当前所在位置： >
热门微信号：
因为能力强，所以干得多，所以会犯错，所以辞职了
作者： 浏览数：0 用手机扫描二维码
阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！======经理人首选职场社区======长按图片“识别图中二维码”下载经理人分享APP，职场好文想看就看。
越能干越受处罚，公司小李在抱怨，感觉很是委屈。公司小李，做事认真勤快，对工作认真负责，工作的闲余时间不断的学习充实自己，在公司内部是有名的多面手，当然小李作为一个全能手也受到领导的重视，很多复杂的、不好做的工作全部安排小李去做。刚开始小李还觉得挺好，事事都做多锻炼人，把公司所有的知识都学一遍，岂不是升职加薪变高富帅，迎娶白富美的日子就不远了。过了一段时间小李渐渐发现不对，自己每天累得像条狗，而自己的同时每天都是准时下班，自己还要加班完成主管附加的任务，美名取悦能者多劳，能干就应该多干点。甚至有的同事在下班打卡的时候调侃小李，多注意身体哦，别加班太晚。小李很气愤，有点对主管不满，感觉主管做事到公平。但想到自己年年得到先进员工的称号，感觉先进员工四个字就是紧箍咒，紧紧的套牢自己，越能干，主管越念紧箍咒。主管的紧箍咒咒语就是“你能干，所以你多干，谁让你能干，能者多劳，年终先进就是你，你是公司的得力干将，只有你能行”。但能干的员工对于直属领导来说，越是能干，工作效率越高的员工。才是领导的左膀右臂，因此工作中突发的突发的状况和难啃的“骨头”都会交予能干的员工，但对于能干员工的日常性工作，主管认为其能干，其工作一定做得非常完美。但小李在做完突发事情后，还要把自身的事务性的工作做完，有时候自己的事情没做好，被领导处罚。由于小李的从不拒绝行为，反倒让主管领导认为他喜欢干事，每当有新的工作，自然就会点将小李。小李心中烦恼，有一种想辞职换工作的冲动，但考虑到自己奋斗这么多年，换工作还要重头再来。想到新工作可能还是这样，还不如有些事情自己去争取，干脆找领导谈谈。在一间咖啡屋里面，小李表达了自己的意愿。表达其对领导的工作分配不均的想法，领导之后把小李的工作分出一部分交予其他员工。但是小李心中的压力更大了，他总是感觉自己变成了一名斤斤计较的员工，不愿意承担额外的工作，拒绝成长锻炼自己的机会。世界上很难存在绝对的公平。你享受多大的荣耀，就要承担荣耀带来的痛苦。在现在追求经济利益最大化的今天，面对突发事情，领导在全面考量之后，就会选择一个自己信任，做事认真，经常把事情做好的员工，然后委以重任。这也体现出中国社会存在的一个现象，领导喜欢在其身边转来转去的人，用人的时候，也是选择“紧紧团结在自己周围的人”。小李的从开始的“荣耀”感觉到“疲累”，也是职场打工者的成长过程中经历阶段。但所有的人，都是认为成为老总的得力助手，成为领导信任的人，因此得到领导的许可，得到很多的锻炼，促使小李的工作能力得到提升，是小李努力的体现，也是小李自我价值的体现，应该是一种荣耀。不过小李今天选择，是想得到公平的工作待遇，既是他是领导信任，并委以重任的人，希望经过领导的认可，使得工作任务减少，其实小李觉得推卸责任的心情，是一种自己添加的负担，还没有学会拒绝的贪吃蛇心态。在现实生活中，成为领导青睐的对象，是多数职场人梦寐以求的事情，但是小李感觉累的原因，主要还是小李的领导者问题。也可能薪酬体系的问题，或者是晋升平台的绩效，或者与小李的人生价值观有冲突。不过对于小李，作为职场的奋斗者，既然选择放下，就坦然的放下；放不下的心，就应该展望未来向往光明，不必自责自己选择说出的“NO”。下决心，决定下来，自己选择的路，跪着也要走完。否则，就不说。（下载iPhone或Android应用“经理人分享”，长期赞助你的生活。助你不买彩票，也能赶超王思聪，迈向人生巅峰，想养猪养猪，想养鸡养鸡……根本不必剁手。拒绝瞎BB，We can we up，装机（B）必备，不用谢。）作者：一个孤独的厂长文章来源：世界经理人======经理人首选职场社区======长按图片“识别图中二维码”下载经理人分享APP，职场好文想看就看。
手机版地址：
微信号：workplacelife
研习职场之技，娴熟应对办公室战争。
TA的热门文章
推荐职场微信帐号
热门文章排行
(), All rights reserved 京ICP备号-12职场上，为什么“会说话”比会做事更重要 - 壹心理
职场上，为什么“会说话”比会做事更重要
发表于 16:04:19
职场上，也许你能力很强，做得很多，但却总不如一些“会说话”的人升职加薪来得快。其实，不要小看说话这门艺术。卡耐基曾经说过，一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。空有才能却不善交流的人，是无法笑傲职场的。沟通这件事看似简单，实际上大有学问。来和领英小编一起学习一下如何让自己在职场和生活中更高效沟通吧！人们往往想当然地以为谈话就等于已经沟通过了。殊不知，谈话和有效沟通完全不是一回事，你并不知道对方的内心是怎样的。什么是有效沟通？简单来说就是：对方完全明白你说的每一句话、自己完全明白对方说的每一句话。并且你们达成了一个目的，不管这目的是否功利。有效的沟通能力是必备生活技能之一。无论是为了在工作中更好地跟老板和同事打交道，还是生活中更好地和朋友玩耍，以下9种沟通小技能一定可以对你有所帮助。你去找同事帮忙：“和我一起讨论个Idea吧！”但却抱着胳膊，一副拒人千里之外的样子。你的这些肢体言语透露出来得其实比你想象的多得多。即使不发一言，哪怕一个细微的眼神，一个小小的动作，你也是在交流。举个例子：当你跟一个同事交流时，她上半身正对着你，看起来像是很认真，但是她的腿脚却朝着门——这时候你就要注意，她可能想结束这次谈话了。她的脚告诉你她想离开。即使腿交叉着，但脚的位置也会释放出信号。多注意肢体语言，可以让你的沟通更顺畅。尝试着使你的肢体状态和谈话对象一致，这将能缓解交流中的紧张和不安，并尽快协定出解决方案：“如果你在肢体上和谈话对象保持一致的状态，比如坐着或站着时，肩靠肩面向同一个方向，这能让你的处境顺畅一点。”跟素未谋面的人第一次会见时，这招尤其有效。一开始就建立亲密关系非常困难，尝试一下这个方法或许能使境况大大不同。“嗯……那个……”、“我了个去……”等口语表达，有时候能分分钟毁掉一个谈话。特别是当这谈话发生在上下级，甲方乙方之间，不适当的用词或满嘴跑火车，都会给人极其不靠谱的印象。留心你自己的口语习惯，注意不要在公开场合使用诸如“我去”之类的表达。在比较正式的说话场合，姿势和语言最好保持一致，例如把手从口袋里面拿出来，或是在正式发言前停顿一下，不要着急。相信我，这些停顿时的短暂冷场并不会对听众产生多少影响。闲聊是一门艺术，但并不是所有人都能掌握它。当和那些你不熟悉的人聊天时，不可避免的尴尬的冷场总会出现，闲聊在这个时候就大大地有用了。家庭话题、工作吐槽、娱乐悠闲……这些话题总能让你迅速发起对话，甚至可以把闲聊发展成为深度交流，这使你更容易和对方找到共鸣。在广泛的社交中闲聊总会让你感到开心有趣。英语中专门有一个词叫：Storytelling，用于描述“讲故事”这件事。在生活中，你总能发现：TED的演讲者在演讲时能够让听众聚精会神而不打瞌睡不玩手机，最后掌声如雷；好的销售一席话说完，就让消费者主动购买自己的商品；金牌编剧的剧本能看得人泪眼模糊……简单来说，一个善于Storytelling的人，其目的是以好的方式让别人认同自己的观点和想法，让自己想要传达的内容被人欣然接受。会讲故事，你的魅力值和认同感将大大提升。看书看电影的时候，寻找其中有趣的故事。成为一个有意思的讲故事的人，要知道，每个人都至少有一个特别精彩的故事，关键在于你能不能把它讲出来。在实际交流的时候，沟通可能并不是那么顺畅，有很多时候你会错听甚至错误地理解对方的话语。因此，问对方问题、重复对方的最后几句话——以示你在认真听他们说话，对他们的话题感兴趣。这能让你保持清醒，理清可能被会被误解的内容。如果不小心冷场了，这种方法也很有效。有的人为了暖场，经常问一些“明天天气怎么样”这样的问题，这只会让氛围更加尴尬，你看到对方脑门上飞过的乌鸦了吗？不妨试试这种问题：“周末你有什么出游计划吗？”或者“最近在读什么书？分享下吧！”，是不是感觉亲切多了？最好的沟通者总是会针对不同的听众调整说话的方式，在办公室跟老板聊天和在咖啡馆跟同学侃大山，你的语调和措辞肯定不一样。所以要针对你的听众调整说话方式，和别人交流时要先认清别人对此事已有多少了解。BRIEF(简洁)其实是：Background(背景)，Reason(原因)，Information(信息)，End(结束)，Follow-up(反馈)的缩写。工作时无论是口头还是书面表达，你都应该尽量保持这五点要素。毕竟，没人愿意看啰啰嗦嗦一大堆还进入不了主题的邮件和报告。另外要同时牢记七点：清晰，简洁，实际，准确，连贯，完整，专业。沟通是双向的。如果你能经常考虑到对方的立场，便可以在与别人交流时有效减少对话时的困难和焦虑。我们常说的“将心比心”就是这个道理。有时候说一百句话，不如一句“Iknowexactlyhowyoufeel”有用。站在对方的角度考虑问题，甚至可以使你更好地领会到你们谈话中没说明的那部分内容，并让你更有效地回复对方。大多数人认为沟通就是谈话，但是有效沟通一半的过程，甚至在你开口前就开始了，它始于你的提前准备、对聊天对象及其情况的理解。你越理解对方的情况和自己的处境，你越能以正确的方式来传达正确的信息。在做到以上几点的同时，最能够提高沟通能力的方法就是：做到真正地聆听他人——对别人的发言仔细听，并不会武断地打断别人。做到这点其实很难（想想生活中能有几个人从不打断你说话吧），但是“一个完美的交流永远是发言与倾听的优雅结合”。好的倾听者善于观察——他在安静地观察这个世界的真相。好的倾听者喜好探索——他能将对方的语言按照事实、情绪、主观认知等几个层面分解，以此了解对方的需求。好的倾听者还是优秀的演员——从心里、言语上和对方寻找共鸣、给予对方理解和尊重。沟通过程中最重要的三个点：分享、认可、一致性。一次愉快的聊天，这三个点是必不可少的。本文由LinkedIn领英原创翻译。来源LinkedIn领英微信。责任编辑：王大侠
心理咨询师民政局婚姻家庭辅导师沙盘治疗师
你勇敢的来，我坚定的在。温暖，包容，支持，力量。
400元/50分钟
好评率100%
我相信大多数老板看的是能力，少数是嘴巴
账号密码登录
获取验证码团队中的聪明人越多 事情越难做？-【职场必读】
您的位置： >
团队中的聪明人越多 事情越难做？
来源：&&编辑：&&&&
　　这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天满受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。
　　但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的更多，但总是不能满足他们的需求。
　　现在回头看一看，还是靠谱的人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友(当然也包括，男、女朋友)，是诚实的，一是一、二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。
　　1. 做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天
　　现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而靠谱才能给予双方安全感。
　　当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，他在心里已经有了把握，这件事情该怎么办，而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过。
　　因为他的聪明，所以总会在有办法上让你觉得他尽力了，其实他连想都没有想一下，他连心都没用一下，只是空气在口腔中穿堂过而已。
　　靠谱的人，他会体察对方的困难。而后，从自身的角度尽可能的为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。
　　但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础。
　　2. 忠诚之心远远超越抖出来的机灵
　　每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人地方的技能，如同智商高低一样，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商有问题，也会大打折扣。
　　尤其在当前信息发达的时代，很多信息的传播速度跨越了地域和群体，瞬间就可以传遍全球的各个角落，更能搜索到所要的任何信息。聪明的人懂得很多，靠谱的人也不一定懂的就少。
　　在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往，久而久之，很多人自然变聪明了。
　　从全社会看，聪明的人一定能力不错，但不一定是个靠谱的人，也就是人品不一定有保证。靠谱的人不一定不是聪明的人，但一定是在自己力所能及之处，是有能力的人，诚实守信的人。
　　现实生活中，人们喜欢聪明的人，当属正常心理。人们可以保持联系。但不一定会愿意推心置腹的相处，主要是变数太大，不托底。
　　而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。也就是企业中我们强调的忠诚大于能力。
　　3. 能力可以培养，人品不好改变
　　比如：有的人在跟你合作的时候，尾巴夹的紧紧的，一旦不合作了，什么恶劣的手段都会使用出来。由于聪明，穿上了一件“善良”“实在”的外衣，让人觉得这个人很实再。
　　但对靠谱的人伤害就太大了，他们大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不了讲在当面。也就是人们常说的，好“欺负”“好人”。结果委屈受大了，泪水咽到肚子里，擦干了，还是阳光一片。
　　在当前这个社会，遇到靠谱这种人是求之不得的宝贵资源。他们在社会的各个领域，如果能遇到是企业中的万幸之事，固然要倍加珍惜。
　　4. 自己靠谱的走下去，渐渐会有很多靠谱的人和你交往
　　这些年体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。
　　而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。
　　我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。
　　但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气。
　　这团正气可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡的走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧叠加在一起，一定是1+1&2的最好结局。
　　所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差!
上一篇： 下一篇：
网友评论 评论仅代表其个人看法，并不代表本网的观点及立场
　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　面试的最后环节很多面试官会
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
找工作早知道
xumulc_com