员工的工资是怎样算出来的_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 员工的工资是怎样算出来的 上传于||暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券 想免费下载更多文档？ 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢账号(邮箱/学号/手机号) 10天内免登录 单休制未满勤员工的月薪应怎么算？ 我也要提问 深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。 写篇好的总结，我要做打卡牛人 参与打卡分享的牛人 14 位，我订阅的牛人 0 位 收起小三角形 1.小李的4月份的工资计算如下：①3号加点3小时工资=（）/8*3*1.5≈81②4号加班一天工资=（）*3≈414③28、29号事假应扣工资=（）*2≈288或者28、29号事假应扣工资=（3000/25）*2=240④小李4月份的工资应该是-288=3027或者应该是-240=3315。注释：≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥（劳社部法【2008】）中规定：　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《... 小李的4月份的工资计算如下： ①3号加点3小时工资=&（）/8&*3*1.5≈81 ②4号加班一天工资=（）*3≈414 ③28、29号事假应扣工资=（）*2≈288 或者28、29号事假应扣工资=（3000/25）*2=240 ④小李4月份的工资应该是-288=3027或者应该是-240=3315。 ≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥（劳社部法【2008】）中规定：　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 因此小李3号加班3小时以制度工作时间里的数据计算加点工资，4号加班以日工资折算中的数据为基数计算加班工资，之所以乘以4我在上星期薪酬风险中已经说明。而28、29事假的扣工资可以以制度工作时计算，也可以按照当月实际工作天数作为基数计算，因为小李所在公司的上班制度：单休制，那么2013年4月当月正常休息时间为4.5.14.21.30五天，正常上班应该是25天。 2.未满勤的员工的工资该怎么算？ 各个地方和各个公司的规定不同，我们公司的算法如下： 按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。 工伤假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。 ③产假（女员工） 按照实际上班的天数结算工资，产假期间由社保局生育保险机构支付生育津贴，公司不另外支付工资。 丧假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。 按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。 事假当天可以没有工资。 按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。 按照当地最低工资水平为基数计算婚嫁期间工资待遇。 ⑨陪产护理假（男员工） 陪产护理假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。 错误的算法，这么误导大家，怎么还在第一个呢。。 这个算法是错误的吧，计薪天数就法律规定的就21.75和30天两种，哪有20.83核算薪资啊 非常混乱啊 各位我想知道那个552是怎么算出来的呀 刚算了下，其实同学的这个算法错了。把我都套进去了，21.75和20.83不能混用在算工资上，算工资只能用21.75，算时间才用20.83.同学，不要误导了大家哦 @连1234：是的，他这种做法是错误的。而且婚假工资也是错误的。 后面还有122条评论， 收起全文小三角形 展开小三角形 &&先来计算一下小李的工资：&&加班费=/8*1.5*3+*3=491.38&&事假扣款=*2=275.86&&&4月工资=-275.86=3215.52&&所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：&&日工资：月工资收入÷月计薪天数&&小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）&***-... & & 先来计算一下小李的工资： & & 加班费=/8*1.5*3+*3=491.38 & & 事假扣款=*2=275.86 & &&4月工资=-275.86=3215.52 & & 所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： & & 日工资：月工资收入÷月计薪天数 & & 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） & &&月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 & & 但是这样计算还存在一个问题，如果员工当月请假超过21.75天，员工的工资就会变为负数，那要该怎么办呢？ & & 企业通常使用的计算薪资方法： & & 计算方式一：实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 & & 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数） & & 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资 & & 存在的问题： & & 按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。 & & 按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数，这显然也不合理。 & &&按照计算方式三，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。 & & 建议： & & 1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资； & & 2、员工非满勤月份中，如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）。 这里采用11天作为分界线，主要考虑11是21.75的中间值，便于计算，仅供大家参考。 & & 明天就要放假过节了，祝各位卡卡们端午节快乐！也替Alisa多吃几个粽子,也让偶品尝一下大江南北的不同风味。 收起全文小三角形 展开小三角形 说一下我的解答思路：要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下：我们先来看看4月份的台历：1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。综合... 说一下我的解答思路： 要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下： 我们先来看看4月份的台历： 1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天 2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。 3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。 4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。 综合以上分析，不难得出： 1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休： 小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/22)*2+(/8)*3*1.5+（）*4*2+（）*1*3=+77.59+.79=4322.11元。 2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休： 小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/21.75/8)*3*1.5+（）*2*2+（）*1*3=+551.72+413.79=4043.10元。 很明显，第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此，本着合法节约的角度考虑，建议选择第2种算法更好，公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班，作为调休”的相关规定即可。 应发工资出来后，扣减相应的社保公积金和个税后，就很容易得到其实发工资，这里就不多细说了，大家可以自己细算一下。 综合本案分析，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，说几点看法： 1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。 2、为了更贴近实际，建议当月缺勤的扣减日工资标准按“月薪/当月实际法定有薪天数”，而不是教条式的统一按“月薪/21.75”来折算，因为21.75天是全年月平均有薪天数，各月实际有薪天数还是有20~23天不等的差别。 3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。 4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍，法定节假日3倍。 5、当然，如果岗位已申请执行了“不定时工作制”的，那其平时和周末加班一般不计加班费，法定节假日加班按3倍来给。如已申请执行了“综合计算工时工作制”的，除了法定节假日安排加班算3倍外，其它时段（包括平时和周末）超过所申请周期标准工时（周为40小时，月为166.64小时，季为500小时，年为2000小时）的加班一律按1.5倍折算。 因此，HR要结合企业和岗位特性，善于利用“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工作制来安排好员工的工作与休息，即能帮助企业适当控制加班成本，又能很好规避法律风险。 那个《中国劳动保障法律法规汇编》确实非常不错，今天再次推荐，建议大家都去参加下载，非常值得珍藏。 活动链接地址： 收起全文小三角形 展开小三角形 1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。&&&案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：&&&&&&A．考勤核算：&日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。&实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。&&&&B．小张的工资核算根据A的考勤来算：日常工资==2769.23法定假日加班工资=*300%=346.15日常加班工资=*3*150%=64.9***-... 1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。 & & & 案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算： & & & &&&A．考勤核算： & 日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。 & 实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。 & & & & B．小张的工资核算根据A的考勤来算： 日常工资==2769.23 法定假日加班工资=*300%=346.15 日常加班工资=*3*150%=64.9 & & & & 综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元 & & &&&看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。 2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。 & & 觉得吧，公司都执行6天制了，那还来谈法律这有点虚。不过如果硬要扭转这不合法的现实，那么只能强扭了。 & & A．薪资结构不能单一的只有基本工资这一条。要我会这样简单分化： 月薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+补贴。 & & &B．基本工资根据岗位等级不同，也分为几个等级，且基本工资不低于当地最低标准工资水平。加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*倍数。 & & & C．把周六上班归结到加班当中，其实还是一样只是把工资拆分而已，没有按照B点中的计算方法来计算，不过还是双倍计算。就类似把一个月按30天来算，然后4个周六*2倍，就等于8了。这样计算，员工的工资就会和企业约定的基本一样，企业不亏，员工也不会去计较。 & & &&D．员工事假碰到周六的，不按C中双倍扣款，仍按单倍扣款。意思就是，不管是不是周六事假，我全部当作是日常事假，然后周末的加班工资永远都是满的。这样员工才不会有意见说，周末扣太多，因为本身就是6天制的。 & & & E．这算工资的前提是考勤，那么考勤汇总表也有讲究，不能体现出每周6天都是正常上班，得把周末的算为加班，这样也表明我们在努力的遵法了。 & & &&看完自己写的这些，自己都觉得自己这是安慰自己啊，望梅止渴而已。若要真正追究起来，那这些一样还是不合法。目前的现状如此，整个大环境如此，暂时相安无事，就先用吧。。。。。。我去瞧瞧其他的卡友们，看看是怎么处理的。 收起全文小三角形 展开小三角形 第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了&然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元第二题：一、简单谈谈本案中不合理合法的地方1、不合法部分：A、国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。B、加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。C、违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。2、不合理部分：A、基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。... 第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了 & 然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元 一、简单谈谈本案中不合理合法的地方 1、 不合法部分： A、 国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。 B、 加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。 C、 违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。 2、 不合理部分： A、 基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。 B、 盲目加班容易导致工作疲劳，员工情绪低迷易怒，容易引起工伤和斗殴等相关事故发生。 C、 如此加班导致的加班费高，没有进行合理的人力资源成本规划和管控。 D、 加班时间偏多，影响员工情绪，不利于快乐工作的企业文化的形成，更谈不上企业向心力和凝聚力，企业完成处在生存挣扎期。 二、切题回答“未满勤员工月薪如何核算才合理合法？” & 1、未满勤，核算工资时不等于简单的加班抵消缺勤部分的工资，国家规定的加班是要翻倍计算的，而请假只要获批，只是扣除当日工资，这2项不能相互抵消计算。 & 2、仔细核算出上班的时间类型，是平常加班，周末加班还是节假日加班，只有核对了相关上班时间类型，才能更合法的按照法律的规定进行核算工资。 & 3、清明节这样的假日属于带薪休假部分，小李在这天上班，不只是要支付3倍的加班工资，还要补足其享受带薪休假这一天的工资。 & 4、设计一个合理的薪酬制度，将基础工资适当缩减，加大绩效工资的比例，同时设立其他名目的补贴，比如全勤奖，吸引员工达到满勤。 就事论事，就谈到这，欢迎拍砖。 收起全文小三角形 176932&位HR已学习本课 今日打卡奖励 相关课程推荐 其他学习总结 主题类别： 说说明明： 案例征集：基础人事问题 请详细描述您所在的公司背景：行业，人数，组织架构，企业文化等，目前面临的基础人事难题有哪些？（300-500字） 案例越详细，被采纳作为打卡话题的机会越高。 计划和总结 问题描述： 为了方便理解，请输入约300-500字详细阐述问题背景 您所提的问题同时还会发布到三茅【问答】栏目中，让更多的HR来解答您的提问日工资如何计算 我一个月基本工资1600，可是日工资才33，也就是说我加班才给66元？？？怎么办啊 你们公司肯定是将你全部所得的1600元分解成几大结构，比如这1600元包括基本工资、岗位工资、业务奖励，分解后只将基本工资算加班费，这样个人就吃亏了。 应该是=73.56 劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 应该是=73.56 劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 你们公司肯定是将你全部所得的1600元分解成几大结构，比如这1600元包括基本工资、岗位工资、业务奖励，分解后只将基本工资算加班费，这样个人就吃亏了。 你们公司肯定是将你全部所得的1600元分解成几大结构，比如这1600元包括基本工资、岗位工资、业务奖励，分解后只将基本工资算加班费，这样个人就吃亏了。 应该是=73.56 劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 你们公司肯定是将你全部所得的1600元分解成几大结构，比如这1600元包括基本工资、岗位工资、业务奖励，分解后只将基本工资算加班费，这样个人就吃亏了。 应该是=73.56 　　劳动和社会保障部 　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 　　劳社部发[2008]3号 　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 　　劳动和社会保障部 　　二○○八年一月三日 应该是.75=73.56

　　劳动和社会保障部

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日 应.73=73.63 你们公司肯定是将你全部所得的1600元分解成几大结构，比如这1600元包括基本工资、岗位工资、业务奖励，分解后只将基本工资算加班费，这样个人就吃亏了。 月工资、日工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 用3000除以21.75，就是你试用期的日工资。你实际工作了几天，就有几天的。 是的，发9月10号到30号的，等于是这个月发上个月的工资。*21=2100 应该是=73.56

　　劳动和社会保障部

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日 你们公司肯定是将你全部所得的1600元分解成几大结构，比如这1600元包括基本工资、岗位工资、业务奖励，分解后只将基本工资算加班费，这样个人就吃亏了。 你们公司肯定是将你全部所得的1600元分解成几大结构，比如这1600元包括基本工资、岗位工资、业务奖励，分解后只将基本工资算加班费，这样个人就吃亏了。 应该是=73.56

　　劳动和社会保障部

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

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