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行业聚焦：探究2012印刷企业年终奖
来源：中国新闻出版报
岁末年初，在印刷业各大网站上，两则有关印刷行业年终奖的新闻引人关注。 一则消息是，科锐国际研究中心发布的《2012企业年终奖调研报告》，报告对超过1000家企业的调查显示，对年终奖不满意的行业是印刷、包装、造纸业。看了这则消息，不免使人心生疑问，印刷行业年终奖真的这么让人不满吗？
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　　岁末年初，在印刷业各大网站上，两则有关印刷行业年终奖的新闻引人关注。 一则消息是，科锐国际研究中心发布的《2012企业年终奖调研报告》，报告对超过1000家企业的调查显示，对年终奖不满意的行业是印刷、包装、造纸业。看了这则消息，不免使人心生疑问，印刷行业年终奖真的这么让人不满吗？再看另一则消息，颇让人羡慕，台湾健豪印刷将6辆价值百万新台币的名车送给员工，给员工的年终奖少则2个月的月薪，高的达16个月的月薪。这两则看起来有些矛盾的报道，引发了本报此次关于年终奖的探查。 印刷人到底能拿多少年终奖？记者为此对书刊印刷企业、报业印刷企业以及书画艺术品复制企业进行了调查采访。
　　报业印企奖金半数在5000元以上
　　常年夜班，白天休息，工作时要连续作业几个小时；常以噪声为背景，与油墨共呼吸；多数采取调休的方式休假，很少有节日概念；春节期间的任务没有平常重，但要想休假仍需看安排&&报业印企工人的辛苦自不待言。
　　1月30日、31日，《中国新闻出版报》记者电话采访了北京、天津、河北、江苏、浙江、广东等14个省（区、市）报业印企的19位车间一线工人，这些报业印企的中坚力量获得了怎样的年终奖，他们又有怎样的愿望呢？
　　谈奖金
　　在记者采访的19名工人中，有一半以上的员工工龄超过6年，工作时间最长的有20年。其中，有18名工人表示企业每年都会有年终奖，仅有一名江苏某印企工人表示没有年终奖，但因为平时收入较好，对企业假期、旅游活动等福利表示满意。
　　记者采访时，很多印企还未发今年的年终奖。但根据往年经验，由于地区不同印企效益不同，工人们的年终奖差距较大，有的拿到2万多元，有的拿到1000多元。总体上，报业印企年终奖在5000元以上的接近一半。
　　多数工人表示，企业一般结合企业效益和工人的绩效情况发放年终奖，有些会考虑工龄，有些也表示大家都差不多。如广西某印企车间一领机表示，各自岗位不同，拿到的年终奖是不同的。
　　浙江某印企业务部一车间的值班长告诉记者，&近年企业年终奖平均每人1万多元，一般按照绩效的20%来发放。&
　　广东某印企一工人则表示，今年的年终奖里会包括参加职业技能大赛的奖金、顺利完成党的十八大相关材料印刷任务和印刷外报等多个项目的奖励。
　　说前景
　　谈及是否满意年终奖情况时，多数人的回答则是&还行&&还可以&&有总比没有强&。
　　北京某印企一工人表示：&我们年终奖能拿到4000多元，与其他行业没法比，但是在本行业还行。&谈到报业印刷前景，一些人也有&夕阳产业&&网络发展快，报纸能维持多久&这样的回答。就连奖金拿到2万多元的值班长也表示，受网络的冲击，整个报业形势没有前几年好。
　　也有两名工人明确表示对年终奖&不太满意&。河北一印刷工人年底拿到1000多元的年终奖，他表示：&物价涨得这么厉害，印企工人平时很辛苦，我们付出很多，得到不多。&
　　话希望
　　工人们对企业年终奖又有哪些希望呢？&当然是越多越好了！&北京某印企的一名印刷工表示。企业年终奖越来越多是大家普遍的期望。也有人提出了具体的&提高方案&，在吉林某印企工作的工人表示：&吉林的工资水平低，是大环境难以解决的问题，无法做到在每个月提高多少，就寄希望于年底的时候可以补发每个月工资的10%。&
　　这名工人还提出：&做印刷的人应该每年都有出去疗养的机会，希望企业能给员工一定的假期，可以去空气新鲜的地方保养自己。&
　　关于假期、休养的希望，工作已有20年的河北某印厂工人表示：&最初上班的几年我们还组织出去旅游，近些年就没有了。&
　　除期盼奖金的提高与假期、休养机会，一些员工也提出了企业对职工的关怀的愿望。在北京某印企工作的一名工人则向记者倾诉：&我的一些朋友在餐饮业工作，他们职工过生日，经理都会记得发几百块钱，虽然钱数不多，但体现了人文关怀。我到我们厂已经有十几年，我们厂长前几年才知道我的名字。&同样，工作20年的河北某印厂的工人也表示：&印刷是靠技术的行业，印刷工人也应当受到尊重。&
　　书刊印企奖金多为几千元
　　书刊印刷工在编印发整个产业链中是工作条件相对艰苦的一群人，他们有没有拿到年终奖？春节前夕，《中国新闻出版报》记者通过电话、QQ、微博等方式采访了北京、广东、湖南、江西、江苏等地10名书刊印刷企业的员工，其中4人表示公司没有年终奖，另外6人年终奖少则数百元，一般数千元，多则数万元。
　　有的企业不发年终奖
　　4家受访企业表示公司没有发年终奖的惯例，认为其中部分工人有每个月的工资就履行了双方的劳动合同。&我们不发年终奖，该发的都在每个月的工资里了。&接到记者的电话，北京某国有书刊印刷企业总经理这样回答。他表示，公司虽然没有年终奖，但发给员工的工资、公积金、食堂补助每年都在增长。
　　北京某民营书刊印刷企业老总在听到记者关于年终奖的问题后则反问：&我们没有年终奖。现在的&80后&还在乎年终奖吗？就算给他们两三千，该走的也留不住啊。&
　　这两家企业不发年终奖的背后，或许跟当前书刊印刷企业的经营状况有很大关系。上述国企老总表示：&我们公司2012年产值为4000万元，比2011年的3700万元增长了300万元；但利润却大幅下降，2012年净利润为185万元，比2011年的300万元减少了115万元。产值增长了8%，利润却下降了38%。&该老总表示，照此速度，再过两三年，公司很可能会走向亏损的境地。上述民企老总对北京书刊印刷企业的经营状况也很担忧，他向记者诉苦：&今年我们公司是产值利润双下滑，其他书刊印刷企业也不大好过啊！&
　　分析企业利润下滑的原因，两位老总都表示，员工工资不断增长、原辅材料涨价、绿色印刷带来环保成本等，这些都导致企业的成本上升、利润下降。
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一个公司乱开除员工可以告他吗？还有不发年终奖金？
一个公司乱开除员工可以告他吗？还有不发金？
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谁在宣扬工人抗议只为“年终奖”
日13:05 　
　　昨日，多家网站转载了 的报道。报道称因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，苏州联建公司2000多名员工聚集抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。(1月16日《新京报》)　　为了 “年终奖”竟然搞出群体性事件，这未免多少有点戏剧色彩。有人要说了：看看，这些工人觉悟就是低，为点奖金就要打砸破坏!但再一想，不对啊：一个取消奖金的“传言”，罢工“威胁”一下企业也就罢了，咋会激起这么大火气?再说了，年终奖一般都是在春节前几天才发的，离春节还有一个月，没道理为了还在“传言”中的奖金就激烈爆发吧?于是乎，不由得对“年终奖导致打砸”的说法产生怀疑。
　　“奖金惹祸说”从何而来?仔细研究发现：其一，网友上传现场图片中，有人打出了一条“黑厂，还我年终奖!”的标语;其二，由苏州工业园区宣传部发出的通报函称，“因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，部分员工有组织地在厂内聚集”;其三，16日联建公司召开的媒体通气会也是这么强调的……既然是“年终奖”惹出的纠纷，那么公司表态“传言不实，将在近期发放”，“并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题”，此事似乎也就可以到此罢了，没必要再深究下去了。问题是，真的可以这样吗?　　为什么笔者主张不能简单相信 “取消年终奖导致群体抗议”的说法?表面来看，把罪责推到一个“传言”身上，既不得罪员工，厂家也没大的过错，再来点高姿态，可谓皆大欢喜。但基于生活逻辑与网上各种声音，事情或许并不这么简单。不发年终奖的传言，很可能不过是导致矛盾激化、点燃“火药桶”的一根导火索，甚至充其量只是一个火星星，如果对更深刻的矛盾视而不见，只轻描淡写地做点表面功夫，捂不住的矛盾难保还会再次爆发。　　与“年终奖诱发说”相反，《21世纪经济报道》等媒体报道了网络上广为流传的另一说法：事件很可能与该厂09年下半年发生的数名员工正乙烷中毒致死致伤、工厂隐瞒员工体检结果有关。综合该厂工人讲述的相关信息，中毒曾导致员工死亡，甚至有员工中毒请假休息反被免职处分。昨天通报会上，当地安监部门承认有47名员工中毒事件，但强调“现均已接受有效治疗，康复状况较好，没有员工因此死亡”，且目前“该公司的正乙烷职业危害浓度已低于国家卫生标准”。或许两种说法本身就表明，中毒此事处理上并没得到员工的充分认同。　　联建副总在通报会上承认，“公司管理方式不贴心，特别在食堂管理上不到位，造成员工的不满”，解决思路是“成立伙食委员会，努力改善伙食质量”。“不贴心”、“为伙食”……显然有些轻描淡写，但本质是什么，就连苏州工业园区也承认，“该公司在员工管理、薪酬计算、奖金福利、餐饮服务等方面存在问题，长期以来员工意见未能得到及时妥善处理，劳资双方关系非常紧张”。如果“中毒请假免职”之类的说法成立，那可能就不是一般的“关系紧张”了。　　某种意义上讲，此次苏州工人抗议事件，不过是当初瓮安事件的一个“企业版”罢了——— 员工基本权利缺乏保障、权利诉求遭到梗阻，甚至对生产使用的化学物质也缺乏基本知情权，更不要说有畅通的信息交流渠道。恶化的生产环境必然如同不断酝酿的“火药桶”，见火就着，最后厂家、工人、政府、社会都是受害者。所以，不要用荒唐的“年终奖传言”遮蔽这起工人抗议背后的真命题，它足以提醒我们注意：还有多少劳动密集型工厂里，工人在恶劣的条件下劳动、接受近乎缺失人性的管理、没有基本的诉求权?它足以提醒我们思考：靠怎样的公权干预与制度安排，才能收敛那些血汗工厂的资本张狂?才能赋予劳动者们“打砸破坏”之外的工具?　　 读完这篇文章后，您心情如何？00000000 [责任编辑：wyxanewsf]
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