新加坡建筑工人工资金沙建筑工程工资发放如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-04 15:11 标签： 新加坡建筑师工资
　　今年刚毕业，之前已经在公司实习3个月，目前正在等待审批转正。正式工资是4500一个月。前几天领导说，要调我去新加坡的分公司工作，（调任的原因是新加坡的一个老总要我去，我们老总答应了）具体的内容和安排并没有说。后来从已经在新加坡的同事了解到，虽然人调到新加坡，但是工资还是国内公司发的，也就是说我到了新加坡一个月只有不到800块新元的工资。补贴肯定会有，但是详细的我还不知道。公司提供住宿。我想在调过去之前老总一定还会找我谈一次，到时候我要怎么跟老总说呢？我一下子从中等收入跌到了贫民啊。。。
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　　可能有人会说，现在不要看重钱，要看重发展什么的，要多出去锻炼，这个道理我也明白，但是我家境一般，我实在不想毕业工作之后还要家里资助我了。
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你可能喜欢从6月1日起新加坡建筑业进一步减少雇用外国劳工
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从6月1日起新加坡建筑业进一步减少雇用外国劳工
稿件来源：新华社
　　新华网新加坡３月１４日电&
据此间媒体报道，新加坡人力部１４日决定，从６月１日起进一步减少外国劳工的配额比例，以减少本地建筑业对外国劳工的依赖。
　　按照新的配额，所有合同总值在１０００万新元（１新元约合０．５５美元）以下的建筑项目，外国劳工配额比例（外国劳工占劳工总数的比例）从原来的７０％调低到６５％；合同总值１０００万新元以上的项目则减少１０％。
　　人力部从１９９８年４月开始推行建筑业工作准证配额制度。在这一制度下，人力部根据建筑项目合同总值向建筑主承包商发放外国劳工工作准证配额，并允许他们直接雇用外国劳工或将雇用外国劳工的配额分配给参与工程的二手承包商。由于建筑商支付外国劳工的工资大大低于本地工人，建筑商一般愿意多雇外国劳工来降低成本。
　　根据新加坡政府提出的“建筑２１”蓝图和新加坡建筑工程量的变化，新加坡有关当局近年来逐年调低雇用外国劳工的配额比例。（完）
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新加坡劳务工资发放形式
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&依据工作合同确定，其中包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付新加坡劳务工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付新加坡劳务工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。新加坡劳务工资的具体发放办法有以下两种情形：
情形一：由新加坡劳务派遣企业发放
用工单位对劳务派遣人员进行管理和考核，按月确定应发的新加坡劳务工资总额等费用，于约定时间内划拨到劳务派遣企业的帐户上，由劳务派遣机构按照用工单位所提供的劳务派遣人员详细工资清单于约定时间内按时足额的逐一向劳务派遣人员的发放工资。
情形二：用工单位代为发放
由劳务派遣企业授权用工单位代为发放新加坡劳务工资，用工单位依据对劳务派遣人员考核的实际情况发放其工资，并将经劳务派遣人员本人签字的工资单于约定时间内交劳务派遣企业核查。
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【新加坡留学网（） - 新加坡留学海外打工】新加坡是一个劳工制度相对健全的国家
&　　不少中国学生在之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。86表示，是一个劳工相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请，获得绿卡。
　　对这些工作在新加坡的而言，无论你是受雇于人，还是自己经商，或者是一名雇主，都需要了解一些新加坡工作方面的最基本。为您带来详细介绍：
　　　　试用期
　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
　　　　工作时间
　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
　　　　工资
　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
　　　　休假
　　一般上员工在第一年和第二享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
　　　　花红
　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
　　　　工伤赔偿
　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
　　　　裁员
　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
　　　　辞职
　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
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