毕业后一年但没有工作经验应该怎么形容-有问必答
毕业后一年但没有工作经验应该怎么形容
提问者：若撒，提问时间:问: 之前一年由于申请留学耽误了一年的求职，由于申请失败，准备开始找工作。但是我这种情况还可以称为生吗？又没有工作经验又非应届生要如何形容比较合适呢？
回答者： 回答时间:答:那么说你拿到证了吗？
如果拿到了的话是上一届的毕业证？
像你这样可以放开胆子去找工作，
找工作前充分了解你要做的工作。
到时候可告知用人单位你有工作经验，
你可以说成是半年，（不长，工作中出现什么问题也可以理解）
当然，如果你非常了解并接触过一些，你可以依照自己的情况
告知用人单位工作年限，
每个人去找工作都不会告诉用人单位说，我这个不会那个不会，
往往都是告知好的，而且还会夸大其词，
那么你也可以夸大，但不要夸过了就好！
面对考官必须要有（我是个有过工作经验的人）这种心态！
如果成功，正试进入工作你可得好好加倍学习，
把你所说的工作经验尽快的学到手，
避免发生什么都不会做而被开除的现象！
希望对你有所帮助，祝你早日成功！
找工作人家总是要看你的证件的，
你说是，但证件上却不是怎么办？
依照你证件上的日期回复！工作经历怎么写
- 个人简历制作 】
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　　【简历工作经历写作重点】
　　工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
　　2、年限
　　工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。
　　3、单位
　　工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。
　　4、担任职位与业绩
　　职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力。
　　【个人简历工作经历】
　　一、应届生简历工作经历范文
　　大一和大二期间，在学院组织部任职，虽然管理的是学生，但锻炼了我的组织能力。大一到大三我都是校报记者团成员，发表了20篇稿子，这很好地锻炼了我的文笔，大三暑假我在一家传媒公司实习了三个月，实习职位是文案策划，这次实习我的收获很大，无论是在工作经验上，还是在为人处事上，我觉得这为我以后的职业生涯打下了很好的基础。现在，我想找一份文案策划工作，我在实习期间对文案策划这个职位的有了一定的了解，我很喜欢这样的工作，三个月的实习也算是一种工作经验。
　　二、网络编辑简历工作经历范文
　　我毕业一年，一直从事网络编辑工作，也只做过一份工作，在一个时尚网站做编辑，主要的工作内容有每个栏目的日常资讯更新、半原创文章的整理和原创文章的撰写，开发专题、行业人物的采访和资讯推广，在这一年的工作中，我不断摸索网络编辑的工作规律，学习一些提高工作效率的软件，现在，对网络编辑的工作已经非常熟悉。我会使用的软件有PS、Dreamweaver、Fireworks。
　　【应届毕业生怎么写?】
　　在word里制作表格，按照时间顺序回忆你从大一到现在的所有经历，每一段经历都以STAR法则写入一个表格，想写几段写几段，想怎么描述就怎么描述。
　　接下来到你心仪的网站，仔细阅读职位要求(可以多看看不同公司对岗位的要求)，把要求的能力提取出来，配对你的经历，选出有相关度的经历。如&表达能力、逻辑思维能力&match&辩论队经历&，&有创意、热爱生活。记住，没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，打LOL获奖的经历在策划中是加分项。修改你的经历，如你所做的事面向哪些人群，解决了什么问题，你是如何宣传这件事等等。
　　这里有一些点要注意：(1)少用形容词，如良好的，不错的。(2)少用人称代词你我他，直接描述事件。(3)尽量拆分长句，以多个短句描述经历。(4)以数据表现成果，如全校2000人参与评选校花活动。最后，勇敢地把每一段经历缩短一半，仔细阅读后，再缩短一半，确保每一段经历都不超过120字(也就是word中不超过三行)，缩短过程中突出重点，就不用担心经历描述不够详细，全写完了，官还用面试吗。就写这么多，想了解更全面，来面试我吧!这里有一个经历重要度排序，简历排版应该按重要度从上往下写。
　　【简历工作经历写作技巧】
　　雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是&你是个稳定可靠的人吗?&，&你发挥出的才能有哪些?&最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
　　走出误区
　　别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写!
　　宣传你的提升过程
　　如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
　　当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩，希望能带给你一些灵感!
　　改组了整个服务部门，提高了工作效率。
　　提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。
　　成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
　　将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
　　开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。
　　在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
　　通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
　　为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
　　使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
　　负责华东地区的23家商店的销售和损益。
　　创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
　　调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。
　　求职提示
　　通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
　　小技巧
　　你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的
句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧!
　　求职提示
　　大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。
　　走出误区
　　在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道&曾经管理一个软件项目&，为了避免再一次使用&管理&这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写&监督一组工程师的工作&。
　　【工作经历写作案例分析】
　　工作经历是个人简历中HR最为看重的一部分，个人工作经历怎么写才能赢得考官的认可，很多人苦于就业的时间短，不知道写什么!或者干脆把自己从事过的各种短期工作，都在简历工作经历一栏体现出来，但是这样的个人工作经历是能吸引HR吗?个人工作经历怎么比较好?能吸引HR眼光?让我们先来看看具体的简历工作经历写法的案例分析。
　　案例简历一：个人工作经验杂乱不相干
　　小王，某知名学院2012届法学专业毕业生，无工作经验。实习经历：1、在某文化公司实习3个月，承担会展服务、策划等工作;2、任肯德鸡餐厅服务员2个月;3、在某公司从事出纳工作2个月;4、在某公司担任前台4周。
　　小示自己所在学校的&拳头&专业是会计，自己学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职本来就非常困难，因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补&弱势&，她通过亲戚朋友的介绍，分别有了4次实习经历，在同学中算比较突出了，在写实习经验时，觉得&经验&当然越多越好，当然要全部写上去，没准某项经验能和职位沾上边。
　　案例简历二：工作经历描述太含糊
　　小张有过3次跳槽经历，分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，共有有4年销售工作经验。本次求职，他希望谋求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把自己的经验作了一番大致的描述：经历过公司电子产品知识的培训，了解公司产品和客户群，负责制定季度销售计划和队员销售指标的分配，并且时刻督促团队联系客户，开拓并维护客户，拥有稳定的客户群。
　　小张的个人工作经历怎么写的?他把这4年来的经验收获做了梳理，并形成文字放在简历中。他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进，应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知道，销售工作是靠业绩说话的，小历中的一大堆文字只是笼统的陈述，对多年来在各家公司所做出的&销售业绩&或&利润数据&只字未提。这样的简历，如何吸引HR眼光?
　　指导： 个人工作经历怎么写
　　写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系;要么描写&假大空&，没有业绩数据，少有亮点。那么经验如何撰写才?可注意以下几个要点：
　　1.经历宜精不宜多
　　为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
　　2.经验最好找出亮点
　　除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼&荣誉&，让这些荣誉成为简历中最可贵的&亮点&，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，都一定要重点陈述。
　　3.经验必须突出&业绩&
　　市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出&做了什么&，更要突出&取得了怎样的业绩&。让HR明明白白地看到你的能力。
　　4.经验与应聘职位一致
　　每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政&&让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的，描写的经验和所投的职位要一致。
　　想要吸引HR的眼光，个人工作经历怎么写希望求职者能参照以上几点制作。
　　【工作经历写作内容】
　　工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题(好的标题会令招聘负责人员眼前一亮哦，为您推荐：巧写应聘邮件标题，提高简历点击率)、(或许您还想知道：?求职信注意事项)、、背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。所以，个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
　　1、工作年限
　　工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段
　　工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
　　如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的对空档期有一种奇怪的拒绝态度。3、工作单位
　　一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。 4、担任职务
　　在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
　　由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩 　　这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。 6、
　　离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
　　工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写，如果你的工作经验与企业的要求非常匹配，那得到面试的几率就会大为增加，所以，写简历之前一定要研究企业的招聘岗位，决不能一份简历打天下。
　　【工作经历写作指导】
　　一份好的简历，工作经验是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：&负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。&
　　另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如
　　&改组了整个服务部门，提高了工作效率。&
　　&提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。&
　　&将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。&
　　&开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。&
　　&通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。&
　　&为&&出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。&
　　&使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。&
　　&负责华东地区的23家商店的销售和损益。&
　　&创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。&
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慎用一年工作经验还没有的大学毕业生！
随着公司的发展，业务情况终于有了起色。和我两年前来的时候已经是两个样子了。这两年里，我们营销部真的成了铁打的营盘了！前前后后来来去去了不下十几个兵。其中还是应届毕业生多，当时考虑到公司地处偏远，生产还不正常，条件有限，招不到几年工作经验的业务员，所以就大量地使用了应届毕业生，应该说在这里我使用了一个针对性的策略：匹配原则。
我是一直做外贸业务的，之前在外贸公司里、玩具工厂里打过工，SOHO做过几年。经验已经积累很多，但是当面对这个公司的时候，我确实有点茫然了：空空的厂房，空空的办公室，生产线还没有到，没有工人，这个时候对我们的产品，也只能是存留在大脑里的一个影像！怎么办？运用我的匹配原则！那就是我会让应届生得有所用：我自己来做业务，从诚信通、Alibaba国际站，到美国租用服务器，建立公司网站，目录策划，回复客户询盘，拍产品照，骗样品，做订单，我一个人全包，我的下属只做一些辅助性的工作，以达到人员效用的最大化。因为当时公司最缺的就是订单，这些新手根本还没用水平拉来订单，没有订单，这个新公司怎么成长呀？应该说，为了这些应届生的成长，我也费了不少口舌，经常告诉他们我的理念是什么：
1. 如果价格表有了，样品有了，你要做什么样品工厂都给你做好了，你要什么办公室设备也都随叫随到，总之什么条件都有了，你只需要打几个回复客人，那我要你业务员干嘛？业务员是有价值的。而业务员的收入正是业务员价值的体现。条件就是用来被创造的，而不是用来享用的！
2. 如果你只关心一天的收益，那么你是临时工，如果关心一个月的收益，那你是农民工，如果你关心6个后以后的收益，你才是业务员，如果你关心一年后的收益，那你是部门经理，如果你关心5年后的收益，你是老板！如果你关心十年后的收益，那你是投资家！
3. 问题是用来被解决的，不是用来被指出的，如果你有什么问题想和我说，那也请你准备好你自己打算怎么解决这个问题，再来听我的意见。不要拿问题来考我。
4. 遇到困难时要懂得去向自己的同事寻求帮助。不要看不起任何不起眼的人，他们说不定在什么关键时刻帮你一下。
5. 什么工作是没有意义的？有些工作的意义是要几年以后你才会发现的。你理解的意义和我的是不一样的，你相信我就去做，否则就不做，你不做，我就知道你不相信我，那我为什么还要用一个不相信自己的人呢？
6. 有不懂不知道的地方要说，你不说，我就不知道你不知道，我以为你知道呢。
7. 业务员成功的几个要素里，积极性和热情度是占到50%以上的，其他技巧、语言、沟通能力加起来占另外不到50%
因而我让他们从事大量的辅助性工作。对于其中表现好的，也可以直接让他们联系客户，以代表奖励。即使我花了很大的精力在新手的培养上，但是还是挡不住他们的离开。因而验证了那句名言：不要找应届毕业生！
回顾两年里用人的情况，我从来没有辞退过任何一个下属，都是他们提出辞职的。因为我当时必须付出我的耐心，给他们多点时间让他们成长，尽量留用他们。没办法呀！谁叫咱条件不好呢？
但是现在不一样了哦！鸟枪换大炮了！公司生产已经开始忙不过来了。有一个很能干的业务员开始冒头了。我真的替以前在这里付出过劳动又离开的应届生感到可惜：他们在种田时拼命工作，等到要收割的时候他们却走了，空留下硕果累累的一片金黄呀！
业务有了起色，我就可以变换策略了，那就是：快进块出！我可以使用应届毕业生，但是是慎用！什么意思？我只给他们两个月时间，两个时间内，我随时可能叫他们走，原因很简单：要留得下，你就得证明你对得起这点试用期工资！对于两个月以后留下来的毕业生，分别对待！长时间做不出成绩的，你也要对得起这份工资，好好做你助理的工作，很快做出成绩的，我才会给以重用！没办法，竞争激烈，公司不严格要求员工，公司也会被淘汰！有时间我会接着写一下我这营盘里来来往往的兵，讲他们工作的经历，也算是对大学生或者刚毕业的同学一个帮助吧！
UID 1848230
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怎么这么说呢
我就是的额
但是一样找到工作
你这样的hr真是的
没有实习机会，哪有工作经验
UID 1985963
阅读权限 40
每个人都有自己的想法，老板希望员工一直工作，可是工资不长，员工也希望有份长期工作，可是随着自己的成长，都要为以后考虑，所以那点工资自然不够用。什么事情都是相互的。
UID 414997
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原帖由 西门瑶雪 于
10:49 发表
怎么这么说呢
我就是的额
但是一样找到工作
你这样的hr真是的
没有实习机会，哪有工作经验 我说的是“慎用”哦，不是不用哦！我下面就有一个毕业生，很不错，虽然还有一些不成熟，但是很能干，也很肯吃苦，关键是理念上已经入门了。我们是需要这样的人。
还有，毕业前的实习工作很重要哦。
UID 414997
阅读权限 40
原帖由 索菲特Ada 于
17:03 发表
每个人都有自己的想法，老板希望员工一直工作，可是工资不长，员工也希望有份长期工作，可是随着自己的成长，都要为以后考虑，所以那点工资自然不够用。什么事情都是相互的。 昨天一个员工还和我谈要求涨工资，涨五百，我说没问题，但是你得表现一下，时间两个月，两个月内，你得表现得我去和老总提给你涨工资成功的机会是100%。我认为工资不是不可以涨，但是得有相对应的理由。而且肯要求涨工资的人都有积极上进的一面，我喜欢这样的人。
UID 1252895
阅读权限 60
非常非常非常赞同你的理念。学习
:handshake
UID 414997
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A风尘仆仆地来面试。A的外貌我第一眼觉得他不行，但是既然来了，就得给人家好好“面试”一番。不过还是有点失望的，因为A还戴着牙箍，就是那种矫正牙齿的一个钢套，而且说话时有个韵母的发音总是听着不舒服，但是他还是很认真地说着。我几乎要放弃了，没办法拿出最后一个问题：请你用英文自我介绍一下。做过面试的人都知道，叫人用英文现场交流时，面试都一般都不是太看中应聘者的英语掌握多少或者英语口语水平有多高，语言永远是个载体，是一个工具。关键是看他表达时的勇气和表达的逻辑性。更何况我本身就是做业务的，我知道哪些语气，哪些说法或者说哪些表达才是“面试官”需要从应聘者的表达中看出并希望看出的。A的口语一般，有些发音很差，条理性也一般。但是他的表达有一个地方让我震惊了：他几乎没有停顿，甚至几个“大词”我没有听懂时，他也是顺利地进行下去的。本来想拒绝他的，但是我被他的精神感动了，我知道，我看到了一个积极准备应聘，对这一工作近乎执着的年轻人。我说：你这两天安排来上班吧！
A来上班了，带着很多行李，满身大汗地来了。习惯性地我叫他先看公司的网站，熟悉一下产品。几天后，我安排他写一个产品介绍。当然这个产品介绍也是有挑战性的，几乎要到Wiki百科里才能找到资料！然后他对着这些资料连着几天没有什么进展。抄了些段落给我看，我问他几个问题，我说这里面说的“Eco”是指的什么，具体对应产品的哪种成分，他答不上来了。现在的大学生毕业论文是过过场的多，很少翻阅大量文献资料来完成的了，大都是网上搜索一翻，随便拼凑一些文字就算大学毕业了。我也知道这个情况。就给了他几个问题，希望他能解决这几个专业知识方面的问题。而这看来正是他学习产品知识的重要手段。又过了几天，他没有反应，我去问，还是同样几个问题，我发现A根本就没有任何进展。不悦。
A的问题让我最后辞退他的决定的，是他对工作重要性的理解上。A是那种先天条件不好，但是很肯努力的人。他的努力方向可以说是有些值得研究的。他和我下面的同事聊天，说起做业务的事情。他说很想做业务，对领导安排的一些“小事”认为没什么意义，并予敷衍。再后来，我安排一些“小事”给他，他都没有任何要做好的意思。我决定放弃了。找个时间告诉他：我觉得你不适合做外贸，当然，你觉得自己合适的话，我这里可以再给你一点时间，然后你自己看。A支吾了半天，第二天就来说还是不干了，另外找差事去。还红着眼圈问我：“经理，我真的不适合做外贸吗？”。我无话可说。A是一入校就认定了要做外贸的那种，并且在学校里刻苦准备，他的准备，也就是两个字：英语。A是那种先天不好甚至有先天缺陷的人，但是很执着。希望他是下一个阿甘！
UID 414997
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毕业生B我来命名哪一位呢？等等，待续。。。
UID 1843745
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我也是应届毕业生，我也不知道是否该把自己定位在您的那位A 中，因为在第一份工作中，老板总认为以我的表达能力不适合干外贸。最后在老板的压力之下，我毅然决定了辞职。现在依旧做的还是外贸业务。并且在来到公司的第一周内发出样品，一月内做成了第一笔单子。但是是很小的单子。没有大单子。。。。。。现在我也说不清了。。。但是我也很喜欢业务这个工作。。。。但是离接大单子好像很远。。我也不知道我是不是哪里做的不好。。甚至哪里是错的。。。。
UID 414997
阅读权限 40
原帖由 yuanfeng912 于
15:03 发表
我也是应届毕业生，我也不知道是否该把自己定位在您的那位A 中，因为在第一份工作中，老板总认为以我的表达能力不适合干外贸。最后在老板的压力之下，我毅然决定了辞职。现在依旧做的还是外贸业务。并且在来到公 ... 找个师傅带你。没有师傅带，会学得很慢，自己摸索得也很累。表达能力只是能否成功的很小的一方面。像我，我更看中表达的积极性，而不只是表达的能力。
UID 1990594
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我也是应届毕业生，默默地学习中；我不信经验就真的大于潜力了！
UID 1256367
阅读权限 60
回复 #1 daviddraw 的帖子
文章长篇大论的写了不少，有些说来是有些许道理，有的观点太绝对了，应届生不用，那每个人都是从应届生过来的，你自己何尝不是呢？
UID 1256367
阅读权限 60
回复 #12 nboutdoor 的帖子
而且看像写了很多做事态度和理论去衡量人才，有些未必是实际工作中必要的或者正确的标准。
UID 414997
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原帖由 nboutdoor 于
09:08 发表
而且看像写了很多做事态度和理论去衡量人才，有些未必是实际工作中必要的或者正确的标准。 nboutdoor说的极是。我不敢说我的方法和理论就是正确的。但是这世上为人处事也绝对没有什么“正确的标准”，如果真的有，那我们这个世界也就太枯燥了，因为千人一面嘛！不管怎样，我会坚守我自己大体的标准，但是并不表示这些标准是一成不变的，我们因时而动的。谢谢！
UID 414997
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原帖由 nboutdoor 于
09:05 发表
文章长篇大论的写了不少，有些说来是有些许道理，有的观点太绝对了，应届生不用，那每个人都是从应届生过来的，你自己何尝不是呢？ 我们这个行业和地域特点决定了，我必须基本上从应届生中选人。当然我也是从应届生过来的。
我的意思是“慎用”。不是绝对的不用。您误解了！
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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