党务工作制度汇编
党务工作制度汇编
制度汇编　加入时间： 15:45:47　来源：武安市医院　访问量：20601
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2010月18日
4、发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗，不谋私利，以身作则，秉公办事，自觉抵制各种不正之风。
一、负责抓好党的思想建设。密切结合医院的中心工作，组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，学习、贯彻党的路线、方针和政策，不断提高党员的思想政治素质，使党员在医院各项工作中起到先锋模范作用。
次，每次学习半天，具体时间以通知为准。采取课题制的形式，把理论学习与医院建设紧密结合起来。每次明确1-2个专题，安排重点发言的同志，力求研讨内容集中，主题深入。因公务等特殊原因不能参加学习的，应提前向中心组组长或副组长请假，并主动补课。党办室要做好学习的各项准备工作，学习研讨内容和有关学习资料提前2天送交中心组成员，并做好发言记录和学习记录的整理。
月底送中心组成员。
月底前，完成医院院务公开工作。各责任科室务于5月底前将所负责的公开内容以纸质文档和电子文档一并交于党办室。
）医疗机构执业许可证。（医务科）
）批准开展的诊疗科目和特殊临床检验项目。（医务科）
）门诊设置的科室、急诊、检验、医学影像以及其他医技部门、药学部门、收费处、住院、病房的路径指示、科室标示等。（营销部）
）医生、护士执业信息，个人挂牌上岗。（医务科、护理部）
）专家简介：包括专家姓名、性别、年龄、职称、学历、毕业院校、专业特长等。（门诊部）
）服务范围、服务承诺、服务流程图。（营销部）
）医院核心工作制度和科室主要工作制度。（院办室）
）医务人员岗位职责；重点专科的人员组成。（医务科）
）诊疗技术操作常规。（医务科）
）医院位置及周边的交通；出、入院程序、流程图；门诊、急诊、各病房的设置、位置布局及科室布局。（营销部）
）医疗纠纷接待处理程序、接待负责人和领导。（医务科）
）重大医疗技术准入及大型医用设备的配置许可。大型医用设备上岗人员（包括医生、操作人员、工程技术人员等）的上岗资质。（采购科、医务科）
）承担的教学任务。（医务科）
）紧急情况应急避难的疏散通道。（保卫科）
）全院医疗服务价格包括项目编码、名称、内涵、收费、依据、计价单位和实际执行价格等。（财务科、审计科）
）门诊包括挂号室、注射室、输液室及各有关收费内容的诊室的所有收费项目、收费标准。（财务科、审计科）
）住院包括床位费、取暖费、空调费、手术费、治疗费、护理费等所有医疗服务收费项目的收费标准。（财务科、审计科）
）医技包括化验、影像、心电图、彩超等所有检验、检查项目的收费标准。（财务科、审计科）
）药品价格包括常用药品的名称、规格、剂型、生产厂家及价格。（财务科、药剂科）
）住院病人一日清单制度包括药品、医疗服务和医用耗材的名称、数量、单价金额等使用情况，提供费用查询服务,病人出院时医院提供总费用清单。 （财务科、审计科、信息科）
）医院设立的单病种收费项目及住院费用标准、平均住院天数和药品费用等。（财务科、审计科、医务科）
）医院物价管理职能科室、费用查询部门及查询电话。（审计科）
）医院整体布局图，包括门诊、急诊、职能科室、住院部及各科病房位置格局以及抵达路径、标识。（营销部）
）医疗服务制度，接诊承诺，门诊、急诊、住院的就诊程序流程图。（营销部）
）公开病人权利和义务的主要内容。（医务科）
）病历查询、复印的获取程序及咨询电话。（医务科）
）门诊医生安排，包括普通门诊和专家门诊，向患者提供专家姓名、出诊时间、学历资质、医疗技术专长。（门诊部）
）导诊咨询台、候诊椅，设饮水处、提供轮椅、公开电话。（门诊部）
）医疗惠民工程、便民利民措施，惠民病房的设立、享受优惠的条件、需提供的证明材料、证件、审办程序、审办流程图。（党办室）
）医院加强医德医风建设的有关规定及监督途径。（党办室）
）医务人员执业行为规范、道德规范。（党办室）
）受理医疗服务投诉科室、投诉咨询电话号码和投诉信箱。（党办室）
）行风廉政建设情况。（党办室）
）惩防体系建设情况。（党办室）
）医院发展建设规划、年度工作计划、工作总结和完成情况。（院办室）
）重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用情况。（党办室、人事科、财务科）
）医院医疗工作状况。包括：年住院、门诊、急诊病人总数、病床周转率、使用率、平均住院天数等。（信息科）
）财务管理事项。包括：年度收支预算、决算情况，每月初公布上月和累计的医院收支余情况。财务审批、报销程序和财务工作流程。（财务科）
）药品用量监控结果。包括：单品种用量、金额前十位药品的名称、用量、金额、生产厂家及配送企业，以及使用上述药品，用量前十位的医务人员的姓名及所在科室。（医务科）
）药品集中招标采购情况。包括：药品年采购总量，参加集中招标采购的量等。（采购科、药剂科）
）社会化服务项目招标情况;医疗设备采购组织、制度、程序。（采购科）
）重大医疗纠纷、医疗事故的处理结果。（医务科）
）接受捐赠资助的情况和受赠受助财产的使用管理情况。（财务科）
）药物、耗材使用监控结果。（审计科）
）物流管理制度、流程；职工食堂运营状况。（总务科）
）计划免疫工作制度、疫情上报制度。（防保科）
）控制院内感染工作制度。（感染管理科）
）医疗器械、设备维护制度。（维修科）
）岗位设置、岗位职责及薪酬体系。（人事科）
）医院内部干部任免程序。（人事科）
）管理干部、专业技术人员、工勤人员的考核评价标准、考核形式、考核程序及考核结果。（人事科）
）岗位评聘、解聘、辞聘职工的标准及程序。（人事科）
）职称评定程序、条件。（人事科）
）职代会民主评议领导干部和职能科室中层干部情况。（工会）
）上级领导机构设置的投诉信箱和投诉电话。（党办室）
月底前不能按时将公开内容交到党办室）取消当年评优资格。
日――23日将相关资料和数据报领导小组办公室（党办室），经主管领导审签后，以适当形式公开。
分。以考核总得分的高低定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
―100分的为优秀；
分―84分之间的为合格；
―69分的为基本合格；
分以下的为不合格；
月下旬进行。自评结束后，须将自评材料及时呈报党委办公室。
月中旬进行。由党委办公室牵头，党委有关职能部门负责人组成考核组，对各党支部实行目标管理的情况进行考核验收。在听取党支部汇报，查阅有关材料，召开座谈会及个别走访调查进行综合评估的基础上，提出初步评定意见，报院党委审批。
核& 内& 容
次支委会，认真组织好每3个月一次的支部活动，活动记录齐全。
三个代表"重要思想和科学发展观，宣传和贯彻执行党的路线、方针和政策。有针对性的采取多种途径和形式，开展形式生动、主题鲜明的党员教育和干部职工医德医风活动，党员教育活动每年不少于4次，且效果好。及时地、有针对性地做好本支部党员思想政治工作。
）在申请入党人向党组织提出正式申请后及时派人同申请人谈话。（2）由党小组从申请入党人中推荐（是团员的还要经团组织推荐），经支委会研究确定入党积极分子名单。（3）向全体党员公布入党积极分子名单，指定两名正式党员跟踪培养，吸收入党积极分子参加党内有关活动，半年一次考察，填写《培养考察写实薄》。（4、）对入党积极分子进行1―2年培养后，进行全面考察和政审，对符合党员条件的，由支委会研究确定为发展对象。（5）党委对发展对象进行短期集中培训，时间一般5―7天（或不少于40个学时）。（6）指导发展对象填写《入党志愿书》。（7）召开支部党员大会，采取无记名投票的方式，对是否接收为预备党员进行表决。（8）上级党委派专人同申请人谈话，作进一步考察，在综合全面情况的基础上，党委集体研究做出审批意见。（9）组织被批准的预备党员进行入党宣誓，并编入党支部和党小组参加组织生活。（10）预备党员预备期满后，向党组织提出书面转正申请，经支部党员大会通过，报上级党委批准转为正式党员。
个月以上，且工作、学习地点比较固定的，应转移党员正式组织关系；临时外出时间在3个月以上、不足6个月，或临时外出时间虽在6个月以上，但工作、学习地点不固定的，应由所在单位党组织开具党员证明信，参加外出工作、进修学习单位党的组织活动。待工作、进修学习结束后，在原证明信上加盖进修学习单位组织部门公章带回原单位。
）没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作；
）没有正当理由，离单位后超过6个月未转组织关系；
）预备党员预备期满，无正当理由，逾期6个月未向党组织正式提出转正申请。
中组发[2008]3号)对党员交纳党费的比例和标准规定如下：
税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳月工资收入的1.5％；10000元以上者，交纳2％。
(2) 元以下(含5000元)的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。
个月。无正当理由，连续6个月不交纳党费，视为自行脱党。
工作要点、重要工作部署)、重要文件、重要规章制度和重要决定事项的贯彻落实情况；
）履行拆封、登记手续。
）按内容分类，判断处理。
个工作日内给予回复意见。
个工作日内将处理意见向上级部门汇报。
）涉及应由党委办公室直接处理的信件，经请示办公室主任后按领导指示认真调查研究，听取意见，尽力解决，一时解决有困难的也要及时答复并做好解释工作。
）涉及揭发个人隐私的信件，严格保密，对当事人采取回避措施。内容涉及危害公共安全的信件及时交保卫科处理。
）对来信来访的采取的回复方式：给来信人回信（统一采用打印稿）；通过电话向来信者反馈处理结果。
）能当时答复的问题就当时答复；暂时答复不了的，若来电人需要答复，则留下电话号码，经办理有结果后再答复来电人。
）重要电话及时将电话记录报党办主任或有关领导阅批，根据领导批办意见及时办理并将处理结果反馈来电人。
）对来电所反映的属于难以解决或现行条件下无法解决的问题，坚持耐心做好宣传解释工作。
）做到文明接待。坚持热情接待，文明接待，做到“一张笑脸，一把椅子，一杯清水，一片热心”。
）认真听取来访人陈述，对于群众反映的问题，能办理的立即办结，不能立即办理的当即讲清政策，说明原因，耐心细致做好疏导工作。同时详细地进行记录，及时向领导汇报，并请有关职能部门负责务同志认真及时处理群众提出的问题，不推脱、搪塞上访群众。
）坚持“八要八不要”标准。即：热情接待，不摆架子；态度和蔼，不动辄训人；耐心说服，不简单粗暴；因人而异，不空洞说教；关心疾苦，不一推了之；高度负责，不敷衍搪塞；一视同仁，不感情用事；坚持原则，不姑息迁就。
）信访人确需走访医院党政领导的，须做好登记，予以安排
）对于无理取闹、扰乱办公秩序的缠访缠诉人员，首先应对其进行批评教育，不听劝告的、情节严重的要通知保卫科或公安机关依法处理。
个月――1年的奖金，并取消当年晋职、评先资格。
个月――3个月的奖金。及时报告的予以表扬，并奖励100元/次。
年（可与上级工会同步），每年至少召开一至两次大会。
天前印发给职工代表，在广泛征求代表意见的基础上进行修改完善后再提交大会审议、通过。
（最多不超过40%），职工代表实行常任制，每届任期3-5年，可连选连任。
）医疗机构和科室不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成办法。
）医疗机构的一切财务收支应由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法，不准设立小金库。
）医务人员在医疗服务活动中不准接受患者及其亲友的“红包”、物品和宴请。
）医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。
）医务人员不准通过介绍病人到其它单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成。
）医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用。
）医疗机构不准违反国家有关药品集中招标采购政策规定，对中标药品必须按合同采购，合理使用。
）医疗机构不准使用假劣药品，或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂。
％以上时，每上升1％加0．5分。
看不到编号)者，每人次扣0．5分。
－5分；延误治疗造成不良后果者，每人次扣6－10分。
－10分，并对责任人通报批评及纪律处分。
－10分，并责令责任人退出所开的药品费用，情况严重者追究纪律处分。
元以上)及吃请者，除将钱物如数退还当事人外，每人次扣10－15分，并对责任人处以三倍以上罚款，取消各类评先资格，直至追究纪律处分。
－20分，对责任人处以五倍以上罚款，取消各类评先资格，并对责任人给予纪律处分，直至解除劳动合同。
－20分，并对责任人处以一至三倍的罚款。情节严重者，按贪污论处，低聘职称、职务。
－20分，并追究责任人纪律处分。
％者，有关科室每下降1％扣1分；经考核，临床一线对行政职能科室的满意率达不到95％时，每下降1％扣1分。
－10分，造成不良后果者，加重处罚。
次医德医风社会监督员座谈会和工休座谈会，并做好记录。
3个月以内的，要转移党员临时组织关系，超过半年的，要转移党组织关系。
4人以下的要定期向党组织汇报思想，3人以上的，要建立临时党小组，年终参加民主评议党员活动。&好的工作计划是成功的一半，以下是由gkstk小编为大家收集整理的党支部年下半年工作计划范文，欢迎大家学习参考。党支部2016年下半年工作计划范文一一、指导思想以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导、深入贯彻学习党的十八大精神、牢固树立和全面落实科学发展观、进一步加强党的思想建设和党员管理，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、为构建和谐校园提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。二、工作计划要点针对培养我院入党积极分子先锋模范作用、加强入党积极分子积极性，加强联系党支部与积极分子之间的交流;提高党员服务意识，树立党员正面形象而展开系列工作计划。三、具体工作及安排短期交流(党员管理)：1、加强推优工作的原则性、规范性，讨论制定党支部的推优条件; 完成时间：九月 负责人：向孝君2、举办一次低年级入党积极分子培训会，（）帮助积极分子明确政治方向，树立奋斗目标。完成时间：十月 负责人：苏志俊3、开展提高党员党史教育，学习革命精神。组织党支部成员参观首义广场。 完成时间：十月 负责人：孙怡晴4、开展支部建设活动。与本校优秀学生党支部取得联系，相互交流支部建设的经验，进行工作与合作。完成时间：十一月 负责人：汪志文 程强5、开展&优秀党员&教育活动，争做&七一&表彰者。完成时间：十二月 负责人：王庆 赵博礼长期计划(入党积极分子培养):1、提高推优工作公正、公平、公开性，为党组织选拔优秀人才。联合院学生会学习部日常晚自习记录、治保部归寝记录、生活部寝室卫生检查情况及学习委员日常考勤记录，一周一统计并作为党支部讨论依据;起始时间：九月至一月 负责人：魏帮鸿2、加强思想建设，建设学习型党组织。关于中国共产党针对大学生政策、大学生心理素质、国际形势及争端、国内社会矛盾等时事话题开展党员与入党积极分子分配小组学习，每月一次，抽签讲解完成时间：九月至一月 负责人：董娟娟3、巩固入党积极分子的培养工作，提高入党积极分子积极性，每位党员明确多名培养对象，与本专业11级、12级所有积极分子进行分组，共同参与党支部活动，并做好平时的跟踪培养、收集入党积极分子反馈。(制作成表格在群内公示)完成时间：九月至一月 负责人：郑串4、加强入党积极分子充分融入党支部活动，提高思想汇报质量。，每季度选择优秀思想汇报复印，张贴于学习园地公开分享(包括党员和积极分子)，并通知敷衍了事的同志认真对待。完成时间：九月、十二月 负责人:苏志俊#from 党支部2016年下半年工作计划来自 end#5、发挥学习园地作用，加强与其他支部成员交流。通过主题版，每次支部活动后的总结、活动感想及思想汇报分享及时更新。党支部2016年下半年工作计划范文二光阴似箭，不知不觉，新的学期已然到来。新学期新气象，电气与电子工程学院09级本科生党支部的各部门延续着以往积极努力，开拓进取的态势，更加奋发图强，向着把电气与电子工程学院09级本科生党支部建设成为一支团结、积极、健康、和谐的学生党支部的目标坚实地迈进。作为电气与电子工程学院学生党支部中一个重要的组成部分，监督测评部的责任重大，为规范党内纪律，纠正不正之风，营造一个清正廉洁，纪律严明的党内氛围，发扬党内民主，做好对广大学生党员的监督测评工作，监督测评部制定以下工作计划，以促进广大党员和党支部自身的建设和发展。一、 组织入党积极分子考试，选拔合格发展对象根据各支部入党积极分子和发展对象的具体情况，进行入党积极分子考试，对考试结果予以公布，并保留成绩。将考试成绩作为确定为合格发展对象继续进行入党程序的一个重要考核指标。对合格且成绩优异者，予以公开表扬。对不及格者，实施惩罚措施，取消其该批发展的机会文章出自，转载请保留此链接！。按照惯例，一般在每年的四月中旬和十一月中旬进行两次入党积极分子考试。本学期重点保证十一月的这次入党积极分子考试顺利进行。二、抓好党员平时纪律监督工作党风建设，重在平时，平时每位党员的言行举止，一点一滴都会映射学生党支部在群众中的印象。监督测评工作将在思想动态，学习情况，纪律观念，生活作风，群众监督等各个方面进行全面有效的监督检查。1. 思想动态方面1) 配合各支部定期检查入党积极分子、发展对象和预备党员的思想汇报，以及正式党员的党员日记。重量但是更重质，定期做好记录，以备考核。2) 对思想上颓靡不振，消极偏激等党员同志细致耐心的引导教育。2. 学习情况方面了解各位党员在班级的排名情况，对成绩优秀党员予以鼓励，对暂时落后的党员同志，具体问题具体分析，予以学习上的帮助。同时鼓励党员同志理论联系实际，创造条件，积极参与相关的社会实践工作。3. 纪律观念方面1) 要求每位党员参与党组织的有关活动或会议时必须佩戴党牌，否则，严肃批评。2) 对每次党组织活动或会议进行出勤记录，点名登记，以备考核。4. 生活作风方面配合学生会生活部和女生部不定期进行党员寝室卫生检查，对检查结果记录备案，以备考核。5. 群众监督方面设置群众意见箱，欢迎广大学生群众匿名来信、来访，对学生党员进行监督建议。如情况属实，则虚心采纳建议，并采取有效措施整改完善。三、辅助其他各支部和各部门工作全力支持和配合其他各支部和各部门以及上级领导工作，建立合作关系，培养融洽的团队合作气氛共同搞好党支部建设。四、组织党员年终测评每个学年期末(12月上旬)，对各位党员进行一次全面的年终考核。制定详细的考核计划和考核指标，与各个支部合作，完成好最后的测评工作。并将测评结果公布，依此推选优秀党员，优秀班级联系人以及优秀助理辅导员等等榜样楷模，并召开优秀党员表彰大会予以表彰。XX下半年监督测评部工作计划大致如此，我们会在保证计划完成的情况下，努力应对各种突发应急事件，同时，在实践中不断修缮工作计划，弥补不足之处，发扬优良传统，以更好的服务于学生党支部，为电气与电子工程学院学生党组织工作的良好有序开展尽绵薄之力。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关工作计划：
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在严格党的组织生活制度方面存在的问题原因分析
　　再严的纪律、再好的制度，不落实就会“落空”。组织生活制度，不能当稻草人成为“摆设”，绝不能停留在口头上、墙面上、文字上。下面是语文迷小编整理的，欢迎大家阅读!　　【在严格党的组织生活制度方面存在的问题原因分析1】　　基层支部是党在部队中的基层组织，有效抓好基层党组织建设对部队发展和改革意义重大。下面，就发现的问题和解决对策谈谈自己粗浅的认识。　　一、当前基层党支部建设存在的主要问题　　一是谋划党建意识不强。部分基层党支部对抓好部队党建工作的重要性领会不深，有的班子成员组织意识、委员意识不强，重个体轻集体，不能全面履行自身职责;有的班子集体重业务轻党务，侧重大项任务完成和行政管理，轻视理论灌输和思想教育;还有的支部班子不善于抓大事、议大事，对部队日常事务、一般情况等事无巨细、大包大揽。　　二是谋求发展能力欠缺。部分基层党支部在积极谋发展、求创新的能力和水平上有所欠缺，存在等靠要思想，工作缺乏主动性、预见性、针对性。有的年度计划过于书面化和空洞化，没有明确的目标、具体的措施、有力的抓手。有的习惯于等着上级给条件、拉一把，自己想办法、解难题、促进步的意识不强。　　三是制度落实质量不高。部分基层党支部不注重组织生活制度的规范落实，有的党日活动和党课教育仍局限于坐在一起听报告、学文件、读报纸，吸引力和感召力不强;有的落实党员汇报、开展批评和自我批评“三言两语”，讲工作多、谈思想少，讲套话多、提意见少;还有的召开党内会议准备不充分，仓促开会，与会人员只能想到哪讲到哪。　　四是管理教育力度软化。部分基层党支部党管党员的力度一定程度上有所软化，有的对党员党性锤炼不够，重党员发展前的培养考察，轻发展后的教育管理;有的为党员提供锻炼的平台不多，把党员等同于普通群众要求，导致党员平时看不出来、需要时站不出来、关键时冲不上来;还有的党支部对党员的思想动态掌握不够，支部成员与党员交流少、感情淡。　　二、基层党支部建设存在问题的原因分析　　一是思想认识不到位。有的基层党务工作者对加强基层党支部建设重要意义的认识不足，缺乏做好工作的责任感、紧迫感和能动性。有的基层领导对新形势下部队发展规律把握不准，没有充分认识基层党支部建设在推进公安边防工作中的关键作用，预见性不强。个别基层领导存在“重业务轻党务”认识误区和“等、靠、要”的消极思想，谈起来重要、做起来次要，对党支部建设思考得少、安排的少，使基层党支部战斗堡垒作用未能得到有效发挥。　　二是工作安排不合理。上面千条线，基层一根针。随着沿边沿海地区开发开放和边防管理职能的拓展，基层单位特别是业务量大的边防派出所点上、线上、面上的工作都十分繁重，一些基层单位领导自身定位不准，班子分工不明，工作分不清主次和轻重缓急，眉毛胡子一把抓，打乱仗、乱打仗，难以自拔，造成该抓的大事未抓，该放的小事死抓。有的虽然落实了组织生活制度，也往往因人员不齐、时间仓促、准备不充分，效果大打折扣。　　三是学习培训不经常。当前，基层党支部书记由政治主官担任，然而基层繁重的执法执勤任务和事务性工作，一定程度上分散了他们学习党务知识、抓党务工作的精力。加之，各单位党务工作培训不经常，即便有培训也是“蜻蜓点水”多，实战演练的少，致基层容易出现党务工作不懂、难抓的现象。另外，部分基层政治主官不注重对党员官兵经常性的教育和引导，降低了党员官兵参与党建工作的积极性，缺少了党员官兵的互动性和支持，基层党建工作效果自然不佳。　　四是帮扶督导不给力。问题出在基层，根子还在机关。目前，机关对基层党支部建设下指标、压担子的多，真正扑下身子、手把手指导帮扶的少，缺少长期的跟踪帮扶。同时，机关下基层检查督导往往是查阅台账的多、谈心交流的少，表面问题检查的多、深层次原因思考的少，能发现问题但不能很好地帮助解决问题，致使个别单位党组织建设长期在低层次、低水平徘徊。　　三、加强基层党支部建设的几点对策　　(一)在加强基层书记队伍建设上下功夫。实践证明，抓基层党支部建设首先要抓支部书记，而抓支部书记的核心是抓能力素质的培养。一是选准配强书记队伍。严格落实政治主官任书记的要求，按照立场坚定、素质过硬、官兵信赖的标准，调整配强基层党支部书记。全力推行基层党支部书记“准入制”，对涉及干部晋升、岗位调整、班子改选等情况，加强对拟任正副书记人选的考核，对其个人基本情况、理论水平、任职方向和发展潜力进行综合评估，把好任职入口关。二是扎实开展培训教育。充分挖掘内部资源，依托政治教育协作区平台，定期组织基层党支部书记，围绕支部会议、发展党员、支部换届选举等科目开展实操演练，进一步增强其党务工作技能。依托警地党建联创平台，主动向驻地党建先进典型学习，组织基层党支部书记参观见学，学习借鉴先进经验和好的做法，进一步拓展思路、开阔眼界。搭建能力锻炼平台，积极推荐基层党支部书记参加上级举办的各类比武竞赛，使其接受更高层次的锻炼。三是强化支部集体领导。教育引导基层党支部书记正确处理好集体与个人的关系，切实按照民主集中制原则加强集体领导，调动委员参政议政的积极性，把集中集体智慧、发挥集体作用作为当好书记的一种能力素质和领导艺术来培养，防止和克服“指头硬”、“拳头软”的现象，通过集体领导，把握正确方向，做到议大事、抓中心。　　(二)在规范党内规章制度落实上下功夫。落实七项组织生活制度是加强基层党支部建设的重要内容和根本保证，如果基层党支部组织生活涣散，其战斗堡垒作用必将无法发挥。提升基层党支部建设科学化水平，必须认真落实组织生活制度，并注重提高标准和质量。一是构建标准体系。以模范标准落实组织生活制度，重点对党支部七项组织生活制度流程和标准进行细化。积极开展调查研究，对党员反映比较强烈的或存在问题和漏洞的规章制度进行全面梳理汇总，做好相关制度的废止重建和健全完善。深入探索实践，推动试点课题攻关，通过整改完善、经验总结、参观见学等方式，形成可看、可行、可操作的制度规范。二是固化基本养成。借助各种载体，通过设立“党内互称同志”提示牌，党务公开栏张贴党费缴纳通知，营区大厅显示屏设置“党员汇报日”倒计时，一体化办公平台短信发送基本动作要点等，让广大党员在潜移默化中将落实基本动作和制度作为一种意识和习惯。三是坚持跟踪督导。推行党支部会议记录调阅反馈制度，结合日常工作检查，增强调阅的力度。试行党组织生活全程摄录制度，定期开展基本动作落实自查自纠，成立由基层党支部书记、党小组长组成的党内监督小组，通过视频回放、会议观摩等方式，掌握基本动作和制度落实情况，发现问题，及时讲评整改。　　(三)在锤炼党员队伍主体作用上下功夫。广大党员官兵是基层党支部的主体，是加强支部建设不可忽视的中坚力量，抓好了党员队伍就等于抓住了支部建设的支撑点。一是加强作风建设，提升党员党性修养。深入学习上级关于加强作风建设的文件精神，积极组织“党员面对面”、“模范党员标准大家谈”等主题讨论活动，使党员充分认清当前加强作风建设的重要性和紧迫性。深入开展“三严三实”专题教育整顿活动，帮助党员提升强党性、转作风的内在动力，并集中开展党性剖析，使党员找准自身在作风建设上存在的不足，加以整改提高。二是强化激励引导，发挥党员模范作用。推行党员承诺制，基层党支部要按照公开党员身份、岗位、职责的原则，党员做出公开承诺，组织签订《党员承诺书》，通过党务公开栏接受广大官兵和辖区群众监督。加强实战锻炼，给党员交任务、压担子，通过设立党员先锋岗、组建党员服务队、开展“星级党员”评比等活动，鼓励他们果断喊响“看我得、让我上”的口号，使其在完成重要安保、维稳处突、抢险救灾等任务中得到充分励练。三是建立健全机制，拓宽党员管理渠道。从机制上加强党员队伍管理，坚持把群众管、组织管和党员自我管有机结合，定期组织开展群众评议党员活动，依靠群众管理监督党员。基层党支部通过党员汇报、党内互动约谈等，定期掌握并分析讲评党员的思想、工作和作风情况，用组织的力量约束党员的思想和行为。基层党支部班子成员尤其是正副书记要摆正自己在党内的位置，以普通党员的身份自觉接受监督，为支部落实党管党员作出表率。　　(四)在加强上级帮扶指导上下功夫。上级党委和机关部门对基层党支部的指导帮扶，可以帮助基层找准问题、查清原因、定实措施，有利于推动基层全面建设健康、快速的发展。一是理清帮建思路。加强计划指导，搞好宏观筹划，防止和克服“头痛治头、脚痛治脚”的行为和“一哄而上”的做法。支队党委要充分发挥“一线指挥部”作用，把对基层党支部的帮建列入重要议事日程，精心组织策划。政工部门要切实发挥“前沿指挥所”作用，牵头组织落实考评帮建措施，加强对基层党支部建设的检查督导。机关各部门要通力协作，形成上下联动、共同推进基层党支部建设的格局。二是落实帮建责任。建立党委成员联系点分工制度和领导机关与基层党支部挂钩帮建制度，并严格落实帮建责任，帮建成效要纳入负责帮建的党委班子成员和机关干部绩效考核内容。对帮建成效明显的，要对负责帮建的人员进行表扬，突出的给予奖励;对指导不力、形象不好、成效不明显的，要进行严肃批评。三是改进帮建方法。注重启发式帮建，提高基层党支部班子独立解决问题的能力，不断增强“造血功能”。要坚持层级领导，充分尊重基层党支部的自主权，改变“保姆式”的工作方法，做到统揽不包揽，指导不包办。要坚持分类指导，针对不同类型基层党支部特点，制定相应的帮建措施。要坚持重点帮带，突出基础薄弱的单位，抓住担负重要任务、遇到急难问题等时机，及时跟进指导，不断提高基层党支部“三个能力”，全面打牢部队建设科学发展的基础。　　【在严格党的组织生活制度方面存在的问题原因分析2】　　只有直面这些问题，切实加强和改进党的基层组织建设，才能真正落实基层组织建设年活动中“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，从根本上提高党的执政能力，巩固党的执政地位。　　一、当前基层党组织建设中存在的主要问题及表现　　一是个别党组织“一把手”角色定位不准，党建意识不强。表现为：个别党组织“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;有的基层党组织负责人对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，工作“算盘式”，拨一拨，动一动;有的尽管能够把基层党建同中心工作、业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，成效不明显。　　二是少数基层党组织抓党建工作被动应付，工作质量不高。表现为：传达学习上级指示敷衍塞责，满足于会开了，文件念了，领导讲话传达了，至于怎么领会精神实质，怎样统一“一班人”思想，如何结合实际贯彻落实，就没有下文;有的支部研究部署重要工作没有充分发挥集体智慧，用领导“碰头”代替集体领导，该集体研究的没有研究，该民主讨论的没有讨论;还有的支部图省事，怕麻烦，研究党建工作时，常以支委扩大会代替支委会，甚至随意简化党务工作程序，在一定程度上削弱了支部集体领导的作用。　　三是个别党务干部对抓党建工作缺乏荣誉感，能力素质偏弱。少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本了解，把不住规律，抓不住要点，抓党建工作往往是三分钟的热情;个别党务干部受市场经济和外部不良环境的影响，物质化倾向严重，总认为抓党务工作太虚，不如经济工作、业务工作来得实在，对抓党建工作缺乏荣誉感和价值认同;还有个别党务干部做群众工作的素质不强，缺乏妥善解决群众困难和积极应对棘手问题的能力，从根本上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。　　四是少数基层组织对党员的教育形式单一，管理监督乏力。教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，“三会一课”制度执行仍有差距;一些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少;个别党组织对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部职工和基层群众，缺乏耐心细致的思想工作;在管理方面，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议;对一些有轻微违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，导致一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。　　五是一些基层党组织落实党内制度有差距，机制运行不畅。表现在：部分基层党组织负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住工作重点，甚至忽略了党务工作;有的正副书记集体领导观念不强，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中;党建考核机制有待完善，考核指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的落实。　　二、加强基层党组织建设的基本建议及对策　　有效防止和纠正基层党组织建设中的问题，当从解决工作标准、能力素质、基层基础、制度落实及机关指导五个方面下工夫。　　第一，必须切实突破支部建设“标准低”的问题。一些单位党支部工作简单化，一条重要原因是抓党支部建设的标准不高。有的同志认为，在市场经济条件下，党员思想活跃，价值取向发生了很大变化，作为基层单位的支部建设，能搞成现在这个样子已经不错了。还有部分同志把党支部建设仅仅看作是健全组织、落实制度，存在就组织抓组织、就制度抓制度的现象。解决这些问题，必须注重引导基层党组织进一步强化标准即是法规的意识，按照基层组织建设标准，从点滴抓起，从细节严起，真正做到拟定计划，以标准为统揽;部署任务，以标准为指导;检查评比，以标准为依据;总结经验，以标准为准绳。　　第二，必须着力解决支部书记“能力弱”的问题。“火车开得快，要靠车头带”。支部书记能力强弱直接影响基层组织建设水平的高低。为此，要组织对支部书记进行敬业奉献、根本宗旨等教育，大力宣传优秀党务工作者的先进事迹，使他们增强事业心、责任感和荣誉感。同时，要有计划、分期分批组织基层组织负责人进行专题培训，通过短期培训、以会代训、集中讨论、难题会诊等形式和途径，使他们掌握做好党务工作的方式方法，切实做到既想干又会干。　　第三，必须根本纠正责任制度“不落实”的问题。调查发现，各级基层组织都建立了支部建设责任制，但有的单位只是以简单的工作分工代替责任制，不注意落实责任制的质量和效果。实行支部建设目标责任制，一定要有目标、有责任、有检查、有讲评、有奖惩。要定期不定期对基层党支部建设情况进行检查督导，组织召开基层党支部建设形势分析会，分析落实责任制的情况，研究进一步抓好支部建设的措施和办法，真正把落实责任制作为衡量基层组织建设工作实绩的一条重要依据。　　第四，必须合力破解组织建设“基础差”的问题。基础不牢，地动山摇。要继续抓好基层党组织班子建设，以基层党组织换届选举工作为契机，进一步选强配齐支部领导班子，不断提高支委一班人的整体素质和领导水平。要通过提高党务干部的政治待遇、工资待遇等，提升党务干部的地位，调动他们干事创业的信心和热情。要切实突出基层组织阵地建设，加大经费投入，多方筹措资金解决活动场所，创新活动内容，巩固阵地建设。要建立党建活动经费列入财政预算的工作机制，提高党组织自主活动和自我解决问题的能力。　　第五，必须有效克服机关指导“不到位”的问题。抓基层组织建设，问题在基层，根子在机关。领导机关在指导基层单位党支部建设中，满足于作计划、发指示，缺乏逐个单位调查研究，沉到一线面对面指导。这些都是机关指导上的问题。要解决基层组织建设中的问题，必须根本纠正领导机关指导工作上的简单化、片面化倾向，切实把工夫下在调查研究、加强指导上，下在揭露矛盾、解决问题上，下在服务基层、保障基层上，真正做到了解情况在基层，检查指导在基层，解决问题在基层，服务保障在基层。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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