之前未签合同，后来补签合同，工龄从什么时候开始算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-15 21:03 标签： 补签合同
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没签劳动合同之前工作的算不算工龄
我86年6月在本单位工作于88年签劳动合同请问签劳动合同之前算不算工龄
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应当计入工龄。
您好，咨询社保部门。
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用人单位没签订合同前的工作年限是否计算工龄？
我是2005年进入单位工作，2008年单位才给我交保险，请问我以前是否可以补缴？工龄如何计算？谢谢你
17a529zx13gmt
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可以向当地劳动行政部门投诉，要求其补交，如果未补交，在劳动部门的档案上，可能这部分工龄不予计算，
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向当地劳动行政部门投诉
可以要求补缴社保费用
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可以要求补缴社保费用
工龄应当从2005年开始计算，可以要求补缴保险。
工龄应当从2005年开始计算，可以要求补缴保险。
向当地劳动行政部门投诉
可以要求补缴社保费用
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你好，单位应补交，工龄从2005年起算
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免费问律师我在事业单位上班，以前是临时工。现在签合同了， 工龄应该从什么时候算起？-在事业单位被临时招用后转为正式合同工的工龄怎么算？
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我在事业单位上班，以前是临时工。现在签合同了， 工龄应该从什么时候算起？_在事业单位被临时招用后转为正式合同工的工龄怎么算？
我在事业单位上班，以前是临时工。现在签合同了， 工龄应该从什么时候算起？
我在事业单位上班，以前是临时工。现在签合同了， 工龄应该从什么时候算起？ 保险能不能把以前的也补上吗？
支付经济补偿。关键一点就是证据，建议你看一下《劳动法》。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，因用人单位作出开除，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要：“工资支付凭证，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的。”第三十九条第二款规定。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、辞退、解除劳动合同，会使你一生受益、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、除名、辞退　　当然应该补上、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任：因用人单位作出的开除、除名，应当承担不利后果”，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，用人单位应该支付你双倍工资。没有签订劳动合同的期间，用人单位负举证责任：“在劳动争议纠纷案件中。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　如果你想全面维护你的合法权益，这就证明了你每月的收入状况、解除劳动合同、减少劳动报酬。这样也就证明了你的工作时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定；用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益
工龄应该从什么时候算起 现在签订的是什么合同？是劳动合同？还是干部聘用合同？ 你签的是几年合同？如果是正式工那样的5年合同的话应该是从你签
从你去这个单位的第一天算起。
从签合同算，保险应该不能补
对现在的工作很烦,可是没有勇气改变。我在事业单位上班,已经非常厌倦了每天一堆烦人的事情。可是女人做 [
干任何工作都会有它不顺或不好的地方,天下没有完美的人同样也没有完美的工作,我们追求完美的同时,总会出...]我在事业单位上班,常常主动和单位的人打招呼,有的人明明看到却不理睬,自己有点苦恼 [
哦]我在企业单位上班交五险一金已经4年了,我现在要去一个事业单位上班我的五险一金应该怎么处理呢? [
企业单位上班交五险一金已经4年了,现在要去一个事业单位上班五险一金可以转移。 同城转移社保流程: 社...]我在事业单位上班不到半年,又不想干怎么办?又签五年合同怎么办 [
你可在签订劳动合同时候看清楚,现在很多事业单位都采用劳务外包类型的用工方式,很多劳动者都是派遣公司派...]大家说的“我在某单位上班”,是不是说明他在国企,zf或者事业单位工作?私人公司能说“单位”吗 [
单位是指: 1.机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门。 2.工薪阶层上班的地方。 理论...]在事业单位上班,我有干部指标,我的身份为什么是工人,合理吗,?? [
干部指标应该有期限的,而且现在没必要看身份了,都缴纳养老了,也就没啥区别了!]我24岁了女生,在事业单位上班,我在的岗位是办公室,但是我就像所有办公室里的小工一样, [
写的想的都太简单了吧!!不过又太复杂了。 在事业单位上班,是平淡的,只要不要求什么,基本没有大风大浪...]我在事业单位上班才上班一年多,今年才25岁,我的上司让我坐冷板凳,我该怎样 [
正常。不过跟你说,坐冷板凳好,当领导很累,尤其是中层领导,每天都要规划做什么事,什么事都要想到领导前...]我在事业单位上班十年,辞职后有补偿吗 [
不管是你上班多少年,只要是你自己辞职的,那不管是在哪里上班的都不会有补偿的,补偿只是你被开除或者单位...]我现在在事业单位上班,今后如何发展比较有前途? [
道路一:重新考公务员。在行政事业单位工作过的人,再考公务员容易考上,因为一方面工作过的人比应届生稳重...]
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工龄是从进厂开始算还是签合同后算
我们知道，职工的跟职工的工资福利息息相关，也跟职工的社会保险相关。那么，工龄是从进厂开始算还是签合同后算呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。&工龄应从实际工作，即从进厂开始算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用&工作年限&，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在&文化大革命&期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄&。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。延伸阅读：
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