隆商城站下车，往回走几步就是平阳路西二巷，然后直走（也不远，过一个小十字路口）左手边就是太原邮电学校，门口有贴指示（其实就是进门正对面的楼上）。进去后发现有一些人了，应该都是等人的（邮电学校还有个考试点，不过跟农发行没关系），我在学校转了一圈，又回到门口就看见一堆人在一起，我就去凑凑热闹，刚好一位童鞋面试出来，大家都在问她，听她说上去现在5楼等待，然后叫名字就面试（面试好像不在5楼），2个HR，大概5分钟。
HR看你的简历，问一些问题，比如：自我介绍，工作经验，为什么来农发行等等（据这位童鞋所说）。 嗯，就这样，踩点结束，回家。 提一些建议吧：
一，把自己整干净，比如：理发、修剪指甲、衣着打扮等；
二，带些纸巾，如果坐公交车会很挤，可能会被踩（出租或者私家车应该不会出现这种情况）；
三，证件带齐，不要遗漏；
四，最好提前半小时到，稳定一下情绪（也防止遗忘东西，当然，这种情况最好不要发生）。
五，个人觉得，踩点也很重要！！！
六，嗯，其实面试细节问题我就不多说了，相信大家也都准备的差不多了。 OK，这就是本人的一些想法，希望对大家有帮助。
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