工作时被打，应该怎么解决gta5停止工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-15 19:44 标签： pr停止工作怎么解决
大家都在搜：李久凯律师
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
&&山东咨询&&&
上班要债是被对方打伤，应该怎么处理？
我在一家个体粮油店上班，去送货是老板让我把欠着的钱要着，给货主说了老板交待的话，这家货主就找来了社会的人把我打了，包括他家里得人也动手打我，我报了警，警察说没什么事各人回去看自己的伤就这样和解吧，我给老板说了被打的经过，老板说没什么事签字回来吧，回来该看病看病有什么事我给你办了，听到这样说了我就签字了，回来时我头痛的厉害，家人把我送医院检查做的cT是右侧眶内壁骨折，脑震荡，头顶被耗掉像鹅蛋大小的头发露着头皮，家人到派出所要求开具伤情鉴定委托书，这其中派出所的人给我电话说如果鉴定轻伤我们就处理，如果鉴定我们就不处理，想问一律师我应该怎么办？
来自移动端
159****6275|
山东&青岛|
人身侵权咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东&青岛
|解答问题：1403条
吉安人身侵权律师
解答个咨询
擅长，个相关案例
人身侵权最新问题：
相关法律咨询
热门人身侵权法律百科
侵犯他人名誉权的行为包括侮辱、诽谤等等形式，而对于被侵犯名誉权的人，可以向侵权人追究法律责任，要求其停止侵害行为、赔礼道歉，还可以要求对方进行相应的赔偿。
人身侵权相关知识
人身侵权最新专题
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
||||网站地图|
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！【案例】在单位或在工作中打架如何认定工伤？
核心提示：作中打架如何认定工伤？【案例简介】小李是山东省某劳务服务公司职工，派遣到某公司工作。小李与小王同住一个宿舍，日轮到小李打扫卫生，上午7时小李起床后，看见...
【案例】在单位或在工作中打架如何认定工伤？
【案例简介】
小李是山东省某劳务服务公司职工，派遣到某公司工作。小李与小王同住一个宿舍，日轮到小李打扫卫生，上午7时小李起床后，看见地上有很多烟头，小王正拿着汽车观后镜梳理头发，小李上前问小王，地上的烟头是不是小王扔的，小王承认烟头是自己扔的。小李让小王把当天的宿舍卫生打扫了，小王不同意，两人争执并打起来。小王把小李的眼睛打伤，并送眼睛受伤的小李去滨州眼科医院治疗，确诊为左眼球破裂伤。
日，小李向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。经调查取证，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，于日做出工伤认定书，不认定小李的受伤是工伤。小李不服，日向东营市劳动和社会保障局申请行政复议。经重新调查，河口区劳动和社会保障局于日又重新作出工伤认定书：小李受伤因打扫卫生与小王起争执后造成的，不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。日，东营市中级人民法院作出最终行政判决书，认定小李受伤不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，驳回小李的上诉，维持原判。
【案情分析】
本案的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责受到的暴力伤害。
小李向市劳动局两次申请行政复议中，辩称：虽不是在执行单位派出外出巡逻、蹲守中与盗窃原油犯罪分子搏斗受到的伤害，但是在执行队上的规章制度，打扫宿舍内外环境卫生，并检查监督室内外环境卫生，也是与工作有着紧密联系，对小王随地乱扔烟头行为进行批评、监督，而受到小王的不法侵害致伤，应当认定为是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：其中第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。小李的工作职责是外出巡逻。小李的受伤是在职工宿舍内，宿舍应该属于生活区域，搞好室内卫生不是其工作职责，而是他们的共同生活需要。小李受伤的场所是在宿舍内，时间是休息时间，并不是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形。
【案件启示】
在实践中，有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体分析了，根据新修订的《工伤保险条例》，可以根据以下几点做出判断：
一看是否发生在工作时间和工作场所，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
二看是否因履行工作职责中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。
三看受害人的行为有无犯罪，如果有犯罪情形的也不能认定为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。
所以，职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。（来源中国工伤保险微信公众号）我在工作时被几个人猛打，态度非常恶劣。浑身疼，我应该做哪些检查_百度拇指医生
&&&普通咨询
?我在工作时被几个人猛打，态度非常恶劣。浑身疼，我应该做哪些检查
拇指医生提醒您：医生建议仅供参考。
男18岁|科室：普通内科
河南省第二慈善医院
你好，这个情况建议做个胸片，腹部彩超，所有疼痛的地方都拍个片子看看。
向医生提问
完善患者资料：*性别：
您好怀孕初期的妇女会有腰痛或腰酸，注意观察有无其他症状。正常情况也会有酸痛的感觉...
你好，怀孕3个月建卡时可进行全面的产前检查，如宫高、腹围、体重、B超、优生四项、血...
你好，一般不会的，必要是复查个核磁共振检查看看
你好，很荣幸为你解答，周末有医生上班，建议你及时去医院看看。
你好，如果只是 一两天很可能是感冒了，我感冒的时候也是这个症状，吃点感康就好了
为您推荐：
* 百度拇指医生解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生

我要回帖

更多关于 pr停止工作怎么解决 的文章

 

随机推荐