快速消费品行业校园招聘大学生调查报告
　　报告电子版完整下载地址：　　一、调查说明Top1.1 调查背景及目的　　快速消费品行业一直以来都是历届大学生关注及首选的求职行业之一。“快速消费品行业校园招聘大学生调查”由中国大学生求职第一网站应届生求职网策划并组织， 旨在通过对大学生应聘快速消费品行业的各项指标调查，帮助快速消费品行业企业了解大学生求职动向、帮助企业作好校园招聘方案规划、提升企业品牌雇主形象、推动企业内部的管理升级，从而推动企业持续进步，进而在激烈的校园人才竞争中取得主动。　　Top1.2 调查方式及时间　　本项调查采用网上有奖调查方式收集数据，从日开始，至日结束。在问卷收集过程中，采用了填写问卷即赠送Carris礼品卡等有奖方式，极大的促进了问卷的回收和有效问卷的比例。　　Top1.3 调查对象及样本总数　　本项调查包括2008届(2008年7月前毕业)、2009届(2009年7月前毕业)、2010届(2010年7月前毕业)、2011届(2011年7月前毕业)，学历层次包括大专、本科、硕士、MBA、博士。　　为保证数据的有效性，对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有效问卷8572份。　　二、数据统计及结果Top2.1 参与调查的大学生群体甄别2.1.1 男女性别比例　　参加调查的大学生中，46%为男生(3943人)，54%为女生(4629人)，数据如下图所示：　　2.1.2 学历层次分布比例　　参加调查的大学生中，3.3%为大专(283人)，73.6%为本科(6309人)，22.4%为硕士(1928人)，0.3%为MBA(26人)，0.3%为博士(26人)，数据如下图所示：　　2.1.3 年级分布比例对年级的定义如下： 年7月前毕业; 年7月前毕业; 年7月前毕业; 年7月前毕业;　　参加调查的大学生中，年级所占比例分布为：　　2008届占34.4%，2009届占53.2%，2010届占11.7%，2011届占0.7%，如下图所示：　　2.1.4 所学专业分布比例参加调查的大学生中，所学专业比例分布为： 管理学类占32%; 工学类占22%; 经济学类占17%; 文学类占10%; 理学类占8%; 法学类占6%; 其他类占5%;　　各专业比例分布如图所示：　　2.1.5 就读院校所在地区分布比例参加调查的大学生中，就读院校所在地区比例分布如下图所示： 上海地区：24.5% 北京地区：20.8% 广东地区：18.1% 其他地区合计：36.6% Top2.2 选择加入快速消费品行业的原因您选择加入快速消费品行业的原因(可多选，按照得票率由高至低排序)： 调查结果：【占34%】A:喜欢从事市场、销售、管理，快速消费品行业招聘这类职位多 调查结果：【占26%】B:行业发展前景好 调查结果：【占19%】C:应聘时专业不受限制 调查结果：【占18%】D:薪水待遇好 调查结果：【占3%】E:其他，请填写：　　各项选择比例分布如下图所示：　　Top2.3 最想加入的快速消费品公司顺序(前五名)调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占22%】第一名：宝洁(P&G) 调查结果：【占18%】第二名：玛氏(MARS) 调查结果：【占15%】第三名：联合利华(Unilever) 调查结果：【占12%】第四名：强生(Johnson & Johnson) 调查结果：【占10%】第五名：欧莱雅(LOreal) 调查结果：【共占23%】其他 Top2.4 第一名企业(宝洁)吸引大学生加入的各因素分布　　调查结果(按照得票率由高至低排序)　　调查结果：【占17.0% 】调查结果：【占10.1% 】调查结果：【占8.7% 】调查结果：【占8.3% 】调查结果：【占8.2% 】调查结果：【占7.6% 】调查结果：【占5.6% 】调查结果：【占5.2% 】调查结果：【占4.8% 】调查结果：【占4.7% 】调查结果：【占4.6% 】调查结果：【占3.9% 】调查结果：【占2.6% 】调查结果：【占2.4% 】调查结果：【占1.7% 】调查结果：【占1.2% 】调查结果：【占1.1% 】调查结果：【占1.0% 】调查结果：【占1.0% 】调查结果：【占0.3% 】1. 领先的产品与服务品牌2. 职业发展前景3. 工资高4. 良好的企业文化5. 企业知名度高6. 培训机会多7. 国际化氛围8. 福利好9. 成功的市场占有率10. 企业发展前景良好11. 良好的社会形象与声誉12. 重视人才13. 舒适的工作办公环境14. 尊重个性15. 有社会责任感16. 地处大城市17. 有魅力的领导者18. 稳定的雇佣关系19. 和谐的人际关系20. 其他　　Top2.5 大学生了解宝洁精英俱乐部校园项目(宝洁公司)的情况调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占64.2%】1：知道，但没参加过，很想参加 调查结果：【占27.3%】2：不知道，没听说过 调查结果：【占4.7%】3：知道，但没参加过，没有兴趣，不想参加 调查结果：【占3.8%】4：参加过 Top2.6 大学生了解玛氏商学院校园项目(玛氏公司)的情况调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占67.0%】1：知道，但没参加过，很想参加 调查结果：【占26.9%】2：不知道，没听说过 调查结果：【占4.4%】3：知道，但没参加过，没有兴趣，不想参加 调查结果：【占1.7%】4：参加过 Top2.7 大学生了解欧莱雅全球在线商业策略竞赛(欧莱雅公司)的情况调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占52.1%】1：知道，但没参加过，很想参加 调查结果：【占35.0%】2：不知道，没听说过 调查结果：【占8.7%】3：知道，但没参加过，没有兴趣，不想参加 调查结果：【占4.2%】4：参加过 Top2.8 企业在学校举办什么样的校园活动更吸引大学生?调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占29.4%】1. 校园宣讲会 调查结果：【占20.9%】6. 培训讲座 调查结果：【占19.8%】5. 商业策划大赛 调查结果：【占15.8%】4. 校园俱乐部 调查结果：【占9.0%】2. 企业校园路演 调查结果：【占4.0%】3. 技术大赛 调查结果：【占1.0%】7. 其他 Top2.9 大学生首次入职的期望月薪调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占21.7%】1.
调查结果：【占20.8%】2.
调查结果：【占15.0%】3.
调查结果：【占15.0%】4.
调查结果：【占7.2%】5.
调查结果：【占7.2%】6.
调查结果：【占7.2%】7.
调查结果：【占4.7%】8.
调查结果：【占0.7%】9. 1000以下 调查结果：【占0.5%】10. 10000以上 Top2.10 如果加入快速消费品行业，大学生可接受的最低月薪调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占28.1%】1.
调查结果：【占23.8%】2.
调查结果：【占21.2%】3.
调查结果：【占12.2%】4.
调查结果：【占8.0%】5.
调查结果：【占3.5%】6.
调查结果：【占1.2%】7. 1000以下 调查结果：【占1.2%】8.
调查结果：【占0.7%】9.
调查结果：【占0.0%】10. 10000以上 Top2.11 大学生对未来工作的期望调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占17.6%】1. 获得较高的收入，有财务保障 调查结果：【占13.5%】2. 获得较高的成就感 调查结果：【占13.3%】3. 愉悦和谐的人际关系 调查结果：【占10.9%】4. 工作与生活的平衡 调查结果：【占10.1%】5. 不断挑战自己 调查结果：【占8.7%】6. 不断探索和创造新事物 调查结果：【占7.8%】7. 感觉工作与生活稳定 调查结果：【占7.5%】8. 给他人带来幸福和快乐 调查结果：【占5.3%】9. 享有充分的自主权来决定工作的内容 调查结果：【占5.2%】10. 获得较高的社会地位，受人尊敬 调查结果：【占0.1%】11. 其他 Top2.12 大学生毕业后一年内的打算调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占86.4%】1. 工作 调查结果：【占4.0%】2. 还没想好，过一段时间再说 调查结果：【占3.8%】3. 考研/考博 调查结果：【占2.8%】4. 出国学习 调查结果：【占2.3%】5. 创业 调查结果：【占0.7%】6. 其他 Top2.13 未来五年，大学生的职业发展规划调查结果(按照得票率由高至低排序) 调查结果：【占24.1%】1. 成为主管或经理 调查结果：【占21.3%】2. 建立一定的经济基础 调查结果：【占15.1%】3. 平衡工作与生活 调查结果：【占10.5%】4. 公司内部职位轮换 调查结果：【占9.3%】5. 成为某行业某领域的专家 调查结果：【占7.6%】6. 去国外留学 调查结果：【占5.9%】7. 创业、拥有自己的企业 调查结果：【占4.5%】8. 在国内进一步深造 调查结果：【占1.5%】9. 成为自由职业者 调查结果：【占0.1%】10. 其他 三、结论与建议Top3.1 快速消费品行业职位类型及应聘要求是吸引大学生大学生加入的重要因素　　调查结果显示，在与其他行业对比来说，快速消费品行业最吸引大学生加入的原因是“喜欢从事市场、销售、管理，快速消费品行业招聘这类职位多”，其次是“行业发展前景好”，然后是“应聘时专业不受限制”。　　从结果分析来看，由于快速消费品行业人才流动比较频繁，尤其是市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业会选择招聘大学生作为此类人才的储备。而快速消费品行业提供给大学生的就业岗位特点及对应聘专业的不限制，成为吸引大学生加入快速消费品行业的重要因素。　　Top3.2 快速消费品企业品牌实力及地位是吸引大学生加入企业的重要因素　　调查结果显示，在大学生优先选择加入的快速消费品企业前五名分别是：宝洁、玛氏、联合利华、强生、欧莱雅。而在宝洁吸引大学生加入的因素分布中，领先的产品与服务品牌占到17.0%，居第一位，其次是职业发展前景，占到10.1%。从结果分析来看，快速消费品企业的品牌实力及地位是吸引大学生加入的最重要的因素。　　由于快速消费品行业企业对品牌建设一向比较重视。对于大学生来说，日常生活中所能接触到的快速消费品产品很多。而对应这些产品的快速消费品企业的市场占有率、品牌实力、口碑等都是直接影响大学生对该企业的认识的重要因素，也成为毕业后大学生求职的重要考虑因素。　　Top3.3 人才储备、品牌建设应及早从校园做起，形式应更丰富、更深入　　调查结果显示，快速消费品行业领先企业，如宝洁、玛氏、欧莱雅等都在高校开展了大学生能够直接参与的校园项目。例如，宝洁的宝洁精英俱乐部、玛氏的玛氏商学院、欧莱雅的全球在线商业策略大赛等。形式虽然各有不同，但效果都是很显著的，例如：宝洁、玛氏、欧莱雅各自的校园项目在参与调查的大学生中，有一半以上都知道这些项目，并表示了积极参与的意向。这些项目不仅为大学生提供了各项有益的锻炼和帮助，增加了大学生对这些企业的了解、认知程度，同时也为这些企业在大学生中树立了良好的口碑，更达到吸引优秀大学生人才加盟的目的。　　从这些企业的成功校园项目来看，对于快速消费品企业来说，尽早抢占校园人才市场，从形式上应更丰富、更深入，而不仅局限于在大学生毕业之后的校园招聘。　　Top3.4 校园宣讲会、培训讲座是最受大学生欢迎的企业进入校园的活动形式　　调查结果显示，在企业进入学校举办的各项校园活动中，最受大学生欢迎的分别是校园宣讲会(占29.4%)及求职相关的培训讲座(占20.9%)。除了与招聘相关的校园宣讲会，企业以公益的角度进入校园，就职业发展规划等问题与大学生面对面交流，是大学生最希望企业在校园开展的活动形式。　　Top3.5 大学生首次入职的期望月薪范围为元/月，可接受的最低月薪范围为元/每月Top3.6 薪水高低不再是大学生求职的唯一着眼点　　调查结果显示，17.6%的大学生将未来工作的收入作为首要参考指标，但同时，工作所带来的成就感(占13.5%)、人际关系(占13.3%)、工作与生活的平衡(占10.9%)、工作的创新性与挑战性(10.1%)等非薪酬要素也成为大学生选择工作的重要因素。　　Top3.7 大学生职业规划思考更理性，五年之内进入企业管理层角色是目标　　参与调查的大学生中，八成以上的大学生选择毕业之后工作，仅有少数的大学生选择考研考博、出国或者创业等。随着硕士、博士的扩招，大量的“海龟”回国成“海待”，大学生对于毕业后的出路选择更趋向于理性。先工作，积累工作经验及行业资源成为大学生的首选。而在毕业后选择工作的大学生中，对工作后的五年内的职业规划，接近三成左右的大学生选择将主管或经理定为工作目标。
& 就业新闻发言人 &
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大学毕业后拉开差距的真正原因 《毕业5年决定你的一生》（一篇被分享上万次的文章）
有 人工作，有人继续上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变我的一生，真的太好了， 希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种&相见恨晚&的感觉，特别激动，希望大家好好的珍藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一 定有不同的感觉。
马云曾经在给新员工的信中写到&阿里不会承诺你发财、升官，刚来公司不到一年的人，也千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。。。&当你刚进入社会的这几年，是你继续能力最好的几年，在平日的工作中多做学习，应该做的是&看，信，思考，行动、分享&这五个步骤，为未来积蓄能量。
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里？出路在于思路！其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!
人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷 茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己 去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰 壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！
成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。不 少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑 是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于 足下，只要出发，就有希望到达终点。
起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！
毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！可 以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是 什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。
只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。天有下雨与日出，人生高峰与低谷。莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。&
只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。&起 得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差&这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被 灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的&换个角度看人生，是一种突 破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。
一位哲人说："人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。"就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？
毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。
不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。别 说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克&凯鲁亚克说过一句话："我还年轻，我渴望上路。"在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀 渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观 公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
在人力资源管理界，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打击他。
我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。&
任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
在能干的基础上踏实肯干。工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏&&其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。
能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。&
在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。
舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。&傻 人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不 觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注 于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说："人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻 找"很长的坡"。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。
在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。
什 么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思 维、态度、心理等符合职业规范和标准。"在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是， 他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！"不要以为我 们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。 一、赡养父母。二、结婚生子。三、升职加薪。四、工作压力。五、生活质量。
有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。毕 业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓 紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？
小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！
每 个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞 月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。 毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自...
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现在还毫无头绪。不过各个行业的销售很不一样的。慢慢来吧
加油吧，刚刚加入销售行业
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