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《劳动合同法》实施困境的原因和对策.pdf 38页
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：??????????眎???????????保琣?????????，???????????????眅?????????：??????珿??????????????????琣???????????兰州大学硕士学位论文《劳动合同法》实施困境的原冈及对策??“??????，，????????????，????，??????琣????琭???????瓾???????，??????琣???—?????瑃???”???????—????，???琌?????，??????篈?????，?????????瑃????疭?????瑂???????瑃???????琫?．；
，?????????兰州大学硕上学位论文‘劳动合同法》实施困境的原因及对策??篈????????????琾??????????????，????????；??，????—???????，?????簍???，?
论文作者签名：??期：兰掣原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。日
。娑?论文作者签名：，?蛔贡诘际η┟?关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。期：日
用》，董保华教授的《锦上添花抑或雪中???炭——析《中华人民共和国劳动合同法?莅?》的基本定位》，《劳动法的国家观——劳动合同立法争鸣的深层思考》吾伴随着这部法律的一直是观点鲜明、立场对立的纷争和论战。这其中既包括宏观层面的立法原则和立法依据的分歧，例如是“单保护劳动者?那阈毙粤⒎ɑ故?“双保护”的兼顾性立法，是以《劳动法》还是以《合同法》作为立法的依据等；也包括法律的国家本位或者社会本位的讨论，是坚持政府的公权力介入还是坚持劳动法的社会本位等。以上主要形成了外界所谓的“劳方派代表”和“资方派代表’’的常凯教授和董保华教授的讨论和切磋，他们发表的主要文章如常凯教授的《论劳动合同法的立法依据和法律定位》，《论政府在劳动法律关系中的身份和作等，都使我受益匪浅。一些积极关注《劳动合同法》制定和实施的经济学家和社会学家的研究，例如孙立平教授的《劳动合同法的负面效应是如何产生的》以及王一江教授的观点也对本文的写作具有一定的影响。还有法学界人士关注劳动关系和劳动体制的集体协商制度和工会作用的部分论文也对本文有一定启发。但用人单位的立场和利益追求，把劳动者、政府和用人单位三方的利益联结在一起加以分析的还甚少。本文主要是在前人研究的基础上，针对《劳动合同法》实施中的具体问题，先是有针对性地把劳动者、政府以及用人单位三方主体面临的具体困境加以分析，接着采用系统分析的方法，把三方主体作为一个利益的整体加以分析，说明造成这种困境的原因是三方远未形成一种互动和协商的多次博弈机制，而且存在着各方都错位博弈的现象，并希望通过建立真正有效的三方协商的长效机制，有月?自《劳动合同法》开始制定到现在付诸实施，已经经历了四年以上的时间，是以上各文的研究，不是站在劳动者立场上发言要求抑强扶弱，就是单方面解释效保证新法的贯彻落实。兰州人学硕士学位论文‘劳动合同法》实施困境的原因及对策．王?辏?狫一‘’
一、《劳动合同法》的立法背景和实施困境??立法背景由于建国后，我国一直施行的是国家分配社会资源的计划经济体制，所以劳动者作为生产要素之一，也由国家的行政体制按照计划的原则加以分配，员工和企业的关系实质都是个人和国家的关系，这种长期存在的固定用工体制，是一种“劳动关系国家化?挠霉ぶ贫取Ｋ孀盼夜??锰逯频淖1浜褪谐【?锰逯频慕?立，以《劳动法》的实施为推动力，我国逐渐开始了对计划经济时代的劳动行政体制的改革。劳动法依照市场经济规律，施行政企分开，建立一整套社会化的调整机制，劳动者和用人单位开始具有独立的法律人格，相对独立的劳方和资方两大阵营也逐渐形成。但是由于用人单位占有较多的社会资源，劳动者具有天然的使得用人单位在处理劳动关系时具有强势地位，在用人单位追求自身的经济利益时，出现了大量的劳工权益受侵犯而导致的群体性社会事件，导致劳资矛盾已经成为社会普遍关
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《劳动合同法》实施对四川中小企业员工影响的研究.pdf 44页
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摘要我国第一部《劳动法》于??年??日颁布，??年??日施行。这部《劳动法》，可以说这部法律在当时适应了市场经济改革的需要，在～定程度上起到了规范市场经济条件下的劳动关系和维护劳动者权益的作用。但随着经济的不断发展，此法在实施过程中出现了劳动合同签订率低，合同期限短期化等严重问题。为了进一步国劳动合同法》历经四次审议和两年多的民主讨论终于通过立法。这既是社会公平与本文综合运用伦理学、法学、社会学、管理学等学科知识，采取理论研究与实证分析相结合的方法，多角度、多层次的分析了《劳动合同法》本身的伦理意义及其实施对四川中小型企业员工产生的影响分析，但得出的结论却不尽如人意：总的来说《劳动合同法》实施以来对中小企业员工的影响甚微，给广大劳动者带来的利益保护不够。笔者从多角度分析了其实施影响较小的原因，同时，在借鉴国外经验的基础上，提出进一步实施新《劳动法》的措施和方案，以促进新《劳动法》更好的实施，带给员工究现状。第二章，剖析了新《劳动法》出台的背景，从目前劳动者的生存现状，分析了其出台的必要性及迫切性，并通过新、旧《劳动法》的对比从伦理学角度分析了其内容的深层意义。第三章，从理论上分析新《劳动法》出台以后，可能对中小企业员工产生的积极影响和消极影响。第四章，以问卷调查数据为依据，分析新《劳动法》实施以来，对中小企业员工产生的实际影响，并对影响较小的原因进行了分析。第五章，分析国外相关劳动法律法规的制定和实施，为完善我国新《劳动法》实施提供帮助，并通过分析，提出了进一步完善和实施新《劳动法》的建议。关键词：新《劳动法》，中小企业员工，伦理分析，影响西南交通大学硕士研究生学位论文第??完善法律制度，平衡劳资关系，加强劳动合同对劳动者的保护作用，《中华人民共和秩序的体现，也是国家经济发展、社会和谐的必然要求。可以说，是部“良法”，是顺应我国社会发展大势的、时代的产物。更多的利益保护。本文围绕主题共撰写了五个章节。第一章，简述了本论文的选题背景及国内外研
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墨移滁??槐Ｃ苌朗褂帽臼谌ㄊ椤?玄吖∥燃知西南交通大学学位论文版权使用授权书磐移日期：?／?????≯一飞并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本学位论文属于??Ｃ芸冢?谀杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋??朐谝陨戏娇蚰诖颉啊??学位论文作者签名：名老导期旨丌丁¨乙：，
硷糖西南交通大学硕士学位论文主要工作?毕?声明目凝：≥§?蟆ⅰ???本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：?⒚植沽思扔醒芯康娜毕荨１究翁馔ü?惴旱牡鞑檠芯浚?私庑吕投?ㄔ谒拇?供相关的理论依据。目前国际和国内这方面的研究比较欠缺。?⒎岣涣讼喙氐睦砺垩芯俊？翁獯勇桌硌б约胺ㄑШ凸芾硌У确矫娑孕吕投??的精神实质、以及新劳动法与国际相关法规的对比等理论研究，可以进一步加深人们果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：中小企业中的实施状况与问题，国外实施相关法规的经验和方法研究，为政府决策提对新劳动法的认识。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成
第一章绪论??选题背景西南交通大学硕士研究生学位论文宪法。作为一名普通的公民或工人可能一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等，但《劳动法》却关系到我们每个人的生活，我们无时无刻不在《劳动法》的保护
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