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法人：余**
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公司规模：1-49人
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惠州惠城区陈江五一大道傍
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陈江余氏电子厂是专业生产惠州三星各类数据线，充电器线及OEM线材加工，公司拥有先进的设备及行业资深专业人材。
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你好…我们四个人是在惠州市沥林镇的百徽电子厂做临时工的，做了十多天因每天上班达不到产量扣工时，所以不
zfzq131****7868
你好…我们四个人是在惠州市沥林镇的百徽电子厂做临时工的，做了十多天因每天上班达不到产量扣工时，所以不想做了，想辞工但厂里不批准，给当地劳动局告了，无结果该怎么办。
广东 深圳 发表时间： 20:45
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1591988****
辞职不需要批准，提前一个月书面申请即可
律所：广东君言律师事务所 回复时间： 21:00
我们是临时工，辞工书都不给我的
zfzq131****7868广东 深圳
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临时工上班
律师回答共 2 条
可以申请劳动仲裁
律所：广东龙新律师事务所
回复时间： 23:44
我们去劳动局了…劳动局说让我们做三天就可以走的，但厂里不理会
廉立国律师
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申请劳动仲裁
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 23:57
我们去劳动局了…劳动局说让我们做三天就可以走的，但厂里不理会
陈世炫律师
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临时工:事业单位
临时工:清退
临时工:工龄
临时工:转正
临时工:乡镇
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惠州市鸿昶投资发展有限公司简介
惠州市鸿昶投资发展有限公司是一家经劳动局、工商局批准成立的合法机构。公司注册资金２００万人民币，有一批熟练掌握国家法律法规和劳动保障政策及资深的人力资源管理团队，具备和积累了处理工作中各种复杂事务的能力和方法。公司始终奉行“为学校就业排忧，为企业创造效益，为公司树立品牌，为学生实现价值，为社会谋取福利’’的宗旨，以专业、专注、诚信、规范、求实的服务理念，本着平等互利，人才至上，诚信第一，讲求实效，共同发展的原则，全心全意做中国最专业的人力资源供应商和服务商。公司主要业务：劳务派遣；人才租赁；劳务承包；毕业生安置；联合办学;劳动事务代理；技术培训；企业咨询；代发薪酬；代办保险；纠纷调解；工伤处理等。
公司地址：惠州市惠城区惠台工业区和畅东六路7号
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更新时间：01-15
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职位名称：
店铺已认证
最低学历：初中
工作经验：不限
年龄：16-40岁
招聘人数：30人
联系电话：
工作地点：惠城水口广东省惠州市惠城区水口镇
公司福利：
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、16周岁以上，高中以上学历；
2、1年以上生产制造型企业工作经验；
3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑；
4、吃苦耐劳，有责任心。
联系电话：
联&系&人：孙峰
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：惠州惠城水口广东省惠州市惠城区水口镇
惠州 - 惠城 - 水口广东省惠州市惠城区水口镇
惠州市安盛达实业有限公司
惠州市安盛达实业有限公司，是经惠州市工商局、劳动局等主管部门批准成立的一家集务劳、人力资源服务、企业管理于一体的致力于为企业和就业者提供专业服务的综合性公司，是由一批多年从事人力资源服务的职业经理人共同创立的。公司独特的员工背景为安盛达的专业品质和实效奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。安盛达主要是面向具有实力的大中型企业提供一站式专业人力资源，后勤管理服务的一家专业服务机构。
公司位于广东省惠州市惠城区水口镇龙湖大道，公司经营者依靠其多年HRM背景的资源优势在陕西、甘肃、贵州、云南、广东、湖南、广西、湖北、吉林等省份建立了战略业务合作业务。目前公司经营服务范围主要包括：常设性劳务派遣、猎头服务、校园招聘、代理招聘、人事外包、校企联合办学、大中专实习、毕业就业安排等。
公司的服务范围主要集中在深圳、东莞、惠州及周边地区。及时向周边地区以各种形式输出劳务并协调劳务关系和企业后勤管理。经过公司的不断努力,现已为惠州市及周边城市各大、中型企业输送了大量的员工并促成了良好的合作关系。目前所合作的企业主要生产的产品有电子、电器、汽车配件、新型能源、五金、化妆品等。　　
公司现拥有一支专业化、年轻化、服务化的精干敬业队伍和行内丰富经验的人力资源培训团队。我们秉承“凭真诚服务，靠信誉久远”的服务宗旨，对员工进行厂纪厂规、安全操作、人生规划等培训在此基础上和许多优秀企业建立了长期、信任、稳定的合作关系，为全国各地的大中专学校的学生提供了最畅通的就业之路。
HR外包（派遣）或学生实习跟踪管理服务是目前最为常见也最为安全放心的一种合作方式，其优势在于：
一、对于用工单位：
　　1、降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
　　专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
　　3、减少劳动纠纷
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
二、对于劳动者（派遣员工）：
　　1、更好的维护劳动者的合法权益
　　派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
　　2、&工龄&可以连续计算
　　派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
　　3、提供丰富就业信息资源
　　劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
　　4、拓宽、加深毕业生就业新渠道
　　初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
三、对于社会：
　　通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
诚信等级：
该公司诚信等级为3级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：
公司规模：100-499人
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