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我国劳动力成本比较优势分析
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我国劳动力成本比较优势分析
官方公共微信中国的劳动力成本优势并没有削弱
　　最近，断言资本流出中国、唱衰中国经济的论调又有所抬头。每次都说中国经济到了崩溃的边沿，但是每一次伴随的都是中国经济的快速增长，特别是在体量和世界第一大经济体美国相当的情况下，依然保持了7%以上的高速增长。
　　劳动密集型制造业向越南、印度、墨西哥、东欧等国家转移是不争的事实，部分高端制造业也向美国回流，这是否足以说明中国的劳动力低成本优势受到削弱呢？
　　相对于落后国家，中国的劳动力成本优势削弱了吗？
　　首先，转移出去的都是劳动密集型的低端制造业，对工人的素质要求相对低，但对资源的要求高，对环境的破坏严重；并且，当地政府的政策优惠也是这些企业考虑的一个重要方面。落后国家要吸引低端产能，靠的是畸形的生产要素价格和资源环境代价，否则经济发展需要积累的第一桶金就无法完成，而中国的发展早已过了这一阶段。所以，劳动密集型产业转移的原因，并不能仅归于劳动力成本优势削弱。
　　其次，中国的劳动力成本没有提高，提高的是劳动力的素质，而劳动力再生产的成本也相应提高了很多。可能过去连初中都没毕业就能当工人，但现在最起码得是高职，而且竞争很激烈，接受高等教育已经慢慢成为了中国公民的基本素质要求。所以，拿高学历劳动者和低学历劳动者比价格显然不合适。
　　第三，转移出去的是生产工厂，仅仅位于产业链的生产环节，而研发、设计、销售、品牌打造等并没有转移出去，反倒有增加的趋势。
　　第四，转移出去的是落后产能，资源环境代价大，而高端产能还在增加，如三星半导体产业在西安建厂，冲的就是西安高等院校多，科研实力雄厚。落后国家的人才素质很难满足需要，而发达国家人力资源成本又太高，从这个角度来说，我国的劳动力仍然有优势。
　　相对于发达国家，中国的劳动力成本优势削弱了吗？
　　首先，美企回流不是因为中国的劳动力成本提高、优势丧失，否则，为什么不流向劳动力成本低的落后国家呢？可能是由于落后国家的人力资源、配套产业、基础设施等不能满足需要。那么，为什么不流向基础设施完善、产业链完整、人力资源丰富的新兴经济体等劳动力成本相对低的国家和地区，而偏偏是美国呢？所以，美企回流的原因不是出于劳动力成本考虑，可能更多的是政治因素，特别是奥巴马为了保就业的制造业振兴计划。
　　其次，最近美元升值，市场还有很强的加息预期，劳动力成本和融资成本上升，产品国际价格提高，其实不利于美企回流。这更进一步说明，美企回流并不是出于对劳动力成本因素的考虑。
　　第三，中国的劳动力成本仍然远低于美国。哈佛商学院教授威利·史的研究显示，2000年初，美国制造业的人工成本是中国的10倍，这一差距在2014年缩小到3倍。中美人力成本差距即使在渐渐缩小，也仍然十分巨大，很难再发生决定性的缩小。
　　短期内，中国的劳动力成本优势并不会削弱
　　我国科研人才培养成绩显著。《国家创新蓝皮书》指出，2011年我国科技人力资源总量达到6300万人，占到世界总量的25.3%，超过美国研发人员总量占世界总量的比例（17%），稳居世界第一。其中，获大学本科及以上学历的有2740万人；2011年投入研发活动的劳动力人数达到401.8万人，其中，获博士学历的有25.2万人、硕士学历的有56.6万人、本科学历的有127.9万人。
　　我国人才资源丰富。《国家中长期教育改革与发展规划纲要（年）》提出2020年中国教育事业发展的主要目标：从2010起到2020年，高等教育毛入学率从24.2%提高到40%，20~50岁主要劳动年龄人口的受高等教育比例会从现在不到10%提高到20%。这意味着，到2020年，中国具有大学文化程度的人口将比2010年翻一番，达到2个亿。中国将是世界上唯一一个拥有大专学历的人口数量接近2亿的国家，人力资源优势明显，潜力巨大。
　　在世界上，没有几个国家可以和中国比人力资源，特别是发达国家，美国人口最多，总数也才3亿多。所以，庞大的人才数量将使得中国劳动力低成本的优势在国际上长期存在。
　　资本流出不是挑战，是机遇
　　首先，流走的都是不值得留恋的，比如低附加值、高耗能、高污染的产业；其次，流走的都是无法留恋的，高附加值产业自动化水平高、用工少，意在市场，对我国的技术进步帮助非常有限，必须立足于自主创新（在这方面我们有深刻教训，市场丢了，技术也没拿到）；第三，制造仅仅是整个产业链的一个环节，而且是利润很低的环节，大部分利润被研发、设计、销售、品牌拿走了；第四，我国经济体量已经和美国不差上下，外汇储备世界第一，不缺资本，缺的是核心技术，这个只能自力更生，没有捷径可走；第五，转型升级不是引进外资或者买条生产线回来就可以了，一方面最先进的生产线买不来，另一方面核心技术知识产权费用太高，我们吃不消，还有就是转型升级必须立足于自主创新，必须是实实在在的技术进步。
　　产业分低端、中端、高端三个层次，但利润最高、最赚钱的不一定是高端产业，只不过高端产业代表了一国的技术水平、科研实力等。每一个产业又分为很多环节，不同的环节瓜分了不同份额的利润，比如说玩具，分为设计、生产、销售、物流、品牌等，设计和品牌赚取了最多的利润，特别是设计，而利润最小的环节往往是生产。现在，生产环节的低成本优势被落后国家抢占了，还有一部分低端、低利润环节被自动化、机器人抢占了，那么我们该怎么办？转型。怎么转？转到设计、销售、品牌建设上来，而且当劳动力素质提高之后，恰好适合做这些环节的事。所以，转型也不完全就是追求高大上等技术密集型的产业。
　　如何推动转型升级？就要靠现在大力支持和推动的大众创新、万众创业，把人力资源的引导到自主创新和资本运作上来，在更大范围、在更高层面上发挥人才资源的作用。
　　国际一体化，资本有流进就有流出，不能简单地把流进流出数量对比作为判断资本流失的依据。我们还要看流出的是什么资本，流进来的又是什么资本；需要什么资本，又究竟缺乏什么资本；吸引资本的优势在哪里，具有什么样的国际竞争力，以及还能持续多久。
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中国的劳动力成本优势并没有削弱
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流走的资本和产业，并不代表我国的劳动力优势消失了。我们不缺资本，缺的是核心技术，这只能自力更生并立足于自主创新，没有捷径可走。
流走的资本和产业，并不代表我国的劳动力优势消失了。我们不缺资本，缺的是核心技术，这只能自力更生并立足于自主创新，没有捷径可走。
北京大学国家发展研究院教授
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验证码不正确当中国的劳动力成本优势丧失时，该怎么办？；近十多年来，决定在何处建立制造工厂对于很多公司来；一、我国当前劳动力成本的现状：；1、中国劳动力成本仍处于较低水平；2、在劳动力供给充足下现成本上涨；3、从劳动工资的绝对水平看，东部地区的劳动力工资；引入案例：；1、阿迪达斯高层：中国劳动力成本优势失去；日07:49据报道，阿迪达斯；二、劳动力成本
当中国的劳动力成本优势丧失时，该怎么办？
近十多年来，决定在何处建立制造工厂对于很多公司来说并不是什么难事，因为中国无疑是最明智的选择，那里有充足的廉价劳力，其巨大的国内市场正在蓬勃发展中，货币被人为的维持在低值水平，而且政府还通过奖励来吸引外资。
一、 我国当前劳动力成本的现状：
1、中国劳动力成本仍处于较低水平。
2、在劳动力供给充足下现成本上涨 。
3、从劳动工资的绝对水平看，东部地区的劳动力工资明显高于中西部地区，相对比较优势低。
引入案例：
1、阿迪达斯高层：中国劳动力成本优势失去
据报道，阿迪达斯公司高层表示，鉴于中国工资水平提高，为降低生产成本，阿迪达斯准备将部分产品的生产及采购从中国转移出去。同时，有消息说，耐克、彪马等国际鞋业巨头也准备将部分产品的生产及采购从中国转移出去。
二、 劳动力成本优势丧失的表现：
低廉劳动力不再、劳动人口减少、劳动力素质没有提高
三、劳动力成本优势丧失的原因：
1、这是经济发展的必然规律。一个国家在其发展过程中，必然会经历从贫穷落后到脱贫致富的过程。经济发展初期，老百姓的最高追求，就是吃饱饭。当经济发展到一定阶段，其追求就不再是吃饱饭，而是吃好饭，要想吃好饭，就必须提高老百姓的收入水平。慢慢地，吃好饭也成了一般追求，享受成了某个阶段的最高追求。对我国来说，目前出现的正是这样一种现象。因此，失去一定的劳动力优势，是经济发展的必然结果。
2、人民币持续升值。近年来，在各种因素的影响下，人民币出现了较大幅度的升值。对加工制造企业来说，毫无疑问，在无形中增加了劳动力的成本。在这样的情况下，劳动力优势受到影响，也是十分正常的事。
3、社会分配体制不健全。我们说，社会分配体制不健全也会从另一个方面造成劳动力成本的上升。因为，社会财富过度集中到少数人手中，会使很多人陷入到贫困线周围和贫困线以下。如果这种现象长期维持，会对国家安全和社会安定产生极为不利的影响。按照十七大提出的提高老百姓财产性收入的目标，客观上要求加快提高老百姓的收入水平，以推进社会公平、促进社会和谐。自然，会使劳动力成本上升，劳动力优势失去。
4、社会公共福利水平低。社会公共福利水平的高低，也是影响劳动力成本高低的重要因素之一。如医疗、教育、住房、社会救助的保障水平等，都会影响到职工的收入情况。因为，如果社会公共福利水平高，即便老百姓收入水平低些，也不会对老百姓的生活质量产生严重的影响。我国目前的社会公共福利水平仍难以满足所有老百姓的基本要求，也正因为如此，必须通过提高老百姓的收入水平来弥补这方面的不足。
5、财政收入水平过高。作为国民收入的两大重要组成部分，如果财政收入
所占的比重高了，那么，居民收入所占的比重就会下降。从我国目前的实际情况来看，毫无疑问，财政收入占国民收入的比重是过高的。从某种意义上讲，居民收入水平的提高，只能通过提高劳动力成本来获得。如此，就会使劳动力优势失去。如果能够减少财政收入的一部分使之转化为职工收入，那么，就可以相对地降低劳动力成本，产生新的劳动力优势。
6、人口红利趋于衰退，老龄化成为劳动力成本上升的一个重要原因。据国家统计局统计，2011年中国劳动人口占比74.4%，同比微降0.1个百分点，结束了之前多年上升的趋势；人口抚养比为34.4%，同比微升0.2个百分点。推动人口抚养比上升的主要原因是老龄人口抚养比的提高。另外，“刘易斯拐点”也日益临近，据估算，农村可转移的富余青壮劳动力已从1990年的1.3亿下降到目前的0.3亿。随着人口老龄化和“刘易斯拐点”的到来，中国人口红利将有所削弱。从趋势看，人口红利仍将持续一段时间，但红利爆发期已经结束。（所谓&人口红利&，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的。2013年1月，国家统计局公布的数据显示，2012年我国15―59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人，这意味着人口红利趋于消失，导致未来中国经济要过一个“减速关”。）（“刘易斯拐点”即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。）
7、政策性因素直接影响劳动力成本上涨。一方面，最低工资标准的上调，对劳动力价格上涨产生了直接的促进作用；另一方面，新《劳动合同法》的实施，有效规范了企业的用工模式，提高了企业的用工成本。2012年不少家企业上调了最低工资标准，增加了全体员工工资福利，整体工资水平的同比涨幅在10%以上。此外，新《劳动合同法》也促使企业依法为员工购买社保，随着工资基数、社保缴费基数的增加，企业用工成本呈加速增加态势。
8、生活成本上升
（1）高房价间接推动生活成本增加。2012年房价不降反升，与上月相比，12月份全国70个大中城市中，上涨的城市达54个。目前我国城市房价仍然居高不下，仍在上涨通道中。高房价不仅削弱了居民的消费能力，而且增加了居民的生活成本，间接提高了劳动力成本水平。
（2）物价快速上涨催生企业加薪压力。近年来，物价水平持续较快上涨，通胀背景下各项成本提高，推高了农民工的工价预期，而生存困境下的中小企业能够承受的人工成本又较为有限，导致企业员工对薪资增长需求越加明显，这也在一定程度上增加了工人流动频率。为保障员工的稳定性和企业的正常经营，许多企业不得不通过加薪来留住工人，避免人员流失对企业生产经营产生更大的负面影响，一些企业不得不通过加薪来维持员工的稳定性。
9、“民工荒”倒逼工资上涨。随着经济的持续发展和劳动力教育水平的普遍提高，劳动力再生产的费用不断增加，一般劳动力工资收入上涨也成为不可避免的趋势。同时，我国始于1996年的教育产业化式扩张培养了大量学历型人才，而技能型人才培养明显不足，形成技术工人的结构性短缺。随着人国“人口红利”逐渐消失，劳动力紧缺导致工资上涨的现象将会越来越普遍。
10、部分劳动力回流农村。随着工业反哺农业、城市反哺农村力度的不断加强，农业部门的经济收入得以不断地提升，从而提高了农民工的机会成本，致使
一部分劳动力回流农村，减少了劳动力短期市场供给，近年来的民工荒和招工难已显露出这一矛盾，廉价劳动力时代有可能逐渐消失。
11、新一代异地务工群体的需求转变，助推了劳动力价格上涨。当前异地务工群体的需求也发生着变化，特别是新一代异地务工群体，对社会的诉求不断提高，不仅要求增加实际工资水平，而且对工作、生活环境的要求越来越高，使企业的用工成本不断加大。
四、劳动力成本优势丧失的影响：
理性看待劳动力成本上涨对经济的影响
低工资水平在给中国带来劳动力比较优势的同时，也带来了很多负面效应。从长期看，低劳动力成本严重制约了我国产业的结构升级和技术进步，使不少企业失去了加大科研投入、优化产业结构、提高劳动生产率和产品技术含量的动力。同时，劳动者所得太低，必然导致整个社会收入结构不合理，消费需求不足，产能严重过剩，进而导致市场和生产结构的扭曲和畸形化，使社会生产资源得不到合理有效的分配。
1、加大了企业成本压力，减少了企业经营利润。面对劳动力成本的较快上涨，大部分企业难以通过提升产品价格来应对，短期内也难以通过提升生产效率、转型升级等方式来缓解，这直接加大了企业特别是劳动密集型企业的成本负担，压缩了企业的利润水平。
2、推高全球通货膨胀水平。从韩国和日本的经验来看，国内劳动力价格的上涨将在较长的一段时间内推高国内通胀水平，并抬高出口商品的价格指数。我国已经成为世界第一大出口国，2011年出口额占世界出口总额的10.4%，相对于上世纪70年代的日本和80年代的韩国而言，我国“向外传导”通货膨胀的可能性更大。因此，劳动力成本的上升将对我国构成中期通货膨胀压力，并将通过国际贸易途径使内部压力“外部化”，从而推高全球范围内的通货膨胀水平。
3、推高企业产品价格，削弱了企业市场竞争力。为应对劳动成本上涨，部分企业提高了产品销售价格，产品价格优势因此下降，企业竞争力也因此削弱。在当前内外需求有所减弱的情况下，劳动力成本的提高将直接影响到产品成本，降低企业的市场竞争力，致使企业订单数量减少，企业用工趋于谨慎。出口量减少。
4、少数企业减少接单，影响到企业正常经营。由于企业的议价能力差，成本上涨的压力不能转嫁到产品价格，一些订单价格甚至高于成本，企业因而不敢接订单或少接订单，对企业正常的生产经营造成影响，企业生产销售量也大幅减少。
与此同时，也应该看到，劳动力成本上涨在给企业生产经营带来消极影响的同时，也产生了一些积极作用。
一方面，“用工荒”倒逼中国经济加大转型力度，劳动力成本的持续上升会改变生产要素投入比例，增大资金、技术等生产要素的投入，有利于产业结构优化升级和提升产品附加值；另一方面，可以促使企业加强新产品研发力度，强化品牌意识，提高管理水平，提高产品附加值，增强自主创新能力，通过提高企业竞争力来应对劳动力成本压力。
劳动力成本上升也可以直接刺激国内消费的增长，劳动力成本上涨意味着居民收入增加，而收入增加将直接增强消费能力。相关研究表明，我国居民人均可支配月收入每提高1%，将带动居民消费支出提高将近0.73个百分点，劳动力工资的上涨将有效释放国内的消费需求潜力。
五、 解决劳动力成本优势丧失的的办法：
（一） 政府
1、引导企业转变观念，加快转型升级步伐。
从长期看，随着社会经济的发展，劳动力成本上升是必然趋势，劳动密集型和低附加值的企业发展空间必定受限，根本出路是必须加快转型升级。建议各地政府积极引导企业转变观念，加大对传统行业企业技改的扶持力度，推动企业加快转型升级，不断提升自身技术创新能力和核心竞争力，提高产品附加值和科技含量，用这个方法克服由于劳动力成本上升导致的竞争力下降，扩大盈利空间。
2、切实落实好小微企业扶持政策。
微小企业规模小，技术水平不高，抗风险能力低，在错综复杂的经济环境中，面临的压力和挑战更大，亟须在政策、资金、人力资源等方面给予大力扶持。建议各级政府深入贯彻和细化落实好中央和各地出台的小微企业优惠政策，切实减轻企业负担，缓解企业融资难题，促进小微企业健康良好发展。
3、 政府应建立和完善市场规则；
4、 政府应放缓计划生育政策；
十八大后，我国已经有了放开生二胎的政策，即使新生人口增加了，但是，要他们成为新一批的劳动力还是需要很长的时间，这算是远水救不了近火。
5、 加快人才培养，实现人才供需的有效对接。
企业的转型升级与专业技术人员密不可分。政府应增加公共投入，降低家庭和个人的教育和培训的支出比重。同时，要通过劳动力市场制度建设，矫正失灵的市场信号，提高人力资本回报率，引导家庭和个人对人力资本投资。要加快相关行业技术人才的培养，把教育培训和市场需求紧密结合，紧贴市场需求变化趋势，引导各类院校做好专业人才的培养，加大紧缺技工的培训力度，使之更好适应产业升级的人才需要。
6、 根据市场供求关系加强教育结构优化调整；
当前，我国不同学历和不同劳动技能等级的劳动力就业压力分化明显，高技能劳动力需求缺口较大，而大学毕业生就业压力也较大，这说明当前大学教育与经济发展的需要不匹配，没有培养出足够的高技能等级劳动者。应根据市场供求关系加强教育结构的优化调整。一是提高高校教育质量，优化高校教育的学科和课程设置，提高学生的技能培养，同时约束高校招生规模，避免招生规模继续过快扩张；二是加强基础教育改革；三是建立学习型社会，以工作单位为基础，建立人才培养培训制度，加强职业培训教育，提高员工的素质和技能。
（二）企业
1、 企业应注重创新和品牌；
新的形势下，企业发展直接依赖于企业的信誉和品牌。企业必须塑造新的竞争力，构建良性的产权和激励制度，使员工乐于学习对企业最有价值的而不是对他个人最有价值的知识。
虽然模仿和改进容易操作，但应更注重知识产权的保护。
2、 逐步提高产品技术含量，以机械化、自动化来减少单位产品中劳动力的耗费，弥补劳动力成本提升后对中国的影响。
3、 优化产业结构
目前，中国劳动力密集型产业的国际比较优势已经确立，但是要在国际产业分工中占据竞争优势，一方面必须优化现有的产业结构，建立符合国际产业发展趋势的产业结构，大力发展高附加值、高效益的新兴产业；另一方面要在全球产
业价值链中抢占高技术和高附加值生产环节，加强优势产业的技术含量。
4、促进企业加强人文关怀。相关部门和工会要努力促进企业加强人文关怀，在增加薪酬进行激励的同时，采取提高福利待遇、改善工作环境、人性化关怀员工生活、增加培训时间、组织活动等多种方式增强员工归属感，减少人员流动，保持员工队伍稳定性。
（三）就业者
1、 个人应努力使自己成为专业性人才；
有不少国家感觉在中国面临的问题是缺乏优秀的专业人才，比如跨国企业在中国设立实验室，希望做世界一流产品的研发，需要招聘60位结合现代商务经验与先进技术、具有关键思考能力和视野的工程师，但目前中国的人才市场还没有这类人才的大量储备。另外，有些公司出于多元化的原则也会在其他国家投资设厂，这些国家，如越南，正在以低成本优势大力吸引外资企业。
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