怎么向事业单位请假条怎么写两个月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-28 01:33 标签： 请假两个月
有没有事业单位请事假的规定规定能请多长时间，我们单位员工一请就是半年的 如题，有没有事业单位请事假的规定。规定能请多长时间，我们单位员工一请就是半年的。 机关事业单位工作人员病事假工资处理办法

一、病假期间扣发规定：
(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。
(2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资(或固定工资部分，下同)的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。
(3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。
(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定工资部分)一起按比例计发。
(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。
(7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。
二、事假期间工资扣发规定：
(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。
(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50％(日基本工资＝&月基本工资＋职务(岗位)津贴&÷2l，下同)；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。
(3)因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70％；事假第二个月发给60％；事假第三个月，发给50％。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。 ----半年台夸张了吧！每个单位规定都不一样你最好还是问问你们领导吧比较靠谱 ----半年台夸张了吧！每个单位规定都不一样你最好还是问问你们领导吧比较靠谱 机关事业单位工作人员病事假工资处理办法

一、病假期间扣发规定：
(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。
(2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资(或固定工资部分，下同)的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。
(3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。
(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定工资部分)一起按比例计发。
(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。
(7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。
二、事假期间工资扣发规定：
(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。
(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50％(日基本工资＝&月基本工资＋职务(岗位)津贴&÷2l，下同)；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。
(3)因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70％；事假第二个月发给60％；事假第三个月，发给50％。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。 下页更精彩：1 本文已影响人免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 我已请假两个月后,在第三个月续假时公司以种种理由不给我续假,后于5月28日给我发了一份处理决定,说我 我已请假两个月后,在第三个月续假时公司以种种理由不给我续假,后于5月28日给我发了一份处理决定,说我从5 月6 日至5 月26日矿工21天,违反了职工奖惩条例第18条,对我予以除名,公司这样做是否合理 　问题来自：陕西 - 　悬赏：0分　咨询时间： 15:33　咨询人：sifagongzheng 我是律师，我来解答！ 法律快车律师回复共6条回复 [VIP+版主] 可以申请劳动仲裁 回复时间： 22:23 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 可以申请劳动仲裁 回复时间： 22:23 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 您好,1、不知道你是因为什么请假。2、不知道你单位的规章制度是如何规定的。3、你这个问题要结合事实和法律具体分析，请你把问题叙述清楚或直接质询当地律师朋友。 回复时间： 15:37 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 公司未批准你的请假,如果你未上班,公司可以认为你矿工. 回复时间： 11:33 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 可以申请劳动仲裁 回复时间： 15:47 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 sifagongzheng 我请病假一个月后有续了一个月,在第三个月假到期时去公司续假公司以种种理由不给我办理续假,后于5月28日给我发了一份处理决定,说我违反了&&企业职工奖惩条例&&(1982)中第18条规定,说我旷工了21天对我予以除名,请问旷工天数是以什么来计算包括休息日和节假日吗?我该怎么做 回复时间： 15:56 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 刑事行政-刑事辩护 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 热门找律师： 热门搜索： 热点推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒

我要回帖

更多关于 请假两个月 的文章

 

随机推荐