公司规定一提前一个月交辞职报告交了一个月了可是十天就叫走人，我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-16 13:02 标签： 劳动法辞职规定
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各位大牛，现在遇到这样一个问题。我在一家公司工作，8月8号提出了离职，按公司规定，提前一个月申请离职，所以提出的离职日期是在9月9号，但是提出离职后，公司上层领导包括部门直接领导，都以不需要工作交接为由，让我现在没事就走。我不愿意，却又快顶不住公司领导私下劝说压力，各位请问，我该怎么处理，公司这样是合法的吗？
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辞职信写到哪一天呢，如果是一月后，那公司现在让你走，是属于公司辞退吗，如果辞退就对应辞退的相关补偿。
@上林：是一个月后
@宠物狗的喵大王：那公司无权让你马上走人。
可以早点走不走？还有什么其他事情要拖个一个月吗？基本上辞职就是能早走早走，赶紧下一家。
首先，如果你已经提出邮件或纸质版的离职证明，那公司有权和你商议你的last working day；
员工辞职需要提前一个月，这其实是在保护公司权益，
没有法律规定，辞职后一定要一个月再走，
毕竟，这是你主动提出的辞职。
明显不合法！
第一，公司属于违背你的意愿提前单方面解除劳动合同，你可以主张赔偿金；
第二，要马上走也可以，把工资给你发到9月9日也行
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签三年合同，提前辞职是否可以
我在去年3月1号进入公司，进入公司的第一天老板就让我签了合同，合同的第一条是合同期限为3年，在此期间不得辞职（当初刚毕业，稀里糊涂的就签了）现在慢慢发现这家公司无法提供我更好的发展空间想要辞职，今天去向老板辞职，老板不同意说合同上清楚的写着不能提出辞职，如果我非要走的话是否可以，老板的这种说法成立吗，是否签了3年合同就不能提出辞职，我想走的话应该怎么办，请教各位福友
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提前一个月提交辞职报告即可。
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可是现在老板就说合同上规定的是三年，她不同意我离职应该怎么办
(柯儿/Tiffany)
¤亦余心之所善兮¤
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来自 Shunde
提前一个月交辞职报告，虽然签了三年，但是可以依照程序解除合同的
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我刚毕业的时候还签了5年呢。交辞呈到走人只用了三天。
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肯定可以的呀。提前一个月交辞职报告，一个月之后不管老板同意不同意，让他结算工资，你就可以走人了。你们之前的那份合同本来就是无效的，不能强制性说几年不能辞职的。这是违反劳动法的。
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是的，提前一个月打招呼，就可以走人了，这是符合劳动法的
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不要被这种合同吓倒,提前一个月说一下,然后拿到工资走人,没什么好怕的
(糯米团子)
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不要紧的，可以的。
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来自 江西九江
拿了工资就走，这个合同是违法的哟，你怕什么呢
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交辞职信后不满30天能走人吗
交辞职信后不满30天能走人吗
发布时间： 17:36:00&&&&来源：
91job导读：知道离职要提前30天通知企业，如果交辞职信后不满30天就走了，企业会扣钱吗？会产生其他问题吗？
&&& 另外，我有10天年休假还没用，我想用了再走，但企业一直用&生产紧，人手少&不同意我用年休假，请问这样做是否合理合法？
&&& 指出：劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。&这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。不建议劳动者违反此规定。
&&& 针对辞职的请求，单位有几种反应：
&&& （一）同意辞职，做满三十天后办理离职；
&&& 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：&用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。&换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以&违法解除劳动合同&为由向你索取赔偿金。
（二）同意辞职，可以不做满三十天；
&&& 这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
&&& （三）同意辞职，但要做满超过三十天；
&&& 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
&&& （四）不同意辞职。
&&& 《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
&&& 至于年休假的问题，你有所误解。如果你全年是十天年休假的话，截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假，而不是十天。因为离职时，结算年休假时要按已工作天数占全年天数的比例折算。这一天没有休完，单位必须给你一天工资作补偿。
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