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公司性质:
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公司规模:1000人以上
公司地址:
泰安肥城新城路建设小区东50米
公司行业:
天安人寿保险股份有限公司成立于2000年11月,经营各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务等。其前身为由美国恒康人寿保险公司和中国天安保险股份有限公司合资组建的恒康天安人寿保险有限公司。2009年,经中国保监会批准,改制为股份有限公司,名称变更为天安人寿保险股份有限公司。2011以来,随着新股东的进入和高管团队的确定,天安人寿发展的历史掀开了崭新的一页。天安人寿致力于专业价值。公司将打造成为市场领先的新型专业寿险公司,作为实现自己宏大战略的第一步。公司以科学发展观为指引,坚持寿险规律,回归寿险本源,专注寿险本业,将通过快速扩张与创新发展方式,尽快确立市场优势地位。天安人寿管理团队和广大员工凭借深厚的寿险从业经验,以小搏大,专业制胜。天安人寿致力于担当贡献。天安人寿以“天人合一,共享品质生活”为企业使命,主动融入国民经济与社会发展大局,通过专业化的保障与增值服务,与社会风雨同行、忧乐共担。公司以“共创、共担、共享”为核心价值观,致力于推动行业变革,与社会共享知识和经验,与客户共享专业精致的产品与服务,与员工共享公司发展成果,与时代共享主流社会价值。天安人寿致力于服务[查看全部]保障。公司秉承发挥保障功效的产品设计理念,通过不断的产品创新,满足客户多样化的保险需求,提升产品价值,树立产品品牌。天安人寿客户服务体系坚持“忠于客户”的服务宗旨,建立统一规范、整体化的客户服务平台,通过专业规范的服务标准及个性化专属服务,增强保险服务的体验度及尊贵感,以满足客户的不同需求,让客户感受到备受尊重的差异化服务。天安人寿致力于创新变革。公司坚持战略引领、聚焦协同、一体营销的经营方略,倡导跨界思维、短板思维和创新思维,着力培育战略引领的发展机制、协同一体的营销机制、统一高效的运行机制、薪火相传的人才机制、超前可控的资源机制、综合评估的效能机制。公司领先市场的运营系统与客户服务系统,将改变客户的终端感受和销售人员的销售体验。客户综合经营的创新实践,也将融入寿险业态变革的浩荡洪流。2011年,天安人寿启动了机构的全国性战略布局,根据发展的整体规划,到2015年底,公司将完成全国重点地区的分支机构铺设。敬畏梦想,风雨同行。在未来的岁月里,天安人寿将通过不断优化的产品与服务,践行天安人的责任与使命,通过专业化的保障与增值服务,打造国内旗帜型的金融服务平台,实现金融报国的宏愿。伟大的时代之光照亮着每一个人幸福的脸庞,天安的寿险之花必将在百姓的生活中悄然绽放,温暖每个夜晚和每一寸曙光。
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& 天安人寿
天安人寿(全称“天安人寿保险股份有限公司”)成立于2000年11月,总部位于北京市,经营各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务等。其前身为由美国恒康人寿保险公司和中国天安保险股份有限公司合资组建的恒康天安人寿保险有限公司。2009年改制为股份有限公司,名称变更为天安人寿保险股份有限公司。
执照名称:天安人寿保险股份有限公司崇州支公司
公司规模:100-499人
公司行业:
公司类型:
联&系&人:吴先生
联系电话:
公司地址:四川成都成都崇州老成大路喜年华酒店旁四楼
每天投递25次,可获得双倍面试机会
执照名称:天安人寿保险股份有限公司崇州支公司
联系人:吴先生
联系电话:
公司地址:四川成都成都崇州老成大路喜年华酒店旁四楼
工作地点:郫县 - 郫筒
薪资待遇:元
工作地点:崇州
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  有论点,没有论据。说什么都可以了。
  天安的做法非常的极致,也值得其他的保险公司效仿  1、安插卧底,了解情况  天安人寿山东分公司要是看上了哪一个公司的哪个团队,首先会安排自己的内勤、亲信等,装扮成来应聘的业务员去应聘新员工,去那个公司的每个营业部、营业课当试用员工,有人会说怎么联系呢,这个容易,在网上、报纸上有大量的招牌信息,一打电话或者一说自己买保险,那边的招聘人员就来了,非常容易,因为现在都不好招人。  然后每天参加他们的早会,随身携带录音笔(手机每天随便照),把每天的早会、各种启动会都录下来,每天晚上回天安去汇报,老总们分析每个营业部经理怎么样、主管怎么样,这里就不用说他们的架构图是怎么样的,都不在话下。哪个部经理哪个主任什么特长,风格是什么样子,之间有什么矛盾,用什么方式经营,怎么搞产说会,怎么搞创说会,有哪些绩优人员,保费情况,增员情况,都一清二楚,晚上的场景非常像电影上演的警察局人员办案子分析证据一样,用投影仪还有手里一大堆资料在桌子上,当时感觉非常的酷。这个工作一般要持续2个星期以上,不需要持续时间太长,因为长了以后新人要求开单什么的,不好演戏了。(给所有的保险公司提醒,你都不知道你们招聘来的人是不是另外一家保险公司的卧底,今天仔细看看吧)  当了解清楚以后,下面就开始要拉动了,反正联系方式非常清楚了,你想对一个你非常了解的人,怎么谈话全部的掌控权不都在你的掌控下吗,这一招太狠了,让所有的保险公司都暴露在对手的眼皮底下。  还有,这个卧底最后是不能出现的,也就是不能揭秘的到底是谁透露了你的消息,因为要是谈不成,你回去以后肯定要肃清,要是谈成了,这个人和过来的领导关系也不好处,挺尴尬的,谁愿意让一个监视过自己的人当自己的下属。同时这个人还要到另外的公司继续卧底,就不能暴露了。  待续。。。
  2、紧盯战术,不可拒绝  虽然了解了相应的信息,但是要把一个在另外一家公司服务多年,对原公司有感情的员工邀约出来还是不容易的,首先都是习惯性的拒绝。  他们是几种做法,首先分析哪个最高职级的负责人最可能动,比如说影响力比较大的,人际关系不错的,长期被压制发展的,发展遇到瓶颈的,和公司内勤领导不和的等等,找到目标人群以后就开始动作了。  先是分公司最高领导人直接打电话邀约,或者直接带着礼物去家里见面,穿便装在公司门口等着你下班,然后邀请吃饭等等方式,花样百出,确实也动了不少心思。  要是不出来怎么办呢,反正接触了一段时间以后对你的邀约也熟悉了,就像一个被烦了很长时间的人,对于再烦一次也无所谓了,那就要到了施加压力这个环节了。  首先是不断的打电话,你总至于把电话关机了吧,而且直接打你的办公室电话,因为害怕公司其他的人不小心接了电话,要是听了是天安人寿来的电话,自己的部属对自己产生怀疑,怎么样也得答应见面一次。  另外一个就是每天从早上到晚上24小时到你家里去,以看望父母、家属的名义去,这个也不好回绝,而且为了不影响自己的家人,这种方式高不多几次就可以见面了,这种方式成为粘粘胶方式,只要粘上你,你就跑不了。  还有一个就是让以前已经到公司的这家公司的人员,利用老关系情面进行邀约,这种邀约力度稍微小点,而且不能总用,要是回绝了,下次就不好开口了。  通过以上几个步骤,基本上对于关键人员可以约到见面了。下面就看引诱环节了。  待续。。。。
  3、找突破点,利益引诱  天安人寿继续保留着市场中生命人寿的忽悠模式(好多来天安人寿的人是从新华人寿、生命人寿过来的),给来的人全方面的轰炸,令你无法招架。  首先是老总亲自来谈所有的人。  对于来的人首先消除顾虑,见面聊天实际上很有学问的,要让你自己说出来你当前的困惑、需求等,然后各个给你击破  同业公司来的人大多说,这个工作在哪里干都一样,都是增员做业务,换了地方还得从头再来等等,干不好就得走人,你们倒是旱涝保收,没有风险。天安人寿忽悠第一招,安排当内勤,你不是害怕不稳定吗,我就给你现承诺让你当内勤,给你安排一个位置,反正外勤也不懂内勤是怎么回事,给是给你安排一个小内勤的位置(保险公司内勤都有编制,不是什么岗位都有空缺,但是较低的位置有空缺,可以利用),名义上叫你是什么老总,反正是个虚名而已,这一招挺厉害,好多外勤对每天的工作感觉压力挺大的,要是能够转成了内勤,都是一大奢望,没想到在天安人寿给实现了,着第一个感觉就挺好。还有一种是给你安排你的家属来做内勤,让你的家庭没有风险,你没有后顾之忧了,你不就乖乖的过来了吗。  第二个就是给你高额的工资许诺,把你的工资翻一倍,或者给握手费,握手费10万起,先把你镇住,至于怎么给方式再说,反正公司不傻,不可能一下子都给你,先把你的胃口吊起来再说,条件后面再谈。  经过这么一诱惑,你只要动了心,他们就开始用各种方式给你算账了,比如你还能干多少年啊,挣多少钱啊,公司给过你什么支持啊,你们公司考核多严啊,你的员工有走的比你发展都好了等等,反正你的情况我一清二楚,怎么谈都在我的掌控中。  当你看到我们对于你这么了解,你会在内心中对我们公司刮目相看,突破口就来了。  待续。。。。
  4、先声夺人,猛砸重金  要是你同意过来筹备了,担心天安不给钱怎么办,没有关系,天安采用的是砸大头的做法,打前段,  只要你说要来筹备,先拉去去培训,培训完毕马上就发钱,现在的政策是每个月承诺给12000,给3个月,一共给36000.这些都是那些过来的部经理半年的工资,而且没有条件,只要说过来马上就拿,而且不用签协议;  其中6000元说是给他们的生活费,这一招挺厉害,打的是亲情牌,让你把钱交到家里,彻底让你后院不起火。然后每个阶段再给3000,给6次,有条件的,完成了才给。  然后就是包装他们的运作实力,说的是你只要过来,开业的时候做多少保费,就给多少钱的奖品  为了让你相信到时候能够实现,现在搞一个财富论坛产说会,让你带客户过来或者增员新人过来,只有过来听一天的洗脑课,就给来听课的人100元,走的时候再发一桶花生油,奖励客户,这个人要是听了一天课,不是准备买保险了,就是要干业务了,让你一看,市场多好啊,增员和招人在天安一点也不难,让你筹备大大放心。  公司把这些费用充分包装,说在每个地市市场要投入几百万挖人,而且这都是在筹备期的投入,还不算在开业以后的投入,这么巨大的利益,自然在当地吸引了好多保险公司的人后面主动过来了解。  毕竟公司的钱是有数的,这么巨大的费用政策肯定是亏损的,要是亏了怎么办?  公司是这么做的,前期猛拉人头,人越多越好,然后用激励费砸开业,我过来的人还是有不少可以短期出一些保费的,短期可以从总公司获得一些激励费用,业务大的话,可以补充上,不至于亏损。要是没有干好的话,领导肯定要下课,这些亏损就留给下一任了,谁爱接谁接,反正我不管了,拍屁股走人,也没有什么事。  砸重金的好处是让市场上所有的保险公司的内勤外勤都能够引起震动,不管我公司大小,先竖个大牌子,给市场一个印象,就是我有的是钱,敢砸钱,谁都没法和我比,排挤到其他公司,抢占先机,当前来看这个政策还是非常有效的。  当然这种重金拉人的做法也引起了一些麻烦,一个三级机构就出现了人命案子,因为拉动太厉害,对方公司也不是吃素的,直接动了刀子砍人,导致那个公司的负责人进了监狱,也给公司带来了一些负面影响。  待续。。。。
  继续写内幕
  @旁观天安人 6楼
20:27:43  继续写内幕  -----------------------------  LZ没你这继续怎么就断了嫩?我最近也接受到天安(山东枣庄)的通知,已经面试过了还要我去济南在面试体检什么的,我推到下周五了,真不知道自己进去会有什么发展,岗位是内勤:综合柜台。待遇在我们那边中等的3K包括五险一金。没有节假日没有双休。还要每月都加班木有加班费,当然,我知道你说的是高层,但我也不想就这样进去白白浪费个两三年的。我还有其他的选择,去别的公司LZ给点意见吧
  我听朋友说天安正在筹备,待遇很好,前几个月进公司的一份单子都没卖就当上了主管,现在光辛苦费每月就领好几千块,还发了8000元的什么奖?我听不大明白;等开了业第一个月能收入好几万,我听他说了这个事,整夜都没睡好觉,真的想马上就去他们公司;我现在的工作每个月平均也就是3000多元,还得看老板的脸色;听说他们公司的领导也平易近人,对待下属就像亲人一样;这是真的吗?是我一个很要好的朋友给我说的,我现在心里很乱,我能辞掉我的工作去哪里吗?大家给我出个主意!
  待续,楼主不上线了吗
  如果真的干内勤,进去捞点也罢。可是只招内勤么?你懂得。内勤只是打工的,哪里有钱多哪里去。卖给我保险的业务员跳槽了,我骂死他,原来卖给我的保险都是骗我的!说好了给我做最好的服务的!
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