1500亿元年终奖？听听内部员工怎么看华为高薪_凤凰科技
1500亿元年终奖？听听内部员工怎么看华为高薪
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因为员工薪酬高，华为一直作为“别人家的公司”而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。
因为员工薪酬高，华为一直作为&别人家的公司&而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个&谜&的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题。最近，华为内部的员工也对薪酬问题进行了讨论。因为员工薪酬高，华为一直作为&别人家的公司&而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个&谜&的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题。&华为年终奖曝光，总额1500亿，入职3年能分到18万&的传闻言犹在耳，昨日台湾地区《经济日报》报道称，华为总裁任正非点名手机高层主管&过度给薪&问题，或将采取至少降薪15%的策略，精简高层主管费用。事实证明这两则新闻都不太靠谱。台湾地区《经济日报》报道称，被视为华为管理参谋部的&蓝军&在内部社群发文，强调17职级以上的高层主管存在&过度给薪&问题，点出华为内部层层汇报，导致决策不够灵活，资源分配失衡的问题。报道中的&蓝军&指的是华为的&蓝军办公室&，是华为专门设立的对公司现有的政策进行反对、专门提反对意见或者找出破绽的部门。公众号&蓝血研究&最近发布了《2016年华为预计人均薪酬超爱立信40%，员工日益富贵化，福兮祸兮？》、《华为的薪酬究竟是高了还是低了？》两篇文章。前一篇是&蓝军办公室&发布的对于华为薪酬的讨论，提出华为日益富贵化，到了2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍。虽然，公司整体是一个overpay(过支付)的薪酬现状，但是基层员工从自身角度并不一定认同，他们并不认为自己的薪酬很高。因此&蓝军办公室&建议要正视部分中高层、部分老员工存在的懈怠与超稳态情况，把钱用在华为需要的人才身上，没有必要用Overpay的方式养一群没有使命感、危机感和饥饿感的闲人，建议要加强人员在部门间的流动，加强老员工能力的再学习、再提升，也要加强不合格老员工的淘汰或者退出。&蓝军办公室&选取了爱立信、诺基亚、中兴及腾讯与华为进行对比，得出：图到了2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍，在华为养一个员工，可以在中兴养将近四个员工，中兴现在3万研发人员，其研发薪酬支出在华为只能雇佣不到9千人。华为在2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3，到2015年已经超过爱立信15%。以这个趋势到2016年，华为人均薪酬将超越爱立信40%，超过诺基亚55%以上，是中兴3.6倍左右。华为薪酬水平笑傲通信业，但优秀互联网公司依然是华为人才的有力争夺者，尤其是在互联网企业高固定工资、高股权激励的激励结构特点，对年轻优秀人才有着强烈的吸引力。同时&蓝军办公室&引用Salary list咨询公司的数据称，2016年华为的薪酬在全球人才市场已达到了世界级水准，总体处于全球第一集团。图&蓝军办公室&称，华为对于其雇佣的员工，属于典型的过支付(Overpay)，就是人才市场本来在可以一个月2万薪酬雇佣的人才，华为硬要支付3万或4万给这个人。&蓝军办公室&的观点显然在华为内部引起了热烈的讨论，在《华为的薪酬究竟是高了还是低了？》的文章中，华为名为&华为首席御史&的员工反驳了&蓝军办公室&的观点。他认为：一、华为人的高薪酬是华为人辛苦挣的，就该拿这么多，没有overpay(过支付)，而是给少了。华为17万人，创造了608亿的收入；而爱立信的11万人创造了294亿的收入。图各自薪酬占收入的比重：华为： 17*9.3/608 = 26%爱立信：11.8/294 = 32%这说明华为人靠着自己的艰苦奋斗，创造了比爱立信高得多的价值，而拿到了薪酬比例却比爱立信低。二、老员工不是公司高薪酬的罪魁祸首，老员工是华为快速发展到今天的保障，也会是华为将来支持公司度过危机稳定的基石。最近对于华为老员工的各种传言甚嚣，根据与周边的交流，确实给公司40甚至35岁以上的员工带来了一些恐慌，也对年轻人造成了一丝隐隐不安。现在身边40岁左右的员工不少，多多少少都在谈论合同还续不续签，45岁以后的出路问题。蓝军办公室的这篇文章也在一定程度上剑指老员工，他们是华为相对收入高的群体。公司20年来的快速发展，就是因为有这样一批稳定的老员工付出和经验积累。他们是稳定的技术和管理中坚力量，认同公司的奋斗文化，才使得华为的发展从量变，到质变，到今天成为业界的领导者。看看国内的中兴，贝尔，他们被华为逐渐拉大差距，甚至到了亏损的地步，与华为大量挖掉其中坚力量有很大关系。三：华为薪酬的固定成本不高，相对友商是低的。华为的固定工资整体不到付出薪酬的1/3，友商可能达到2/3以上。如果华为出现收入衰减，完全可以不发或大量减少奖金分红。这个时候公司可能会出现动荡，该走的人就会走，公司收入减少本来也会裁员或裁业务的。如上所说，这个时候，还是老员工留下的会更多，他们会是公司重新崛起的中坚，即使收入大量减少了。四：说华为人富有了，盲目自大还是有意为之，其实大多数华为人根本不富有。华为人的收入，可能有30%是加班加出来的。不是说发了30%的加班工资，而是我们超长的工作时间，如果按8小时工作时间算，我们的时间收入可能要减少30%。这就是华为人富有了的性价比。这两个30%减下来，再考虑医疗教育养老，你还敢说有钱吗？同时，&华为首席御史&给出了7条建议：稳定老员工，激活老员工是公司长治久安的保障；对于高收入的员工，减少物质激励，增加精神激励；停止华为的职级通胀，恢复绝大多数人2-3年才能升一级的方式，越往高走，要求时间应该越长；13-15级的员工与友商看齐，略高10-20%，以工资为主，奖金为2-4个月工资；减少所谓明白人和高端招聘；留棉袄过冬，应该多留现金过冬；主动降低华为的增长预期和目标。由此，可以看出，华为内部，最近确实正在分析和讨论华为员工薪水过高的问题。但对于高层降薪传闻，华为手机相关负责人对界面新闻记者称，高层降薪的传闻与事实情况不符，华为消费者业务部并未收到任何降薪的消息。而前几天的1500亿元年终奖传闻，其实，早在今年5月，就有一份几乎一模一样的文章出现。媒体援引华为的技术人员的说法，这应该是一则谣言。每经编辑何小桃综合报道
[责任编辑：刘正伟 PT005]
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播放数：5808920朝歌数码：抱着华为的大腿 海通通过中比曲线持股
　　去年朝歌数码在全球市场拥有9.24%份额，国内IPTV家用终端产品市场上拥有31.60%份额　　理财周报见习记者 张欣然 杨庆婉/文　　“目前，生产IPTV的公司很多，竞争比较激烈。”某分析师表示。　　7月4日，北京朝歌数码科技股份有限公司(简称“朝歌数码”)正式上
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会。　　这是今年的第八单IPO项目。海通证券通过中比基金间接持有朝歌数码1.73%股权。　　朝歌数码是国内的IPTV家庭娱乐终端和融合视讯终端产品的供应商之一。身处国家大力推荐的“三网融合”领域，并想借此概念闯入资本市场。　　朝歌数码近九成的收入都来自华为公司，如果有朝一日朝歌数码被华为“丢弃”，它该何去何从？同行业竞争如此激烈，它的优势在哪里？　　上下游客户“缠身”，九成销售靠华为　　随着“三网融合”战略的确立，IPTV业务已成为“三网融合”下最成熟且最有潜力的种子业务。在此背景下，朝歌数码敲响了IPO之门。　　本次预计发行不超过1350万股，发行后总股本不超过5350万股，拟募集1.25亿元。主要用于IPTV终端的产品开发平台扩建与技术升级项目和下一代融合视讯智能终端产品的研发及产业化项目。　　不过，客户高度集中且单一却成为一颗绑在朝歌数码心脏处的“定时炸弹”。　　朝歌数码背靠的大客户就是华为公司，去年就有近九成的销售额来自华为。招股书显示，2008年至2010年，朝歌数码来自华为销售总额分别为13332万元、16886万元和25726万元，占其总销售额的66.94%、79.42%、88.1%。　　“对于朝歌数码来说，当前的首要任务就是寻找更多的客户。就算华为公司以后终止合同，也不会造成致命的伤害，降低公司损失。”某业内人士表示。　　朝歌数码认为，自身掌握产品生产的核心技术秘密，与华为公司是互相依存的长期战略合作的关系，不存在一方对另一方的严重依赖。　　“IPTV类似于机顶盒，属于普通IT制造业，技术含量并不是很高。”深圳某券商分析师透露。　　朝歌数码下游客户过于集中，引起市场不少人的非议。而上游加工商的过度集中存在的风险同样值得关注，朝歌数码主营IPTV家庭娱乐终端与融合视讯终端产品的设计、生产与销售，并不直接从事产品的制造，而是采用委托加工的模式制造产品。　　招股书显示，朝歌数码目前委托加工商主要分为境内和境外两种，境内主要由加维通讯代为加工，境外则由百一股份代为加工。2008年至2010年，朝歌数码支付给加维通讯和百一股份的合计加工费用分别为4998万元、7869万元、9330万元，分别占总加工费的98.83%、99.68%、98.95%。实际上，加维通讯是百一股份旗下的子公司。　　9%市场份额拼天下　　目前在IPTV终端及端到端设备制造业，已有和裕兴科技两家上市企业。朝歌数码处在激烈的竞争格局中。　　裕兴科技作为独立的终端设备制造商主要将产品销售给华为公司，与朝歌数码产生直接竞争。　　裕兴科技2000年登陆香港创业板，上市两年后进入IPTV终端设备制造领域，并成为其主要收入来源。其年报显示，2008年至2010年裕兴科技来自华为公司销售额分别为3465.70万元、10103.21万元和16255.90万元(按当时汇率折算为人民币)。　　而中兴通讯作为国内主要的IPTV系统设备供应商之一，与上述两家公司不同的是，中兴通讯自行完成了IPTV终端设备的设计和制造，与前端设备、软件平台、终端设备一体化的集成系统配套。一般不对外单独销售IPTV终端设备。　　“能做IPTV终端设备的公司很多，不过大多都只能抢占本土市场。该行业的异地复制能力较弱，进入异地市场除非压低自己的价格。”国元证券某分析师说。　　朝歌数码在IPTV行业应用系统的销售收入占比比较稳定。招股书显示，2008年至2010年，朝歌数码在IPTV行业应用系统的销售收入分别为671.86万元、811.91万元和1306.31万元，占总销售收入比例分别为3.37%、3.82%和4.47%。　　去年，朝歌数码在国内IPTV家用终端产品市场上拥有31.60%的市场份额，在全球市场拥有9.24%的份额。对此，公司将功劳都归功于没有申请专利的核心技术上。　　招股书显示，朝歌数码公布了20项关于IPTV终端设备硬件电路设计和内置软件开发的核心技术，均为申请专利。目前只有5项外观设计专利，是朝歌数码与其控股子公司共同拥有。　　“公司没有专利技术作为壁垒，要想抢占异地市场，价格将会被严重打压。”上述分析师透露。　　确实，近三年，朝歌数码虽然营业收入逐渐增加，但毛利率及产品价格却在逐年递减。2008年至2010年，其产品毛利率分别为26.54%、24.19%、23.18%；主要产品IPTV家庭娱乐终端的销售价格分别为390.54元、282.33元、235.73元。　　海通借中比基金持1.73%股权　　将朝歌数码推向资本市场的是海通证券。除此之外，它们还有着千丝万缕的关系。　　招股书显示，中国-比利时直接股权投资基金(下称“中比基金”)是北京朝歌的第二大股东，持有其17.29%的股权。　　中比基金成立于2004年11月，规模1亿欧元，海通证券是其发起人之一，直接持有其10%的股权。因此，海通证券通过中比基金持有朝歌数码1.73%股权。　　此外鲜为人知的是，中比基金的管理人为海富产业投资基金管理有限公司，而海通证券又是该基金公司大股东，持有其66.67%的股权。　　在券商直投业务正式获批之前，海通证券通过中比基金进行过股权投资。除朝歌数码外，已成功投资7家上市企业，分别为、、、、、和。　　“保荐+直投”的模式存在争议，有业内人士告诉记者：“直投的争议在于，这种模式容易产生内部交易，不利于证券市场的良性发展，也给监管带来难度。而海通证券通过中比基金进行投资的方式更隐蔽。”
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