当今中国工人阶级还是不是领导阶级
当今中国工人阶级还是不是领导阶级？本来关于“当今中国工人阶级还是不是领导阶级”这个问题已经没有任何争论的必要，但是目前我们仍能听到两种截然不同的回答——肯定的回答和否定的回答。前者频频出现在统治者及其走卒们富丽堂皇的演讲稿以及为统治极力鼓吹的某些刊物中；而工人阶级困苦的现状则是后者有力的证词。工人阶级成为领导阶级有两种模式。一种是资本主义模式，他建立在自由选举的基础之上，工人阶级通过选举自己的代言人走上政治舞台，现在的澳大利亚的政治状况正是如此。澳大利亚的执政党是工人党，虽然澳大利亚是资本主义国家，其领导人总是随着选举结果而变动，但是，工人党几乎总是澳大利亚的执政党，原因很简单，工人阶级总是选举其代言人——工人党，也许有人要问万一工人党背叛工人阶级，其实没必要担心，因为没有人愚蠢到搬起石头砸自己的脚的地步，因为背叛就意味着失去工人阶级的支持，也意味着他们政治生涯的结束。另一种是社会主义模式，他建立在社会主义公有制基础之上，国家的经济主体是国有企业，企业的主人是工人阶级，工人阶级的状况直接影响着一国发展因而工人阶级有很大的说话权，统治阶级必然服从工人阶级，中国建国后30间正是这种模式。建国后，经过30年的社会主义建设，培养了一支工人阶级队伍。这支工人阶级队伍的成长同社会主义命运紧密相连，他们建设起来的全民、集体企业也是共和国发展的缩影。工厂都是老一代工人通过辛勤劳动创造起来的，他们经过社会主义教育，以厂为家，具有鲜明的主人翁意识，他们一方面听党的话跟党走，另一方面，由于他们在国家经济发展中的巨大影响力，共产党政府也必然不自觉地去聆听工人阶级的心声以便使国家长治久安。当然，第一种模式是资本主义模式，我们谈它不现实，也没有什么实质性的作用，这一点被蒋委员长领导的国民党政府充分证明。然而第二种模式在我国建国30年后开始瓦解，到现在已经荡然无存。其原因尽管是多方面的，但是与社会主义制度的极不成熟有很大的关系，马克思当初只给出了一个关于社会主义的设想，他并没有指明社会主义到底应该怎么建设，而以往又没有任何可依据的经验或理论，比起那位有着几百年发展历史的资本主义老大叔，社会主义可以说是个几十岁的小屁孩儿，所以当时由于国内经济困难以及其他的原因，中国共产党政府开始改革国有企业，最后工人阶级被彻底扫地出门，
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本文标题：当今中国工人阶级还是不是领导阶级 链接地址：
copyright@ 2013- Inc. All Rights Reserved 果果文库 版权所有 联系站长: ; 经营许可证编号:浙ICP备号退休老人分配不公令人无法容忍　　　　----分裂退休老人群体，孰之过？　　　　退休高级工程师
张清扬　　　　　　　　
当前，退休老人群体的分配不公已达令人无法容忍的地步，为国家创造过财富的国有企业退休人员（真正的工人阶级）被压到了社会最底层，而吃“皇粮”（国家财政收入）的退休人员尤其是原政府官员的收入却是同资质企业退休人员的2～３倍，这在一贯标榜按劳分配的社会主义体制内，不能不说是违背马列主义原则的荒诞怪事，它严重地分裂了退休老人群体，成了社会不和谐的突出问题。　　　　
然而，造成这种局面的原因，并非是市场经济的竞争或社会转型这样多少带有一定“自然”色彩的因素，它完全是执政者利用手中的权力贪婪地进行“自肥式分配” 的产物。十分滑稽的是，当权者得了便宜，分裂了社会，现在却摇身一变，高唱起“构建和谐社会”的高调，成了为老百姓打抱不平的好人。但他们只泛泛地提及社会不公平的现象，而不敢触及造成社会矛盾的真实原因，仅此一点，便可认清其伪善的面目。　　　　
迄今为止，绝大多数的退休者都是共产党统一领导下的中央计划经济和公有体制内的劳动者，他们无条件地服从共产党的统一分配，领取只够维持基本生活的微薄工资，在不同的工作岗位上，为国家的初步工业化贡献了自己的力量，立下了汗马功劳。在那个时期，无论你是国家机关干部（包括各级官员）、事业单位的工作人员或直接从事生产建设的国营企业的劳动者，大家在物质利益分配上基本上是公平的，主要是根据年功（工龄）和能力（如学历、工作贡献）所综合评定出来的工资级别进行分配，不像现在所执行的完全是按权分配。那时的官员并无分配上的特权，资深工作人员（如高级别的工程师和技工）的工资超出本部门领导者工资的现象并不罕见，这种分配原则体现了共产党追求共产主义社会平等的理想。这三部分人员在退休后的待遇也基本上是平衡的，不论你曾在哪个岗位工作，具有相同资历的退休者的收入差距都十分有限，这样的状况一直维持到1997年邓小平先生逝世时为止。　　　　改革导致利益越来越向权力倾斜　　　　
二十多年改革的后果，就是用物质手段来收买各级官员的忠诚。于是，体制内的社会财富分配便开始向有权者及其群体倾斜，一个拜权主义的特权社会从此迅速起跑。近些年来，更加速了这一进程。近年来，政府向社会公开招聘公务员，应征者有如过江之鲫，几乎到了千里挑一的程度，这不正是一个“拜权”社会的风向标吗？当然，与拜权社会形影相随的是一个道德沦丧的拜金社会。　　　　
为了在分配上向有权者倾斜，首先要造舆论。“高薪养廉”便是一个借口，说党内出现众多的贪官主要是由于官员的工资待遇太低，和国外的同行相比，与有求于他们手中权力的国内新兴资本家相比，差距太大，使他们心理不平衡，才勾起了他们的贪欲。因此，只要提高了他们的待遇，官员们就不会贪了。执政者几乎完全忘记了毛泽东时代的官员基本清廉的原因所在，所以，当时的朱镕基总理向官员们许诺，要在他的任内连续三次提高公务员的工资，使他们的收入翻番。但只提高了两次后，执政者便已陷入四面楚歌了，这是不顾国情、孤立地提升官员收入而遭致民众强烈反弹的必然结果。朱镕基先生毕竟是一个体察民情、清廉而睿智的人，他住手了，没有敢调第三次，将其推给了下一届政府，而他自己则激流勇退了。　　　　
吃皇粮的退休人员之所以大大优于贡献皇粮的企业退休人员，主要得益于他们没有进入社会统筹的养老保险体系，继续在原工作单位从政府的金库里领取退休金，因此，他们能充分享受到现职公务员大幅度提高工资所带来的好处，能保持原有职、级的优势。而进入了社会统筹养老保险体系的企业退休人员，虽然规避了企业倒闭而失去退休金的风险，但却再也无从享受企业发展所带来的任何好处。企业大幅提高在职职工的工资与已退休者无关，尽管你曾为这家企业付出过劳动，留下了成果，但无论你是退休的厂党委书记、总经理这样的企业高官，还是教授级高级工程师这样的技术骨干，都再也见不到企业一分钱的回报，退休者与所服务的企业完全割断了关系，原有的职、级变得毫无意义，处于一种任凭政府社保部门官员摆布的孤立无援境地。因为党、政高层都是吃皇粮的高官，在那里，根本就找不到企业退休人员的代言人，心中不平的企业退休者无论怎样上访甚至骂街都无人理睬，因此，这一极其不公平的问题任其延续了近十年，而且愈演愈烈，到了严重影响社会和谐的程度。于是，我们就看到了许多怪现象。　　　　
最高级的企业退休人员，无论你是厂长、经理，还是教授级的高级工程师，其养老金普遍低于机关、事业单位收入水平最低的勤杂工的退休金，这种乾坤颠倒、令人哭笑不得的现象比比皆是，这里仅摘取报刊上登载的一例便可窥见全貌。　　　　
日的《中国经济周刊》记者杨眉以《老干部称退休待遇悬殊工程师退休金不如清洁工》为题进行报道，其中有一段：有这么一对夫妻，丈夫退休前是某公司的总工程师、经理，职称是高级工程师，工龄近40年，他退休后的月收入是1008元；其妻子，原为农村妇女，后受惠于落实知识分子政策，靠丈夫的地位而进城，安排在环卫局当工人，后又转正并提前退休，工龄只有12年，但她退休的月收入却是每月1300元左右。　　　　　　工龄40年的高级工程师丈夫，退休金却不及做清洁工、且工龄仅有12年的妻子，原因何在？原因很简单，因为丈夫是从企业退休的，而妻子是从事业单位退休的。　　　　
报道还对不同部门的退休金做了一个比较：在企业退休的干部，每月的退休金为900元左右，而在政府机关或事业单位退休的，每月退休金3000元左右，仅退休金差距就达3倍以上；除此之外，在机关和事业单位退休的，每年还要增发一个半月到三个半月的退休金。　　　　
吃皇粮的退休人员退休金的提升幅度一次可高达一、两千元，少的也有三、四百元，而被关闭在社会养老保险体系内的企业退休人员的调整幅度最高也就一、两百元，少时则只有二、三十元，真可谓天壤之别！别看我们调得少，升得慢，政府给我们涨这点钱时必定在事前事后大加宣传，所有媒体齐上阵，一定要让全社会都知道党和政府对企业退休人员的“恩赐”和“关怀”。而吃皇粮的退休者大幅度提高退休金时则秘而不宣，个个窃窃私喜，大家都庆幸自己落到了吃皇粮的队伍中。　　　　
2004年，北京市的领导不知在哪里请到了“圣旨”，还是他们自作主张，大幅度提高了公务员的工资及所属退休人员的退休金，美其名曰“统一收入标准”。他们知道这样做的后果将引起民众的极大不满，绝对会伤害共产党所剩无几的威信，于是便偷偷摸摸地进行，为便于保密，还取了一个令外人莫名其妙的名称，叫 “3581工程”。市委书记刘淇先生真不愧是学工的出身，把私分政府金库也戴上了个工程项目的桂冠。原来，“3581”是指按权分配所定的月工资基数：科级干部3,000元，处级干部5,000元，局级干部8,000元，市级干部10,000元。退休人员也参照此标准进行大幅提高。与给企业退休人员涨几个小钱时的大轰大嗡情景相比，真有天壤之别。“工程”实施的结果，使得北京市官员的工资水平超过了在京中央单位相应级别的官员，一时间引发起中央部门的工作人员对北京市政府的不满和嫉妒。　　　　
据说，在北京市今年的养老金调整政策的讨论中，有人建议将企业退休人员养老金中的工龄指数由每年3.5元提高到5.0元，这一点小小的改善也被刘淇先生否决了。本来，政策中还规定，凡工龄超过30年者可每月另加45元养老金，但不知为何对领取了所谓高级职称补贴的高级工程师们却不适用，扣除此项后，实际上就完全抵消了对高级职称的补贴，高级知识分子只落了个受照顾的虚名。刘淇自己也算是一个知识分子，从年龄上讲，他是我们的学弟，不知他为何如此刻薄民众和自己的同类，我们有权质疑：他是清廉的官员吗？他敢向公众公布他自己的个人收入和家庭（包括子女）的财富吗？事实上，剋民者往往并不律己。　　　　
由此可见，当执政者丧失了信仰和理想、权力又得不到监督时会产生多么令人吃惊的贪婪。贪腐有如钱币的两面：如果将有权者私下接收贿赂、非法贪污和挪用公款看成是贪腐钱币的反面，那么，特权阶层假公权力之名，进行集体的、合法的“监守自分”则是贪腐钱币的正面。他们往自己的腰包里装国库的钱时是那样的痛快淋漓，而给他们的主人涨几个小钱时却显得如此吝啬！　　　　
当今的执政者动辄称自己是“人民的公仆”，但我们的公仆却很特殊，他们掌控着主人的钱袋子，不管主人同不同意，可以自己给自己涨工资，并直接从主人的钱袋子中把钱拿走。大家听说过有哪家的仆人可以这样做吗？　　　　
在一个法治国家，公务员的权和利都要受到严格的制约，如果公务员自己给自己涨工资，那将是天大的笑话。人民是公务员的衣食父母，公务员的待遇当然要由人民制订，也就是公务员的工资标准要经过议会的批准。不仅如此，还有一个规矩，即使政府提出给公务员涨工资的议案获得议会通过，提出议案的那届政府却无权执行和享受，必须等下一届政府才能实施，这叫“利益回避制”，避免了公务员利用手中的权利为自己谋取私利，也避免了公务员不干正事，天天琢磨给自己涨工资的现象。因为琢磨了半天，自己一分钱也得不到，只是“前人栽树，后人乘凉。”这一原则同样适用于国会议员。研究美国宪政的人都知道，如果美国国会议员要涨工资，法律上也有一个规定：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”在美国，当官的要想涨工资，首先要经过代表人民的参、众两院三分之二多数的批准，然后还要由全国超过四分之三的州议会批准。在美国成立217年的历史上，美国总统只有过5次加薪，平均加薪间隔为 43年6个月。反观我们中国，“有权就有一切”，官员想自己涨工资就涨工资，与民主体制国家的差距何其大也！　　　　
伴随着市场经济而来的竞争，必然会出现连工资都发不出来的国有亏损企业甚至破产倒闭的企业，这些企业的退休职工，在没有任何社会保障的情况下将面临无收入的生活绝境。政府对此缺乏思想准备，未能事先采取对策，等到问题成了堆，困苦的退休老人不断地上访求助，这才被迫于1993年左右建立起社会统筹的养老保险体系，以缓解领不到退休金的企业退休人员所面临的困境。这样的背景就决定了该体系的社会救助性质，政府为了使企业退休人员与退休前的待遇脱钩，还特意摒弃了原有的退休金名称，而改称养老金。养老也者，即保障个人基本生活而已，明确告知企业退休者不应有“非分”的奢望。　　　　
然而，此时的政府仍不肯划拨国家的财政收入来充实养老保险基金，偿还对那些已退休者的欠账，因为他们过去所创造的财富完全被国家拿走了，那里面是应当含有养老保险金的。按社会统筹养老保险的规定，参与保险的每个人都要建立个人账户，按月累计记入由所在企业和本人所交纳的养老保险费，而对建立社会统筹养老保险体系前退休的老人而言，却无人替他们补交过去的欠费，名义上他们有几十年的工龄，但他们的个人账都是空的，而政府又推卸责任，不愿为他们填实。　　　　
现在，政府所采取的办法是用企业为在职员工和员工们为自己上缴的养老保险费来支付已退休人员的养老金，即退休老人领的是在岗职工未来应领的钱，这是典型的 “寅吃卯粮”。因此，社会统筹的养老保险体系是一个没有储备、非常艰难而又脆弱的系统，所以，进入到这个系统的退休者必然很苦。　　　　
制订政策的官员们，他们最了解实情，绝不会犯傻，自投到“社会统筹养老保险体系”这一苦涩的罗网中！所以他们以种种借口游离于系统之外。譬如说：单位向社保系统所交的养老保险费也是国库的钱，无非是国家把钱从左边的口袋装进右边的口袋而已，实无必要。因此，他们就可继续保持着吃皇粮的特权，而且仍然叫退休金，以便延续在职时的所有权益。这种理由根本不通，实质上，掌权者是以公权力某大私。　　　　
于是，吃皇粮而领取退休金者与生产皇粮而领取养老金者从此分道扬镳，形成上下两重天，成为利益分配上极不公平的两大集团。我们可以用坐公共汽车来比喻这件事：原来公有体制内所有的退休者都坐在车上，但人越来越多，车辆的马力不够，不堪重负。于是，司机（政府）便将不吃皇粮的人赶下了车，令他们步行，而且还调侃他们，说车下的空气好，有利于健康（意即你们从此再也不愁领不到退休金了，多好呀！）。因此，同在公有体制内工作过的战友们，退休后则分裂为“坐车” 集团和“步行”集团。　　　　
然而，近几年，情况又有了一些新的变化，即“坐车”集团也开始分化，一分为三：离休人员（即所谓的“老革命”）阶层、政府机关退休人员阶层和事业单位退休人员阶层，他们之间也在拉开距离。离休人员异军突起，待遇最高，而事业单位退休人员则在吃皇粮的特权体系中逐步被边缘化。前者所体现的是弱势的国家领导人的心态，希望以此来堵住一些资深望重的“老革命”的那张无遮拦地议政、干政的嘴，用最好的待遇让他们保持沉默，以便现领导人平静地按自己的意愿治理国家。后者所反映的是政府甩包袱、减轻财政负担的动机，企图让退休官员们独享吃皇粮的好处。　　　　
这里，我们不得不特别说说把离休“老革命”供起来的负面影响。现在，他们享受着退休老人群体中最高的待遇，超过了退休的官员。按政策规定，企业的离休干部也被拉了过来，与他们一起享受吃皇粮的同等待遇，因此，这些人简直是一步登天。我有一个从企业退休的朋友就属于这种情况。他虽是1949年建国前参加革命，但由于是从企业退休，1994年退休时只有360元的养老金，到2003年时也不过涨到1000多元，自北京市实施“3581”工程将他纳入吃皇粮的离休干部系统，退休金就像孙悟空翻跟斗一样往上窜，有一次就涨了2300多元，现在已经达到5200多元，是起始退休金的15倍！他坦诚地对我说了心里话：“老张，涨得我都不好意思了，我纯粹是一个搭车的，现在我在退休的同事中已是鹤立鸡群了，不知道为什么我变得这样值钱了！”其实，我也很理解，对他没有丝毫的嫉妒心。　　　　“老革命”真的那么值钱吗？　　　　
共产党和毛泽东不是一贯声称：他们革命是为了解放广大的劳苦大众，革命者不是为了钱和待遇才打天下的，而是为人民服务的。共产党夺取政权后虽也搞了“论功行赏”，但那符合“血酬定律”，且差距有限，老百姓完全能接受。新政权对于革命者中那些贡献不大、文化程度低且工作能力不强的一般成员并无特殊照顾，和普通民众没有什么差别，总的来说，在毛泽东时代，“老革命”并没有不合情理的特殊待遇。当时，新政权带来许多新气象，受到多数国人的支持和拥护，革命者享有崇高的声誉，也就是说，当革命者最具社会价值的时候，他们的待遇并不特殊。改革开放后，邓小平为结束干部终身制而建立起干部离休制度，为了赎买“老革命” 手中的权力，他给离休干部的特殊待遇也不过是提高一级工资，离职休养而已，那才增加几个钱！　　　　
这里，还须特别强调一个问题，就是一个政府的职能部门 — 社会保障部根本无权对退休人员进行随心所欲的第二次分配。道理很简单，退休金政策并不是他们定的，每个退休者的退休金都是由所在单位按政府另订的政策计算出来的。我们假设该政策体现了按劳分配精神，基本上反映了个人对社会的贡献，那么，退休人员的初始退休金便具有神圣不可侵犯的性质，任何人都无权打乱各阶层退休人员在初始退休金上的比例关系，否则，便是破坏社会主义的按劳分配原则，上点纲，便是违宪。社会保障部是政府下设的一个服务部门，它只有一个责任，就是根据每年国民收入和工资水平的增长幅度、物价指数的变化情况，科学地确定每年退休金的调整率（%），向社会进行公布，退休者个人都能根据这一百分数算出自己应得的退休金，无须社保部门越俎代庖，那该要节省多少人力！至于因过去没有这样做而造成的困难，这只是技术层面上的问题，历年的国民经济发展数据都有档案可查，是完全可以弥补的。　　　　
然而，纵观这些年来，社保部门每年胡乱出台一些没有规律、前后没有关联的、长官“拍脑袋”的政策：早期的是给退休金低的多涨，高的少涨，超出某一标准的不涨，具体就是按退休的年度划段，搞起了绝对平均主义；后来引入了工龄指数，工龄长的多涨，工龄短的少涨，还附加了一些照顾性的规定。这反映出社保部门的低能和滥用职权，因为他们只懂加法，连百分比都不会。总之，社保部门没有权力规定给谁涨或不给谁涨，给谁多涨或给谁少涨，也无须制订什么特别照顾条款，除了大家都按同一比例上调外，其他政策都是不合理的。因此，他们这些年所出台的调整养老金的具体政策都是非法的！全社会退休者的分配权决不能落到一个小小的政府服务部门的手中，不能让社保部门的官员在所有企业退休者的头上作威作福，希望中央政府尽快收回他们手中的二次分配权，减少人为制造的矛盾。　　　　
当今，由于北京市政府的当权者带头以权谋私，搞自肥式分配，在企业退休人员强烈不满和社会的巨大压力下，理亏词穷，不得不站出来许愿，承诺在三年之内再连续以较大幅度提升企业退休人员的养老金。这能让人相信吗？我们有两个疑问：　　　　
（1）假使政府真想缩小差距，实现公平，那就应当首先声明，在提高企业退休人员养老金的期间内，冻结吃皇粮退休人员的的退休金。政府做得到吗？如果不作出这样的声明，谁能相信政府的诚意呢？如果让我们向前迈了一小步，吃皇粮的退休者却又向前跨进一大步，那么，这样的许诺还有何意义呢？　　　　
（2）这个过程为何要持续三年？当今国库充裕，吃皇粮退休人员提升退休金基本上都是一次到位的，上升幅度有的达一、两千元，近乎疯狂的程度，为何还要歧视性地对待企业退休人员？因为我们都是七、八十岁的老人，有许多人恐怕难以保证再活三年。所以，北京市政府许愿后，许多企业退休的老人彼此见面的招呼就变成了：“老哥，多保重，好好地再活三年，把市政府给的这点恩赐接到手了再离开人世，可以少一份遗憾！”　　　　
其实，政府不必这样许愿，你们既得利益集团是以小人之心度君子之腹。我们大多数的企业退休者并非嫌养老金低，除了需自费的医药费用外，我们老人基本上是社会上的低消费群体，以现有的养老金水平，日常生活大致无忧，比起那些低收入、低保人群来，我们觉得很满足。我们现在的不满，完全是你们当权者以权谋私的自肥式分配所刺激出来的。我们并不想追赶你们的四、五千元的退休金，我们没有那样贪婪，既然不再为社会做贡献，拿那么多钱会烧心的，因为社会上还有大量的贫困人群！如果执政者能吐出你们的不当获利，这比给我们许空愿要好得多。　　　　
建国之后，中国社会在政治上就一直处于严重的分裂状态。在经济上，也制造了两次大的社会分裂：第一次是为了快速实现国家的工业化，决定牺牲农民兄弟，让他们为国家的工业化提供低价的粮食和工业原料，但却享受不到国家经济发展所带来的好处。1958年后，更以户籍制度将农村与城市截然割裂开来，建立起了一个分裂的城、乡二元结构社会，使农村和农民长期处于落后和贫穷的状态，至今仍深刻地影响着国家的发展与社会的和谐。　　　　
第二次是为了扭转国家经济落后的局面，实行改革开放，重回解放前的资本主义道路，提出让一部分人先富起来，培育出国内的新兴资产阶级。只有由竞争性的市场主导，经济才能快速发展。在此种背景下，政府顾不得效率低下的国营企业和在那里为国家工作的广大工人阶级了，将他们扔进了市场这个大海。于是，懒散而缺乏竞争力的中、小国有企业大批破产倒闭，大量的工人下岗失业。突然间，作为国家领导阶级的工人兄弟沦落到了社会的底层，他们独自吞下了改革开放的苦果，而他们所养活的“公仆”们却没有遭遇到任何风险，顶多从这个庙换到那个庙。　　　　
严格讲，当前退休老人群体的分裂是第二次社会分裂的延续，不过，此次分裂包含着更深刻的危机。　　在政府人员编制中，所谓的“国家干部”是其核心组成部分，它是一个统称，即凡是由政府的人事部门和党的组织部门统一分配（或就地提拔）到机关、事业单位或国有企业的工作人员，统称干部，均属吃皇粮的国家编制。在这庞大的国家干部队伍中，国有企业的干部占有相当大的比例，他们中有党和政府任命的企业领导人，有各级工程技术人员和企业管理人员。同为国家干部，大家原来都是平等的，待遇相差十分有限。然而，现在退休后却有了天壤之别，虽说企业干部为落难的工人阶级陪绑，义不容辞，但他们与其他吃皇粮的干部毕竟是同根所生，现在政府用权力硬行将其撕开，置企业干部于不顾，当然会使他们有一番别样的疼痛。可以说，这次干部层的分裂已达政权的核心部位，谁能想象下一次的分裂将在何处发生？　　　　
我们的政府不能老玩“过河拆桥”、“卸磨杀驴”的把戏，既然想将政权千秋万代延续下去，那还要靠广大的民众支持和拥护，只收买官心是远不够的！听说总书记保证要让全民共同分享国家经济发展和社会进步的成果，但愿此话当真。　　　　
最后，我们要向政府呼吁：（1）将公务员的工资收入纳入法治化的轨道，统一标准，不能让有权者的自肥式分配再继续下去，公务员提升工资必须得到人大常委会的讨论批准。（2）既然建立了社会统筹养老保险体系，就应当覆盖全社会，吃皇粮的人也是社会的一分子，他们也应加入，交纳养老保险费，不能游离于体系外，既不交费，还要享受特权。（3）鉴于目前原公有体制内的社会分配十分混乱，中央政府有责任组织专门机构进行研究，通盘考虑，建立一套公开、公平合理的社会分配方案，许多政策甚至可以推倒重来，在政策制订过程中要充分听取各方尤其是弱势群体的呼声，注重科学性，避免前述人治因素和长官意志的干扰。
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　　　　　　　　　　公平的制度应该是：全国人民无论职务高低，退休后任何待遇一律平等！！！　　　　　　　　　　
　　 我顶这贴子~
　　我就看看，我不说话。我说话也没用。唉。
　　有没有想一起出国的。
　　1、2004年“3581”阳光工资，是公务员收入的大幅降低，不是加薪。当然，至于退休的公务员、处以上公务员、“清水衙门”公务员来说，他们的收入是上涨了。但基层为纳税人服务的大多数公务员，是降薪，不是加薪。　　楼主，这一点你不必跟我争，你非鱼，安知鱼之乐；你非我，安知我不知鱼之乐。如果你不信，可以在政府部门窗口办事时，向里面的工作人员“祝贺”。祝他们收入“阳光”了，祝他们加薪了。我敢保证，你一定会得到更好的服务。　　　　2、你据说的过什么之卿？所持论点，一为公务员待遇高，二为上述加薪云云。“公务员热”根本就是媒体炒作出来的假新闻。这是社会就业压力大造成的，把这些狗妓者的职位拉出来公开招聘，同样是一堆什么什么卿！　　此外，现在的公务员考试，在大学生毕业前一年的年底。请问，多个机会多条路，人家学生想得难道不对？人家是大学生，你以为是猪脑啊！　　　　3、现代公务员制度，公务员待遇理所应当比社会平均收入高2--3倍！但只能说现在中国大陆“绝对平等”观点还有一定的市场，新公务员法也“没敢”将此条写进去。　　现在，也就是在退休者中，初步实现了这一基本原则。未来的趋势，只能是扩大到在职者中，而不是你上面写的这些。想全盘西化吗？省省吧，这样，无非是加快这一趋势。　　自己看看欧美各国公务员是什么待遇吧！　　　　4、工程师不如清洁工，这本身就是双重标准。你既然觉得工程师比清洁工“值钱”，公务员与企业职工为什么不能有所不同？　　这一现象，未来不会现有。现在各机关清洁工都是交社保的工人，以后退休一样待遇。
　　你说的确实正确，但你说话不算数。因为你只是利润创造者，而不是利润分配者。
　　保持沉默！
　　[转贴]苏格拉底惊人的预言　　文章提交者：十年后笑江湖 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net　　　　苏格拉底（bc.469 --- 399?） 对 特拉马库斯说：　　　　强权不是真理，强权的基础是暴力。　　　　真理只能以正义为基础。在正义得到实现的国家，　　　　每一个公民的自由，全体国民在政治和司法权利上基于自由的平等，都得到法律的确认和保障。　　　　在极端不正义的情形下，暴君就是盗匪。　　　　如果窃贼掌握了武力，窃贼就会用欺骗和暴力掠夺他人的财产，　　　　不论是神圣的或者是世俗的，公共的或者私人的：不是零敲碎打，而是一扫而光。　　　　如果窃贼掠夺了全部的财产，还以暴力为基础炮制出匪徒的法律，　　去奴役全体暴力下的人民，　　那么掠夺了全部的财产的武装窃贼就不会受到法律的制裁和处罚，　　反而会把他们的首领塑造成为一个无所不能的神。　　　　因为在凡夫俗子看来，无所不能的神自然是正义的。　　　　在罪恶登峰造极的国度里，欺骗和暴力掠夺就成为法律。　　
　　此帖不顶，更待何时！
　　以权分配，按离权力的远近决定收入的多少
　　科级干部3,000元，处级干部5,000元，局级干部8,000元，市级干部10,000元。　　　　牛逼不是盖的，现在有多少每天拼命的人的公资能够达到科级干部的
　　作者：微笑江湖　回复日期：　7:34:44　
　　　　科级干部3,000元，处级干部5,000元，局级干部8,000元，市级干部10,000元。　　牛逼不是盖的，现在有多少每天拼命的人的公资能够达到科级干部的　　========================================================　　3581本身就是一种概念，不是每个人都能拿到3K的。一个毕业10年参加工作的基层公务员，月薪年均下来，也就是近3K元，大约2500多点吧！
　　这些人工资待遇低，没有医疗保险！生活在不公平的煎熬中，无辜又无奈！真是暗无天日！中央各级领导却装聋作哑不理睬！可憎！可恨！恨！恨！！！
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