【小米php开发面试】一次人生观崩塌的面试经历。-看准网
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小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链建设的创新型科技企业。“让每个人都可享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。小米公司应用了互联网开发模式开发产品的模式，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力于让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。
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小米php开发面试经验详情
一面面试官还比较nice，问的问题都是关于php细节的，比如...
或，让我们更懂你，就能更多帮到你
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：不好
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面试地点：小米-北京
面试难度不算大，基础问题问的多一些，最后因为职位和个人发展方...面试官的问题：
问redis对字符串的存储做了哪些优化？
答回答的是在协议解析过程中保存了字符串长度，其实正确答案是在字符串尾部附加了sds结构体，里面保存了字符串长度和可用长度，还有两倍的预分配长度。
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
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面试地点：小米-北京
首先是基础技术面
1.1 PHP基础，最好基础知识扎实...
面试结果：感觉没戏
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：今日头条-北京
没有面试题，直接面试，问了一些高并发的问题以及延伸问题，问了...
面试结果：感觉没戏
面试难度：有难度
面试感受：很好
面试地点：云图微动-北京
首先就是一个普通的技术过来面试，聊一聊技术，问问之前的工作经...
面试结果：面试未通过
面试难度：很容易
面试感受：一般
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问了一些问题，广度有的，深度还ok。但是聊的思想的东西比较多...
面试结果：面试通过
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面试问题类
人事经理常问的15个问题
面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。
　1.请先谈谈你自己的情况。
　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
　2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
　3.你对本公司有多少了解？
　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
　4.你认为这个业界的现况怎么样？
　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
　5.你的工作观是什么？
　 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
　6.你为什么要找这样一个职位？
　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
　7.你能否接受加班？
　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
　8.你希望的待遇是什么？
　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
　10.你有想过创业吗？
　 这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
　11.你有哪些优点？
　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
　12.你认为你自己有什么缺点？
　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
　13.谈谈你的人际关系经验？
　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
　14.你什么时候可以来上班？
　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
　15.你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些
正在加载中，请稍后...小米2017校招面试经历 - CSDN博客
小米2017校招面试经历
早上九点来到广州市珠江新岸酒店进行小米的面试，下面是面试官的一些问题，虽然已经阵亡，但是还要补充自己的不足！！！！经过这次面试，个人深刻体会到，所谓的
基础就是强悍的编程能力(涉及到问题的分析和解决能力)+深入掌握一门语言(c++/java，这个可以考察你对知识了解的深入程度)，这个在互联网技术岗位是非常重要的！！！！！
dynamic_cast的作用(已回答)，检测多层继承模型中类的上行转换的安全性！
explicit关键字的作用(当时没想起来！！！)
explicit关键字在c++中是为了防止隐式转换，假设我们有一个类是这样定义的：
#include&fstream&
#include&string&
#include&cstring&
class base{
base(int x){
cout && &has construct!&&&
cout && &has destruct!&&&
bool is_same(base bb){
if (a == bb.a)
int main(){
base bb(2);
cout && bb.is_same(2) &&
}对于非类临时对象来说，假设我们有一下语句：
double b=4.23456;
在上面的语句中，double类型会被隐式转换成int类型
可能编译器会产生如下代码：
double b=4.23456;
int temp=b;
if(a==temp)
中途会产生一个临时变量，这样就会有一个隐式转换，一般而言隐式转换会伴随一个临时变量的产生！！！
如何限制一个类对象只在堆上或栈上分配(虽然没有回答上来，但个人觉得这题是最能体现对类的理解程度)
class base{
void * operator new(size_t a){
cout && a &&
cout && &this is the operator new of class!&&&
void *p = malloc(a);
*(int *)p = 3;
*((int *)p + 1) = 4;
return (void *)p;
//void * operator new(size_t a){
// cout && a &&
// cout && &this is the operator new of class!& &&
// void *p = malloc(a);
// *(int *)p = 3;
// *((int *)p + 1) = 4;
// cout && p &&
// return (void *)p;
int main(){
cout && bb.a &&& &&& bb.b &&
base *ptr=(base *)new base();//编译不通过
//cout && ptr &&
//base* p=(base *)ptr-&operator new(8);
//cout && ptr-&a && ptr-&b &&
//cout && p-&a && p-&a &&
} 我们将在类里面重载了operator new函数，所以在new的时候就不会调用全局std::operator(size_t size)函数，只会调用类里面的重载函数，但是此时我们把operator设置为
私有，希望被new创建的对象没有权限调用私有成员函数，就会出现以下错误：
1&e:\vs2013 projects\daily_practice.cpp\daily_practice.cpp\daily_practice.cpp(41): error C2248: “base::operator new”: 无法访问 private 成员(在“base”类中声明)
e:\vs2013 projects\daily_practice.cpp\daily_practice.cpp\daily_practice.cpp(17) : 参见“base::operator new”的声明
e:\vs2013 projects\daily_practice.cpp\daily_practice.cpp\daily_practice.cpp(8) : 参见“base”的声明
1&所以这个时候，就不能在堆上建立类的对象。
只能在堆上建立对象：
class base{
static base *create(){
return new base();
void destory(){
//调用析构函数
cout && &destructor!&&&
int main(){
base *p1 = base::create();
cout && p1-&a&&&
& && p1-&b &&
p1-&destory();
这种情况只能在堆上建立！！！！
问题4：设计一个单例模式：
class base{
static base *create(){//设置为静态函数，可以通过类作用域访问
if(p==NULL)p = new base();
void destory(){
//调用析构函数
cout && &destructor!& &&
static base *p;
base *base::p = NULL;
int main(){
base *p1 = base::create();
base *p2 = base::create();
if (p1 == p2)cout && &same!& &&
p1-&destory();
编程：给定一个字符串，里面有若干空格，实现一个算法将空格用后面的字符填补，要求原地操作，可以使用少量的交换空间，例如
输入：ab#cd###ef
输出：abcdef
一共有两种方法，当时没想出来。
#include &iostream&
#include&vector&
#include&sstream&
#include&fstream&
#include&string&
int main(){
char a[]=&ab##bc##def#&;
int len=strlen(a);
int count=0;
int now=0;
for(int i=0;i&i++){
if(a[i]!='#'){
now=//count为写入位置
for(int i=i&i++){
if(a[i]!='#'){
a[count++]=a[i];
a[count]='\0';
printf(&%s\n&,a);
第二种方法：
int main(){
char a[] = &ab##bc##def#&;
int len = strlen(a);
int count = 0;
int i = 0;
for ( i = 0; i& i++){
if (a[i] == '#'){
a[i - count] = a[i];
a[i-count] = '\0';
printf(&%s\n&, a);
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