为什么有些公司直接招产品经理下属，而不是先招下属。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-02 06:53 标签： 直线经理如何培育下属
招聘温县陈家沟太极酒业有限公司是一家生产，销售，电子商务的综合性企... 招聘 温县陈家沟太极酒业有限公司是一家生产，销售，电子商务的综合性企业，现根据发展需要诚招以下人员：
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我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？
&&&&&提问专家：徐成响
来自：pc端小小蚂蚁与蚂蚁小小&&
建议公司合理简化
82楼 16:44:58
来自：pc端儒思用户&&
整理出因为招聘流程而丢失人才的数据依据，用事实和数据说话，然后提出简化招聘流程的方法。如果说在经理面前这些工作都做了，经理仍然坚持传统方法，可以再向隔级进行反应。至少自己是为这件事努力过。
81楼 18:40:50
来自：pc端Yolanda168&&
就你的描述，有招聘经理和人力资源总经理，是属于集团公司。集团公司进入门槛就比较高，特别是招聘淡季。公司的人员岗位实际需求情况，你的上级有考查清楚。每个公司都有自己的考核标准，就是避免人才流失。而且大公司分工明细，流程繁琐。选人就是要抗压能力比较强的。心理测试就可以看出是否适合你所应聘的岗位，面谈就是对你的第一印象及深入了解。你是一个招聘专员，要学习的地方还有很多。业余时间可以了解人力资源7大板块，还有多学习其它岗位的东西。希望能帮到你！
80楼 10:33:45
来自：IOS客户端冯三石&&
[:-o][:-o][:-o]
79楼 23:12:02
来自：IOS客户端阿雅缇娜佳钰&&
继续向自己上级的上级反应，在执行目前工作流程的同时，制定比较合理简化的招聘流程，在提简化同时提出流失比等数据。
78楼 22:08:43
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公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，
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提问人：匿名网友
发布时间：
公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似？A.公司管理者并非都是聪明人，陈然不是公司管理者，所以陈然可能是聪明人B.闪光的物体并非都是金子，考古队挖到了闪闪发光的物体，所以考古队挖到的可能不是金子C.猫都爱吃鱼，没有猫患近视，所以鱼可以预防近视D.有些歌手是演员，所有的演员都很富有，所以有些歌手可能不是很富有请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1诚信乃立身之本。然而，当文章抄袭、高考舞弊、民族作假、官员贪污受贿等被屡屡曝光时，我们不得不开始忧虑诚信危机的到来。诚信的缺失，使得社会运行的成本和风险大大增加．一旦道德体系坍塌，社会将无法继续正常运转。通过查询信用记录中的信用状况，可以在很大程度上缓解社会信息不对称问题，并对失信者实行心理上的威慑。由此可以推出：A.诚信证明并非保证诚信的关键B.“信用身份证”是维护和重建社会诚信的有益尝试C.诚信缺失．社会道德体系面临崩溃的边缘D.“信用身份证”具有权威的证明力和公信力2不过几年的时间，曾经红红火火的电子书阅读器行业已经走人了低谷。根据某市场研究公司的报告，2010年全球卖出的电子阅读器为1100万台、2011年为2282万台、2012年为982万台，而此前该公司曾乐观地预测2012年的出货量是4150万台，数量相差甚远，可以说一夜之间，电子书阅读器市场就迎来了崩盘。以下哪项如果为真，最能解释上述现象?A.以电子书内容为核心的电子阅读软件服务市场发展仍不够完善B.越来越多的大众用户都使用智能手机或者平板电脑进行电子阅读C.MP3、MP4等功能单一的电子产品都已经开始没落，销量逐年下降D.相较前几年来说，越来越多的读者选择阅读电子书而不是实体书3张、钱、孙、李在比赛前预测自己的名次。张说：“我绝不是最后。”钱说：“我不是第一，也不是最后。”孙说：“我肯定是第一。”李说：“我是最后。”结果出来后，没有并列名次，只有1个选手猜错了。请问谁猜错了?A.张B.钱C.孙D.李4经公安人员审问，得到如下回复：①如果甲和乙都是抢劫犯，则丙是无罪的；②丙有罪，并且丁的陈述正确；③只有丁的陈述不正确，乙才不是抢劫犯。如果以上均为真，则下列推断正确的是：A.丙、丁是抢劫犯B.甲是抢劫犯．乙不是抢劫犯C.甲、丙是抢劫犯D.甲不是抢劫犯，乙是抢劫犯
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