谈述如何全面做好人事政工管理工作
谈述如何全面做好人事政工管理工作
　　摘要：面对当前新形势新任务，各企业人事政工工作的总体思路是：认真贯彻落实上级政治工作会议精神，深化推进干部人事制度改革和用工分配制度改革，着重加强干部队伍建设和企业文化创新，认真做好思想政治工作及和谐企业建设，为推动企业实现&争创行业标杆&提供强力支撑。
　　关键词：人事;政工;管理
　　Abstract: facing the current new situation new task, each enterprise political work personnel's general idea is: seriously implement the superior political work conference spirit, to deepen the reform of the cadre and personnel system and distribution system reform of employment, focusing on strengthening the construction of cadres and the enterprise culture innovation, the ideological and political work earnestly and harmonious enterprise construction, to promote the enterprise to realize &benchmarking& creating industry to provide strong support.
　　Keywords: P management
　　新时期人事政工工作在建设和谐社会中关系密切，作用重大。人事政工工作是企业一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。作为从事人事政工工作的人员，要搞好工作，关键在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新时期的人事政工工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的作用。
　　夯实党建和思想政治工作基础，提供政治保证面对新的形势和任务，要加强党的基层组织建设，抓好思想政治工作创新，进一步打牢基础、凝聚力量、发挥好政治优势。
　　1.加强党建基础工作
　　强化学习型党组织建设，严格落实党委理论学习中心学习制度，制定学习计划，突出学习主题，采取专题自学、集中研讨、专家辅导、调查研究等形式，进一步提升两级班子的政治修养、理论水平和领导科学发展的能力。要抓好基层组织建设和党员队伍建设，加强党员理论教育，健全党内组织、生活、监督和日常工作等制度，提高基层党务工作者的水平，发挥好基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、推动和谐等方面的作用。深入开展创先争优活动，创新活动方式，丰富活动内容，确保活动实效，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
　　2.扎实开展思想教育活动
　　要抓紧制定实施方案，切实加强领导，精心组织实施。要通过开展思想教育活动，全面把握思想教育的重大作用、深刻内涵，理清发展思路，明确目标任务，转变工作作风，进一步凝聚转方式、调结构，争前列、创标杆的共识和动力，以满腔热情，富有激情，充满智慧，奋力创新的精神状态，扎实推进各项工作的落实。
　　3.构建和谐发展的良好环境
　　进一步加强干部职工思想政治工作，充分发挥政研会的作用，坚持以人为本，创新工作方式策略，及时了解职工的思想动态，及时发现和解决各种不稳定因素、不和谐苗头，进一步巩固各系统内外和谐的良好局面。从推动改革发展大局出发，不断提高&待遇养老&水平，拓展&文化养老&层次，构建长效机制，更好地满足老同志精神和文化生活需求。
　　二、积极推进干部人事制度改革，提供组织保证
　　积极推进干部人事制度改革，不断加强班子和队伍建设，提升干部队伍活力。
　　1.进一步完善干部选拔任用机制
　　进一步规范干部选拔任用提名制度，逐步采取支部集体推荐提名、人事部门倡议提名、领导干部个人推荐提名、干部个人自荐和职工推荐提名相结合的方式，推进干部选拔民主化。要树立重视基层用人导向，注重从基层选拔优秀干部，继续做好年轻挂职干部的培养、锻炼工作，有计划地安排年轻干部到基层锻炼。加大后备干部和年轻干部的培养力度，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，不断改善干部队伍年龄和知识结构。
　　2.加大干部交流、轮岗力度
　　要加大机关与基层、单位与单位、部门与部门之间轮岗交流力度，在动态交流中发现干部、培养干部、磨炼干部，优化队伍结构，达到人尽其才、才尽其用的目的。除重要专业类岗位外，一般岗位3&5年轮岗一次，逐步建立起岗位A、B角体系，实现工作互补，提高综合素质，努力培养复合型人才。
　　3.加强领导班子建设
　　抓好两级领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，切实打造学习型、复合型、实干型、和谐型、廉洁勤政型的领导班子。要严格选人用人标准，坚持以&德&为上，注重能力、注重实绩、注重配合。要进一步优化班子结构，实现老中青合理搭配、优势互补。加强对领导干部的考核评价。结合实际，进一步完善领导班子和领导干部的考核评价制度，实行定性考核与定量考核相结合的考核办法，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，不断提高考核评价工作的科学性。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，发挥经济责任审计在干部管理监督中的重要作用。认真执行干部选拔任用工作责任追究办法，竭力打造一支干净、干事、干练的干部队伍。
　　三、深化用工分配制度改革，加大教育培训力度，提供人才支撑
　　要按照&深化改革、加强培训、提高素质、提升活力&的工作思路，继续深化用工分配制度改革，切实抓好全员教育培训，努力提高人力资源管理效率和水平。
　　1.优化岗位设置，加强岗位管理
　　要在前期用工分配制度改革定岗定编定员的基础上，根据生产经营和管理实际需要，全面开展岗位评价、流程再造和制度优化，努力做到岗位设置更加科学、岗位职责更加明确、人员配置更加合理、组织运转更加高效。要以岗位胜任能力为切入点，进行岗位分类管理、分类考核，实现从身份管理向岗位管理转变。
　　2.健全考核体系，强化绩效管理
　　要层层分解细化经营管理目标，建立健全绩效管理组织体系、指标体系、流程体系、多元化考核结果应用体系和考核队伍体系，积极推进单位、部门、岗位三级绩效考核，不断探索绩效管理新模式。要创新考评手段，完善考核内容，严格考核程序，充分发挥绩效考核有效激励、推动工作的作用。
　　3.规范用工管理，理顺收入分配关系
　　要严格贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例，不断提高劳动合同管理水平。定期对劳动合同签订情况进行自查，妥善化解各类用工矛盾，及时办理劳动合同签订手续，确保全员劳动合同签订率达到100G。要完善劳务派遣人员的职业发展通道，打破原有身份界限，切实将政治素质好、综合能力强、业务水平高的优秀员工选拔到管理岗位上来，逐步实现岗位和待遇的对接，切实提高劳务派遣人员的工作积极性和创造力。要突出抓好工资总额管理，制定并严格落实月度考核及工资额核定办法，继续坚持收入分配向一线倾斜、向聘用员工倾斜的分配格局和依据考核结果进行分配的工资正常调整机制，充分调动基层一线员工干事创业的积极性。
　　4.加强教育培训，提升人力资源管理水平
　　要加大全员特别是科级干部的培训工作力度，不断提升干部职工的文化素质和业务水平。要抓好以党校为依托的年轻干部脱产培训。同时，围绕思想政治、企业管理、市场经济、领导艺术等方面内容，组织副科级以上干部培训。此外，要加大对各类业务人员的培训力度，确保每年集中培训时间在40学时以上。要抓好职业技能鉴定工作。要按照&边应用、边完善、边提高&的原则，不断加强人力资源管理系统建设，认真做好系统的维护和使用工作，进一步提升人力资源管理水平。
　　四、加大企业文化建设力度，提供文化支撑
　　要大力推进企业文化建设水平提升工作，推动企业文化从建设、策划层面向管理、运用层面转变，努力使文化理念转变为干部职工的自觉行动。
　　1.积极推进企业文化的转化融入工作
　　要加大企业文化宣贯工作力度，切实将企业文化和服务品牌理念融入到经营管理各个环节，使&崇实尚德&和&诚实、朴实、扎实&内化为道德准则、固化为岗位职责、外化为实际行动。要在各单位、各部门培养一批政治觉悟高、能力素质强的企业文化和服务品牌内训师。要增强干部职工在企业文化建设中的主体地位，不断完善政务公开、职工代表大会制度，建立良性互动机制，使干部职工真正成为企业文化建设的支持者和实践者。要大力开展&读好书、唱好歌、讲礼仪、做文明人&等主题实践活动，切实为企业文化的转化融入搭建良好平台。
　　2.努力推进企业文化的标准化建设
　　不断细化、完善服务品牌的视觉、行为、流程、管理、传播等标准，积极推进服务品牌的考评工作，推动企业文化建设向标准化方向发展。统一标准、严格步骤、加快进度，扎实做好行业视觉识别系统规范应用工作，确保全面完成导入工作。
　　五、扎实开展各项主题活动，推动人事政工队伍建设上水平要按照&人才资源是第一资源&的要求，创新活动载体，不断加强人事政工队伍建设，努力提升人事政工队伍的整体水平。
　　1.以&进人事政工部门为了什么、到人事政工部门干了什么、在人事政工部门和人家比什么&为核心内容，开展&讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献&的&三讲三比&大讨论活动，努力使人事政工部门成为企业的标杆部门。
　　2.深入开展&争树一流形象，争当工作标兵&竞赛活动。全体人事政工干部要按照&标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部&的原则，围绕中心，服务大局，力争在工作效率上&零延误&，在工作质量上&零差错&，在服务上&零距离&，不断提升人事政工工作的满意度，进一步树立人事政工干部&党性强、品行正、形象优&的新形象。
　　总之，在实践中，我们认识到，建设和谐社会不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的人事政工工作做保证。做好新时期的人事政工工作，是人事政工人员的神圣职责和使命，人事政工人员只有紧密联系工作实际，服务大局、履行职责、提高能力和服务员工，才能从根本上提高队伍的向心力和凝聚力，保持队伍稳定，才能开创新时期人事政工工作的新局面。
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浅谈新时期如何加强政工干部素质培养
浅谈新时期如何加强政工干部素质培养 　　如何在新的历史时期下，做好部队的政治工作，政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政治工作干部的自如何身素养。尤其在当前市场经济条件下，部队面临的新形势、新任务，对政治工作提出了更高的要求。因此，加强政工干部队伍建设，提高政工干部的自身素养，就成了当前需要解决的问题。一、政治工作干部应具备的几种素养素养，即素质和修养的统称。一定的素养是人们从事某项工作必须具备的基本条件。政治工作干部由于有政工领导干部、机关政工干部、基层政工干部之分，因此，对其素养的要求也不一样。下面，笔者就基层政治工作干部应具备的素养做一些简要论述。（一）政治素养。优良的政治素养，是指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观以及建立在这个世界观基础上的政治立场、政治品质、政治理论水平和政策水平等。它是政治工作干部必备的首要素养，是品德、作风素质的核心和基础，也是一个成熟的政治工作干部的主要标志。政治素质如何，不仅规定政治工作干部的品德和作风，而且对其政治工作能力的发挥有着重要的影响。（二）思想素养。思想素养是指思想品质、思想意识、思维品质、道德品质方面的素质和
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&#160;&#160;|&#160;&#160;来源： 淮安消防支队&#160;&#160;|&#160;&#160;作者： 丁伟军&#160;&#160;|&#160;&#160;责任编辑： 彭瑶
作为新时期的政工干部，我们担负着举旗铸魂育人的重要职责，必须聚焦能打胜仗，强化使命担当，努力在改革强警的实践中走在前列。
一、跳得高、看得远，思想认识要超前
(一)端正教育态度。“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也”，政工干部要端正教育态度，把改革强警作为一项重大政治任务，自觉坚定强警意志，积极主动投身消防事业，树立新一代革命军人好样子，以昂扬的姿态迎接改革考验。当前，广大官兵对消防部队改革关注度很高，议论传言也比较多。开展改革强警主题教育，是对官兵现实关切的正面回应，是对模糊认识的有力廓清。
(二)强化务实思路。“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分”，政工干部要认真履行岗位职责，决不能意志消沉、方向迷失，脱离实际、脱离群众，贪图虚名、弄虚作假，甚至谋取私利、巧取豪夺。政工干部要强化坚强刚毅的军人气质,磨砺敢打必胜的军人血性，树立“精忠报国”的爱国情怀，培育“使命重于生命”的忠诚品格。
(三)弘扬实干精神。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，政工干部要在改革强警中走在前列。强警不能凭虚功，打赢更不容侥幸，政工干部要带头践行实事求是的思想路线,做任何事情都要体现科学精神，遵循客观规律。要切实突出一个“真”字,讲真诚、说真话、报真情，不弄虚作假；要紧紧扭住一个“实”字，重实际、求实效，真抓实干、不坐而论道、不图名挂号、不急功近利。
二、浮得上、沉得下，教育方法要灵活
(一)在学习中求突破。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，政工干部要紧密联系富国强军的时代主题和全面深化改革的战略任务，不断深化对改革强警目标精神实质和科学内涵的学习理解，切实增强历史使命感和责任感，自觉把人生理想和事业追求融入改革强警实践。政治工作必须紧紧围绕保证中心、服务打赢聚焦用力,切实让能打仗、打胜仗的理念融入官兵血脉;必须切实着眼当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗培育人才，努力造就能够担当改革强警重任的优秀人才群体；必须严格按照箭在弦上、引而待发的要求,使政治工作成为实现改革强警目标的强大助力。
(二)在工作中做表率。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，政工干部在改革强警中要以身作则，自觉把学习作为首要任务，突出深入学习习主席系列重要讲话精神这个重点，坚持先学一步,学深一层,从而不断正本清源、“补钙壮骨”，做到大是大非面前不含糊,严峻考验面前不动摇,腐蚀诱惑面前不动心，做理论清醒的表率。要牢固树立党的意识和党员意识,不断从内心深处增强对党的归属感、对党组织的信赖感和对自身职责使命的认同感,始终站稳政治立场,固守政治定力,明辨是非界限，做政治坚定的表率。
(三)在勤思中求卓越。“要审慎地思考，但要果断地行动”，政工干部要瞄准战场需要,把巩固和提高战斗力作为一切工作的出发点和落脚点,全面提高打赢能力,积极做好打赢准备,坚决完成打赢任务。要立足本职岗位,自觉将各项工作与履行使命联系起来,精心谋事,用心做事,全力为实现改革强警目标贡献力量。要精心谋划政治工作支持和保证打赢之道,切实为消防部队不辱使命提供强大的精神动力。
三、站得直、立得稳，为人处事要严谨
(一)干事创业实为要。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成”，政工干部要带头开拓创新，牢固树立精品意识,善于举一反三,精益求精,努力在例行性工作中抓出新意,在经常性工作中推陈出新。要具有敢为人先的胆识,积极研究探索,勇于直面问题,不断开拓创新。要发扬“钉钉子”精神,始终盯着弱项抓落实,铆住难点使长劲,确保各项工作落地生根。
(二)善谋打赢志为先。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，政工干部要有崇高的志向，不仅要做好政治工作，还要立志成为既通政治又懂军事、既善于拿笔杆子又善于灭火救援指挥的复合型人才,积极练指挥、练科技、练业务、练技能,把自己锤炼成为敢于担当打仗责任、勇于履行打赢使命的优秀指挥员。要在重大任务中勇于请缨,努力在严峻复杂形势面前和实战背景下经风雨、练本领、长才干。
(三)为官从政德为重。“良无磐石固，虚名复何益”，政工干部要时刻保持健康的生活情趣,做到洁身自好,品行端正,始终保持共产党人的高尚品格和道德操守。要带头清正廉洁，慎独慎微,对党纪国法心存敬畏,时刻保持清醒头脑。要时刻牢记自己的身份,自觉按照党章的要求增强先进意识,强化党性观念,时刻用党的理想激励自己,用党的纪律约束自己,做到大德不偏移,小节不丧失。
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新形势下政工干部提升自身素质的思考
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　　作为企业思想政治工作的主要力量，如何加强政工队伍自身建设，努力提升政工干部的综合素质、适应能力和工作水平至关重要。
　　□张伟
　　随着经济发展和人类社会的进步，各类思想观念的交流交锋愈加频繁，思想活动的活跃程度明显增强，对思想政治工作者提出了更高的要求。作为企业思想政治工作的主要力量，如何加强政工队伍自身建设，努力提升政工干部的综合素质、适应能力和工作水平至关重要，这直接关系着思想政治工作的质量和收到的实际效果。笔者结合工作实践，谈一些粗浅的认识。
　　新时期思想活动特点分析
　　思想政治工作是做“人”的工作的，人的思想随着时代变迁和环境的变化而变化。只有与时俱进，深刻把握思想活动的特点，才能增强思想政治工作的针对性和实效性，并收到好的效果。
　　思想活动具有多样性。在当今世界各种思潮激荡以及社会思想意识多元、多样、多变的情况下，职工对追求美好生活的愿望、实现个人价值的诉求以及对新鲜事物的向往日趋明显，表现为思想空前活跃、利益诉求增加、心理问题突出。面对思想的交融交织，职工如何选择，需要政工干部不断增强思想政治工作的说服力、感染力和凝聚力，帮助职工树立正确的价值取向，将判断是非、辩明优劣的能力，转化为认识世界、改造世界的实际行动，并沿着健康的方向发展。
　　思想活动具有独立性。随着认知度和思想复杂度的提高，人们的思想愈发呈现出个性化趋势，每个人都有自己的独立见解和评判标准。要让职工发自内心地接受思想教育，并非易事。政工干部应更加注重工作方式和方法，从关注个人的满足感、自豪感和成就感的角度，积极引导用和谐的思维认识事物，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态，促进个人的个性、才智和潜能的充分发挥。
　　思想活动具有差异性。由于人们的思想素质参差不齐，员工对思想压力的自我调节能力不尽相同。以空管从业人员为例，空管工作的核心是安全和顺畅，其首要任务不但要提供有助于飞行安全的服务，更要提供有助于飞行有效性的服务，稍有懈怠或者麻痹，人民的生命财产安全与航空器飞行安全必将遭受重大损失。伴随着航班量的迅速增加，面对与日俱增的工作、思想以及生活压力，思想政治工作的着力点应放在舒缓情绪、缓解压力上，深入探索加强人文关怀、思想疏导和心理疏导的规律，不断改善工作环境，最大限度地创造良好的工作条件。
　　政工干部具备的素质要求
　　思想政治工作是一项抽象、长期细致的工作。要想将思想政治工作做得有声有色，政工干部应具备较高的素质。
　　要有坚定的政治方向。政工干部要具有坚强的党性，要坚持正确的政治方向和政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑，这是对政工干部最基本的要求。培养坚定正确的政治方向，要加强自身修养，自觉把中国特色社会主义理论特别是科学发展观作为思想武器和行动指南，深刻理解、自觉执行党的路线方针政策，从内心增强对党组织的认同感、归属感和使命感。
　　要有高尚的道德品质。道德品质优秀、作风正派是政工干部的标准要求。政工干部在道德修为上要做职工的标杆和表率，树立牢固的宗旨意识，恪守职业道德，坚持公道正派。应当积极践行社会主义核心价值体系，保持健康向上的生活情趣和精神境界，积极为企业谋发展、为党的事业作贡献、为群众作表率，以自身的人格力量赢得职工群众的依赖和尊重。同时，要坚持群众路线。要主动加强与职工的联系和沟通，提高工作能力和水平，增进与职工群众的感情和信任。
　　要有丰富的知识文化。思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的，伴随着思想的不断变化，思想政治工作在不同时期具有独特的色彩。政工干部要把学习当作是一种责任，一种工作常态，要以与时俱进的思想、奋发有为的精神状态带头学习各种知识，全方位提高自身的文化底蕴和理论修养，用丰富的知识指导实践、推动工作，努力成为知识渊博、理论功底深厚、实践运用灵活、掌握前沿管理思想的思想政治工作者。
　　要有主动的创新意识。创新是时代的主题，做好新时期的思想政治工作离不开创新。世情、国情、党情的深刻变化，对思想政治工作提出了更高的要求。政工干部应当解放思想、更新观念，勇于探索解决工作中的新情况新问题的创新办法，不仅要发扬行之有效的传统工作方式，更应拓宽思路，用春风化雨般的方式增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作更加贴近实际，更加适合形势发展的需要，符合科学发展的要求。
　　政工干部提升自身素质的途径
　　众所周知，思想政治工作是其他一切工作的生命线。作为政工干部，要坚守这条生命线，就要全方位提升自身素质，以灵活多变的方法开展工作，确保思想政治工作的顺利开展。
　　加强理论学习，提高政治素质。理论上的成熟和与时俱进是行动上锐意进取的基础。作为政工干部的一项经常性的任务，政治理论学习是做好各项工作的前提条件。因此，必须紧跟时代步伐，勤学善思、博学精进，做到锲而不舍、持之以恒。一是注重强化政治理论。努力掌握马克思主义立场、观点、方法，打下坚实的思想理论功底，增强工作的原则性、系统性和创造性。二是注重改善知识结构。要不断拓宽知识面，广泛涉猎其他领域的知识，开阔工作思路，改进工作方法，提高认识、分析和解决问题的能力。
　　掌握思想规律，提高专业素质。政工干部的专业素质是其履行职能、发挥作用的基础。政工干部要时刻牢记自己肩负的职责，不断加强世界观改造，熟悉掌握思想政治工作的规律，不断创新探索新途径、新方法，在真抓实干中实现自身价值追求。应该看到，随着民航的快速发展和空管一体化的推进，一系列关系员工自身利益的岗位调整、薪酬改革等措施必将牵动员工的思想，出现思想波动在所难免。政工干部应把思想政治工作的着力点放在帮助职工树立大局意识上，与职工推心置腹、坦诚相见，将政策讲清、把道理说透，让职工听得进、想得通、信得过，把工作真正做到实处，使职工发自内心地拥护上级决定，引导其勤奋扎实地奉献岗位，全身心地投入到安全生产中。
　　注重岗位锻炼，提高业务素质。围绕中心、服务大局是思想政治工作的出发点。思想政治工作要为企业安全生产活动服务，是做好业务工作的动力和源泉。业务工作是检验思想政治工作的标准，两者要紧密联系、共同推进。政工干部虽然不是业务专家，但必须对生产活动中的一些环节和技术熟悉及了解。只有懂得所在单位的业务工作，才能找准服务中心工作的结合点、切入点和关键点，才能对职工进行业务工作指导。空管系统的政工干部在日常工作中必须将学习本单位、本部门的业务知识列为一项重要任务，努力掌握管制运行、通信导航、气象服务等方面的基本知识和操作技能，跟上发展步伐，把握住思想政治工作的大局，更好地为安全生产建设和职工服务。
　　增强感染启迪，提高文化素质。文化建设是思想政治工作的重要载体，通过丰富自身的文化含量，思想政治工作可以更具科学气息和人文意蕴。党的十七届六中全会对我国文化改革发展作出了全面部署，前不久民航局党组制定下发了《关于加强民航文化建设的实施意见》，对民航文化建设的重要意义、基本原则和主要任务作了深入阐述。新时期政工干部应注重发挥精神文化和开展健康娱乐活动对职工意识、理念产生的潜移默化的影响功能，将思想政治工作提倡的思想观念、道德标准寓于精彩纷呈、生动活泼的文体娱乐活动之中，引导职工在启迪和提高中牢固树立持续安全理念和责任意识，为促进空管事业发展和实现民航强国战略目标提供思想保证及精神动力。
　　政工干部提高自身素质是一个不断推进的实践过程，应在科学发展观的指引下，把探索规律与总结创新结合起来，以新的思维、新的眼光、新的思路，创新思想工作的内容与形式、方法与载体，增强工作的预见性和系统性，全面提高全面分析事物和处理问题的能力，以良好的工作成效推动事业发展。
　　（作者单位：大连空管站）
编辑：罗伯特
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