2013年3月17至2017年9月21日3月17日离职17年5天年假离职5天能休吗

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2016年3月l3入职，到日离职，想问下这样有5天年假吗？
日，到东风日产尼桑4S店看车，要求试驾，和销售员签完协议后，销售员让我们试驾一台试先不知情的新车，没有上牌照，无任何保险的车辆试驾，车才刚起步右转，就刮到车旁大约高30公分左右的一块铁板（这铁板是4S店放车用的板桥）导至车辆受损，由于车辆都存在盲区，从副驾驶...
我们知道，当员工工作到一定年限，可以要求带薪休年假。工作年限越长，年假也就越长。那么，如果工作10年休年假几天,年假有法律规定吗?今天，中顾法律网整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休...
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贵州省第十二届人民代表大会常务委员会公告(2017第3号)经审查核实确认,截至目前,贵州省第十二届人民代表大会代表实有600人。特此公告。贵州省人民代表大会常务委员会日
发布机构：贵州省人大常委会
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覃家强律师
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劳动法关于年假的规定2017
是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是规定的属于员工的一种福利。那2017劳动法年假规定是怎样的？年假天数如何计算？接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定2017最新方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定——休年假条件：根据国务院公布并于日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。律师365为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。延伸阅读：
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