||没有签合同
没有签合同
退伙：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 ④合伙
我不清楚你是实习生还是正式员工 非实习生，只要和你的雇主发生了实质劳动关系，你就应该得到一份正式的劳动合同。 社保属于社会硬性福利，必须在合同中体现出来的。 所以你是新人，但也不应该还没有签署合同。 首月工作不签合同，第二个月起企业应当支付员工双倍工
你得吸引到客户，得给客户一个足够的理由和你签合同。有些客户迟迟不签也是在对比，你坚持，多联系。
第一，你跟中介要房东的定金收条。 第二，让中介约房东见面。 定金不是房东打的就无效，中介无权收你钱。 如中介拿不出房东的定金收条，就应无条件退你钱。 如中介拿出收条，你让中介约见房东。如是正房东出面且是正房东(产权人)打的收条你就要和房东协商了。 如
合同法里有主合同与从合同之分，从合同也就是补充合同，也需要双方签字盖章，完成合同签订的基本要素才能生效。具有相应的法律效应（从合同：必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同）。把意思表达清楚就可以了，主要是对方的签字盖章。
这种情况还是第一次听说，这种公司是挺无赖的，肯定不能给他们钱，可以找劳动仲裁委员会去仲裁，不行的话就打官司，同样是花钱，但是至少还自己一个公道了，希望可以帮助你
退是一定可以退的首先，既然交了预付款肯定会有相应的收据，把收据拿好；第二，你交预付款的时候装修公司有没有送你什么东西，这些东西如果你用了，是要照价扣除的第三，装修公司的平面图是不是免费的，目前有的公司平面图都会收费，大多都是效果图收费，这块的费用也会
直接离职的话，在劳动法上没有问题。 但在会计法上的责任，不容易区分，建议做好交接再走。或者通知公司一定时间，要求办理交接，如不办理，到以此避免责任。
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你们有证据可以证明与公司建立了劳动关系，那么，根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
没签劳动合同，但只要和用人单位存在劳动关系的，也享受高温补贴。入职一个月以上没签订劳动合同且未超过一年劳动仲裁时效的，劳动者可要求双倍工资。依据安监总安讲2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用
这里合同应当有书面合同，如果是即买就卖的合同可以是书面合同、口头合同，法律上不存在事实合同。如果是中介不能办理留学手续，属于违约行为，应当承担违约金。不能让你支付退费20%，这与法与理都是中介的责任。
收据名字可以改，合同名字不好改，两者名字可以不一致。 签合同时将收据名字改过来可以，拿产权证时要将合同的名字改过来很难。 不是让你现在去改收据上的名字，是我没有表达清楚，对不起。 产权证都是根据合同做的，名字是一致的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
公司的做法明显违法了劳动合同法的规定，你暂时先不要提出辞职， 1.要求公司签定劳动合同， 2.要求公司缴纳自工作之日起的社会保险金，可以补缴的， 3.如果公司执意不办理的，要求公司支付双倍的工资， 4.到当地的劳动保障事务所反映此情况， 5.最后以公
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表
楼主您好，虽然您与公司之间没有签署书面的劳动合同，但是您不需要着急，您可以这样: (1)您可以根据工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、公司的考勤记录、工作证、其他劳动者的证言、您填写的公司招聘“登记表”或“报名表”等证明您与公司之间存在劳动关系
应该去西青当地劳动局劳动监察投诉，需要带身份证，最好能带上工资册。
录上像，把你工作的情况录下来，这个办公室如果产权是公司的，或是租的，这不难查，如果是租的，把房东找到到，想办法把租赁合同复印一份。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动
热心网友道德通缉百年面道要加盟即将加盟百年面道的朋友们注意了：据知情人爆料：百年面道见市场饱和，不顾加盟商利益，改名换姓重新注册了个面掌柜，以后同一区域可能会同时出现百年面道与面掌柜两个店面对立，这有没有威胁到原百年面道加盟商的利益，显而易见。像这样
肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地
你肯定还有什么还没有说出来 找人帮忙就该全部说出来， 没有合同也没什么，只要你还在上班还在拿工资，如果你老板吓你 你也可以吓他，光脚不不怕穿鞋的， 把你的问题再补充一下。
你可以向劳动部门进行投诉，如果没有得到解决的话你可以向劳动仲裁部门提请仲裁。法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，找劳动部门肯定能够得到解决的。祝你成功
重庆[红-西]高速线[空调] |主城区[定线客运]巴士专线 ￥2-10 混营线路 西彭 - 冒合 - 宝华 - 陶家 - 石板 - 白市驿 - 市农业学校 - 含谷 - 高速路 - 重大中门[老校区] - 红旗河沟[汽车北站] (11站） 重庆郊80
可以，按劳动法提前书面申请离职，保留好凭证，时间到了就可以走，不发工资可以去劳动局投诉。可能到了年底，快递量大小手少，所以期望留下来。
这个你也太没经验了，先让他们给你传真个物流托运单啊（运费什么的信息都填好）！先协商协商。如果费用不是很多的话就当吃个亏买个教训吧，实在不行就报警吧，毕竟为什么货都不给看（估计会很费精力）。望采纳！
劳动局都让他5号给你结工资了还怕什么啊，再不结给你就再打劳动局的劳动监察电话进行投诉埃劳动节监察电话还是相当的有效的，可能还会罚公司的钱的。没有签合同的还可以要求公司给予一定的经济补偿的哦。
赢定了。可以索取7个月的双倍工资差额。但是你需要收集好能证明你在这里上班的相关证据提供。
双方都有责任。 纵横法律网 谭小辉律师
房主一般的情况下没有责任，除非包工头的意外伤害和你的施工指示有关或者是你造成的。
你好！朋友：你是财务人员，在学校是怎么学的，财务人员是要见领导或主要负责人签字才能入帐，见单做帐，你辞职，老板说 等交接完成次月10日发工资，依据呢？出现这一问题只好申请劳动仲裁，劳动仲裁也要提供你曾经与公司的劳动关系呀，你曾经的劳动收入依据、职工花
农村自建房属于小产权房，没有房产证无法办理过户。且农村宅基地使用权仅限于本村村民，你并非该集体成员不具备购买该村房屋的资格，你们之间的交易不受法律保护。即便打官司你也只能取回当初的购房款以及同期利息，产权是不用想了。
1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第一款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
您好，很高兴为您服务，像这种情况我们不能认为他是合法的。一般说来，都要经过投保人的签字认可，才能进行转账扣款。如果您有进一步的需求可以我将竭诚为您服务。
一般来说辞职都是提前十五到三十日提交辞职书，但这还是看工厂的具体要求。如果他不给压的两个月工资就到劳动部门去投诉，不用怕的他没跟你签劳动合同和压工资已经违犯了劳动条例，你去劳动局投诉他肯定有点慌的
有收据明确说明你买的是那个车库，保存好收据 理论上不可以转卖，这个就像拆迁房，你只有一部分产权，有百分之百的产权你才能拿到产权证，
可以不存钱，不用负法律责任。你可以说，既然你电话有录音，还在这吓唬人，我拿录音去保监会告你。 投保流程是：先意向投保，存款，保险公司审核并划款，保险合同生效，寄送保单，在你收到保单后开始起算犹豫期，10天内可无条件退款。所以，即使划款了，只要在犹豫期
一、首先要确定你在工地是劳动关系还是雇佣关系。如果老板有营业执照，那就是劳动关系；反之就是雇佣关系。 二、劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。 1、申请工伤认定 2、按工伤条例规定赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停工留薪等。 3、
可以。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同
如果你把这些放在南京人才市场，并向人才市托管中心交费的话，可以让他们帮你按现在单位的要求，出具证明，这个一般给办，具体你可以去人才托管中心问一下
1234567891011121314151617181920免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我做美发两年了没有签合同也没有培训费，但是每个月的工资扣百分之十押半个
我做美发两年了没有签合同也没有培训费，但是每个月的工资扣百分之十押半个月的工资能发吗月的工资能发吗？
精选优质答案
地区：澳门-市区
咨询电话：400-
帮助网友：1152 次
点赞人数：0 人
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相似优质问题答案
你好。 我在一家美发店入股了 拿了百分三十的股。
签了员工入股协议。
地区：北京-海淀区
咨询电话：
帮助网友：6 次
点赞人数：0 人
建议委托律师帮忙办理事务，来维护你的最大合法利益，需要分析案件具体细节 以及需要委托律师代理，请来电与我们详谈。
美发店保底期间开业绩提成百分30工资。来时候都说好
地区：上海-闵行区
咨询电话：1832161****
帮助网友：92 次
点赞人数：2 人
您好 可向劳动监察大队投诉 或 申请劳动仲裁
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询我是美发行业的现在的老板乱扣工资又不让我辞工我们没签合同有什么办法能争取自己的利益呢
我是美发行业的现在的老板乱扣工资又不让我辞工我们没签合同有什么办法能争取自己的利益呢
09-09-08 &匿名提问
1500     18000
请登录后再发表评论!
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以，“要辞职没有提前一周的话怎么办，他们说要扣一周工资”的说法是与法律不符的。她如果是试用期，提前三天向单位通知一下，到时就可以辞职了。如果真的克扣工资，则可以根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
你时间都未讲清楚,是9月5号还是8月5号?按说在试用期内(2个月)不存在这个问题(试用期满后要辞职的话就必需提前一个月提出辞呈),老板也可以在试用期内认为不合格随时可以辞退你,但要按你所上班的天数结算工资给你.你也可在试用期内觉的与当初谈的情况不符提出辞呈,老板也要按上班的实际天数结算工资给你.没有理由扣工资,如果老板扣了工资,你可到当地劳动监察部门去投诉.
请登录后再发表评论!悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[陕西 西安];& 00:09:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:3179
回复时间: 05:15:00
服务期内员工解除合同，赔偿培训费
咨询时说明来自中顾网
好评指数:14
回复时间: 08:22:00
员工入职只有试用期，无所谓的观察期，只要正式工作，就必须发工资。每月扣发200元工资做保证金也是违法的，必须支付扣发工资以及支付补偿金。至于劳动合同和违约金，因为不了解你们的入职协议和敬业协议的内容，不好解说。
如果需要帮助，可以电话联系我。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:31
回复时间: 09:08:00
依照劳动合同的约定办理。
详情电话联系：，QQ：，找李助理。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:36
回复时间: 21:33:00
有几个关键问题需要核实，对本案有重大影响，以便律师准确解答，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师:电话：151&
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备