公司乱扣工资怎么投诉乐捐直接从工资里面扣可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-13 12:29 标签： 公司请病假扣工资吗
您的位置： 标签：上班迟到也不能随便扣工资！ 说到扣工资，应该是大家在上班时候最不想碰到的吧!想想自己辛辛苦苦工作挣得薪水，本来就不高，一扣几百就不见了，真的是心痛!不过，工资真的是老板说扣就能扣的吗?扣工资标准|上班迟到扣工资是否合法?什么情况可以扣工资?公司在什么情况下可以扣工资?1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。那么在实际生活中，我们常见这些扣工资的情况到底合法吗?上班迟到扣工资合法吗?在所有的扣工资情况中，最多的就是迟到了。按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。不过需要注意，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后如果员工的工资低于最低工资，那么在发放工资是要按照最低工资标准。因暴雨等导致迟到 扣工资违法吗?深圳台风多大雨下的也多，那么因为暴雨导致迟到或者因为地铁故障等等问题迟到，公司还扣工资这样合理吗?大雨大雪这样的天气不在国家的规定范围，只有地震、水灾火灾等等才属于不可抗力的范围，大雨上班迟到是否要受处罚，主要还是要看公司的规章制度，一般的公司都会从人性关怀的角度出发酌情处理的，而遇到不通情理的公司大家还是跳槽吧!销售任务没完成扣工资合法吗?深圳做销售的多，有的公司规定销售任务没完成就要扣工资，其实这样是不合法的。根据规定，双方约定的劳动者没有完成相关任务，单位可低于最低工资标准支付工资的条款，不具有法律效力，不管业绩如何，只要劳动者付出了劳动单位就应该向劳动者发放工资。辞职没有提前30天通知扣工资合法吗?虽然说辞职一般是要提前30天通知公司的，但是不少小伙伴都是找好下一家再提辞职跳槽的，这种情况很多公司会扣除部分工资。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动双方一方解除或终止合同时，用人单位也应该同时一次性付清劳动者个工资，不过大家需要注意的是，有的公司会在劳动合同中提到违约金，所以签合同的时候要看仔细了。怀孕职工孕检扣工资合法吗?现在怀孕还坚持工作的准妈妈不少，怀孕时产检是在所难免的。很多公司产检是算事假的，好一点的算病假，其实这样都是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，时间是要记入到劳动时间里的，也就是需要按照正常情况发放工资!辞职时公司扣工资合法吗?有的公司特别坑爹，看到你离职了，就或多或少会把工资克扣一些，其实这样也是不合法。根据《劳动法》，公司不得克扣或者拖欠工资!如果碰到这种情况大家一定不能嫌麻烦，要追回自己的血汗钱!每个月的工资都是大家辛辛苦苦挣来的，大家要格外注意，特别是对于扣钱，一定要搞清楚可不可以扣，省的吃了亏自己还不知道! (window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({ id: '2863855', container: s, size: '300,250', display: 'inlay-fix'公司给我办理五险一金,是不是要从我的工资里面扣些钱，要扣我多少钱? 基本工资2000多点这个样子 如题，公司给我办理五险一金,是不是要从我的工资里面扣些钱，要扣我多少钱? 基本工资2000多点这个样子。 是要扣一点的???五险一金全都交的话还是要个小几百的吧???反正有公积金嘛，又不亏
我之前有先拿工资条，然后拿工资的；也有没有工资条的???正规大公司应该都给工资条的 是要扣得，大概200元多一点吧，不过看公司的缴存比例的，200多是最少的，扣的越多越合算，以后的住房公积金和退休后的工资拿的也多 据了解，自2011年1月起，南京市五险缴费比例具体如下：一、用人单位养老保险缴费比例为20%（个体工商户雇主为12%）、失业保险为2%、医疗保险为9%、工伤保险差别费率为0.5―1.2%、生育保险为0.8%；二、个人养老保险缴费比例为8%、失业保险为1%、医疗保险为2%。与去年相比，今年市本级用人单位缴费比例由21%调整为20%，江宁区用人单位缴费比例分两年调整到位。由于工伤和生育保险的费用均由单位承担，按照职工吴先生工资2000元每月来计算，那么今年1月其个人需要交纳的保费为：医疗保险：个人元；养老保险：个人0元；失业保险：个人元。因此个人总计为：220元。
一般公司不会发工资条的，不过你要看的话，可以看电子版本的 五险一金，是养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险，和住房公积金。
养老保险得按南京当地的缴费比例走。举个例子，2000工资作为养老保险基数，哈尔滨的比例是单位22%，个人是8%，这样单位就给交440，个人交160。医疗保险，是得看你们公司办理参保时的缴费比例。我们公司是9.5%，也就是个人交2%，单位交7.5%，但是医疗保险缴费基数的设定是根据当地社平工资设定的。如果你是2000工资的话，在社平工资和社平工资60%之间的话，还得乘以一个以你们公司员工工资计算的同比例增长系数，总之没有公司数据，和南京的社平工资数，我确定不了你医疗保险扣多少钱。但是也就50到100左右。剩下的，生育险一般是扣申报工资的0.6%，工资2000，12元左右，全部由公司给你交。工伤险一般是申报工资的1%，工资2000，20元左右，全部由公司给你交。。失业险一般是单位2%，个人1%，单位缴纳失业保险费基数，为本单位上年度职工月平均工资额；职工个人缴纳失业保险费基数，为本人上年度月平均工资额因此工资2000，20元你自己交。公积金是单位给你交多少，你自己就交多少。得看工资具体申报的缴费比例。50到100左右。这样最后合计，个人交的部分为160+50+20+50=280左右大概就是这样的。 下页更精彩：1 本文已影响人免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & 罚款可否从工资中扣除 公司罚款如本人不认可并未签字缴纳，公司是否有权利在工资里面扣除甚至双倍扣除 律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：44923 次点赞人数：

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