农民工试用期内辞职提前几天是多少天？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-14 03:39 标签： 试用期三天有工资吗
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试用期七天没工资，弱势群体不光农民工
朋友在一家公司上班，本来说的月初发上个月工资，结果拖到15号还没发，然后每天都说明天发，又拖到24号，终于发了，结果说有七天是试用期，没工资，到处都是农民工讨薪难，其实难的不止农民工，农民工讨薪有时候呼吁一下之后各界关注纷纷援助，可是普通的员工呢，尤其是刚毕业的或者没毕业的，更加无助，按理说试用期没过没工资还可以接受，但都转正了试用期还是没工资，不是两三天啊，是一周，也许对企业来说没几个钱，但是对员工来说，一直拖着不发让人无助，试用期七天没工资，让人心寒啊！
找劳动保障部门
朋友还在上班呢，怕被公司报复，而且还有一个月压着呢，关键就想知道转正后试用期七天没工资合法吗
一般会提前说试用期7天不满意走人没报酬。但是试用期满意是要算工资的。这种用人单位算计的这么没品，也不是什么能长远发展的。
试用期只能是试用，不能扣工资，即使扣也要事先说明，被用方认可才行，或者工资低一点，不能全扣，否则就是剥削。
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不想干了就去劳动监察部门投诉，一告一个准，想干下去就忍着吧！
引用 引用第6楼平凡de幸福于 16:22发表的&&:不想干了就去劳动监察部门投诉，一告一个准，想干下去就忍着吧！
典型的违法，不过选择了忍耐就当白说了
私人单位招聘用工潜规则。
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这种单位不能去，老板抠死了。去了也干不长，斤斤计较，剥削压迫，不是什么好东西。
去时不问清楚，又不发啥单位，不满意还不去告，俺不同情你
引用 引用第6楼平凡de幸福于 16:22发表的&&:不想干了就去劳动监察部门投诉，一告一个准，想干下去就忍着吧！
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劳动者试用期不能超过几个月
劳动者不能超过几个月?大多数的员工人进入到一个新工作都会面临试用期的问题，但是，你们知道规定的试用期期限是多久吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、劳动法规定试用期的期限期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。劳动合同&3个月，无试用期。1年&劳动合同&=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年&劳动合同&=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同&=3年，试用期最多不得超过6个月。二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。延伸补充：试用期内可以解除劳动合同吗?试用期内可以解除劳动合同。根据《》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。《劳动》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑹被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。综上可知，试用期的长短会受到用工合同期限影响。但总的来说，试用期的最长期限为六个月，试用期的最短期限为没有试用期。另外，劳动者就同一份劳动合同只能约定一次试用期。如果你对试用期还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们，我们将尽快提供相应地法律服务。延伸阅读：
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