我和我的朋友们被东莞市一个**的派遣公司分配到一个电子厂去的时候他们说随便做几天都有工资后来我们做了七天准备辞职厂里面的领导说等他招到人我们再走后来我们同意了结果第七天当天下午就招到人了他们就说我们…--在线法律咨询|律师)
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我和我的朋友们被东莞市一个**的派遣公司分配到一个电子厂去的时候他们说随便做几天都有工资后来我们做了七天准备辞职厂里面的领导说等他招到人我们再走后来我们同意了结果第七天当天下午就招到人了他们就说我们…
劳动者派遣:劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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你好，我当时在东莞市横沥镇西城工业区附近和一家劳务派遣公司说做一个月的临时工，他们也口头答应只要做满三十天就一分钱不扣，但是签合同签了三个月的合同，他们说只是做个样子给厂里看。我做了三十天就辞工了，一共上了三十七天班，现在他们要扣百分之三十的违约金（1200）。因为我不同意，已经三天了，我还没有到拿工资。请问，他们是对的吗？我该怎么办
公司存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
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3704今日解答前言：本站编辑为你整理辞职需要七天。第七天还用上班吗相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于辞职需要七天。第七天还用上班吗，网友们最关心的问题
答：既然是规定七天，就要做完，实际上正常是提前一个月。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录...
答：是的，辞职期间是需要上班的。
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。试用期辞职只要提前3天就可以了，提前3天提交书面报告就可以了。3天时间到了就可以辞职，无论公司同意或者不同意。 由于公...
答：不用，没签合同吧
答：劳动者辞职到期的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优...
答：像你这种情况的话找劳动局太有用了，你快快去找劳动局吧，寮步劳动局那里的人很好说话的，还有免费的矿泉水喝呢，那里我是经常去的，你去到窗口那里填就可以了，你要求马上调解，在局的大厅那里有一个是对公务员行为的评分，你对办事员说，如果...
答：一天工资两小时肯定不能算一天的试用期，除非这个是企业的安排。 按照事先合同的约定就好，如果企业提供了培训、工装等是可以扣除一部分工资的。 七天上的班可以算试用期，这个并没有严格的规定。
答：去福永论坛 曝光他们的企业的违规制度啊！ 里面有福永劳动局的电话和地址
答：如果你是刚刚毕业或者出来找工作的，可以把它作为跳板，积累一段时间经验再说
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉...
答：法律上规定：试用期应提前3天。 但在实际操作中常出现：单位常说不知道你辞职的事情，说你辞职没告诉他，然后扣你的工资。 现在告诉你标准答案：就是想走就走，随时都可以说拜拜。劳动法是倾向于劳动者的，这里的举证责任是倒置的，要单位证明你...
答：做生意最怕闹，俗话说光脚的不怕穿鞋的，你就赖在那不走，虽然我不是学法律的，我感觉在不影响公共安全的情况下，这样应该没事
答：不合理的，这本身就归劳动局管
答：没有签书面的《劳动合同》或者协议之类的，形成了你与用工单位的事实劳动关系，而且是无期限的，如果单方提出解约，需要提前30天书面通知对方才行。但是，你可以没签劳动合同为由，申请劳动局仲裁要求用工单位赔偿，赔偿双倍工资及社保费用。
答：依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工资支付暂行规定》第五条之规定，劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。 就算只工作1小时的工资，公司都应予支付。
答：会管，正规的厂厂规厂纪的拟订都要通过劳动局审核的，不合理的是不会通过的，这明显是违规，可以到当地劳动局先了解下
答：既然是带薪的，肯定理就有工资。作为一个单位，这点风险承担能力还是有的
答：没用的。没有合同，等于没了保障。不过我告诉你个办法，7天的工资是要不回来了，不过解气还是可以有的。想知道回复我吧，
答：当然有工资。劳动合同法规定，只要付出了劳动，就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理
答：在入职公司一个月内随时可以提出离职，公司也随时可以解雇你，但是工资方面如果是你提出的离职，公司有可能给你按正常工资的80%发放；不正规的公司可能干脆不给你工资，所以你必须有证据证明你和这家公司存在劳动关系，首先要弄明白公司的名称、...
答：根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬 。 法律依据： 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除...
答：扣钱没理由就是违法的，你可以投诉到劳动监察那里或者搞劳动仲裁
答：劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当支付劳动者7天的工资，用人单位与劳动者约定的上班不到一周不到没工资的说法是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
答：有病假条吗？
答：只要付出了劳动就应该给付劳动报酬，哪怕是一个小时，这是法律赋予你的权利。
答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准。 如用人单位违法扣发工...
答：试用期可以随时离职，但实际中还是要给企业一点时间；正式员工离职要提前1个月，告知企业；否则自离结算工资就比较困难。 现在，用法律维护权益谈何容易。
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以...
答：等着吧！
答：如果你没有提前30天以书面形式提出辞职，公司会追究你给公司造成的损失
答：没有。这样不算欺骗，只要你提前了30天，就可以解除。没有任何责任、
答：上班一天也有工资，只要有口头协议，同时有证明你在上班，老板不给可以到仲裁委告公司
答：做7天的话还在试用期内 在试用期内辞职需要提前3天递交辞职报告，在得到批准后办理交接手续后结算工资
答：没有工资 这个辞职一般都是提前说的 如果不是提前说就走 属于违约 不给你工资也正常的
答：试用期时间是可以随时走人
答：不管七天不七天，你还是要向公司提出辞职，一般来说他应该当天就会叫你可以走了，不管如何你想领工资的话就是要说，如果你不想领工资最好也还是当面说下不干了，免得日后这个公司找你麻烦，不过这机率很小，希望对你有帮助
答：可以，不给去劳动局告他
答：是的，是10号就得退干净
答：不合法，做一天得给一天的工资。可以打电话12333咨询
答：违法，你可以向当地劳动部门投诉。
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