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暗访富士康“八连跳”
记者潜伏全球最大代工厂28天，探寻新生代打工者自杀之谜
版次： A16
-- 特稿 --
　　8小时“罚站”般的枯燥流水线、冷漠的人情交际、困惑的青春和不断被压缩的梦想、甚至流传在工人之间的种种魔幻传说……在这里，80后、90后的新生代打工者们，像碎片一般活着　　全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，已发生“八连跳”系列自杀。在“六连跳”时，南方周末的实习生刘志毅以打工者身份潜伏进富士康28天，南方周末记者又正面接触大量富士康员工，多次访问富士康高层……而结论，却并非是人们想象中的“血汗工厂”等内幕，而是中国部分地方产业工人的真实生存状态。　　冰冷的“八连跳”　　心理学家称，富士康“八连跳”的自杀率仍低于全国平均自杀率。但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。　　卢新从富士康龙华区VIP招待所6楼跳下，是在5月6日凌晨4点30分。这是富士康深圳厂区三个多月内发生的第七起跳楼自杀事件。在“被追杀”的恐惧里挣扎了三天后，这名乐观、多才艺，还参加过“快乐男声”的员工以“看风景”的名义推开窗，一跃而下，再不回头。　　没有人知道是什么原因扳倒了这系列自杀的多米诺骨牌。“但这肯定不会是最后一个。”5月10日中午，富士康集团媒体办公室主任刘坤说。　　才过一天，刘坤即一语成谶。5月11日19点左右，富士康龙华园区的一线工人、24岁的河南许昌姑娘祝晨明，从租住在工厂附近的9楼跳下身亡。据了解，其自杀可能与情感纠纷有关。　　自杀有各自的直接原因，但所有死者却有一个共同的身份：新生代打工者。他们人群构成，主要是指80后、90后。资料显示，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。刘坤提供的数据是，目前富士康的基层员工中，80后、90后打工者，已经超过了85%。　　在专家的分析里，“富士康员工的自杀率，是远远低于全国的自杀率的。”2008年，中国自杀率大约是每10万人中有12名自杀者，而富士康的自杀率是每10万人中大约有2名自杀者。但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。　　碎片一样“活着”　　在每平方公里聚居了约15万人的狭小空间里，人和人却似碎片一样存在着。即使卢新这样的“明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于几个同学和校友之中。　　就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上“血汗工厂”。高密度的自杀，没有阻止更多青年涌入。　　“每个人每天看到的，都是自己的影子。一样的工作服，一样的工作。”深圳富士康发言人刘坤说。他认为，这是打工者不愿在同事中交朋友的原因。在这样的孤立中，他们每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。——而这种钟表一样的生活，反过来压缩着他们社交的私人时间。“老乡会”、“同学会”这样的“非正式组织”在富士康几乎是没有的。“一旦工作上、生活上有了压力，便没有任何人可以倾诉和分担。”　　还有一个奇特之处，在富士康，带薪的工伤往往惹人羡慕。“我靠，工伤，多爽，有工资的。要是我至少休息一个月才回来做事。”安徽的王克柱说。　　在观澜的插针机流水线，人几乎被机器劫持了。曾在那里工作的李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时(一个班8小时)，一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”　　性、金钱和录像带　　或许恰是在这种孤立里，性或者爱情对于一个个体心灵慰藉的重要性，因此而被放大。有女生的车间就是好车间，有女生的楼层就是好楼层。　　“我真想去跳楼了。”李祥庆用刚发的劳保鞋踹着金属柜子。刚进富士康，女友便和他分手了。手机QQ上的责骂几乎让他哭了出来。　　在这样的人口密度里，谈恋爱也是拮据的。“厂区里找不到地方谈恋爱。”富士康工会副主席陈宏方说。而黑网吧可以从另一个途径解决这些青年人的“荷尔蒙”冲动。它们隐藏在“餐馆”或者其他名目的招牌下。有专人负责拉客，拉客的会把他们安排到具体的电脑上，这里有不少“毛片”。如果工资发了，可以去大水坑。在观澜宿舍区旁，从一个插着面破旧国旗的小路口走进去，小姐们坐在一栋旧楼楼下的长凳上。一次八十元到九十元的价格，应该也是专为打工仔们设定的。　　但不管是性还是爱情，都会撞上“钱”这堵冰冷的墙。“没钱没车没房”，“没有钱你会爱我吗，这么简单的一句话”。李祥庆唱着不知从哪里学来的歌曲。　　迷惘的青春和死亡的由头　　自杀者卢新在日记中说：现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……或许，正是困于此种际遇的一种无意识表达，中国的新生代打工者在这个夏天前所未有地迷恋上死亡。　　目前所能找到的、卢新最后的日记，是对于前途的不知所措：“放弃了最喜欢的公共职业：支持西部建设，为了钱，来到了公司，钱还算多，但在浪费生命和前途……现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……”　　在一些社会学家、心理学家的眼里，生于1985年后的卢新、李祥庆这样的新生代打工者，具备这样的性格特征：更倾向于个人主义，更习惯于城市的消费文化，经济负担较轻。与第一代打工者相比，新生代农民工的工作和生活条件有所改善，但是他们却经历着更加显著的城乡分裂、更大的收入不平等以及更深刻的社会排斥。　　或许这是困于此种际遇的一种无意识表达，中国的新生代打工者在这个夏天前所未有地迷恋上死亡。　　让我们再次回顾卢新在这个世界上的最后一段旅程：他曾经希望成为一个歌手，后来希望成为一个公务员。但5月2日开始，他变得情绪异常，喋喋不休“工作压力太大了”，“睡不好”。　　到5月5日晚10点，他前所未有地焦躁。他一再念叨着自己“不够孝顺，给父母的钱太少”、“自己活不过当晚”。　　5月6日凌晨4点30分，正在火车上的母亲和弟弟大约4小时后便会到达深圳照看他。但卢新没有等到这一刻。在床上几个小时的辗转反侧后，卢新从朋友的身边爬起。他说想看看窗外的风景。那时朋友就站在他的身边。几秒钟之后，他就从阳台上跳了下去。　　他最好的朋友王军想抓住他，却只抓到了白色、富士康统一发放的、短袖工装的衣袖。　　城中城富士康　　在过去的22年里，富士康在台商郭台铭的领导下，以惊人的速度成长为世界工业史上最庞大的工厂，目前在中国各城市共有80余万员工。因其独特的生产模式，2009年年底，仅富士康龙华园区，这块深圳北部不到三平方公里的土地，已聚居30余万人，其人口规模已相当于中国一个中小县城，如城中之城。因此，富士康科技集团中国总部行政经理李金明，亦被外媒称为“郭台铭紫禁城里的市长”。　　《新闻1+1》视点　　80后、90后这批新生代到异乡去打工的人，他的抗压能力、吃苦能力不如上一代。因此如果再用上一代的管理方式显然是不合适的。另外这一代人更自尊、更脆弱，压力也更大，梦想也更大，不仅仅是为了解决家里人生存下来，他有自己的梦想，经常容易在这种罐头一样厂区之内被挤压，梦想被挤压没了，这个时候就容易出现绝望。&&&&白岩松　　综合《南方周末》、央视《新闻1+1》等
第A16版：特稿&&
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“八连跳”不止是一个工厂的内幕
　　“八连跳”不止是一个工厂的内幕
　　杨耕身
　　富士康正在成为离天堂最近的地方。当这个全球最大代工厂的员工在不到半年内，跳楼自杀者已累积为“八连跳”之时，一则让人心酸的段子开始在网上流传：“今天你心情郁闷么，不想活了么？富士康提供完美的跳楼场所，以及全方位的跳楼理由，加上一周一跳的跳楼气氛，你还在犹豫什么，马上拨打电话，加入富士康吧。”
　　一种鲜活而坚定的人生或社会，是要有希望的。但是当我想到这里，一种从未有过的沉痛便紧坚地将我抓住。在这么些天来，我们不仅看到年轻的生命，从富士康那高高的楼上断鸢一样坠地，也看到许多幼小的生命在突如其来的时刻倒在血泊之中，而挥刀者也同时杀死了自己。在刚刚走过5•12两周年之后，这无疑已是另一场持续已久的灾难。
　　新一期《南方周末》刊出实习生以打工者身份潜伏进富士康28天后写出的报道。这则题为“富士康‘八连跳’自杀之谜”的报道，尽管显得有些刻意地为富士康开脱“血汗工厂”的名声，但它依旧呈现出了富士康员工“碎片一样活着”的孤立与单调、“人几乎被机器劫持”的工作，像“嗜血的插针机”一样的现实，以及那些年轻人“不知所措的青春”。这些是不是一种“血泪”的证据，或不好说，但它的确是一种被高度控制所制造出的一片片心灵的荒漠，只生长孤单与绝望。
　　在失去了希望的地方，人们与绝望距离更近些。这已是一个时代的“魔咒”。那些不惮于向更弱者挥刀的人们，哪一个人出现的地方不伴随着一种悲观厌世的情绪？那在5月4日，相约服毒并导致其中两人死亡的3名20岁的年轻农民工，向世人展示的何尝不同样是一种绝望之后的沧凉与惨烈？甚至在重建过程中的汶川，我们也不难看到一些幸存者开始迷恋上一种“今朝有酒今朝醉”“及时行乐”的心理……所有这些，正在成为一个时代的真实，也无不成为一个社会在飞速前进途中所失落的或无暇关照的心灵世界。
　　对于富士康“八连跳”事件，南方周末也并不讳言，指出这是“中国部分地方产业工人的真实生存状态”，“实非一个工厂的内幕，而是一代工人的命运。”这正是一种普遍心灵失序、苦闷丛生的现状，一种信仰幻灭与认同缺失的精神状态，它们隐藏在这个社会光鲜亮丽的外衣背后，与贫富差距、腐败堕落以及社会不公、权力与权利失衡的现实并行不悖。
　　一个被绝望浸淫的社会，必然带来不可挽回的破坏与毁灭。如何破除这样的一个时代“魔咒”？时任中共中央书记处书记的胡乔木曾经在评论一代年轻人时说道：“他们叹惜了，或者发出错误的牢骚，我们不应该恼怒，也不应该置之不理，而应该弄清楚他们这样做的原因，并且认真地帮助他们找到希望所在。”
责任编辑：梅智敏
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中国收藏热线版权所有；未经许可，本网图片、文字不得转载、复制、及制作镜像！客服电话：8， (白天接听：9:00--17:00)“八连跳”何时能寿终正寝？
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　　　　一个知名企业，在不到六个月的时间内，却已有八人纵身一跳，将生命决然抛弃。尽管有专家认为，富士康员工自杀只占十万分之二三，和目前我国十万分之十六的自杀率相比还是低的。但是，这里还有另外一种算法，这就是，在同一个单位，在同一个时间段里，选择同样一种自杀的方式，富士康究竟排名第几？这样的数据，不是也同样重要，甚至更能说明问题。因为比起全国离散的统计结果来，它更容易找到问题的根源。　　德国哲学家叔本华说：“当一个人对生存的恐惧大于对死亡的恐惧时，他就会选择自杀。”而人类对生存的恐惧，莫过于对生活的绝望。或者换句话说，当一个人对现状或未来彻底失去希望的时候，生存的欲望便荡然无存，继而产生自我了断、逃避现实的极端行为。从这个层面上说，预防自杀首先要剔除产生“绝望”的土壤，而不是请来五台山的僧人。况且媒体报道，富士康内缺乏人与人之间的尊重，员工关系冷漠，企业对员工的精神生活关注不够。还有，富士康每天都在加班，平均每天工作10个小时，中间只有1个小时的午饭休息时间，有的部门甚至长期要加班3个小时。经济危机之后，富士康为了压缩人力成本，普遍存在一个顶俩的现象。本来上班已经很累、员工精神高度紧张，却还要防备“陷阱测试”，即在你全神贯注的时候，管理人员从你的桌子上拿走一个部件，如果你没发现，那就要受到处罚。这样的“钓鱼执法”，让员工苦不堪言。试想，钢铁也会疲劳，何况血肉之躯呢？　　当然上述曝光，大都来自离职员工，究竟真实情况如何，可惜没有权威评估。但不妨笨想一下，员工离职之后，不去留恋单位的美好时光，不去感念单位的各种好处，而是心有余悸，再加上市场般的人员流动和员工自杀的现实，总能有一个大概齐的估计。所以，富士康与其请来高僧做法，还不如主动邀请专家会诊和政府监督，并依靠工会发挥桥梁纽带的作用，以此从多个层面切入生活，改善员工生存现状，让竞争更加公平、让人际更加温情，减少乃至消除员工的绝望情绪。如果不从根子上解决问题，24岁的女工祝某，就不是最后的一跳。
（责任编辑：齐贺）
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亲，充值达到3000元，就会有八连跳的，祝游戏快乐。
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楼主！我接下来的话对你很重要！你一定要看完！在我回了这贴之后会出现两种情况：1、我回过之后没人回了，沉了！这说明你的贴很有问题，很可能是个千年难见的绝世烂贴！可是我还是洒脱的帮你顶了！我觉得你应该粉我一下作为对我的尊重；2、我回过之后，很多人回，这贴火了！呵呵，不要以为是你的贴好他们才回，你看我楼下的关注会发现，他们都关注了我了，对！你猜的没错！他们是跟着我的动态才来的！嗯，表面上我只回了一贴，可事实上是我的回复捧红了你这贴啊！我觉得楼主你应该粉我作为对你自己的尊重。嗯，就这样子，楼主你懂的～
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