员工旷工一天怎么处理扣1000合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-06 09:55 标签： 旷工一天扣多少工资
劳动法新规：旷工一天扣三天工资，不合理！
劳动法新规：旷工一天扣三天工资，不合理！
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在这个生活压力巨大的的社会现状下，每个人都想多加班来赚点钱。但是，我们总会因为各种突发的状况，或者其他的原因要请假。可是，在生产工作任务紧迫的时候，很多领导坚持“轻伤不下火线”的想法，并不会批准。很多朋友，都只能无奈的选择了旷工。一旦被记了旷工1天，就意味着要扣掉3天的工资，这件事情，我们都是知道的。可是，旷工一天扣三天工资这件事情。合法吗？案件回放：2015年10月，来北京某超市上班的小邓，因为家中有事，请了三天假后，因无法及时买到票旷工了五天，回到单位后，单位人事部通知其旷工五天，根据《员工手册》中的相关规定，应扣15天的工资，并记过一次。小邓不服，向公司提出辞职。小邓的月工资是3000元，结算工资时，小邓被扣除了事假三天工资外，另扣除了15天工资。小邓只拿到了1200元工资，小邓离职后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求退还自己被多扣的10天的工资。上面案件的裁判结果：仲裁委认为，旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，裁决公司需补发小邓2015年10月工资共计人民币1000元。律师点评在司法实践中，旷工一天扣三天工资不被司法部门支持。并不是所有经过了民主程序的规章制度都被认可。比如本案中，旷工一天扣三天工资的规定是经过民主程序制定的，但从目前的司法实践中，并不被认可。　　司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定不予支持的逻辑为：员工旷工一天单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然，很多企业在我们入职的时候，都会发一本小的员工手册，上面有旷工一天扣三天工资的规定。这些年来，这条规定也已经潜移默化的种在了大家的脑子里，但是，这件事情，是不合法的！
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9月底请病回家，公司没批，给我算旷工一天，并扣我旷工工资200多，还扣除绩效奖金600，总计900多不到1000，回来后说我累计旷工4天要开除我，叫我等通知，然后回来说毕竟干了8年的老员工，
9月底请病回家，公司没批，给我算旷工一天，并扣我旷工工资200多，还扣除绩效奖金600，总计900多不到1000，回来后说我累计旷工4天要开除我，叫我等通知，然后回来说毕竟干了8年的老员工，下不为例，不开除你了，但扣款不补回，让我写份检讨书，我也没写，最近11月底，以公司忙为由，将我从文职岗位平调到检验科当检验员，该有的岗位津贴和补助也没有，我可以不去麽？
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
如果没有相关的规章制度，开除是违法的，可以仲裁。
您好，劳动合同怎么约定岗位的？
申请劳动仲裁
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当事人应当在劳动争议发生之日起
违法的，可以申请仲裁···
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旷工:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
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单位的规章制度对旷工是如何处理的？如单位随意辞退，可以主张经济补偿金，单位拖欠的工资需要及时发放，还可以主张加班费
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你好！我在电子厂上班，每周星期六都加班，星期天休息，我星期六没去算旷工吗？要被开除。劳动合同上写的5天8小时制，。这样算强制加班吗？合法吗？
属于强制加班，你可以提起劳动仲裁要求公司支付加班费及违法解除劳动合同的赔偿金。
我自2005年进入公司到2008年公司才签订劳动合同到2011年1月期满又订到今年2015年12月,但公司在我今年9月至10份因我工伤期满又患病需要手术有中医院出诊证明和病休假单公司不予批病假在休病假期间按旷工解出和终止我劳动合同我如果伸请仲裁将如何计算赔偿金劳动合同按那部属于什么情况是固定期限还是属于无固定期限
您好，根据您的叙述分为两种情况。一是您工伤停工留薪期满后还需要继续治疗，继续享受工伤医疗待遇。二是您停工留薪期满后非因工患病需治疗。不论哪种情况，单位有可能构成违法解除，应当支付您赔偿金，工龄应当连续计算。具体可以咨询当地律师或者来电咨询。
关于旷工开除后是否必须交违约金才能拿到终止劳动合同证明
如果你签定的劳动合同中有约定，单位制定有关于员工在合同期间因故被开除要惩罚（包括交纳违约金）规定的，你只能按合同和制度办理。如果没有上述约定和规定的，单位的做法是不合理的，你可以向有关部门反映解决。
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