公司为什么宁可花高价钱招聘新人，而不提高老员工的工资,最后导致老员工很失望的离职？
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资深顾问:1、外来的和尚好念经。原因在于：企业对老员工基本了解，大体知道他们的不足和能达到的高度，而外来人员一切皆有可能（虽然也有可能不如老员工）2、老员工已经在公司了，同时离开的概率很低；但提高薪资，需要都同时提高，否则结果更糟！
顾问:公司需要新鲜血液，需要优秀的有潜力的新人，而老员工一直没有升职的往往会被定义为没有潜力。
项目开发策划经理:喜新厌旧吗不完全是，公司的职业规划有没有好好做过，其实企业多数岗位宁可培养自己的中坚力量，这就是绩效和激励制度，职级管理制度，企业培训制度在大公司里为什么会那么关注，人才难找，找到还要经过磨合，其实老员工对公司是最了解的，如果能培养起来还是用老员工比较好，当然也有例外，有些行业需要不断的补充新人刺激公司活力，有些运营模式比较“忽悠人的”公司更需要靠压榨新人来生存，自己看看你们公司问题出在哪
资深顾问:因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。现在IT公司的现象很奇怪，许多新进的员工竟然拿着和在公司工作两三年的老员工一样的钱甚至超过更多，但是要做一个稳定的公司，这种方法是不可取的，大部分这样做的公司要嘛是外包公司，要嘛就是项目应急。这又得扯到老员工的不可替代性，公司之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可替代的，公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的作用。举个现实的例子：认识的一个人所在的公司，老板在项目完成后裁掉了两个老员工，补充了几个新员工，后期项目又出现问题，由于项目是汇编写的，而且整个项目很大，如果不是着手做项目的很难短时间掌握，结果又想把老员工请回来，人家根本不鸟你，导致整个项目后期的失败。
副局长(主管人事办公室,兼人事股长、办公室主任):如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。另外，也可是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。
顾问:您要是一个成熟的职业人会站在更高的角度分析和理解这个问题.......
人力资源总监:招聘新人只增加几个岗位的，但老员工要增加，那可是一批。而且会因为内部不公平导致更多的人离职。所以，公司宁愿重新从外面招人也不会在内部提拔。
安全经理:换位思考一下，你是老板会怎么样？为什么总是觉得外面的情人比老婆好呢？一样的道理，太了解，太清楚了。
主任科员:新入职的员工会急于干出业绩来体现自己的能力，有冲劲。
助理顾问:新鲜的才有激情 有冲劲
招聘经理:本来薪酬的定位也偏向这个原则：外部竞争，内部公平，各位亲请字斟句酌一下
资深顾问:老员工会觉得没有冲劲了，而招新人进来至少在一段时间内会保持很大的主观能动性。
技术支持:老员工离职情况较少，仅仅因为薪资不适导致想离职的员工，公司也不会做过多的挽留，除非是核心员工。随着社会的发展，工资起薪高的情况很正常，没办法去调节好新老员工薪资现状的公司也不可能取得太大的发展，因为技术增长缓慢。久而久之导致老员工工作积极性下降，公司整体效益增长缓慢！
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这是赶集网上面的招聘信息！仓库管理员有这么高的工资么？总感觉是骗人的！了解的给我透露一下！
这是赶集网上面的招聘信息！仓库管理员有这么高的工资么？总感觉是骗人的！了解的给我透露一下！
因为要做体力活，经常卸货之类
他的待遇那么好我只能告诉你。不是骗人，一般厂的仓库管理员周末和晚上必须加班（和生产一致），超出了别人太多，就是来忽悠人的
只要是写出来的工资一般都是有的，但这个要看地区，比如成都与上海两个城市的经济水平就不同工资差异就大，可能你认为的高在他们那里就不那么高了。还有赶集上面的不是那么准确。这是个人意见哈。建议去51，智联上去找。希望采纳
如果你不信的话，在你所处那个城市货比三家，或是去网上查查一般仓库管理员的工资待遇（注意地域差异）
地区不一样
这是赶集网上面的招聘信息!仓库管理员有这么高的工资么?总感觉是骗人的!了解的给我透露一下! ……
这是赶集网上面的招聘信息!仓库管理员有这么高的工资么?总感觉是骗人的!了解的给我透露一下!匿名 发布...赶集网上收银员和仓库管理员的招聘是真是假?工资有那么高吗? ……
你好,这个的真假还是看你自己的判断了。现在有很多大型的网站里的招聘也都是挂羊头卖狗肉的,所以还是小心...网上招的仓库管理员工资很高是真的吗 ……
就我的了解,仓库管理员3000块左右的工资差不多了,应该不算很高,如果很高......那招聘信息里先特给的那么高待遇是真是假? ……
赶集网上收银员和仓库管理员的招聘是真是假?工资有那么高吗? 2
2014-0...仓库管理员工资有那么高吗? ……
我在赶集网看到一则招聘&仓库管理员&,工资一个月有元,仓库管理员工资有那么高吗?还...由于我是在赶集网上看到的招聘信息,仓库管理,说月薪,学习期间, ……
这是假的信息工资这么高如果是真的还怕招不到人,挤破头也有人去上班,在这里发信息,主要是为了骗钱的,你...赶集网和58同城上面招聘仓库管理员的好像没几个真的 ……
就是我在赶集网上应聘了仓库管理员的职位,试用期月薪6000,包吃住,做五 ……
一般公司真心招聘的话,一般都是入职当天就可以上班了,无需再等通知,并在入职当天会签订劳动合同。赶集网上公司招仓库管理员是真的吗?他说要交500元 ……
今年经济不景气,工作难找,很多人找不到工作,所以骗子也就打着招聘的名目骗人钱财,基本上要收费的招聘都...北京赶集网上的仓库管理员是真的吗?工资说的那么好 ……
这是赶集网上面的招聘信息!仓库管理员有这么高的工资么?总感觉... 3
你可能感兴趣的内容？　　意料之中，新的社会平均工资(简称“社平工资”)再次以高于10%的平均增幅上涨。 　　 国家统计局近日发布的2014年社平工资数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%。 　　“社平工资的统计范围是规模以上企业人员的平均工资，低收入人群的工资并没有纳入进去，但社平工资的上调意味着与之联动的各项社会缴费工资基数和缴费金额也将随之上调，被平均的低收入人群恰恰是受此影响最大的群体。”6月11日，中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧接受《华夏时报》记者采访时表示，社保费用上调后，低收入人群到手的工资势必更少，弃保现象很可能会有所增加。 　　工资增长背后 　　工资上涨，能够改善收入分配，增强居民购买力，但上涨的前提是日渐缩小收入差距，避免“冷热不均”。 　　记者根据国家统计局数据计算，2014年全国平均工资49969元，比2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资的18405元高出2.7倍。 　　十年涨幅近三倍，但从统计对象来看，具体主要包括国有单位、城镇集体单位、股份合作企业、联营企业、港澳台商投资企业和外商投资企业等单位，但不包括乡镇企业、个体工商户等。同时，工资总额统计范围是个人税前工资，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括个人应缴纳的由单位代扣代缴的个人所得税、养老保险、住房公积金等个人账户的基金和税金等费用，并非仅是实际发到个人手里的现金计算。 　　“也就是说，低收入人群恰恰是被平均的那部分群体，这部分群体的工资涨幅远没有那么高。”唐钧强调，这样的统计数据有失公平。 　　据记者了解，2014年，全国有19个地区上调最低工资标准，平均增幅为14.1%；23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右。事实上，这样的涨幅与一些高收行业薪酬的高歌猛进形成了鲜明的对比。 　　公开数据显示，央企年均工资为私企的4.2倍，部分高管职工的收入与员工甚至相差千倍，行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快直接导致了收入差距的增大。 　　事实上，从2006年至2013年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员的年平均工资均已形成了逐年增加的稳定格局，但从近几年的数据可以看出，无论是从每年平均工资的绝对值还是增长幅度来看，城镇非私营单位的数据均高出私营单位。 　　不过，在国家调节收入差距的大背景下，2014年全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资同比增长率为9.4%，这是自2006年以来首次降到了10%以下，增长速度明显放缓。 　　弃保风险大增 　　社平工资的上调，意味着与之联动的各项社保缴费工资基数和缴费金额也将随之调整，尤其是社保缴费基数的上下限。 　　五项社会保险的单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资；但是，如果参保职工上年度本人月平均工资低于当地职工月平均工资40%的，则按40%核定缴费基数(部分地区为60%或按险种划分)；参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，则按300%核定缴费基数(部分地区为600%). 　　以北京为例，2014年度北京市职工月平均工资为6463元，社保缴费基数上限则是按照北京上一年职工月平均工资的300%确定，也就是说，北京今年的社保缴费基数上限为19389元，较之去年的17379元提高了2010元；而下限的确定则根据险种不同有所区别，其中，基本养老保险和失业保险的社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，这两类保险今年的下限即为2585元，上涨268元；基本医疗保险、工伤保险、生育保险的社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，上述三种保险的下限则为3878元，上涨402元。 　　“大部分企业都是按照缴费基数的下限进行缴纳，以北京为例，企业和个人按照目前的最低标准缴纳的五险为每月1100多元，其中，个人缴纳260余元，单位接近850元，社平工资一旦上涨，调整后的个人缴费则为292余元，单位部分为981余元。”6月11日，北京市弘嘉律师事务所高级合伙人、副主任律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时强调，这部分涨幅对于低收入人群的影响很大，企业的负担也有所增加，加之很多人对未来能拿多少养老金并不确定，现实中肯定存在为此弃保的人群。 　　记者了解到，受社平工资上涨影响的不仅限于在职员工，个人委托存档的灵活就业人员影响更大，这部分人群缴纳基本养老保险、失业保险时，缴费基数分三个档次，分别是以社平工资的40%、60%和社平工资为基数，因此社平工资上涨同时也会带动其缴费的提高。 　　“我的档案一直放在北京人才交流中心，社保都是按照最低标准缴纳的，几年前，我一年的社保费用是3000多元，现在已经涨到9000元了，如果社保再涨的话我就真的不想缴了，反正我老了想回安徽老家，听说在这边缴的再多，回到老家退休也是按照当地的社会平均工资。”6月11日，全职妈妈刘红艳对本报记者称。 　　杨保全告诉记者，多年来，虽然各地的社平工资都有不同程度的上涨，但地区之间的社平工资差距依然很大，对于流动人口而言，在社平工资高的地区缴费，然后在社平工资低的地区退休确实很不划算，但如果由低向高社平工资地区流动的话则大都设有门槛。
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