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关于加班调休统计表公式的问题，求教大家
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我公司现在没有调休表，现在的调休记录非常乱，所以要做一个加班调休表，要求是加班时数有效期是3个月，调休应该引用先进先出的原则。剩余可调时如何根据目前的时间自动扣除已超过3个月作废的加班时间？？这样的excel表公试怎样设？？
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ExcelHome每周都有线上直播公开课，
国内一流讲师真身分享，高手贴身答疑，
赶不上直播还能看录像，
关键居然是免费的！
厚木哥们都已经这么努力了，
你还好意思说学不好Office。
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员工给公司加班干活，创造的价值肯定远远大于当天的那点工资，为什么有的公司就是只给调休而不给两倍工资呢？
淡定，给调休已经很好了。。。。。
总评分:&家园币 + 1&
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那个公司？
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你傻啊，现在，谁还缺时间啊，公司企业也一样，可是，钱，大家都缺。
&说得真好，真相了&
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小胳膊拧不过大腿
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国家有明确的规定要保证职工的利益，也明确了保障职工权益的途径，可是又有谁会用呢，或者说谁敢呢？
经验848 分贝0 家园币2229 在线时间：663 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：81406
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现在都这鸟样啊，说换休，忙得法定的年假都休不完，等项目结束了，换休就没影了啊。
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这样的公司很多，没办法，内地这种环境，劳方很难与资方博弈。
看看吴树X同学，废了多大的劲？
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加班给调休，很不错了，还想怎样。
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有调休就不错了, 楼主还想怎样? 28好像都没调休吧。。。
&加班换调休，说得就是28吧
前面有人爆料攒了一大堆调休假休不完，一直到换工号才换了一堆钱（按2倍换）&
经验14908 分贝0 家园币22706 在线时间：1997 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：247297
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本帖最后由 iamnetghost 于
22:25 编辑
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：
对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
也就是说，休息日加班企业有权以安排调休替代，其他的延长加班和节假日加班不能以安排调休处理。
&法律是好的，但是在我们生活中，有讲法律吗，有依法执行和监督吗，
都是知法犯法，&
经验75 分贝0 家园币219 在线时间：52 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：377141
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好好加班吧，你的工资不是你8小时给的，是给你做加班费的。
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iamnetghost 发表于
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
法律是好的，但是在我们生活中，有讲法律吗，有依法执行和监督吗，
都是知法犯法，
&如果有规则不知道用，那就只能挨宰。忍和滚就是必然。&
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我们周末加班没有加班工资也不能调休，平时请事假还扣工资，这还是所谓国企呢
经验2753 分贝0 家园币6709 在线时间：766 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：421685
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楼主如果是新入职员工，你可以说这个，如果超过2年，就怀疑楼主的性格了。在中国的通信企业，你说出一家不需要加班的？
经验247 分贝0 家园币767 在线时间：173 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：953786
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额。。。。。。。。
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加班不给调休，不给加班费的咋办。
&哭给老板看！&
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好公司啊。我大央企加班从来都是义务。一年中半年多都要加班。连调休都没有。
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attack_os 发表于
有调休就不错了, 楼主还想怎样? 28好像都没调休吧。。。
加班换调休，说得就是28吧
前面有人爆料攒了一大堆调休假休不完，一直到换工号才换了一堆钱（按2倍换）
&正常情况下28正式的加班可以选择调休或双倍工资，如果实在太忙没机会调休，加班时间会一直累积，直到离职也会两倍照给的~~~&
经验8200 分贝0 家园币17285 在线时间：2874 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：671956
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现在连外企都很少有给加班费了。。待了三家外企都没加班费。。
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All Rights Reserved公司决定周六周日加班，并将加班日调休。但有员工以有事情为由不加班。如此，该员工在周六周日休息，在调休日也休息（因全员休息）。这样该员工比其他人多休息2天。如果公-免费法律在线咨询-法帮网（)
> > >公司决定周六周日加班，并将加班日调休。但有员工以有事情为由不加班。如此，该员工在周六周日休息，在调休日也休息（因全员休息）。这样该员工比其他人多休息2天。如果公
公司决定周六周日加班，并将加班日调休。但有员工以有事情为由不加班。如此，该员工在周六周日休息，在调休日也休息（因全员休息）。这样该员工比其他人多休息2天。如果公
公司决定周六周日加班，并将加班日调休。但有员工以有事情为由不加班。如此，该员工在周六周日休息，在调休日也休息（因全员休息）。这样该员工比其他人多休息2天。如果公司任其发展，将导致其他人效仿，直接影响公司的正常经营。问：公司决定将该员工周六周日未参与加班的行为以“事假”处理，是否违法？如果公司以“制度”规定加班调休事项，未加班却能调休的，是否可按“制度”进行处分？
发表时间： 15:10　
（此答案是权威解释）
按照劳动法相关法律法规规定，劳动者休息日加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的，按照200%的标准支付加班费。从您的陈述来看，公司周六周日上班，其他时间调休，因此周六周日为正常出勤日，员工以有事情为由不上班的，可按事假处理；对于多次请事假不能正常上班的情况，公司可通过制定规章制度的形式加以管理。只要规章制度符合相关法律法规规定，经过民主程序制定，并公示告知劳动者，可以作为处理劳动者的依据。
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调休不能替代加班费！工作日加班企业必须支付员工薪资补偿
调休不能替代加班费！工作日加班企业必须支付员工薪资补偿
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
加班多长时间，就可以调休多长时间——这一条件，听起来很不错，于是很多劳动者便欣然接受公司的安排。殊不知，当你为调休而高兴的时候，实际上是在吃亏。按《劳动合同法》的相关规定，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，即使是调休后依然应当支付加班费（工作日加班1.5倍工资；休息日加班2倍工资）。
【真实案例】
谢某为一外资企业员工，标准工时制，根据公司规定，工作日加班和周末加班公司安排调休。谢某离职时发生纠纷，申请仲裁时，同时要求支付工作日加班工资。
公司答辩：公司已安排调休，不应支付加班费。
最后仲裁委员会支持了谢某索要工作日加班工资的行为，要求企业支付工作日加班和周末加班的加班工资。
【律师观点】
关于工作日加班是否可以调休，各个仲裁、法院对此意见并不统一，裁决有支持的、也有不予支持的，因而该案裁决并不能成为一个可供参照的判例。法律上虽然规定工作日加班应支付150%，却并没有禁止调休。公司经合法程序而订立、公示的规章制度员工应遵守，也可以成为判决的依据，因而建议可以在规章制度中对加班、加班费支付和调休作出规定。
【法律解读】
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的情形：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作、又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
由上述条例可以明显得出一个观点，只有休息日加班可以调休，其它时间（正常工作日加班，法定节假日加班）都必须支付加班工资！
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&&&&&&&&&&&&&&&正文
关于加班倒休的规定
关于加班倒休的规定，周末加班8小时怎么算倒休
门头沟区发表时间： 14:42
问题与我的不同！
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
律所：北京市李建成律师事务所 回复时间： 15:14
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律师回答共 4 条
你好，可以要求双倍工资。
律所：北京声驰律师事务所
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 15:00
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你好，可以咨询单位人事主管部门
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 17:24
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1365116****
你好，到人力资源和社会保障局投诉
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 15:31
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加班:节假日
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