谁知道江苏联化科技？那怎么样？大专生学什么技术好在那干有前途吗？求指路！！！那边工作多吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-05 10:33 标签： 大专生留学
江苏联化科技有限公司危险废物跨省转移实施方案公示 - 公告通知 - 响水县环境保护局公众信息网
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江苏联化科技有限公司危险废物跨省转移实施方案公示
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江苏联化科技有限公司危险废物跨省转移实施方案公示
公示时间：日&日
联系人：马科长&&
联系电话：江苏联化科技有限公司招聘信息
就业动态　加入时间： 15:30:57　来源：招生就业处 　访问量：13
江苏联化科技是联化科技（上市公司，股票代码002250）的全资子公司，注册资本为57958万元，占地1030亩，公司年产值超15亿元，利税超1.5亿元，现有员工1800多人，是一家以生产药物中间体为主的化工企业。全国民营农业企业前8强。因公司战略发展需要，拟招聘部分
化工技术工
应用化工、分析、化工机械、精细化工、生产过程自动化、机电技术等化工类专业
一、薪资待遇：
&O大专学历化工技术工正常出勤基本工资：您的收入=基本工资
年终奖金 - 保险的个人承担部分（214元）试用期工资（前三个月）：元以上；
&O转正后工资：元以上； 员工第一年正常出勤年总收入 5.5 & 7.5万；
&O根据江苏省普通高校毕业生学费补偿相关规定，签订协议后在我公司每服务满一年即可获得三分之一的学费补偿款，三年补偿完毕。
&O员工上下班由公司班车接送；
&O外地员工安排住宿（配有空调、宽带、电视等）或享受住房补贴2500元/年；
&O公司免费提供一整套床上用品及生活用品；
&O依法缴纳&五险&（养老、失业、医疗、工伤及生育保险）；
&O生产员工每月享受300元餐费补贴，公司有食堂，成本价提供一日三餐；
&O员工工作每满一年享受100-150元/月工龄工资,最高可享受500元/月工龄工资；
&O员工每年6-9月享受150元/月冷饮补贴；
&O每年一次免费健康体检；党员活动、优秀员工旅游、三八妇女节旅游等；
&O假期：法定有薪假期、带薪年休假、婚假、产假等；
&O在春节和中秋节等国家法定节日发放节日福利；
&O每年根据公司和车间效益情况发放年终奖；
&O公司向每名员工提供系统的劳动保护用品；
&O系统的培训机会；
&O公司按规定报销学校至公司路费；
&O公司按规定报销年休假路费（外省籍员工）；
二、工作地点：江苏盐城响水县陈家港化工园区
三、联系人：&&& 张先生&&& 联系电话：
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名企校园招聘　　江苏联化科技从未对劳动用工向社会保障机关备案　　盐城
旻(min)灵[原创]　　笔者在为同学肖某与江苏联化科技有限公司的劳动纠纷的维权过程中，在网络发布的《江苏联化：公司有权假借离职职工名义代为申请辞职》中提到：“肖某说：江苏联化科技有限公司在我工作五年多来，从未与我签订过劳动合同，依照法律规定，我有权随时与用人单位解除劳动关系。”在继后发表的《响水劳动：投诉人不亲自到监察大队配合则投诉免谈》中，肖某了解到公司声称与之签订有劳动合同，但公司方面拒绝提供。由于肖某主张签订劳动合同时一是在空白文本上签署，二是签署时甲方没有签署，三是自己从不知签署的劳动合同何时生效，四是在自己离厂前公司从来未向自己送达过劳动合同。经与肖某沟通并策划，由笔者代肖某寄出与其在江苏联化科技有限公司劳动用工有关的政府信息公开申请表，并授权笔者负责答复单的跟踪与接收。　　肖某在寄往响水县人力资源和社会保障局的《政府信息公开申请表》的“所需信息的用途”中陈述：“依据盐城市人保局日颁发的《关于进一步做好劳动合同书面报告工作的通知》，用人单位初次与职工签订劳动合同应当及时提交相关报告表给劳动保障行政部门。1、江苏联化科技有限公司声称于日与申请人签署过劳动合同，故申请公开上述期间（月至2011年1月）该公司当期提交的劳动合同报告表，以查明双方有无真实签订劳动合同的事实。2、如果有关申请人劳动合同的申报发生于2011年中的任一月，则所需信息仅需该月由用人单位提交的《用人单位签订、解除或者终止劳动合同报告表》。申请人肖某签署过空白劳动合同一式两份，担心以假当真被用人单位拆分作非法利用，因此进一步提出“公开江苏联化科技有限公司2008年3月至2009年2月间提交的劳动合同报告表或备案文件中，有无与申请人签署劳动合同的记录。如有，请公开反映该情况的当月备案资料或报告表。　　　　笔者策划公开此内容的目的有四，一是是否进行用工备案，事后根本无法造假，江苏联化未依法为肖某办理工伤、失业、生育等各项社会保险，它的“后门”被堵死了。二是了解自谓上规矩的上市公司如果没有办理劳动用工备案手续，则该公司劳动合同签订必存在重大违法情节，因为劳动用工备案必须提交劳动合同。三是掌握响水劳动监察机关是否如陈诚所说与江苏联化关系很好？近五年没有办理用工备案，年度劳动用工年检应连年不合格，响水人保局涉嫌严重行政不作为，或者纵容该上市公司侵害职工合法权益。四是掌握用人单位主张的与肖某签订劳动合同的次数、份数及覆盖肖某工作期间的跨度，证据无论真假进行“保全”固定。　　日上午，响水县人力资源和社会保障局向笔者送达了肖某的政府信息公开答复单，其文为：“对你在响水县人社局政府信息公开申请表中所提到的查询资料答复如下：经查，江苏联化科技有限公司，没有到我局提交劳动合同报告表或备案文件，所以查不到该公司与申请人签署劳动合同的记录。目前，我局已经和联化公司取得联系，责成该公司，近期到我局办理劳动备案手续。请你直接与江苏联化科技有限公司联系。谢谢！”即，响水县人社局确认江苏联化科技有限公司不仅未为肖某办理劳动用工备案手续，而且未为其他职工办理劳动用工备案手续。该公司未依法向劳动保障机关提交任何劳动合同报告表。响水县人力资源和社会保障局不是责成该公司近期到人社局为肖某补办劳动用工备案手续，而是责成为该公司在岗的所有员工补办劳动用工备案手续。响水县人保局对于企业劳动用工备案的重视与监察，远远不及阜宁县人保局。这是笔者根据经历作出的基本判断。　　《就业服务与就业管理规定》第六十二条规定：“劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。”第七十五条规定：“用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。”因此，响水县人社局于日答复单中的“责成”，属于行政处罚中的“责令改正”，笔者依据举报书面反馈处理结果的规定将要求该行政机关公开责令改正的书面文件等。　　就答复单中的末句“请你直接与江苏联化科技有限公司联系。谢谢！”笔者莫名其妙。笔者代表肖某，于今年下午尝试与该公司的人力资源部陈诚同志联系，结果发现办公电话2被嫁接上了传真机。　　二O一三年五月十七日
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　　我们天天工作，连续10多月没有休息日，有1小时没工作就扣一天工资，这合理吗，生病也要工作，求有关媒体报道下，我电话,
砖窑厂存在很多安全问题，有谁管，工厂没有登记注册，我们农民工就不受劳动法保护吗？　　　　
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