哪些企业适合打造移动学习平台

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-09 01:57 标签：
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授客：移动学习平台除了学习还能做什么?
授客：移动学习平台除了学习还能做什么?
在很多人看来，移动学习平台就是供员工学习使用的，它的主要功能当然也是学习。但是，你造吗？在知鸟平台上，除了有效地支持企业培训和员工学习，知鸟在企业的应用范围宽泛得超乎你的想象，比如助力企业战略文化宣传、支持重大活动线上联动、引导员工互动等等。
　　一、助力企业战略文化宣传
　　公司的战略文化如何宣贯，使得上下同一、深入人心？传统的方式是层层会议，分解落实。然而，这种方法速度慢，有信息衰减、扭曲等各种现象发生。
　　怎么办？借助移动学习平台，将公司战略、领导讲话录成视频或做成微课，员工可以第一时间领会企业的核心战略思想，甚至，公司董事长上午会议上的关键报告，中午就能成为全体员工的议论话题。
　　比如平安集团有130万员工，分散在全国各地，要同时向这130万员工宣传公司战略文化，十分困难。但是，借助知鸟平台，平安集团将企业战略文化制作成微课，上传至知鸟，呼吁全员学习，并对部分员工推送必修课。最后，利用知鸟的考试功能，公司可以对当前最重要的战略、文化、制度等关键内容进行考核，让全员掌握、人人过关。也因此，平安集团在学习“两学一做”、“反腐倡廉专题片《永远在路上》”等方面打出了一场场漂亮仗！
　　二、支持重大活动线上联动
　　这一点，对于跨区域的大中型企业来说，最能感同身受！员工分散于全国各地，要想搞一场全员参与的活动，比如业务明星选拔、表彰会、企业年会……耗时、耗力，且花费不菲。
　　但是，借助知鸟移动学习平台，so easy！！
　　知鸟有直播功能，可以选择一处或几处作为直播地，对员工与业务明星选拔、表彰会、企业年会等进行直播，全国各地的员工可以同时在手机上观看，感受活动现场氛围，还可以发挥粉丝效应为现场助力。
　　比如，芒果台借助知鸟搞起了2015年嗨翻全员的线上年会直播，麦田房产借助知鸟发起了业务经理竞聘会直播，还有百果园，借助知鸟发起员工技能大赛线上海选……最后，这些直播视频都沉淀成企业文化课，供员工随时学习。
　　三、引导员工互动嗨翻天
　　移动学习，不应该是单方面的灌输知识，互动，才是互联网+的精神。这类似于企业的社群，具备交流互动、群体讨论等功能，比如，你对某些课程有感想，对某个话题有见解，或者对某项工作想讨论，都可以借助平台发起互动讨论，这有利于员工真实需求的表达、企业内部的协同，以及员工更亲密的互动沟通。
　　比如，华润集团、芒果台、百果园、麦田房产等企业，都曾借助知鸟的课程评论和讨论圈功能，发起投票、点赞等，引导员工互动，同时也可以收集员工的真实需求，营造良好的企业氛围。
　　可以看出，时下正兴的移动学习平台，不仅在学习新知和学习更多方面，为企业的员工成长提供了更多的惊喜，还在企业官方平台应用方面给予大家更多的遐想，知鸟不仅仅是学习平台，更是企业基于学习的移动官方平台。
　授客社群学习平台介绍
　　授客社群学习系统一切围绕学员“愿意学、快乐学、学以致用、用以促学、学用相长”的目标进行实践与创新，在推动社区化学习建设中具有领先技术优势
　　在线学习
　　学员可通过PC端，手机APP、微信端、钉钉端进行在线学习，考试，手机端可进行离线下载，随时随地学习；
　　管理者可以设置选修课或者必修课。设置岗位和学习课程的匹配规则，系统自动匹配必修课；
　　在线考试
　　考试管理员可以轻松组建试卷、支持Excel模板批量导入和手动添加题目这2种方式；支持常见题型(单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题、简答题)
　　系统考试功能还支持：防作弊机制和强大的统计报表功能
　　社群管理
　　学员可以分享自己的学习心得、转发、点赞、评论收藏，悬赏问答
　　授客社群学习系统体验网址：
相关阅读：康拓普：移动学习平台需具备互联网思维
来源：转载
更新时间： 00:00:00
移动互联网时代，企业如何打造一个高度定制化的移动学习平台，提升企业培训学习效率，让企业在快速变化的市场中始终占机?
&作为企业培训学习及人才发展的新型技术和方式，移动学习目前已经成为众多企业的。然而企业在选择引进移动学习平台时，怎么根据自身的需求定制一个适合自己的移动学习平台，确实是一门大学问。基于多年的移动互联网产品经验，和企业移动学习平台项目实施经验，康拓普建议企业的移动学习必须具备5个移动互联网思维。
一、快速响应思维
移动互联网时代，产品更新迭代快，用户需求瞬息万变，如何在快速运转的市场中，让员工时刻保持对市场、对产品、对用户的理解?康拓普移动学习平台，具有成熟的应用平台和丰富的项目实施经验，能帮助客户快速建立移动学习体系。整体业务领域覆盖“复习范围、从业资格考试、资格考试/认证、教育微社区”，以“在线模拟自测”为核心，囊括知识检索、资料查询/浏览、作业资质查询、错题重做、互动答疑等特色功能，让企业能快速建立起培训学习体系，迅速培训员工。
二、用户思维
移动互联网时代，用户的地位大提升，传统的被动接受信息方式不再有效，必须让用户主动接受和学习知识。康拓普移动学习平台，通过手机等移动终端的引入，让学员学习不再受时空的限制，由传统被动学习转化为学员主动自主学习，学员可以随时随地利用任何间隙进行学习，有效改善培训时间和工作时间的冲突。
三、社群思维
移动互联网时代，用户不再是单一的个体，有很强的社群归属性，移动学习平台也必须具备社群功能。康拓普移动学习平台，支持制作上传碎片化的学习内容，的满足成人学习习惯，实时分析用户个体以及整体学习效率，并设置有教育微社区，分享学习体验，查看别人学习进度，激发个体对比促进学习，缩短员工学习曲线，提升学习效率。
四、大数据思维
大数据可以实现学习管理的科学导向和自然演化。康拓普移动学习平台，提供了对培训学习全过程的支撑，能有效对学员学习情况进行跟踪，根据不同学员学习、测评、考试数据，提供针对性的统计分析，有效提高培训管理效率。
五、碎片化思维
移动互联网时代，用户的时间和接受信息渠道都高度碎片化，移动学习不应受学习地点和学习方式的制约。康拓普移动学习平台，数字化在线学习，提高培训课程覆盖率和单门课程重复使用率，无需集中培训学习，学员可根据自身情况，随时随地远程即可完成培训课程，大大降低了因重复的集中式培训所产生的费用。
关于康拓普移动培训学习平台
康拓普企业级移动培训学习平台是融合了云计算、移动互联网等现代信息技术和新时期教育培训理念的移动学习平台。通过随时、随地、随需的碎片化学习，对企业的员工、学员培训、内部沟通、培训管理等关键环节提供有效的解决途径，为传统企业知识培训、学员学习和复习开辟了新的途径和实现手段，从而大幅提高培训效果和降低培训成本，节约更多的人力、物力和财力。
目前，康拓普移动培训学习平台已经在党政机关、政府机构、国企、企事业单位等领域拥有很高的知名度和美誉度，广泛用于政务、交通、警务、矿业、教育、电力等行业用户，获得客户的交口称赞和广泛认可。

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