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问下你们噢，我拿别人的身份证去应聘，可以？
我有更好的答案
一般不会招你，即使当时招你了，以后也可能会开除你。看实际情况
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不可以，这是诚信问题，会给面试官不诚实的印象，然后无论你后面多优秀都会把你pass掉
😭怎么办，没身份证，没工作
怎么会没有身份证？丢了可以补办
补办要半年
那只好等了，，你可以再这半年里再充实下自己，想找什么类型的工作加强一下那个方面的知识，加上自己的成功率
要长的很像
现在外面管的很严
不可以因为你照片上跟你不一样
肯定不可以，除非和你张的一模一样
肯定不可以啊
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今天我们怎样找工作-不能不考虑的九个问题
序言：张得志，上海市职业介绍中心主任，上海市就业促进中心副主任。曾被授予“上海市青年岗位能手”、“上海市新长征突击手”和“上海市市级机关十佳青年公务员”等荣誉称号。
&&& 张得志对促进就业工作有着深刻的亲历体会和丰富的实际经验，并在就业理论、就业政策等方面多有研究。在他的带领下，上海公共职业介绍系统与时俱进、开拓创新。2003年开通“上海专业人员招聘网”，2004年开创“三化五层职业指导模式”，2005年5月开通“上海公共招聘网”，上海公共职业介绍系统年均职业介绍成功20多万人。
&&& 近期张得志在东方讲坛职业生涯系列讲座上作了“今天我们怎样找工作”的演讲，向观众朋友谈了找工作中不能不考虑的九个问题。
&&& 大家知道，就业是老百姓关注的焦点，上海市统计局连续几年做了一个调查，就业问题逐渐成为市民关注问题的首要焦点。2002年当时调查100个人中只有8个人回答我最关心的问题是找工作，当时就业问题排在第三位。2003年、2004年就业问题都成为调查的老百姓首要的最关心的问题，100个人当中有25个人回答我最关心的问题是怎样找到满意的工。这就带出我们的第一问，找工作的九个问题中的第一问为什么要找工作？其实我们很多人并没有认真的思考我们为什么要找工作，我想不是所有的人都说，我为了每个月的1000元、2000元，不是所有的人。我们要思考这个问题，为什么这么说呢？只有你清楚地认识到、意识到我为什么要找工作，然后你在找工作的时候，你的针对性才更强烈，你付出的努力才更有回报。大家看一段文字，幼而学，壮而行。上致君，下泽民。扬名胜，显父母。光于前，裕于后。这段话是《三字经》里面文章，很多人都知道人之初性本善，其实影响中国人或者影响中国人读书和就业几百年的是《三字经》结尾的这四句话。就是小时候读书学习，当大了以后把知识运用到工作事业中去，对上辅佐君主，治理国家，对下恩泽人民，这是古人读书和工作的目的。当然现代社会日新月异，情况发生了很大改变。上海有1300万户籍人口，还有接近500万的外来人口，他们在上海不是所有人工作的目的是一样的，而且目的和古人是有很大的差别的。那么今天我们为什么要找工作，有一个很著名的广告词就说，好工作，好生活。我们为什么要找工作，或者说人活着是为了什么，西方有个著名的理论叫做马斯洛“需求五层次论”，我知道，经常听讲座的人经常听到嘉宾在介绍这个理论，我想这和就业的关系最密切，所以我还是强调一下。就是人活着有很多需求，首先是生理的需求，我要吃饭我要睡觉，当然还有其他的生理的需求。那么第二个层次就是安全的需求，台风来了，我们待在家里不要出去，高速公路要关掉，车子不能上去，这就是安全的需求。第三个层次，社交的需求。我不能说光有吃有喝有睡就行了，那不等同于一个动物，我还有和人的交往，我还有友情，我还有爱情、亲情，那我光待在家里，或者只有生活，没有工作的话，对我们的友情、同志情、同事情肯定是有很大的影响的。第四个层次，尊严的需求。如果一个人光靠父母留下万贯家财，你却自己没有一技之长，没有一个工作，对你这个人生的尊严肯定是有一定的影响的。当然最高层次，第五层次价值的需求，那就是上致君，下泽民。就是我工作的目的不仅仅是为了赚钱，我是为了这个社会作出更多的贡献。但是我们要说清楚，这五个层次是人的不同层次，可以说是由低到高，但是如果我工作只有前面三个层次的要求，不等于说就低人一等，不是这个概念。而是说我工作的目的最显著的要求是什么，我就要从这个要求去出发，去找工作。第一点，工作是我们谋生、养家糊口的主要手段，就是说你不工作就没有收入。第二点是成长独立的显著标志，就是说你一个人从出生、读书，高中毕业、大学毕业以后，就要找工作，你只有参加工作了，才能真正的成长起来的，真正的独立了。18岁是成人的仪式，但是我们知道，你18岁如果你在读大学，你还是可以继续地依靠父母来抚养。但是我22岁大学毕业了，还待在家里，靠父母养着，那显然是不合适的，也就是说你还没有真正地成长起来，还没有真正地独立。还有一个就是，工作是融入社会的重要的途径。两年不工作，人都傻了，不晓得外面社会发展变化是什么样子的。人工作除了生存以外，还有一个作用是融入社会，跟社会扩大交往的一个途径。当然更重要的就是说，工作也是我们获得社会尊重的重要的前提，实现人生价值的重要前提。那么具体来讲，我工作是为了生存，是为了独立，是为了养家糊口，还是为了名誉，还是为了事业，或者我仅仅是为了金钱，或者我是为了友情，我是为了充实，这个是需要我们思考的，我们到底是为了什么而工作。有些人频繁地跳槽，他除了觉得那个老板不好以外，很大的一点可能就是说他不知道他为什么要工作，他工作做了一段时间，他就不想做了，或者是做了一段时间就不开心了。这里面很大一个关键问题所在，就是他不知道为什么要工作，一个最简单的问题往往也是一个最基本的问题，最根本的问题。
&&& 大家看一下大屏幕上这段文字，我是用红颜色把它显示出来的，就业是民生和社会和谐的大事，也是我们长期面临的突出问题，要坚持不懈地抓下去，要总结我们自己在实践中创造的好经验，借鉴国际上的有益做法，走出一条具有中国特色的解决就业问题的路子。显然这是领导人讲的，我们国家从全国范围来讲现在就业问题很严重，胡锦涛同志在<st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="10" Month="7" Year="年7月10日作出了书面批示，他要求走出一条具有中国特色的解决就业问题的路子，就是我们照搬外国的经验是不行的。我们要工作，我们要找工作，那么这个社会上，到底有哪些人在找工作，也就是说我们的同路人，甚至说我们的竞争者是哪些。有一位大学生是这样感觉的，全是人，全是人，全是人，给他的感觉就是说，找工作都是人，人太多了，那么多人找工作。他为什么发出这样的感叹呢？大家看一张图片，这个是一个招聘会，那么多的人找工作，而且你看图片上的右上方还有人不断地加入进来。这么多人在找工作，那么这些人的构成是哪些人呢？有没有在座的各位，有没有在座的亲戚朋友，或者是我们能不能把找工作的人分分类，有哪几种类型在找工作。我把它简单地分为，老的八方面的人，新的四方面的人。也就是说十几路大军在上海找工作，数百万人在上海找工作，老的八方面军，第一，在上海有失业人员找工作，现在上海登记的失业人口是27万多，也就是说近30万的失业人员他们需要工作，在找工作。每年上海新成长的劳动力是12万，就是每年上海的大学毕业和高中、中专、职校毕业或者初中毕业，没有升入上一级的学校，没有继续深造，然后又年满16周岁的，是10多万人，他们需要找工作。还有我们传统的产业工人，就是当年再就业的时候，以协保的形式走向社会，50万协保人员中，还有10多万人没有找到工作，他们在找工作。还有更重要的，或者说是更大的一路军，那就是我们现在的市场经济社会，在职人员跳槽是一个很大的原因，他们在找工作。每个人都需要一个更适合自己的舞台自己的工作岗位，他们在跳槽，这是无可厚非的。我们劳动保障部门努力地降低失业率，但是我们也不反对在职人员找工作，为什么？他找到一个更满意的工作，他能够更好地发挥他的特长，更好地为社会创造财富，他腾出来的岗位，其他更合适的人会再顶上去。在职人员跳槽每年是有50万人跳槽成功的，但是想跳槽的人在参加招聘会在找工作的人，每年上海本地人是200万的样子，当然最后工作不是都找到了，或者找到以后，他不一定就放弃他现有的工作到新的岗位上去，每天有50万人换工作。第五方面的人是本市农村的富裕劳动力，我为什么要加上一个本市呢？现在是城乡一体化，城乡统筹就业，也就是对本市农村的富裕劳动力和本市城镇的劳动力，找工作是享受一样的政策。上海现在农村富裕劳动力在50万左右，市政府规定每年至少要完成5万农民向非农就业转移，争取是10万，就是还有50万人要转出来。当然大家都知道，外省市在上海打工的，也就是说大量的外省市的劳动力在我们上海找工作，这个数量是多少。中国的农村，据专家测算，至少还有2亿农民需要转移就业，就是说农民进城，至少还要2万农民需要转移，否则的话，中国现代化建设，中华民族的复兴是要受到很大的的阻碍的。当然不是都到上海，那么到上海的是多少，到上海的，已经在上海找到工作，并且在上海工作的外省市劳动力是400万。每年增加值是30万，也就是说每年有新的，比去年要多30万的外省市劳动力在上海找到工作。当然上海还有很大一部分，接近100万的无业人员，就是说他没有工作，但是他也没有失业登记，他就在社会上打打临时，叫什么，一不做，二不休，就是说他做，他也没好好做，但是你说他天天待在家里休息，也不是，他随时会进入劳动力市场来找工作，这是老的八方面军。我们看新的四方面军，大家知道机关事业单位在改革，在减员分流，这也有10多万人需要出来找工作，而且他们找工作的难度比普通的劳动者还要高。你可能会说，这些人都有关系，都有路子，不错，他们是有关系有路子，但是反过来他们的要求也高啊，他们的标准也高啊，一般的工作还看不上，吃点苦受点累的活他也做不了，所以他们找工作压力也非常大。还有海归人士，这些人发现国外可能还找不到合适的工作，要回来，国内来找工作，首选的地方就是上海。还有港澳台的人士，还有外国人也到上海来找工作，现在在上海工作的港澳台人士是多少？超过50万。上海的台湾人，他们都有自己的杂志，自己的俱乐部，自己的会长自己的圈子。我们也要提醒大家注意的是，也有大量的海归人士最后变成了“海待”，他回到上海长期找不到工作，待业在家不就成了“海待”吗。
&&& 刚才是讲了上海的情况，我还要和大家讲讲全国的就业形势。现在全国的就业形势叫做“三碰头”，或者叫“三老三新”，三个老问题还没解决，三个新问题又出来了，这个不是我归纳的，这个是国家层面上达成的共识。第一个，全国来讲，劳动力总体上供大于求的老问题还没解决，但是与国际摩擦以及汇率变化等因素对就业不利的影响，又产生了新的问题。第二个是体制转轨中遗留的下岗失业人员再就业的老大难问题，就是传统的所谓40、50对象，还没有完全解决，上海稍微好一点，全国这个问题还非常严重，甚至大量的下岗人员，他们找不到工作，吃饭都受到了一定影响，国家都要拔专款给他们发生活费。而这个同时我们的高校毕业生，我们的退伍军人，农村富裕劳动力，还有经济发展过程中的一些失地的农民就业的新问题更加突出。第三个方面，新的产业在发展，新岗位也在不断地出来，大量的新的外资、合资企业、高科技企业，他们的这些岗位劳动者技能不适应，而更多的企业地区出现了要招人还招不到人，没有合适的劳动者。这些也是新问题，“三老三新”并在一起。这个是全国，从上海来说是两个缺少，什么叫两个缺少？我是上海市职业介绍中心的负责人，经常有老师、同学、朋友，甚至政府官员也在问我们，上海到底好不好找工作啊。这句话还真的很难回答，关键问题是什么，问题就是两个缺少，就是一个缺少适合新产业发展的合格的劳动力，有些新的厂办了，招不到人，上海人要么不会做，要么不愿意做，那怎么办，找外地人，甚至有些厂招不足人。去年不是在广东发生严重的民工荒吗，就是招不到人。那么上海呢，多多少少也有这种问题，也缺少适合新产业发展需要的合格的劳动力。但是对老百姓来讲，更多的是缺少适合上海本地人就业的相应岗位，就是有些岗位，岗位是有，但是不适上海本地人做，要么对年龄要求太苛刻，要么劳动强度太大，要么对技术要求太高，但是他又开不出更高的工价。这个问题是现在上海的就业问题最主要的特征，上海不是没岗位，而是岗位和人不配套的问题。那么多外国人、港澳台人士、海归都跑到上海来找工作，四五百万外省市劳动力在上海找到了工作，你能说上海没工作，上海找不到工作吗？显然不是。其实我们老百姓心里也都清楚，只要你这个人好手好脚，脑子没毛病，要求不太高，八九百元，一千元的工作，在上海是应该随便找。但是关键就是说，这个岗位和这个人的期望值和工作要求能否配上套，这个是最难的。这也就是我们的就业问题那么受到社会关注的原因，我们今天这个找工作的主题这么受到社会的关注，这里也有一些数据。比如说高技能人员占技术工人的比重在上海现在只有12％，而在发达国家是30％到40％，就是我们缺乏高技能的劳动者，这个问题是非常严重。那么多的外地劳动力在上海找到了工作，但是他们是上海发展所需要的，我们不能说外地劳动力抢了上海人的岗位。那么看看我们新闻专业人才，就是新闻专业有变冷的趋势，众多毕业生很难进入媒体，我国开设新闻专业的高校数在十年内增加了30多倍，目前在校学生总数达到10万，当初他们可都是高分考到新闻专业的，就是同一个学校，新闻专业的分数是高的。但是现在他们却不能从事他们的理想，那么是不是大学生太多了呢。2000年的时候，上海毕业的大学生只有5万人，2003年是8万人，2004年已经是10万人，今年毕业的大学生是12万人。就是说上海应届生毕业的数量在不断地上升，那么这个是不是说大学生太多了，社会不需要那么多大学生，是国家扩招惹的祸，扩招的确是有，而且是一个明显的事实。我是1987年考的大学，1978年我考大学那一年，全国招大学生只有20几万，今年招多少，300万。这18年间，招大学生是翻了十多倍。是大学生太多了吗，这里有一个叫高等教育的毛入学率，什么意思呢？就是18到22岁是读大学的时间，把全国的这个年龄段的总人口作为分母，然后这个年龄段在大学包括研究生、本科、专科，还有自学考的人数加在一起，除一下这个比例，叫做高等教育毛入学率。这个是联合国教科文组织衡量一个国家教育普及率的一个主要的指标。我们国家的指标，1990年只有3。4％，2002年是15％，按照两个百分点，到今年大约在18％到20％的样子。大家知道国际上是什么情况，美国1973年是50％，1973年它就达到了50％，英国1995年50％，日本1999年，也就是2000年接近50％，韩国1996年达到60％，印度现在也超过我们。也就是说我们的高等教育毛入学率并不高，不是大学生多了，而是大学生的知识结构、技能结构跟社会的需要不对称，我们大学的专业设置，我们大学老师讲课的内容，我们大学生社会实践，能力的培养，跟社会的需求没接上来。当然这里面还有信息不对称，比如说有些单位还招不到大学生，它不知道到哪里去招大学生，有这方面的原因，但是更多还是一种结构性的矛盾，也就是说不是扩招惹的祸，不是大学生太多了。但是我们还是要问，那么多人在找工作，经济在发展，中国现在是世界上最充满活力的地方，经济发展必然要创造岗位，新岗位不断地冒出来，还有那么多人找不到工作，这是为什么？原因我刚才讲了一些，还有更多，很多方面的问题，但是其中可能从我们求职者自身来讲也有些问题。比如说，我们找工作的方式、方法对不对，我们定位准不准，我们有没有走弯路，我们的求职存不存在着误区，这就带出我们今天的第三问，找工作有哪些误区。我想这个对大家今后找工作可以有一些提示的作用。找工作有哪些误区，各位听众朋友你们自己可以想一下，你可能自己找过工作，或者说你的亲戚朋友找过工作，子女找过工作，或者说你认识的人找过工作，或者说我没有找过工作，我想一想，你想一想找工作有哪些误区。的确有很多误区大家要当心，否则像这位先生一样，一个手举着一个杠铃在那里转得累得要命，结果方向还不知道在哪里，那可就辛苦了，第一个误区，盲目从众。也就是我找工作没方向的，人家今天告诉我说，万体馆有个招聘会，我就跑去了，结果跑去一看，人家是招金融人才专场，白跑一趟。或者说我大学毕业了，我找工作怎么办，不知道怎么办，别的同学到银行，我也到银行去应聘，别的同学说我要进大企业，那么我也进大企业，别的同学说要留上海，那么我也想留上海。他没有去思索，这个工作是不是我最需要的，是不是适合我的，这个工作我做得了吗，这个工作需要我吗，这些问题都需要思索，就是不能盲目从众。不能光求稳，求有钱，求工作清闲，求好听啊，这些都是我们要避免的。还有一个就是说，对一些中介机构缺乏警惕，这求职以“黑心”中介为标志，存在着很多的陷井，按说这个我可以不作为今天讲课的内容，但是我想到这对求职者来说，提醒一下非常重要，所以我还是给大家介绍一下。求职陷井有很多，大家也都有自己的了解。第一个，非法的中介。什么叫做非法的中介？在上海，你介绍工作的话，如果收费，你就必须有上海市劳动和社会保障局发的职业介绍许可证或者是上海市人事局发的人才中介许可证，并且要到工商去办营业执照，而且你这个许可证和营业执照应该挂在墙上，收费的标准要经过物价局核准。也就是说我们以后如果到社会上办的中介机构去找工作的话，你不知道它是正规的还是非法的中介，那么刚才就是说，有没有这两证，证照是不是齐全，有没有挂在墙上，这是很关键的。你可以要求看它的证照，如果它说我们这个东西不给人看的，那么你担个心眼吧，这个多半是有问题的。还有“黑心”中介，它很可能是有证照的，但是它黑心，什么意思呢？它要么高收费，要么乱收费，还有要么假介绍，甚至有的中介机构跟企业的那种贪小的人事经理串通，收你300元的介绍费，人事经理回扣100元，然后他是真的给你介绍了，开了一个面试单，你到企业去面试，人事部的工作人员也一本正经地面试你，但是，要么你面试不合格，要么你面试试用期他找种种理由把把你辞退，这个很简单，欲加之罪，何患无辞啊，他总归是说你这个不好，那个不好，这个挑毛病很容易，甚至可以做到你做了一个星期下来，你自己都不想做了，这个单位太不正规了，这个单位太“野豁豁”了，这个单位工作条件太差了，甚至这个单位当时答应的待遇条件都不能实现，只好你自己走掉。这个时候你返回去找那个中介机构说我要退回那300元的中介费，对不起，是你自己的问题，我介绍你吗，介绍了，这个岗位有吗，有的，最后怎么，你自己的原因。其实可能这里面就是一个陷井，我们要当心。那么这样的意思是不是说，我在外面没法找社会中介机构找工作，不是，我们不反对社会中介机构，替求职者找工作，甚至我们希望他们能够介绍更多的求职者成功地找到工作，但是要保护劳动者的利益，这个时候我们要慎重，实在不行的话，他给你介绍，你至少交了钱要有收据，这个收据是非常重要的，将来你劳动监察也好，你提请我们的劳动监察，我们去查它，你没有收据就没有对证，这个一定要保留。还有的人在单位工作过，给他们做了一个星期，做了一个月，也注意保留一定的证据。你比如说上班的时候，它有一个卡给你上班的，或者你坐在哪个办公室也有凭证，或者单位里它有些信纸，有些什么凭证写过你的名字，这些东西你要保留下来，将来提出劳动监察、劳动争议仲裁，甚至到法院去，都是依据。还有一种求职陷井叫虚张声势，什么叫虚张声势呢？有些企业它明明招一个人，它打出广告招十个二十个，要么它是在做广告，要么它就是招代理人员搞传销，或者说你来了以后他说我有个产品，你帮我拿到社会上去卖去，卖多少算多少，它这个当然是多多益善了，你100个人、1000个人来都没事，事实上它并不需要那么多人。还有一个就是试用期陷井，什么叫试用期陷井呢？一些不正规的企业，或者说一些贪小的企业主，他经常频繁地到劳动力市场去招人，但是很多人在他那里工作，往往就是在试用期里面给辞退了。这些企业是什么，它就是通过试用期在使用廉价劳动力，这种企业的工作往往是技术含量不高的，大多数人都能做的，比如说一些饭店啊，比如说一些简单的流水线，那么这个要当心，就是试用期《劳动法》规定，试用期也是劳动合同的组成部分，也是正规的，试用期它也要给你缴保险，也要给发工资，一样可以举报。那么同样的，如果一个企业反复被劳动者投诉，说它在试用期里辞退的话，我们有理由相信它这里面有欺诈，我们也要对它进行劳动监察。还有抵押陷井，我们的求职者很善良，到了一个单位，单位往往说给他发工作服，或者说给他一个材料让他看看，给他一些单位的产品，让他先试用起来。然后说我们这里要交800元、1000元的抵押金，说你这个东西要抵押在这儿，还有的说什么，我怕你跑掉了，你要抵押在这儿，还有什么，把身份证扣下来，说你的身份证放在我这里，放在单位里抵押。它这些我们都要当心。国家《劳动法》明文规定，任何单位不得以任何理由，收取劳动者的求职费，不得收取抵押金，不得扣押劳动者的身份证件，它这些都是违法的。当然事后你可以投诉，但事前我们就要当心，它为什么要收你的抵押金，为什么要扣押你的证件，除了他贪那点抵押金，说你走了抵押金不退给你之外，还有一个它就是要求职者今后就范它那个苛刻的管理和恶劣的工作条件。它很可能先向你收了钱，最后派你到厂里工作的话，你做了两天发现根本不是当初讲的那回事，要么待遇差，要么工作要加班，要么工作非常辛苦，却拿那么一点钱，这个时候你就不想做，那个东西押在那里，怎么办？当然你可以投诉，我们去劳动监察，甚至上诉到法院，但是你这里牵扯的精力等还是非常巨大的。所以说我们要当心，按照法律的规定，它是没有理由收你的押金和证件的，你完全可以拒绝。还有培训陷井，什么叫培训陷井呢？有些单位它自己一共只有十来个人，七八个人，甚至就是两三个人，它却一下子招10个、20个，甚至40个、50个、100个，招来的人怎么样，第一个月培训，培训期没有工资的，不光没有工资，还要你交培训费。然后培训完了以后，要么说你不合格，要么就是你自己觉得这个单位不好，这个单位“捣浆糊”，你自己走掉，培训费是不退的。然后我们再去查它的话，我收培训费名正言顺，这就是有个别的企业或一部分企业，它就是利用培训费来赚钱的，它根本不是一个正正规规的公司。这个培训的陷井，我们很难去查这个单位，因为你愿意交这个培训费，当然如果它收的培训费实在有点离谱了，那这个我们还是可以查的，明明就培训了一个星期，要你交2000元，那么这个有点离谱，或者没用什么很著名的材料之类。但是这个，还是关键要靠我们求职者自己当心。当然陷井有很多很多，也不是今天我这个讲座所能完全给大家介绍的，我们还要集中时间讲其他的内容。
&&& 第三，就是轻视一些应聘的技巧。你比如说你的简历应该怎么做，比如说你这个简历寄送，你用什么方法去寄送，怎么样应聘，然后应聘以后面试的关怎么过，面试以后怎么去跟踪这个单位的反馈，这些东西也非常有学问在里面。还有就是说，没有危机意识。就是找工作的时候，他感觉挺好的，我大专毕业了，我年纪轻，相貌又好，这个单位不要我，我再换一个单位。他就频繁的今天应聘这个单位，明天应聘那个单位，长期找不到工作，或者说他找到工作，在工作岗位上他也觉得混混，不行我再换一个工作。这个也是很危险的，我们说我们绝对不能守株待兔，一定要骑马找马。就是说我现在有一技之长，我还要去学一个新的一技之长。我现在可能有一份工作，但是如果感觉这个企业不行了，已经在走下坡路了，或者说我和老板的关系不好了，和同事的关系不是很融洽的话，你这个时候要考虑跳槽的时候你就要赶快准备了。要去收集社会上的岗位信息，要托亲戚朋友帮着留心啊，自己要到职介所去登记啊，还有如果需要的话，还去学一门技能啊，就是要准备起来，要骑马找马。骑马找马本来是一个贬义的，我们今天说骑马找马比守株待兔要好，我骑马找马我是找另外一匹更好的马。为什么有些人能够经常跳槽，经常能够换到高薪的工作，跟他们有危机意识，不断地充电，不断地提升自己，留心市场信息是很有关系的。接下来这个大家可能不大听说，叫不会绕道而行。这个以前也不大提，我现在对这一点非常看重。我要郑重地和各位听众朋友讲，绕道而行对人生的成功非常重要，我们中华民族一直很强调，勤劳、肯干、朴实、锲而不舍，但是在有些时候，尤其在劳动力市场上，在职场上，你不要一根筋一条道走到黑。比如说这条河，我游泳游不过去的话，我走也走不过去的话，我一次走下去水太深，我退回来，再走过去，不行，我再退回来。你这个频繁地走，除了把衣服湿掉，还起什么作用，除了把自己累得筋疲力尽，还有什么作用？应该想到我是不是该学学游泳啊，我是不是该找个救生圈啊，哪怕找根棍子也可以啊，这是一个方面。找工作也是这样，有些人频繁地应聘一个岗位，一个简历投出去，10个简历投出去，没有得到一次面试的机会，或者说一次面试单位不要他，两次面试不要他，五次面试还不要他，这个时候就该反思了，我应聘的方向有问题，我面试的技巧有问题，我是不是该听听专家意见，我是不是该换个方向，我不适合应聘这一类岗位，我应聘另外一类岗位，我应该去咨询。还有一种就是机会面前怯懦。就是说有的工作来了，亲戚朋友介绍一个工作，他说我不会做，我害怕，我不敢做。我就曾经介绍过一个大学生，介绍到单位去，单位说你懂外语吗，懂一点，给他个单子看看，他不会，有几个单词不认识。他第二天就不敢去上班了，他应该想到工作中是可以学习，慢慢提高的。中国话说什么，没有金刚钻不揽瓷器活。在劳动力市场上，有时候你先把瓷器活揽了，再去买金刚钻，否则等你把金刚钻找到了，或者你找到金刚钻的时候，这个活没有了。
&&& 第四问，我到底要找一个什么样的工作，这是最关键的。那么多人找工作，每个人找工作的方向都不一样，人应该找什么样的工作，这个是非常重要的。找工作要和你的能力和长处相匹配，人往往对自己的认识，感觉自己很清楚，其实不是这样的，有时间有心情，你不妨安静地思索一下，你有哪些长处，你可以请你的朋友，让家人帮你分析一下。你不要把这个能力和长处理解为我懂五国外语，我计算机很好的，不是这个意思。有人说我会喝酒，这也是长处；有人说我会烧饭，这也是长处；甚至说我力气大，这也是长处；还有说我不怕热，这也是长处，你不怕热交通协管员你就能做，你怕热你就做不来。就是有很多很多。但是你的长处你要发现，你不要把你的长处去跟比尔盖茨比，跟大科学家比，这个是不一样的。
&&& 好，进入到我们的关键，择业有四个原则，非常重要的四个原则，也非常精炼。第一个择己所爱，你找工作一定要找你所喜欢的工作，在市场经济下应该是，要爱一行干一行，但是干一行爱一行，两面都要有。先是你爱这一行，你才去干好这一行，只有你爱这项工作的时候，你才能把这项工作做得好，更有成就，你不爱它的时候，不喜欢这项工作的时候，你自己痛苦，你的老板也痛苦，你周围的人也痛苦，你的家人受你的影响，这项工作也因为你而受到损失，甚至对社会都是一项危害。当然你说我现在有一项工作，我不爱它怎么办，两个办法，一个你调整你的心态，你慢慢地喜欢上它，本来不喜欢，慢慢地爱上了，这也可以。还有一个就是说，那么你就要换工作了，要跳槽，要转向了。第二个，择己所长。就是一定要选择你擅长的工作去做，就是任何工作都有一定的技能要求，能力要求，都有它的条件的，你说我找工作，我不管的，我不会，但是我就是要应聘这个工作。那我很遗憾地告诉你，要不你就是发10个简历，跑了100场招聘会，你都得不到一次面试机会，要么你得到面试机会，单位也不肯要你，要么你即使侥幸地找到一份工作，你也是干不长的，你也是干不好的。当然你可以说就是我前面讲的，我没有金刚钻我先把瓷器活揽回来。好，我佩服这种人，这种人往往更能够成功，但这种人还有一个很大的后续工作，我活揽下来了，我工作找到了怎么办，我赶快去学习，去充电，去熟悉这项工作，去提高我自身，去适应这项工作，那也是可以的。那就是说，今天不是我所长，那明天是我所长，我使它成为我所长，那是可以的。这是什么，找工作要扬长避短，也有一部分人他是扬长补短，你能够扬长补短那是最佳了。但是对求职者来说，你首先是扬长避短，然后你再扬长补短。第三个，择世所需。就是什么啊，你喜欢这项工作，你也擅长这项工作，但是社会不需要了，这项工作很少的，甚至没有了，怎么办，我还要做这个，那哪去做啊，你在家里做吧！社会的需要，我们一定要顺应社会发展趋势来找工作，这个我等会再详细解释。还有一个择己所利。因为现代人你是要养家糊口的，你是要发展的，你再喜欢，你再擅长，社会可能也需要，但是这个工作没有收入，或者这个工作对你提出苛刻的要求，你实现不了，比如你家里有老人，有小孩要照顾，每天让你2个小时去上班，你住在宝山区，我让你到金山化工区去上班，你家里有老人小孩要照顾怎么办。这点这是要择己所利的，这个工作对自己有利，要么金钱，要么能够照顾家庭，要么离家近，总要有一点意识。但是这四利里面，大多数人可能还只意识到择己所爱，择己所长的，对自己有利的，最关键是择世所需，很多人不知道。我们看到就业岗位在变，技术在发展，老的岗位在消失，在减少，新的岗位在不断地出现。这是有理论解释的，这是有经济规律的，这是配第——克拉克定律，它这是一个科学规律。我们人啊，你再伟大，你都要顺应社会和经济发展的规律来做事情，你不能说我就常有的，我就这样，那你要么像陶渊明一样回家一亩三分地，你就种地去，那也不行啊，也要顺应规律啊，也就是说就业结构的变动规律，农业劳动力的比例下降，第二三产业非农劳动力的比例上升，首先表现为劳动力由第一产业向第二产业转移。第一产业就是说，直接跟土地和资源打交道的，第二产业就是工厂制造业，第三产业就是服务业。当经济发展到更高水平的时候，劳动力向第三产业做进一步地转移。这是一个产业之间的，行业内部，就业结构也在升级换代，出现朝阳行业和夕阳产业。一个最直接的数字，1992年的时候，上海有50万纺织工人，今天还有多少，真正纺织厂里面的根本就1万都不到，但是纺织行业还有5万，主要是搞纺织的制衣和出口这方面的，真正在纺织流水车间里1万都不到。那你不能说我就只会在流水线上做，我就是要做纺织流水线，那怎么办，你到安徽去，你到新疆去，这个是大规律，我们一定要顺应这个规律来做。职业的选择要顺应就业的规律，我们给人们指导的时候，也是这样一个大趋势，我们会告诉求职者，现在社会上哪一种岗位比较多，哪个岗位将来会需要很多人，会有很高的收入，会成为金领的，这是规律。同样的，农民工进城也是这个规律，第一产业它必然要萎缩，它必然要向第二产业、向制造业、向服务业转移的，所以他进城，你不要以为农民进城仅仅是他个人来打工，这是一个大的规律在里面起作用。我们每一个求职者，找工作都要顺应这个规律。上海的定位是什么，上海的定位是国际、金融贸易和航运中心，那么你大的方向，你要往这个方向走。这是上海市的主要年份的从业人员数和从业结构，1991年第二产业是60％，第一产业10％，服务业是30％，到了2004年，已经达到了54％，就是服务行业达到了54％，就是每年在不断地往上涨。像纽约、东京、新加坡，这些地方服务业都占到了70％的从业比重。像香港棒分之八十几、九十，这是大规律。也就是说我们有100多万的产业工人，都下岗再就业转到服务业去了，这是为什么？这就是规律在体现作用。
&&& 好，刚才讲了择业的四个原则，现在讲三圈理论。这三个圈大家不妨画下来，你去思索一下，你自己找工作的过程中，你到底是哪个交集出了问题，是处于哪个位置，一定要找准自己的职业定位。你想从工作中得到什么，家庭、名誉、事业、金钱、友情，还是说我就是想独立，拟议什么特长，你的追求是什么，什么环境让你如鱼得水，然后现在社会上需不需要，这个我将来还会长期做下去吗，你要定位、要判断、要准确、要分析，这个是最重要的。你自己不会分析也没有关系，你可以到我们职介所去请我们专家，希望大家找到你爱的工作，爱一行干一行。
&&& 第五问，我到哪里去找工作。我现在也知道我爱什么，我会什么，那么我到哪里去找工作。你可以到国外去找工作啊，比如说九十年代很多人到日本，到美国去找工作，我也可以到港澳去找工作，当然以后还可以到台湾地区去找工作，我也可以到外省市去工作。我知道有很多上海人在江浙工作，在苏州工作，在昆山工作，甚至到深圳去工作。上海有先进制造业，现代服务业，上海有现代服务业的集聚区。比如说南京路旁边，那当然知道有很多服务业行业，我要找IT行业，我当然要到浦东可能更多一点，那么化工可能金山、奉贤那边多一点，这都是不同的行业，不同的工作，它有不同的分布，这大家也要注意。我们市职业介绍中心，劳动保障部门每年都要公布劳动力市场分析报告。上海有求职地图，你比如说市中心不一样，你西北边不一样，东北板块也不一样，这个大家也要在今后找工作中加以注意。
&&& 那么前面这几个问题确定以后，就是最关键的问题了，我用什么方式来找工作，我待在家里工作肯定不会跑上门来，当然你说我是一个高级人才，猎头公司会找我，有这种可能性。但大多数人还是要自己去找工作。找工作有很多方式，也哪些方式，很多人说找工作吗，一个简历，一个打电话，再一个就是面试，以为就这三样，其实不是这样。有很多方式，有些人是子承父业，继承了岗位，还有些是组织分配，还有社会选拔的。比如说你本来做这个工作，组织把你调动，说需要去做这个工作，换了一个工作。还有什么亲戚朋友介绍的，亲戚朋友介绍是非常重要的，你不要觉得我不好意思，我这么大个人找工作，还要亲戚朋友帮你介绍，没关系的，亲戚朋友找工作不光是很需要，而且成功率非常高的，还有就是大多数人是自己到市场上去应聘的。还有些什么，是中介公司、猎头公司，帮你介绍的，也包括我们职业介绍所。当然还有一种人不找工作，我自己去办一个小企业，开个个体户，搞一个非正规就业，自己雇自己，再去雇别人，这个也很不错。找工作有种种途径，我们要充分地开发和利用这些途径。但是哪种方式最适合你，你要自己分析。哪种方式求职最易成功，也有种种方式也不一而。最关键是什么，你要找到一个适合你的方式，什么叫适合你的方式。今天我到这里来讲，我们单位也有两位同志也一起来的，其中有一个小老师是我招的，我怎么招到他的，他既没有寄简历给我们，他也没有到我们单位来，我是怎么招到他的，是因为我们在网上发布招聘信息，互联网上招聘，他在网上应聘的，然后我们看了他网上的资料，就把他招来了。这个小伙子个子不高，只有一米六几，我可以肯定地说，如果直接在招聘会上我们不会太注意到他，但在网上，他可以充分的把他的资料讲得很详细，我们觉得他不错，然后录用了他，最后他也成了我们的一员。他工作到现在一年多，表现的确非常好，是2004年进来的。我为什么要举这个例子，就是我们找工作，有传统的招聘会、亲友介绍，最后还有一种网上招聘，是我今天要重点推荐的。这是美国的招聘网站，它一天有4万个新岗位进到它里面，互联网一天有4万个新岗位，网上一共有140多万个岗位，你看145万个新岗位，145万个有效的岗位。大家想一想，你参加一个招聘会，你一个上午辛辛苦苦的，也就那么一二千的岗位，里面适合你的可能就七八个，你还不一定看得见，你很可能走过错过了，人事经理可能正忙着没时间和你谈。但是网上你完全可以按照你的要求、特长、工资要求，进行搜索适合你的岗位，这145万个里面，我想每个人去搜索适合他的岗位，至少几千个是没有问题，然后你再挑出适合你的，你再去应聘，就是效率大大提高了。这是加拿大的政府招聘网站，JOB& BANK，这是中国台湾公办的网站，这就是什么意思啊，是一个趋势，互联网招聘，互联网求职，越来越受到世界各国的用人单位和求职者青睐，在上海也是如此。那么刚才说的找工作有很多方式，我隆重推荐的是互联网找工作，不光是年纪轻的，其实年长的一样可以用互联网找工作。但是还是有很多人通过种种方式找不到工作，怎么办？或者说自己找工作有困难，需要人的帮助，亲戚朋友也帮不上忙，那么我说谁能帮你找工作。成功的方法多种多样，你不要不接受你看不惯的方法。但是最后我们还是说，你要寻求帮助，谁能帮助你，我们公共职介，政府办的职业介绍所能帮助你，而且是全心全意，没有一点利益的要求来帮助你，全部免费服务来帮助你。我们2004年发布了100。3万个岗位，为103万人提供了推荐服务，其中有20多万人在我们的帮助下找到了工作。当然2000年的时候，只有30几万，社会在发展，我们也在发展，我们的服务在提升，这是我们走过的路。八十年代我们也办招聘会，九十年代我们开始有固定的职介所，2001年我们实现信息联网，就像股票交易所一样，你到一个区的职业介绍所，全市公共职介所的信息都可以看得到。2003年我们开始搞互联网介绍，今年5月八日我们开通了上海公共招聘网。网络介绍，我们这个网上有很多的优势，比如说我们有专家，有职业指导，所有的岗位信息查询非常方便，有的人说我家里没电脑，我不会用电脑怎么办，我告诉大家，我们职介所里面，每个职介所，全市58家区一级职介所，每家职介所都有十几台电脑，免费提供给求职者上网求职找工作。你年纪大了，你以前不会用电脑，我们工作人员辅导你，教你学会电脑。你不光找到工作，还学会了用电脑。你说你教也教不会，教不会，我们帮你，我们代你输入简历，代你找，这些都不收一分钱的，全部是免费的。今后我们在街道里面也要设点，在居委会也要设点。这就是我们职介所的场所，这就是我们自助电脑服务区，你自己一个人一个小空间，你在那里自己使用，你不会，我们有人帮你辅导，我们还有专家进行指导。我在这里可以自信地告诉大家，我们上海的公共职业介绍是世界一流的，中国领先的，我们还会做得更好，我们所有的目的就是帮用人单位更快的找到它满意的员工，帮求职者更快地、更低成本地找到他满意的工作。那大家说我怎么去找工作，各种方式都试了，好，得到一个面试机会，面试很重要，面试时候怎么过好面试关，你面试的时候，你是不是说私营企业招人我怎么回答他，外资企业招什么，怎么回答。你要回答你的本真的，你本真是什么，你心里到底怎么想的。
&&& 最后一问，你职介所也帮我介绍了，亲戚朋友也介绍了，我自己应聘，我最后找不到工作，实在找不到，我条件太差了，怎么办？我竞争就没有人要我，那么我们说政府，政府要做的事情的一个很重要的就是保护弱者，是会托底的。我们劳动部门承诺，真正的就业困难对象，你力所能及的工作，你不挑剔的话，我们承诺安置。也就是说双困人员，你就业困难，家里也困难，你急着就业，我们帮你安排，100％的安置。但是前提条件你不能说明明你能做的事你不做，那不行的。比如说万人就业项目，现在马路上摇摇小旗子，那种公交、交通协管员，徐家汇现在有什么，公交车的车站人太多，不按时排队，有专门的交通协管员叫人排排队。还有居家养老啊，还有小区的保安，清洁卫生啊，就是我们的万人项目，政府的公益性劳动，就是用来安排我们的就业困难对象。它是政府财政出资形成的岗位，或者说利用社会公共资源形成的岗位，这一部分岗位用来要保护上海的最困难的就业人员。
&&& 我们回顾一下求职九问，第一问为什么要找工作。我要养家糊口，我要发展，我要自立，我要实现人生的价值，都是你的答案。但是请你思索，我最关键的是要舒适，我最关键是离家近，我最关键是要工资高，我最关键是工作体面，我最关心的这项工作对社会有贡献，到底是那哪一样，你要认真地思考。第二问，哪些人在找工作。你要想到和你竞争的是一些什么人。第三问，找工作有哪些误区。我们尤其要当心那种求职陷井，要不断地充电，不要在那里干耗着，找不到工作的时候，要及时咨询，请长辈、过来人指点一二，到我们职介所，我们的职业指导师会帮你分析，帮你出主意。第四问，找什么样的工作。找你喜欢的，择你所爱，择你所长，择社会需要的，择能给你带来利益的好工作，你满意的工作。到哪里找工作，你要顺应经济发展的大环境，大趋势。用什么方式找工作，多种方式，都要使用，你不要以为某种方式我是不做的，可能偏偏是那种方式就能帮你找到工作。找工作的时候要有尊严，但是有些时候，有些方式可能更有效，你不要以为这种方式我看不起，不对，往往是什么，最有创意的方式，最能够成功。谁能够帮我们找工作，我们的公共职业介绍全心全意地为广大求职者找工作，没有一分钱的利益取舍，全部是免费地为大家找工作，找到你最满意的，最适合你的工作。还有怎样过好面试关。第九问，实在找不到工作怎么办，从事公益性劳动，万人就业项目也能为你实现从事力所能及的劳动，实现自食其力、自己养活自己。
&&& 你我共勉，找工作很难，但是没有不可能的事情，真的没有，也许需要的是时间和努力。这段话是国际劳工组织，联合国国际劳工组织的执行局局长Hutin亲口和我讲的，我把它记下来。那么如果我们还年轻的话，应该想想，我们十年二十年以后怎么办，祝大家成功。感谢你的参与和奉献，谢谢！
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