参加即墨现场招聘会会需要携带哪些必备物品

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-08 18:02 标签： 现场招聘会流程
去现场招聘会前，应聘者要准备些什么？ - 中人博客 --
去现场招聘会前，应聘者要准备些什么？
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摘要: 以前参加一次综合招聘会，遇到几个很冒失就来投递简历的学生，应聘QC却不知道QC的含义，应聘医药代表却不知道药品销售的几个渠道，让我忍不住在几句简单的问题后，对他们提出建议，希望他们来参加现场招聘会之前做个 ...
以前参加一次综合招聘会，遇到几个很冒失就来投递简历的学生，应聘QC却不知道QC的含义，应聘医药代表却不知道药品销售的几个渠道，让我忍不住在几句简单的问题后，对他们提出建议，希望他们来参加现场招聘会之前做个准备。对于要参加现场招聘会的朋友，在去会场之前，建议你做以下几件事情：1、了解参会的企业和职位，确定你的目标企业和岗位。一般现场招聘会前，组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来，你需要了解有那些目标企业和岗位，记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展位号很快能找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气。期望通过广撒网的形式多获得面试机会，只会适得其反。2、了解目标企业和岗位。无论招聘会前一天你有多么忙，建议对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的职责、任职要求，心里也要有自己的想法和理解。3、简历的准备。我经常在招聘会现场收到的简历，一看明显全部用的是一个版本。明明求职意向里面写的是生产管理或研发，却来应聘质检，而且，简历上还存在错别字，我一般会当场改过来，并指给应聘者看，希望他不要再带着这份简历投向其他公司。简历最好是针对目标岗位的，不同岗位简历有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。4、定位好现场投递简历的目标。一般现场招聘会，更多的是初选简历，一般企业不会深入面谈，会简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，考察你的思维与表达，结合个人形象，作出是否可进入下轮面试的名单。很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以，你不能期望在现场就能确定下来，到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试，因为现场投递比网络更有优势的是，你可以面对面的展示自己，而不是只通过一纸简历。着装方面，不一定非要西装领带，穿着整洁，不花哨即可，保持面部清洁，沿用一句广告语：自信，自然出色。5、现场面试的准备。虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会，即使你自己觉得冤枉也无济于事，因为短短几分种的交谈，使面谈双方信息的不对称客观存在。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的观点，尽量减少这双方的偏差。自己的经历或观点千万不能冒险去杜撰，有经验的HR会很容易识破你。追问的技巧对于一些HR来说，已经是掌握得很娴熟的面试方法了。参加一次现场招聘会，面谈只有短短几分钟，自己的展示和语言可能会决定你获得这个职位的机会，所以，既然你决定去了，那么就做好一些去之前的准备工作吧，准备充分了，对于你，对于坐在你对面的人，都会是一次愉快的经历。欢迎大家关注、推荐“每周一问HR”微信公众平台，平台账号：nikohr2013。如果您觉得此文对你有启发、对你的朋友有帮助，请点击手机右上角转发标志，分享到你的朋友圈或腾讯微博。欢迎来到智海人才网！
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参加校园招聘会之前都要做些什么准备工作?
来源：智海人才网
作者：智海人才网
求职预备：一场信息战
每周近10场招聘会，再勤快的求职者也不可能一一跑到。那么如何选择对口企业多、求职成功率高的招聘会呢？
招聘会之前，重点是收集和分析信息。求职者可以通过网络和报纸上的招聘会预告，选取合适自己的招聘会。本报每周刊登交流会信息，可重点关注。
目前海南招聘会多分为三类：以数量取胜的“大型综合招聘会”、以专业/行业冠名的“专业人才招聘会”，以及以公司名义独立举办的“公司专场招聘会”。求职者可根据各场招聘会的名称和介绍，选择最符合自己求职意向的。
“大型招聘会”行业覆盖面广，职位涉及通用类、专业技术类、管理类等，近期一场大型招聘会就能提供近万个职位。虽然说覆盖面广，可是很多冷门行业的求职者 也有可能空手而归。聪明的做法是提前上招聘会主办方网站以及打热线电话了解设摊企业及其提供的职位。近期招聘会上不乏名企出现，知道有哪几家与自己“对 口”的名企后，求职者可以提前上企业网站查询职位和公司背景、用人风格、福利制度。这样现场提问和回答的时候更能有的放矢。“专业招聘会”是以职位、行业 划分的招聘会，如“营销商贸专场”、“机械IT电子专场”等，多在周一到周五召开，求职针对性强。“企业专场”职位针对性则更加明确，求职者能从网上事先 了解到招聘会推出职位的名称和要求。当然，竞争也最为激烈。
最后，还要准备好简洁明快、数量充足的简历，仪容装束整洁大方，想好如何做中英文自我介绍，如何应面试问答等。
现场准备：摸清套路再出招
人流如织的招聘会内，招聘官仅凭短短几分钟的交流就决定取舍，如何才能脱颖而出呢？要做好三点现场准备。
1、把握到会时间
一般大型招聘会上午9点开始，到下午3点左右结束。求职者可以选择这样两个时间段进入。一是赶早。及早进场，一来有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到 会的情况；二来作为第一批与面试官对话的求职者，面试官会认真对待，耐心提问。否则到了中午，面试官疲劳度增加，工作效率下降，除非求职者与众不同，能让 面试官眼前一亮，否则失败的概率较大。二是赶晚。上午10:00－11:30是招聘会的高峰时段，很可能遇到排队等候进入的情况，进入现场后也拥挤不堪， 每个职位都需要排队。还不如等11:30分后进入现场，此时高峰已过，面试官已经用过午餐，正重新打起精神迎接下半场面试。
2、了解会场布展
进入现场后，不要急于应聘，最好先浏览一遍到场企业的布展情况，摸清行业划分，然后根据需求有规律地寻找合适岗位。有些求职者不管三七二十一，围着场馆乱 转，以至于出现重复投递简历的情况，费时费力。一般来说，求职者可以根据展位开头的英文字母“ABCD”的顺序应聘。
3、选择面试考官
有些求职者会遇到这样的情况：同样背景的简历，同样的公司职位，有人顺利通过，有人却吃了闭门羹。这是什么原因呢？
失误的一个重要原因是在面试官的选择上。面试成功有时候取决于面试官的偏好。一般一家企业会派出两到三位面试官坐镇，大多数情况是男女合作，并且对招聘的 职位事先分工。此时求职者需要弄清楚各位的面试风格。有些较为亲切有耐心，有些较为果断，有些喜好倾听并给予求职者充分的自我展现空间，有些却严肃且善于 提问。熟悉了面试风格后再选择自己喜欢的面试官进行对话，会有较好的发挥。
现在有越来越多的外企前来现场招聘，求职者经常会碰到外籍面试官。很多求职者虽然有一定英语能力，然而真正遇到老外对话未免发怵。记者在现场曾听到应聘失 败的求职者说，“和中国人讲英语我还能对付，遇到老外，他们的英语发音不太听得懂”。如果你有过硬的口语能力，不妨主动找老外聊聊，这样不仅能体现优势， 竞争也相对较小，成功率会较高。
日，由中山残疾人联合会主办、

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