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为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？
来源：世界经理人博客
作者：杨佳润
导读：很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！【营销与管理】为什么辞职时老板越挽留、越要赶紧走
《为什么辞职时老板越挽留、越要赶紧走》由微信公众号发布,以下是舍得街小编收集整理的为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?互联网的一些事02-12导读:很多人都不满意自己的工作,于是过完年就准备辞职,但却被上司苦苦挽留,从而动摇了离开...,希望对您有帮助.为什么辞职时老板越挽留、越要赶紧走(最新篇)为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?来源:世界经理人博客作者:杨佳润分类:职场励志导读:很多人都不满意自己的工作,于是过完年就准备辞...为什么辞职时老板越挽留、越要赶紧走(精选篇)来源:世界经理人博客JUN30馆小二说：很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？我想，大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人。如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会。于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离。一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？“OH，shit！他这个杀千刀的！”“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”“……你要去哪家公司？”也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。——END——值班主编：馆小二单推或者文末带号合作请联系：。想和馆小二探讨人生请加小编微信：qianma4686115;版权问题请联系邮箱：比上班牛逼，街边店一年稳赚20万的8大秘密！诸如桂林米粉、兰州拉面、成都小吃等小吃店，就像是一个隐秘的江湖一样，相似的店招、相似的装修、相似的菜品，但是他们又都是各自为战。到底是哪些人在经营这类小店呢？街边小吃店一年稳赚20万又有哪些秘密呢？关商界洞见，老板亲自传授赚钱经验！商界洞见biz998长按二维码识别关注为什么辞职时老板越挽留、越要赶紧走(相关篇)为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?|阅:转:|分享很多人都不满意自己的工作,于是过完年就准备辞职,但却被上司苦苦挽留,从而动摇了离开的...看过此文的人还找过:辞职老板挽留怎么拒绝辞职老板挽留是真的吗辞职老板挽留想辞职老板挽留怎么办辞职老板挽留怎么办辞职 老板加薪挽留辞职了老板加薪挽留辞职被老板挽留怎么办员工辞职老板怎么挽留
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食坛大师, 积分 48707, 距离下一级还需 11293 积分
hbhqyz 发表于
有一可能就有二
无可厚非。
天天干杯，努力工作！
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老钱3015 发表于
说得有道理，
就是想加薪，
也不要用辞职来说事，
加薪，要曲线救国
辞职，就是威胁了。
天天干杯，努力工作！
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kinghwj 发表于
我认为也是这样，所以决定了就不要反复，决定之前可以考虑，一旦提出来了就不要动摇。
说的非常好。
天天干杯，努力工作！
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ffjaisyf 发表于
既然决定辞职那就不要受到诱惑
事先要准备好。
天天干杯，努力工作！
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hbhqyz 发表于
有一可能就有二
这也正常啊。
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事先要准备好。
是啊，要有下家后再决定
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ffjaisyf 发表于
是啊，要有下家后再决定
一旦说了辞职，就算摊牌了，基本上没有缓和的余地了。
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(食品小人物)
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一旦说了辞职，就算摊牌了，基本上没有缓和的余地了。
对，辞职是正常的，但是只要提出再好的待遇都要离开
食品行业的小人物
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餐饮企业挺黑的
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哎&&我以前辞职老板同意签字了，定好了离岗的日期了都，都交接差不多了
后来小领导说：公司最近忙，我和老板商量了下，你干到年底吧 （过年还有2月）。。
我居然不知道~！
曾经的我，有一个梦！~
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说得有道理
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凡事凡事 都是双面 性
好与不好只是相对的
人，活下去，往前走！
http://bbs.foodmate.net/?fromuid=698124
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