公司试用期要交五险一金吗之内应该交金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-19 16:01 标签： 试用期交金吗
试用期内单位要给员工交社保吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
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公司正式员工试用期期间是否需要交养老保险？
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您好，请问公司正式员工试用期期间是否需要交养老保险？
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根据《劳动合同法》规定:
第十九条&&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期用人单位应该为其缴纳养老保险。 &
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技术支持维护：民心网信息发布中心试用期内是否要缴社会保险？新招员工在试用期内，单位是否应当为其缴纳社会保险费
今年3月，小张应聘到某公司工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小张在公司的试用期为3个月。小张在工作中不辞辛苦、认认真真，顺利通过了试用期。但最近，小张发现试用期内的社会保险费公司未给他缴纳，而是在试用合格后的7月份才为其办理的社会保险登记、缴纳的社会保险费。“试用期到底应不应缴纳社保费？遇到这种情况，我该怎么办？”
解答：这是目前试用期内的劳动者普遍困扰的问题。根据目前法律规定小张所在的公司应当为小张缴纳试用期内的社会保险费。
试用期不是一个独立的法律时段，而是用人单位和劳动者在建立劳动关系以后的一个特殊阶段。在这个阶段中劳动关系可以互相进行考察，相互适应，如果双方认为对方不满意或者出现了法律规定的事由，可以终止劳动合同，解除劳动关系。一般来说，在试用期阶段，劳动关系双方解除劳动合同和劳动关系的事由比较简单，法律对解除劳动关系的限制比较宽松，比如劳动者可以没有任何理由同用人单位解除劳动合同和劳动关系。过了试用期，法律对劳动关系双方解除劳动合同和劳动关系做出了严格的规定。
由此可以看出，试用期只是关系到劳动关系的存续，跟劳动者的相关待遇没有关系。
我国《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”我国《劳动合同法》再次重申了这个原则。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定，劳动关系一般自劳动合同订立时建立，建立了劳动关系。如果用工关系产生于订立劳动合同之前，那么劳动关系自用工开始时就建立了。
根据上述法律规定，小张和所在公司的劳动关系已经建立，而且从小张到该公司工作的第一天就建立了。
我国《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”根据该法规定，自劳动关系建立之日，用人单位就应当交纳社会保险费。这是用工单位的法定义务。如果用工单位不缴纳，劳动者可以要求其缴纳。值得一提的是，迄今为止，没有任何法律规定缴纳社会保险期间排除试用期。
根据以上法律规定，小张所在的公司从小张到所在公司上班的第一天开始就应当为小张缴纳社会保险。
建议小张和所在公司进行友好协商，必要时可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以以此为由解除劳动合同。
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