海归求职网站哪个好
海归硕士求职那些网站比较好
09-07-24 &匿名提问
背景：本人英国海归，本科硕士均在国外就读，本科金融专业，研究生会计专业，无实习背景，只是在英国打工过。08年4月左右毕业。 08年9月开始求职，12月底找到工作，历经3个月，尝尽辛酸苦辣。求职难分析： 1. 毕业时间与国内招聘时间冲突。我08年4月拿到毕业证书，08年7月回国，准备参加9月的应届生招聘。但是国内08年招的都是09年的学生，很多单位拒绝我的理由是不是应届生，（极度郁闷中，因为国外你毕业1，2年内都是应届生，而且英国研究生是1年，拿到毕业证大概1年半，所以不可能和国内一样研究生3年，最后1年或者1年半都没事做让你去找工作，国外的学业压力很大的，根据我朋友说澳大利亚的海归也有累死的问题，他们一般都是1年半的研究生时间，课业压力也很大）。这点也是最大的一个问题，因为如果不把你当做应届生的话等于你参加哪些招聘简历都白投了。 2.关于海归的招聘渠道太少。回国以后我投简历的渠道: a.回国以后投了智联，和中华英才，发现如果你不是有经验的人，基本没用，而且由于是海投，接到了N多骗子公司的电话。（建议大家接到电话通知面试的时候在网上查一下对方单位的地址）。 b.看应届生求职网，上面的招聘信息多。 c.其他的渠道可以关注一下招聘会，在应届生求职网上有各地招聘会的信息，（上面的招聘会比较靠谱，不想上海虹口体育场附近每周六的招聘会不靠谱，去了就是浪费时间） 3.关于参加笔试的问题。因为参加了应届生的招聘，所以参加了一些笔试，相比国内的学生，自然应试能力差了很多，参加了KPMG 和德勤的笔试，都被鄙视了，郁闷中，其中KPMG个人感觉数学部分全对，但是英语阅读估计做的不好（太久没考英语了，应试能力差了很多），总结了一下，准备回国的人可以多在网上做做SHL的题，网上可以搜索到，自己因为准备不足，所以基本笔试都没过。 4.关于网申的问题个人认为网申主要看你的成绩（如果有填写成绩这一项的话），但是国外的教育怎么能和国内一样，国内平均80分很平常，国外平均分要是80分的话那基本可以去剑桥，牛津了吧。所以根本不公平。 5.关于面试的问题、参加了大概5，6个面试，由于国内学生众多，基本第一轮面试都是群面，个人认为这不能完全的发挥每个人的特长，而且遇见一些爱抢话的人就郁闷死了。海归求职的对策. 1.如果你是08年毕业的，你填的时候填09年毕业，问起来就说学历没有认证或者还没拿到毕业证，不然连笔试的机会都没有。这也是没办法的办法。 2. 网申填写成绩的时候只写自己得A或者得B的科目，差的科目不要填 3.多在网上搜搜海归的招聘会，一般机会更多。 4.提前就在网上开始做SHL的题目，多逛逛论坛，看看你感兴趣的单位他们的笔试题类型，提前1，2个月就开始复习，SHL是必须提前做的，因为N多公司都出SHL的题目。 5 动用朋友及家人的关系，如果你不是上海户口或者没有在上海读过书千万别来上海，（本人在上海3个月，国内银行只要招人的全部投了，竟然一个回音都没有），上海虽然说没有地域歧视，但是如果你没上海户口的话基本没戏。上海的较好的公司你根本连面试的机会都没有。 6.建议回户口所在地利用家里的关系进行内部推荐，象国内很多银行或其他单位如果有人内部推荐的话想进就相对容易。 7、如果非要去大城市建议去北京，相对地域歧视没那么严重，也有一部分外地人可以进入。不过比重也比较少，不过比上海好。希望写的对大家有帮助。找了3个月的工作，基本一无所获，最后还好有家人的帮忙，通过校园招聘去了北京一家国内银行。最后对大家的一个建议：最好是通过应届生招聘去进一些公司，一旦进去了起点会很高，社会招聘的进去起点反而不好。对于想进银行人的建议，能进中资银行的尽量进中资银行，待遇比外资好非常多，主要是隐形收入非常高，某些商业银行比外资银行工资高出3到4倍。工作也比外资轻松，外资银行的优势基本等你当了中高层管理人员待遇才会超过国企。如果只是从底层做起外资远远不及国企。（还是社会主义好啊）大家不要灰心，海外的留学经验让我们视野开阔了，人也独立了，这对我们一生都是有帮助的，我们的个人修养，人生观，世界观已经远远超过了同龄的有相同背景但是没出过国的人，所以大家要对自己有信心，暂时的找工作的困难只是人生中的一小步困难，我们一定能克服。
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　　每当求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留学生又怎能放弃这个大好机会？对刚刚加入求职大军的海归而言，如何找到专为留学生打造的平台，又有哪些靠谱且高效的求职渠道？以下三位是已经工作的海归，说说海归在找工作时有哪些“捷径”？
　　回国前关注国内招聘网站
　　留美海归 Kevin 找工作的过程有些折腾，大半年的时间里，他“吃尽了苦头”。
　　Kevin 说：“刚开始我想留在美国，因为学的是计算机，应聘信息科技公司还算有几分把握。但事实证明我的想法过于乐观，在最后一轮面试和一个印度人的 PK 中，我败下阵来。更揪心的是 H1B 工作签证的中签率不高，即便勉强找到工作没有中签也得回国。屋漏偏逢连夜雨，等我回国时国内的秋季招聘会已经结束了，可选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
　　去年年底回国，Kevin 直到今年夏天才在朋友的推荐下谋到“还算不错的工作”。事实上，就业问题一直让留学生犯愁。大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
　　很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递简历的最佳时间。大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
　　Kevin 强调，毕业后要不要回国工作，留学生最好早做决定；如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入；在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题；不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。
　　总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。
　　海投简历是慌不择路
　　不少海归表示“留学生找工作的渠道太单一”。有人这样叙述自己的“痛点”――现在找工作基本靠投简历，由于是在求职网站海投，经常接到骗子的电话，个人信息被出卖的事时有发生。
　　今年8月，《2016中国海归就业调查报告》中说到：“海投简历的方式相对来说比较低效，这很大程度上源于留学生与企业的匹配不到位。可以说双方都存在一些问题，一是留学生在留学之初规划不全面，定位不明确，造成就业岗位与专业不符；二是海归找工作的渠道还需多元化。”
　　在这方面，安德鲁是值得借鉴的案例。在国内工作几年后，安德鲁决定前往美国深造，由于对所在行业已经有了初步了解，他从第一年开始就关注行业变化，在认真学习的同时，花功夫研究国内的工作机会。
　　读研第二年，安德鲁就明确了自己毕业后想投身的领域，通过之前的人脉积累，他避免了与国内脱节的状态。硕士毕业后，安德鲁回国加入了高分子材料领域塑料合金产品的研发企业。通过几年的工作和出国读书，他顺利进入了行业细分领域。
　　其实在对自己有清晰认识的前提下，海归找工作不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。
　　《2016中国海归就业调查报告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求，是新生代海归就业群体的主要劣势。有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，未来的发展方向不明确；四成海归希望从 HR 那里了解企业招聘时的要求和行业“干货”，希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
　　锁定方向，全力争取
　　留英海归田帅，从北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院本科毕业后，赴英国伦敦大学攻读国际政治专业研究生课程。2015年9月学成归国后，田帅跟朋友一起加入了求职大军。他说，自己是“凭一股楞劲儿找到了目前的工作”。
　　2015年夏天，虽然还没有结束在伦敦大学的学习，但因为惦记着回国工作，田帅已经开始着手查询相关信息。由于本科学的是新闻，又参加了联合培养项目，田帅有机会在法新社和美联社香港分社参观学习，听了各国驻外记者讲述自己的经历后，他萌生了做国际新闻记者的想法。
　　为了拥有更多国际视野，日后做好新闻工作，读研时田帅选择了国际政治专业。在刚开始找工作时，他毫不犹豫地把目标对准了记者、编辑等媒体岗位。
　　田帅坦言，自己投过简历的单位没有几家。参加过新华社的笔试，不过在面试的最后一轮被刷了下来，后来有机会进央视，但一番考虑后还是放弃了。现在的工作源于我今年年初参加的一场招聘会，那也是我求职过程中参加的唯一一场招聘会。
　　“他们提供的岗位是做政策研究，单位虽然是研究所，但其实更像智库，跟媒体工作相似的是都要写东西，不同点在于，他们要求文字更有深度和广度。”在详细了解这家单位的背景和岗位设置后，田帅在招聘会上递交了简历。“对方很快通知我面试。说实话，面试环节我回答得并不好，很多细分领域的东西没法应答，但通过一番接触后，我发现相比新闻人，做研究员或许更适合我，这是那次面试给我的最大收获。”
　　大部分求职者面试结束后，会默默等待结果，但田帅选择“继续争取”。面试结束第二天，他把自己在新华社伦敦分社实习时写的文章和论文打印成册，辗转大半个北京城，交给前一天面试他的老师。在他看来，这其实是非常宝贵的二次沟通的机会，一来自己可以更进一步了解这家机构，二来面试老师会看到他的诚意和决心，以及他是否真的适合这份工作。
　　就现在海归求职难的问题，田帅认为，除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。“在我看来，如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也要去问问‘能否给我一个实习机会’。”
　　田帅：“就我自己的经历而言，不论是上学时找实习机会还是毕业找工作，最重要的都是人脉，没有与师兄师姐的沟通，我无从得知新华社伦敦分社在招实习生；没有教授的引荐，我很难进入路透社北京分社实习；后来找工作亦是，参加工信部的招聘会源于在新华社面试时认识的一个朋友。”
　　成功争取到实习机会后，田帅在目前的单位实习了两个月，最终顺利入职。后来一次偶然的机会他才知道，应聘时他的背景资质并不突出，能留下很大程度是因为他不断的争取。田帅这样总结他的经验：“坚持去努力，努力去坚持。”
　　无论是 Kevin、田帅、安德鲁，从他们身上我们可以学到的是：回国前一定要关注国内招聘网站，切记！切记！切记！当你决定回国了一定不要犹豫，锁定方向，全力争取。最后祝福选择回国的你们，一帆风顺！
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客服邮箱：　　近日，国内首家专注于留学生/海归求职的垂直招聘平台芝麻桥（）正式上线！创始人带着福祉海归群体的浓烈情怀，望散落在各地留学生们，回国后能找到自己专属的土壤，如同“芝麻开花节节高”一般，不断自我提升、自我延展，在职业生涯中长足发展。芝麻桥（）旨在服务海归求职、晋升与创业，做海归专家！　　海归就业优势减弱 求职之路布满荆棘　　改革开放30年来，中国出国的留学总人数已达近500万人，其中72.83%会选择回国就业发展，成为海归。海归群体一贯深受名企青睐，不论是英文能力、实践精神、变通能力、执行力都很出众，海归还拥有国际人脉、国际视野，创业资源，他们思维开拓，见识广，富有创造力，社交能力强。但随着海归数量的突增、留学门槛降低、野鸡大学遍布、留学价值减弱等多种客观原因，海归求职的优势正在逐年递减。大数据显示从荣耀的海龟到衰败的海待，其比例正在逐年扩大，有80%的海归表示薪资水平低于预期，在求职招聘过程中人才竞争优势不明显，还有多数海归需要时间来适应国内就业和创业环境，种种现状都让海归求职就业形势不容客观。 　　海归求职：缺少最优时间与资源 受困时空限制　　除了客观大环境，海归在求职应聘中还受限于时空与资源的限制而成为求职弱势群体。首先，国内大多数企业的校园招聘季在8月到12月之间，仅面向应届生，也正是在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。对于海归来说，回国求职能不能被当做应届生就是首当其冲的问题；其次，很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），热门企业的介绍与高薪职位信息都无法第一时间获得；第三，即时顺利了解国内企业的招聘讯息，身在海外，受限于时空、地域限制，而让笔试面试成本激增，效率降低。因而，每年有大量高质量海归滞留，成为海带或海失。抑或出现留学生归国前信息不通，讯息混杂，国内发展趋势有gap等问题而错失良机。　　专注海归求职 芝麻桥华丽上线！　　针对海归求职的限制与不便，同时助力互联网招聘平台更垂直与高效化，芝麻桥（）应运而生。作为国内首家专注于海归求职的垂直招聘平台，不论是仍在海外的留学生，或是已然就业寻求晋升的“海归”学生，芝麻桥助力海归回国求职，赢在起跑线。在巨人肩膀上，积累了6年“引凤工程”高端人才定向推送的经验，芝麻桥在专注海归招聘上积累了良好的口碑和知名度。这里是海归的精英圈，海量高薪职位、国内外名企信息，一手掌控，手机端口绑定，个性化操作，实时进度查询；独特的视频简历展示方式，凸显个性创意；平台搭建了海归创业的投融资桥梁，是海归创业Idea的孵化平台。　　　　高效精准：视频宣讲会+视频招聘会，赢在海外求职起跑线！　　芝麻桥（）最大的核心优势在于颠覆式的线上视频招聘功能。以视频宣讲会+视频招聘会为核心，海外留学生能够超越地域限制，随时随地，即时在线观看意向企业的线上招聘会，把握高薪职位信息。参加线上宣讲会时，还能根据家中特定的网络环境，选择文字，语音，视频等多种交互方式定向提问；面对梦想职位，即可在特定时间与企业HR约定线上面试，人在海外，足不出户，offer到手。　　　　　　
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　　传统微商面临艰难境地，快快转型，与时俱进才能赚到钱！！　　　　很多朋友问云集是做干什么呢？云集微店是什么？云集怎么加入？云集微店怎么做？　　咨询微信号：han5691　　目前都知道互联网很火特别是移动互联网，所以很多人疯狂的选择做微商，我相信同胞们空间朋友圈都是各种微商产品广告，而且刚开始劲头十足发现一个月下来，你朋友屏蔽很多？所以朋友微商你在坚持不转型就会很惨，你自己站到对方角度就想，谁愿意天天看到免费广告给他没有任何利益的东西，而且还浪费流量，所以我们先人一步我们第一时间转型，我们开始做云集！　　云集微店是国内最大的微商平台！　　云集微店官方平台店主招募并不对外开放自由式注册，由推荐人发邀请码给你，进入推荐人发送推荐链接才能进行店主申请，然后注册，马上就能拥有一家丝芙兰了。（微信han5691）　　　　【云集】投入365不囤货，不打包，不发货，不投资，一天一块钱，再送365大礼包！（等于零元投资）有这好事？是的！平台补贴5000万，让普通人走进移动电商．　　云集的理念：微投资、轻创业！正品大牌，不愁卖，每卖出一件产品，都会有10%--40%利润赚！　　a.ＰＩＣＣ承保，若产品有问题，中国人寿赔！　　b.中央文案设计，你负责粘贴就行，秒变自媒体达人！　　c.云端为你打包，为你发货，你就是甩手掌柜！　　在云集，你是店主！不是店小二！　　1.装修：流程简单，几分钟打造个性店铺。　　2.上货：一键挑选，自由出售。　　3.描述：中央文案早已为你备好，只等你用。　　4.订单：后台系统下单，店主可以随时查看。　　5.发货：云端仓库，自动发货，无物流费。　　6.客服：专属客服，贴心提醒，解疑答惑。　　你加入云集不仅自己省钱而且帮你身边人省钱，一个月我们日用品和食品都经常要买吧，一个月省下200，一年2400，相当如上班族一个月的工资了　　每月密集培训课，针对护肤知识和产品推荐，网络营销等等，另外每天都有中央文案专家写优质文案推送，有充足的文案给你，你只需要一件转发！　　(微信han5691）　　　　微商层级模式从停滞到消融到大面积溃退，已经成为必然，云集虽然不是救世主，但是我相信云集门槛很低，思路清晰！这将是一个模式的倾覆，而不是某一个产品，某一个团队。　　这不是消极，而是用一个理智的眼光推测考察市场，未来半年，尤其再经历一次春节，还会有多少人留在微商，云集野心勃勃，上市是必然。　　每天的线上招募，线下招募，后期培训，云集一定会成为我们的一份额外收入，并且将是很多社会从业者的额外收入。　　传统微商的层级模式运用到云集当中，导师，一级经销店主，店主。即是层级模式的一种展现，但是其他中央服务系统，把专业的事让专业的人来做，培训不是一般微商擅长的，我们让专业的人来培训。　　打包发货不是一般微商擅长的我们让最好的快递公司来做，护肤培训我们不是专业的，云集请最专业的在雅诗兰黛，兰蔻，安利雅姿的高级培训师来培训，　　我们大多人还在用excle表格记账，更有的微商在用本子记账，这些完全可以用系统软件来解决。微商每天花费大量的时间在很多没有意义的事情上，打包发货对我们来说没有价值，那么云集就让大家腾出来这些时间去学习营销，学习护肤，学习推广，学习沟通等等，变成一个时间有价值的人，通过学习提升自己各个方面的专业价值，真正的解放个人生产力，轻装上阵轻创业的社交零售才是回归市场和消费者的本质。　　另外云集必能快速的聚集那些底层想赚外快的微商难民。云集的老板在天猫淘宝一年十几个亿的销量，做到了香薰类产品第一的位置，为什么还来微信？移动电商的未来不可估量，更是既淘宝之后的又一个全名创业的时代。　　俗话说跟对人，做对事很重要。马化腾跟着李克强，云集跟着马化腾，我们跟着云集。　　相信各位也都知道2015年是平台化微商的一年，希望大家都能一直持续的在这个行业有一片天地。　　(微信han5691）
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[导读]：均匀的反义词:　　又到一年求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留学生又怎能放弃这个大好机会？对刚刚加入求职大军的海归而言，如何找到专为留学生打造的平台，又
均匀的反义词　　又到一年求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留学生又怎能放弃这个大好机会？对刚刚加入求职大军的海归而言，如何找到专为留学生打造的平台，又有哪些靠谱且高效的求职渠道？《青年参考》记者请几位已工作的海归现身说法，谈谈海归在找工作时有哪些“捷径”。
　　留美海归Kevin：回国前关注国内招聘网站
　　留美海归Kevin找工作的过程有些折腾，大半年的时间里，他“吃尽了苦头”。
　　“刚开始我想留在美国，因为学的是计算机，应聘信息科技公司还算有几分把握。但事实证明我的想法过于乐观，在最后一轮面试和一个印度人的PK中，我败下阵来。更揪心的是H1B工作签证的中签率不高，即便勉强找到工作没有中签也得回国。”Kevin告诉《青年参考》记者，“屋漏偏逢连夜雨，等我回国时国内的秋季招聘会已经结束了，可选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
　　去年年底回国，Kevin直到今年夏天才在朋友的推荐下谋到“还算不错的工作”。事实上，就业问题一直让留学生犯愁。大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
　　国内某猎头公司从业者Ivy告诉《青年参考》记者，很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递简历的最佳时间。大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
　　说到对后来人的提醒，Kevin强调，毕业后要不要回国工作，留学生最好早做决定；如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入；在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题；不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。
　　总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。
　　海归安德鲁：海投简历是慌不择路
　　在《青年参考》记者的采访中，不少海归表示“留学生找工作的渠道太单一”。有人这样叙述自己的“痛点”——现在找工作基本靠投简历，由于是在求职网站海投，经常接到骗子的电话，个人信息被出卖的事时有发生。
　　今年8月，中国与全球化智库、北京海威时代教育公司联合出品的《2016中国海归就业调查报告》在京发布。发布会上，作为本世纪初的留美海归，海威时代总裁俞仲秋对时下海归通过“海投简历”找工作颇有感慨。
　　“海投简历的方式相对来说比较低效，这很大程度上源于留学生与企业的匹配不到位。可以说双方都存在一些问题，一是留学生在留学之初规划不全面，定位不明确，造成就业岗位与专业不符；二是海归找工作的渠道还需多元化。”
　　在这方面，安德鲁是值得借鉴的案例。在国内工作几年后，四川小伙安德鲁决定前往美国深造，由于对所在行业已经有了初步了解，他从第一年开始就关注行业变化，在认真学习的同时，花功夫研究国内的工作机会。
　　读研第二年，安德鲁就明确了自己毕业后想投身的领域，通过之前的人脉积累，他避免了与国内脱节的状态。硕士毕业后，安德鲁回国加入了高分子材料领域塑料合金产品的研发企业。通过几年的工作和出国读书，他顺利进入了行业细分领域。
　　安德鲁告诉《青年参考》记者，其实在对自己有清晰认识的前提下，海归找工作不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。
　　《2016中国海归就业调查报告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求，是新生代海归就业群体的主要劣势。有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，未来的发展方向不明确；四成海归希望从HR那里了解企业招聘时的要求和行业“干货”，希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
　　留英海归田帅：锁定方向，全力争取
　　老家在河北的留英海归田帅，从北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院本科毕业后，赴英国伦敦大学攻读国际政治专业研究生课程。2015年9月学成归国后，田帅跟朋友一起加入了求职大军。他说，自己是“凭一股楞劲儿找到了目前的工作”，但在《青年参考》记者看来，现在工信部直属事业单位中国电子信息产业发展研究院工作的他，其实是靠着坚持和“巧劲儿”叩开了职场大门。
　　2015年夏天，虽然还没有结束在伦敦大学的学习，但因为惦记着回国工作，田帅已经开始着手查询相关信息。由于本科学的是新闻，又参加了联合培养项目，田帅有机会在法新社和美联社香港分社参观学习，听了各国驻外记者讲述自己的经历后，他萌生了做国际新闻记者的想法。
　　为了拥有更多国际视野，日后做好新闻工作，读研时田帅选择了国际政治专业。在刚开始找工作时，他毫不犹豫地把目标对准了记者、编辑等媒体岗位。
　　田帅坦言，自己投过简历的单位没有几家。“我参加过新华社的笔试，不过在面试的最后一轮被刷了下来，后来有机会进央视，但一番考虑后还是放弃了。现在的工作源于我今年年初参加的一场招聘会，那也是我求职过程中参加的唯一一场招聘会。”田帅说。
　　“他们提供的岗位是做政策研究，单位虽然是研究所，但其实更像智库，跟媒体工作相似的是都要写东西，不同点在于，他们要求文字更有深度和广度。”在详细了解这家单位的背景和岗位设置后，田帅在招聘会上递交了简历。
　　“对方很快通知我面试。说实话，面试环节我回答得并不好，很多细分领域的东西没法应答，但通过一番接触后，我发现相比新闻人，做研究员或许更适合我，这是那次面试给我的最大收获。”
　　大部分求职者面试结束后，会默默等待结果，但田帅选择“继续争取”。面试结束第二天，他把自己在新华社伦敦分社实习时写的文章和论文打印成册，辗转大半个北京城，交给前一天面试他的老师。在他看来，这其实是非常宝贵的二次沟通的机会，一来自己可以更进一步了解这家机构，二来面试老师会看到他的诚意和决心，以及他是否真的适合这份工作。
　　就现在海归求职难的问题，田帅认为，除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。“在我看来，如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也要去问问‘能否给我一个实习机会’。”
　　田帅告诉《青年参考》记者：“就我自己的经历而言，不论是上学时找实习机会还是毕业找工作，最重要的都是人脉，没有与师兄师姐的沟通，我无从得知新华社伦敦分社在招实习生；没有教授的引荐，我很难进入路透社北京分社实习；后来找工作亦是，参加工信部的招聘会源于在新华社面试时认识的一个朋友。”
　　成功争取到实习机会后，田帅在目前的单位实习了两个月，最终顺利入职。后来一次偶然的机会他才知道，应聘时他的背景资质并不突出，能留下很大程度是因为他不断的争取。田帅这样总结他的经验：“坚持去努力，努力去坚持。”
责任编辑：李然均匀的反义词
[简介]：均匀的反义词:　　又到一年求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留学生又怎能放弃这个大好机会？对刚刚加入求职大军的海归而言，如何找到专为留学生打造的平台，又