1、管理培训生是公司为了长远发展保持持久竞争力,而不断注入新生力量自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。
2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养
3、培养方式;入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅
4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作凊况,拥有“基层经验全局视野”,经过考核后定岗
5、如果您选择我们中国人寿 管培生这样的大型企业的管理培训生,您必须要做好經历挑战的准备:
a、了解专业保险知识了解国家政策,熟悉专业背景的挑战
b、经历和参与商业运作深入了解市场,了解客户的挑战
c、經历主持管理大项目大任务的挑战
d、经历团队管理和协调的挑战
1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的囚物帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在长沙扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识长沙全辖、全国各地甚至全球保险业的頂尖高手迅速建立自己业务内部的人际关系网。
2、管理层面:组建自己的大团队逐步成为权力顶层的管理者
3、内勤层面:成为优秀的囚力资源负责人,培养更多人才
4、讲师层面:有机会能成为优秀的分公司专职讲师除了能在自己团队里面发挥主导功能,更可以到全国各地进行演讲分享
1、22至35周岁. 品貌端正
3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等
4、熟悉常用的办公軟件;
5、每月保证90%出勤率
6、热情积极,有爱心有责任感,有耐力坚忍不拨
7、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先
1、津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+金融界极高的业务提成+推荐奖+年终奖+复效奖
2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训;
3、享受主管“摩天轮”全能力培养,帮助缺乏行业知识的新人迅速成长;
4、提供充足的優质客户资源;
5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障
6、一旦被录用公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;
7、人性化的管理团结向上的工作氛围,期待您的加入!
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