我的位置：&>&&>&
外卖过程中与其他车辆碰撞在一起，肇事者跑了
日期：来源：
摘要：外卖过程中与其他车辆碰撞在一起，肇事者跑了，没有找到，导致当事人腿部韧带断裂，因当事人没有签订合同，这个属于工伤吗？后续出院了这个生活费等谁来报销吗？在线律师回答
奥麦律师援助网是目前中国领先的律师咨询服务类网站，专业的律师法律咨询网站。为寻求法律咨询及聘请律师的朋友提供快捷、高效的找律师、在线咨询律师和查法律知识等服务，是网上找律师的优选网站。下面奥麦法律站小编将为大家介绍有关外卖过程中与其他车辆碰撞在一起，肇事者跑了的内容，如果您还想了解更多有关法律的相关资讯，可以参考栏目的文章内容。
外卖过程中与其他车辆碰撞在一起，肇事者跑了，没有找到，导致当事人腿部韧带断裂，因当事人没有签订合同，这个属于工伤吗？后续出院了这个生活费等谁来报销吗？
在线律师回答：属于工伤，可以申请工伤认定。
以上就是为大家介绍的有关外卖过程中与其他车辆碰撞在一起，肇事者跑了的内容，如果您还想了解更多有关法律法规方面的最新资讯信息,请关注奥麦律师援助网。奥麦法律网栏目每天为您提供最新最热最全的法律资讯和律师咨询服务,欢迎来到奥麦律师援助网进行了解。
文章网址：&&
文章来源：&&
热门栏目导航员工送外卖出车祸属于工伤吗?-送外卖发生车祸属于工伤么 _星空网购
你现在的位置：& > &
员工送外卖出车祸属于工伤吗?
员工送外卖出车祸属于工伤吗?
老板让员工去买豆腐，路程中所出车祸，属于工伤还是自己要承担？相关说明：
员工骑摩托车，未满18周岁，回来的路程，逆行了，但骑摩托车是老板允许的，最后赔付1600块钱，应该是员工拿？还是老板拿？
可以认定工伤，职工应该得到赔偿
相关参考：
送外卖的途中出了意外算工伤吗?……
工作期间出于工作原因发生意外事故属于工伤,雇主需要承担医疗救助外加误工费用。 如果雇主拒绝理论上可以...员工送外卖出车祸属于工伤吗?……
可以认定工伤,职工应该得到赔偿送外卖发生车祸属于工伤么……
工作期间受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 依...在送外卖的过程中出车祸,这属于工伤吗?和老板直接没有签合同。……
能认定工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定职工列情形应认定工伤: 　　()工作间工作场所内工作原受事...外卖送餐员在送餐途中出车祸算是工伤吗?……
能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...美团兼职骑手送外卖途中发生交通事故算工伤吗……
前题是必需证实事实劳动关系!需要提供如:劳动合同,工作服,工作证等,我想美团送外卖的工作服应该是有的...美团外卖的正式员工在工作中发生车祸算不算工伤……
这个必须算的埃 正式的有合同,在工作过程中出现人身伤害的就属于工伤范畴在我店里送外卖的员工送货时出了交通事故,我需要负什么责任?……
在我店里送外卖的员工送货时出了交通事故,我需要负什么责任?...在以上第6条有规定,必须是在交通事故...美团外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗……
能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...
你可能感兴趣的同类昨天中午杭州外卖小哥送餐途中出车祸 生命垂危 09:41:29
公司：已为小赵购买保险
记者随后联系了小赵所在外卖公司，客服主管邵女士说：“小赵是我们公司的全职送外卖员工，已签订正式的用工合同，公司为他购买了相关意外保险。他是在送外卖途中遭遇的车祸，如果需要我们公司这边负责，那将通过员工的保险来赔偿。”
邵女士介绍，公司要求送外卖员工在接到客户订单后的15分钟内到达商家门店取餐，取餐后要在40分钟内送达客户。 公司为全职送外卖员工配备电瓶车，兼职送外卖员工则要用自己的电瓶车来送外卖，最远的配送范围是3公里。兼职和处于休息状态的送外卖员工，可根据自己当时所处的位置，就近送外卖。
邵女士说，公司目前在杭州雇佣的全职外卖员和兼职外卖员有上千名，以前也发生过一些车祸，但都是情况不算严重的小磕碰，这次小赵发生的车祸是最严重的。
●律师说法
这起车祸到底是哪一方承担主要责任，具体原因交警还在调查中，那么，小赵在送外卖途中遇车祸算不算工伤？
浙江根旺律师事务所的李夏蓓律师说，算不算工伤，需要区分是否在上下班途中，和是否在正常上班时间。如果员工在正常工作时间，发生交通事故，不管是否为主要责任，都可认定为工伤。
李律师说，即使事故发生在正常上班时间，也要看劳动者有没有签劳动合同，“如果劳动者在入职前签了劳动合同，那理论上可以认定为工伤。如果没有签劳动合同，但雇佣单位老板认可这名员工，也算工伤。”
如果伤者在工作途中，出了交通事故，会有交通事故侵权和工伤侵权两种赔偿，但不是双重赔偿，这两种赔偿不能叠加。如果肇事方按交通事故侵权赔偿完之后，伤者申请工伤赔偿，认定的工伤赔偿比交通事故赔偿要多，那就要雇人单位补齐差额。如果工伤赔偿的数额要比交通事故赔偿的数额小，雇人单位就不需要赔偿。来源：青年时报&&&&作者：记者 杨小波 实习记者 郑 舜 文/摄&&&&编辑：高婷婷&&&&
杭州网版权与免责声明： ① 凡本网注明“稿件来源：杭州网（包括杭州日报、都市快报、每日商报）”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属杭州网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：杭州网”，违者本网将依法追究责任。 ② 本网未注明“稿件来源：杭州网（包括杭州日报、都市快报、每日商报）”的文/图等稿件均为转载稿，本网转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源：杭州网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。 ③ 如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与杭州网联系。在试用期没有签订双方合同不在工作中受伤算不算工伤-作期间发生意外了,不属于工伤
在试用期没有签订双方合同不在工作中受伤算不算工伤 作期间发生意外了,不属于工伤
在试用期没有签订双方合同不在工作中受伤算不算工伤10分
（二）在抢险救灾等维护国家利益，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当认定为工伤1.是否可以认定为工伤不在于签订劳动合同与否；（七）法律；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。已建立劳动关系、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战；（二）工作时间前后在工作场所内、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的！2，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如用人单位超出一个月未订立书面劳动合同的，可以依据《劳动合同法》第八十二条之规定，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！4.法律依据；（六）在上下班途中.根据《劳动合同法》第十条之规定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、火车事故伤害的；（五）因工外出期间：（一）在工作时间和工作岗位，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤，到用人单位后旧伤复发的、十五条之规定的
因为试用期可能公司还没有给你办理相应的手续以及工伤保险，在工作过程中受伤医疗费用等公司会补偿给你的。是否算工伤需要到工伤部门申请工伤鉴定，只有该部门能确定是否属于工伤范畴没签合同也存在事实劳动关系，是受法律保护的，企业要给你做工伤申报（不能申报就企业自己承担所有工伤待遇及工伤报销），同时甚至可以根据新法，要求双倍支付没有签订劳动合同月份的双倍工资；
1，是否算工伤需要到工伤部门申请工伤鉴定，只有该部门能确定是否属于工伤范畴2，没签合同也存在事实劳动关系，是受法律保护的，企业要给你做工伤申报（不能申报就企业自己承担所有工伤待遇及工伤报销），同时甚至可以根据新法，要求双倍支付没有签订劳动合同月份的双倍工资；
依据工伤保险条例：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
纵横法律网-北京东元（厦门）律师事务所-于平律师
试用期没有签订合同,可以直接走么。……
劳动者在试用期期间没有与用人单位签订劳动合同的,是不可以直接走人的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提...
新工作没有试用期直接签劳动合同,有什么危险存在……
新工作没有试用期直接签劳动合同的危险是: 一、按照劳动法规的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应于...
实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同……
实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同并不违法。 劳动法和劳动合同法所规定的劳动者,是指建立劳动...
试用期辞职 没有签合同怎么办???……
劳动者辞职的,只需按规定履行提前通知用人单位和交接工作的义务即可离职,与有没有签劳动合同无关,没有签...
我和单位签定劳动合同里面没有说明试用期的时间?……
劳动者和单位签定劳动合同里面没有说明试用期,可以按照《劳动合同法》第19条中关于试用期的规定执行,用...
已过试用期没签合同,属于正式工吗……
已过试用期没签合同,属于正式工的。未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。 ...
急-在线等:只签订试用期合同,现试用期已满,未签订正式劳动合同,问题如下:正确回答有奖励!……
1、试用期包含在劳动合同期限内,如果仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限(劳动合同法...
过了试用期没有签合同算正式员工吗……
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
签无限期合同的员工,在合同里没有约定试用期时间,那么试用期时间是多长?……
单位和员工签订无固定期限合同,试用期时间最长不得超过6个月。同时单位和员工在签订劳动合同时,需要约定...
我现在还没过试用期,想离职,也没有签订合同,需要怎么做呢?……
试用期内,劳动者离职,提前3天通知用人单位即可。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳...