公司强制加班怎么办班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-01 12:34 标签： 厂里强制加班怎么办
随笔 - 34&
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最近，公司开始要求延长上班时间，正好要求加班的风气在IT行业也是越来越盛行，遂有想法从其本质来谈谈自己的见解。
在《资本论》中，我们早已熟知，资本家总是尽最大努力榨取工人的剩余价值，而剩余价值主要由两部分组成，一部分是相对剩余价值，另一部分是绝对剩余价值。
通过延长工作时间而生产的是绝对剩余价值，而通过缩短必要劳动时间而生产的是相对剩余价值。对于贪婪的资本家，要最大限度的榨取工人的剩余价值，要么通过获得更多的绝对剩余价值，也就是&加班&来实现，要么通过提高生成效率，即缩短必要劳动时间来获得相对剩余价值来实现。显然，提高生产率是个复杂的系统工程，但是让工人加班，却是一个简单、易见效的方法。
因此，这就是加班成为普遍现象的本质。
但加班对于传统的工农业的效果是明显的，毕竟每个工人多一件商品，就可以多卖一份钱。然而，对于工人每天创造的价值难以衡量的第三产业，如金融、IT行业，期望通过延长工作时间来榨取工人更多的剩余价值，这种做法的效果却是令人怀疑的
由于价值创造的无法衡量的特性，因此工人们不会有比如每天要完成多少件商品，每个月要完成多少销售额这样每天可考核衡量的目标。那么意味着，工人可榨取的剩余价值，并不一定会更多，还有可能更少。比如写的程序比以前更多问题，完成事情的质量下降等，或者把8小时可以完成的事，在加班的时候完成，甚至是加班根本不干活。这些都是第三产业的工人应对加班的惯用技巧，实际技巧远不只这些。我想，这些都是大家深有体会的。
这样的后果是，企业无法获得更多的利润，就有可能有&加班还不够，还需要延长下班时间的错觉&，而工人则认为，企业不考虑员工利益，更是消极怠工，工作质量更差，最终导致双输的局面。
从企业来讲，不从道德方面考虑，最大限度的提高自己的盈利能力是无可厚非的，但如果简单的抱着拿来主义思想，企图指望传统行业的方式来解决问题，而不根据实践和结果，结合实际情况，就盲目采用，那这种做法定然是不科学，甚至可能适得其反。
从我看来，通过延长加班时间来赚钱更多的利润，这种方法是比较有风险的，而且面临道德和政策风险，尽管简单，但很可能是一种饮鸩止渴的方法。但是通过提高生产效率来赚取更多的剩余价值，尽管是个长期复杂的工程，确是目光长远的，而且对于工人也是有帮助的，是一种双赢的方法。
如果想提高工人的工作时间，但采取简单粗暴的强制下班时间，是不可取的。
从上面的分析我们可以观察到，如果能制定一套可落实的考核体系，能观察到员工每天创造的大概价值，然后制定一些8小时无法完成的目标，那么，延长工作时间的目的自然顺理成章，也不容易招致员工的抵触。所以，如何探索出一套可落实的考核体系也就成了企业的重点了。
从一个工人角度来讲，要避免加班的双输局面，如果只是抱怨和抵触，是没有任何意义的。如果你不打算离职，那就应该从更高的角度去看待并尝试解决这个问题。
企业要求加班的原因无法说白了无非是想赚更多的钱。怎么才能赚更多的钱呢？作为工人，我们有两种选择。一是上面说的加班，而是提高工作效率。因此，如果我们不想加班，那么就只能提高工作效率了。这个方法，想必大家定然是理解也知道的。
就算大家工作效率很高了，但我们也和企业同样面临一个问题，我们创造的价值难以衡量。作为我们自己，我们定然是知道，我把程序写的更健壮了更可靠了，自然价值更多了；我把事情考虑的更周全了，出问题的概率更小了。但是，企业不知道。
所以，我们也得探索一种方法，把自己创造的价值以合适的方式展现，让企业看得到我们的价值。
作为一名有远大理想的程序员，断然不能只看到事物的表面，更不能抱怨逃避，而是要透过现象看本质，从事物本质出发，探测解决问题的方法。因此，我们不会等别人来解决问题，我们会主动去解决问题。
阅读(...) 评论()星期天不想加班，领导强制加班，我该怎么办
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（共有1个回答）
我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。这些规定主要精神有：劳动者每天的工作时间为8小时，每周为40小时；延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：每日不得超过1个小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
　　《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
　　（l）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的15%的工资报酬，例如，劳资者每日工作8小时，员工加班加点的时间，应当支付劳动者正常小时工资的1．5倍以上的工资报酬。
　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定，劳动者在法定休息日享有休息权，如果法定休息日从事工作，又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍的工资报酬。
　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在国家规定的法定节假日，如春节、元旦、“五·一”国际劳动节、国庆节等节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者日标准工资3倍以上的工资报酬。
　　用上面的法律规定来对照你公司的做法，不仅不合理，而且还是严重违法。
　　许多外企、港台企业职工，对公司的一些违法或不合理的做法是“敢怒不敢言”，怕的是丢了不容易得来的饭碗。其实这可能会进一步纵容老板得寸进尺，在违法的路上越走越远，而倒霉的当然是职工。据我了解，国家劳动监督执法部门对这种违法情况是有明确的处罚规定，凡是有投诉举报的一定会查处。而且，根据保护投诉举报人的原则，劳动监察部门会采取一定的保密预防措施；如果你有后顾之忧，也可以采取打电话、写匿名信的方法进行举报投诉。上海等大城市都成立了专门的劳动监察队伍，你可以向你公司所在地区县以上的劳动监察部门举报投诉
恭喜你问到了一个很关键的问题，那就是出了事到底该如何处理相关人员。我不是有关部门的...我只是谈一下我个人的理解。出了事找负责人是应该的，这大家都知道，但参与人
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公司强制加班，HR该怎么破
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　　我们公司属于销售型企业，公司各方面制度都不完善，各部门分工也不明确，往往是一人身兼多职，工作非常饱和。现在正值年底，生产繁忙，公司领导强制要求办公室所有人员加班，加班时间为晚上18：00-21：00，而且是义务加班，不支付加班费，现在很多人都在抱怨。　　请教大家，公司强制要求加班，不给加班费，作为HR，我们可以做些什么？
我，没有经历过类似的情况。
我们都是一样，拿着包月的工资，干着不计流量的活。加班是常事，关键看你怎么看待这
个问题了······
据楼主描述，“······公司各方面制度都不完善，各部门分工也不明确，往往是一
人身兼多职，工作非常饱和。”贵公司规模应该不大，在小公司这种现状都是一样的。楼主来
小公司是为了什么呢？我身边的人都是来小公司就是为了寻求安逸的，其实不然，在我看来
（本宝宝也是身兼数职，一个人至少干了四个人的活，只拿了不到市场平均水平的工资，心
里也是苦啊······），小公司更能锻炼一个人。要在同一时间段，做好很多事情，锻炼
了自己的各种能力，自我管理能力、统筹能力、沉着、冷静、高效沟通等······这些如
果都练出来了，不管到哪里将会有个不错的开始。楼主你仔细想想，当初员工为什么来这家公司，
你看中了什么？你究竟想要获得什么？你已经获得了什么？还需获得什么？这些问题想清楚了，
想必看当下状况的心态就不一样了。这些问题都可以和员工进行深度交流，从意识方面引导员工，
并表示为员工争取一定的利益。
第二，楼主有一定从众心理，很多人都在抱怨，楼主也要能静下心来，换位思考下。站在
老板的立场，这样加班在以前有木有发生过，公司今年利润如何，如果你是老板你会怎么样？
思考清楚后，可以参照劳动法关于加班方面的规定，及公司目前生产经营状况，做出一套方案，
可以包含目前这种做法的利弊（本身的利弊和对员工关系的影响），改进的措施等，也要引导
领导。这份工作很耗费心力的，也很考验一个人的耐心，楼主你加油哦！
以上为小白意见，仅供参考。不合理之处，还请大家不要喷我······
1年企业人力资源工作经验，较擅长招聘；
热爱研究excel函数、图表；
喜欢研究新领域、新知识。
专家最新作品
胡言非语胡浩
炭哥周阿炳查看: 1005|回复: 11
员工应不应该义务加班，商场强行加班合理吗 你好，是不合理的
肯定是不合法的，因为单位都有品质管控人员和管理人员，又不是员人自我管理，工厂化钱请管理，不起作用，反而由员工承担，这样合法，天理难容。
不合理，可要加班费
你好，劳动者合法权益受国家法律保护，用人单位加班需要依据法律规定程序办理，与劳动者协商一致并遵守时间限制，按照法律规定支付不低于150%的加班费。 如果用人单位违法要求加班，你们可以向当地人社局劳动保障监察大队控告，也可以申请劳动仲
加班费估计公司是肯定不会给的 敢这么干的公司基本都没想着给员工加班费 正规公司要不提前说好了 要不都不可能让加班 所以结论就是残忍的：要么忍 要么滚
nmdndlgdmv
不合理 看你们员工之间是否团结了 一个人反抗没用的 吃亏的还是自己
seawoong0260
用人单位没有权利要求员工义务加班,加班必须支付加班费。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1 给不给年终奖国家没有规定，公司给不给都可以。 2 公司有义务给劳动保障用品 3 加班的问题，你要举证你加班了，公司没有调休，可以仲裁加班费。 4 过节是否给福利不是公司的义务！
君子论文网站
公司强制加班从法律上来讲是不合法的。但是，在中国现行法律环境下，很多公司都有强制加班的潜规则。公司加班不是劳动者说了算，而是公司领导层说了算。虽然，一般来说，公司都会对劳动者加班会给予适当的经济补偿，劳动合同法就规定工作日加班
一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周最少休息一天二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班违反了劳动法，同时涉及到强行限制人生自由（你这种不达量就不允许下班就是的）三、加班在征得劳动者同意

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