公司想辞退我妈妈，又想让我妈妈自己提交辞职报告，该怎么办？
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昨天，我妈妈因为和公司高层有点口角，他们就要求我妈明天不要来上班了。我爸气不过直接去公司找他们理论，最后他们老总说会补贴点经济损失给我妈。&&&&&&&&但是，今天我妈去公司处理的时候，他们直接让我妈打辞职报告，而且还说不签字不给补贴，也没有说明给多少补贴。这该怎么办？？？&&&&&&&& 按劳动法说自己提出辞职是没有经济补贴的，但我妈不签字公司就一直拖着，怎么办怎么办啊，他们公司压着我妈两个月的工资没发，负责人还威胁我妈，如果她不主动辞职，他们公司一生气我们就一分钱也拿不到了，我妈一个人势单力薄，就注定要被欺负吗？[ 此帖被无影-10-10 14:44重新编辑 ]
国企的心态干私企的活，注定悲催！
劳动局接待投述那婊子很不要看的，建议开除。
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直接劳动仲裁
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:直接劳动仲裁&( 14:42)&这些都是口头上说说的劳动仲裁会管吗？
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回 2楼(无影1993) 的帖子
:这些都是口头上说说的劳动仲裁会管吗？ ( 14:45) 既然没办法，那就什么方法都试试，不试试怎么知道行不行
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合同到期辞退，每年（工龄）补偿一个月工资加失业金。合同期内辞退，每年（工龄）补偿二个月工资加失业金。基本就是这样，你可以去劳动仲裁。千万不要写辞职（提前解除劳动合同）报告，要不然拿不到补偿金和失业金。[ 此帖被空间术士在 14:51重新编辑 ]
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不能，公司辞退要补贴的
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回 3楼(泰瑞尔) 的帖子
:既然没办法，那就什么方法都试试，不试试怎么知道行不行 ( 14:46) 有道理，我爸我妈都想说算了，息事宁人，我就咽不下这口气，这社会到底还有没有点公平正义了！
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压工资本身就违法了。不能以任何理由压工资。
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和公司谈的时候偷偷录音，谈不成也可以拿去做劳动仲裁的证据
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:合同到期辞退，每年（工龄）补偿一个月工资加失业金。合同期内辞退，每年（工龄）补偿二个月工资加失业金。基本就是这样，你可以去劳动仲裁。千万不要写辞职（提前解除劳动合同）报告，要不然拿不到补偿金和失业金。&( 14:48)&好的，谢谢！
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去劳动仲裁，就说单位没有按时发工资，侵犯了自己的权益，要求炒单位鱿鱼并且给予经济补偿
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黑单位、、、走途径
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辞退就是辞退，辞职就是辞职，哪有要辞退你又要写辞职报告的道理，歪理！
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锅炉的 留个猫脚印
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可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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老板们的鬼招数多着呢
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辞退他们是要支付违约金的你妈还可以拿失业金，写了辞职报告就只有正常工资可拿，而且没有失业金可拿，就像辞职需要写辞职报告，辞退也要单位开具证明，不然就正常去上班好了，他们又没开具证明还可以拿工资，如果非要走仲裁上法院那就把证据都准备好，再跟他们干
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都这样了 找劳动仲裁吧
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直接辞职拿不到失业金的&&&& &&
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反正不做了还怕什么，直接劳动局，让那家公司生气看看敢不敢不给钱，越懂劳动法的单位越不会这样
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回 4楼(空间术士) 的帖子
:合同到期辞退，每年（工龄）补偿一个月工资加失业金。合同期内辞退，每年（工龄）补偿二个月工资加失业金。基本就是这样，你可以去劳动仲裁。千万不要写辞职（提前解除劳动合同）报告，要不然拿不到补偿金和失业金。 ( 14:48) 每年（工龄）补偿一个月工资加失业金&&&&是找公司拿这个钱还是找社保拿
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楼主，好好学习劳动法。该怎样就怎样。
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不要在乎这2个月的工资&&这2个月的工资找劳动仲裁肯定有的拿的&& 如果你妈在这家公司干的好几年了&&就不要自己辞职&&要让公司写辞退&&赔偿的钱拿的&&如果不自己辞职公司不让其上班&&就去劳动仲裁那&& 要懂得维权
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回 20楼(zec12345) 的帖子
:每年（工龄）补偿一个月工资加失业金&&&&是找公司拿这个钱还是找社保拿&( 16:15)&公司&&你找仲裁了&&会在仲裁那把钱给你
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第一，辞职报告不能写第二，天天安时去上班，并保存考勤记录第三，如果不发工资，申请劳动仲裁
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呵呵，不填不给啊，许多单位都在这样操作。
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不知道你妈妈有没有和公司签合同，如果没签，那可以马上进行劳动仲裁，并可以拿到2倍工资
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其实呢，你可以先去劳动局举报一下，一般举报下就解决问题了
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回 26楼(猪猪烧香) 的帖子
:不知道你妈妈有没有和公司签合同，如果没签，那可以马上进行劳动仲裁，并可以拿到2倍工资&( 16:23)&是的&&
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回 27楼(绍兴律师186) 的帖子
:其实呢，你可以先去劳动局举报一下，一般举报下就解决问题了&( 16:23)&都不要她做了 还举报个屁&&直接上劳动仲裁了&&
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被自己的上司暗示自己主动递交辞职信，自动离职， 我该怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:12:36
最近上司对我要求很多，我怀疑自己的上司暗示自己主动递交辞职信，自动离职， 我该怎么办？是不是要这么做呢？
当你怀疑你已被暗示要自动离职，你可以寻求人力资源部门的协助，以确定自己是不是真的被暗示离职，避免情绪性的冲突产生。可以透过人力资源部门寻求调动职务、转换工作的机会。
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我在单位工作9年了。单位因换领导，找个理由给我降为普通员工，我该怎么办？
北京－石景山区&02-09 12:44&&悬赏 15&&发布者:zouyu0…… & 回答:(8)
我在大型家电连锁工作9年了。合同2015年4月到期，单位因换领导，当初也是一起的最后升上去的，之前因有竞争所以有些矛盾。所以他找个理由给我降为普通员工，之后又因身体原因休病假，现在公司所我没有可休的病假了。要我上班，可是我现在身体状况无法干员工的体力活了。如果不上就解雇我，或者可以提出自动辞职。我在公司业绩一直都很好对于公司这个决定我很失望，我也不想在哪干了，我该怎么办，可否向公司提出赔偿？我现在觉得公司是逼我辞职不肯赔偿。我是应该让公司解雇我？还是自动辞职比较好的？
问题补充：
这九年公司有四年未给我上医疗保险，算违反合同吗？
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可以申请劳动仲裁
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你好，自动离职没有经济补偿金，建议积极收集证据和公司协商解决，协商补偿可申请仲裁维权。
我的补充：
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充：
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
您好，那现在我是等公司辞退我？去申请劳动仲裁。还是向公司写辞职信在申请劳动仲裁？
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你好，你可向劳动部门申请劳动仲裁的，保险你可以要求用人单位补交或做相应补偿于你。
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一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果单位没有给你缴纳社保，可以要求单位补缴。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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