无合同工的工龄重要吗30年工龄被裁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-13 01:18 标签： 工龄认定需要劳动合同
年满55岁,工龄在30年以上者是否可以解除劳动合同,如果协商解除合同,怎么补偿？--在线法律咨询|律师)
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年满55岁,工龄在30年以上者是否可以解除劳动合同,如果协商解除合同,怎么补偿？
河南 平顶山
工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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可以要求补偿。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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原签订劳动合同为一年固定期合同，入职当日出差项目，一年八个月回到公司，公司主张解除劳动关系，保留工龄转入关联公司，没有谈成。因我手上没有公司盖章合同，只有他们给的完整复印件合同。现在公司已完成一项任务合同到期等相关内容等，发不续签劳动合同通知解除我。是否违法解除。可以仲裁吗？
公司需要举证证明其终止是合法的，即要证明合同期限是以完成一定工作任务为期限，否则就是违法解除
十年工龄十级工伤现私企全员解除劳动合同，我必须协商解除写申请如何拿到补偿金
你好，建议先到社保局申请认定工伤如果做过工伤鉴定，直接向单位要求赔偿即可一般包括医疗费、护理费、误工费。一次性伤残赔偿金等具体数目，是根据你的工资计算的还需了解更多情况如果有疑问，建议直接电话联系我，我好为你分析以免造成更大的损失
解除合同的理由不能成立的话要求工龄补偿,那要求工龄的补偿是人们常说的买断工龄吗?!如果还想到其他单位就
工龄补偿与到其他单位就业不发生关系，在职期间缴纳失业保险，。凭单位解除劳动合同的通知，尽快到劳动办理失业手续申领失业金。
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我是1999年进公司上班，2003年才开始签劳动合同一直到2015年终止合同，请问我应该有多少年工龄，单位应该怎样贴偿我
我是1999年进公司上班，2003年才开始签劳动合同一直到2015年终止合同，请问我应该有多少年工龄，单位应该怎样贴偿我
wl9641ncdi
律师回复区
您好，一般满一年支付一个月工资。
你好，从1999年开始算工龄，我愿助你一臂之力，如需委托本律师
您好，赔偿怎么算是不是从2008开始算
你好，如果按照最新劳动法，是2008年开始实施，但是委托本律师，可以帮助拿到之前的补偿！如果愿意委托，欢迎来电联系本律师。
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免费问律师3至7年工龄最易遭“软裁员”_新闻中心_新浪网
3至7年工龄最易遭“软裁员”
　　□晚报记者 李星言 制图 邬思蓓
　　供职于本市西南片一家物流类民企的梅先生日前遇到郁闷事，老板以“金融危机影响生意”为由，将员工工资“拦腰斩”，要是不同意就只有主动离职。业内人士透露，近期职场兴起一波“软裁员”，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职。据调查，拥有3至7年工作经验的员工最容易遭受“软裁员”。
　　8000元月薪被“拦腰斩”
　　梅先生在这家公司的销售岗位上已工作了4年，原先月薪8000元，这次降薪后只剩4000元。据他透露，由于物流业受金融危机冲击较大，老板此前就动过裁员的念头，但碍于高额经济补偿而迟迟没有“动刀”。此次大幅降薪既能压缩运营成本，又能促使员工因忍受不了而主动离职。“现在工作难找，大家都屏着，也不知接下来老板会出什么招”，梅先生表示。
　　而在一些人气较高的论坛上，被网友列为“最具杀伤力”的软裁员手段前三位为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括无薪长假、降职、提高业绩指标、取消福利等等。个别企业通过此类手段迫使员工主动辞职，既达到裁员目的，又能避开“非员工过错，企业单方面解除劳动合同应支出经济补偿”的规定。
　　3至7年工龄易遭软裁员
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟透露，去年下半年起的第一波企业裁员中，被裁的大多是办公室“闲职”或是根基不稳的新人，主要特点是“快”；而近期实施小幅裁员的企业，其最大特点是“省”。
　　由51job网站昨天公布的一项调查显示，在遭受裁员的受访者中，拥有3至7年工作经验的员工占46%，其中四成员工定义自己被变相 “软裁员”。专家分析，这类员工通常在企业担任专业技术人员和初级经理，但多数不在关键员工名单中，收入则是新员工的1.5至3倍。在成本控制偏紧的状况下，性价比低、可被替代性的人员容易出局。另一个可能的原因是，在一家企业连续工作10年以上或者连续订立2次固定期限劳动合同，员工可以要求与企业订立非固定期限劳动合同，3至7年工作经验正是一个敏感点。
　　销售人员首当其冲被“调整”
　　目前，各类招聘网站、招聘会上最多的岗位需求是销售，但在此次调查中却发现，销售人员被裁的比例最高。
　　冯丽娟表示，目前不少企业经营难度增加，对销售人员的业绩压力也随之上升，一旦采取降低底薪，提高业绩考核指标等方式，很多销售人员不用动员就“打包走人”了。同时，一些受金融危机影响较大的行业，如广告、物流和外贸等，正在进行市场战略的收缩和调整，其分支机构多为销售人员，一些业绩平平的销售人员就在企业战略调整中被“软裁员”。
　　尽管“软裁员”能为个别企业带来一时的利益，但业内人士认为，这将引发相关法律风险、雇主品牌受损，丧失员工信任度和工作积极性。有研究显示，裁掉20%的员工仅会使成本下降3%。但经济恢复之后，企业就需要对员工的的招聘、培训等进行大量投资。而员工在维权时，则可以从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，维护自己的正当权益。
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30年以上工龄员工月享受几天不扣工资的事假？
30年以上工龄员工月享受几天不扣工资的事假？
黑龙江 齐齐哈尔 克东县发表时间： 16:40
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