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时间：2017-02-04 14:27
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怎样做一名优秀员工
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如何从一名大学毕业生变成优秀员工 来源： 作者：蔡进步 刘自强近年来，越来越多的大学生走进了联通、移动等企业，相当数量的大学生在实践中得到锻炼，成为企业发展的中坚力量。但是也有一部分大学毕业生业绩平平，不思进取。如何才能从大学生成为一名优秀的员工？笔者认为应从以下三个方面做起。
加强学习，提高自身素质。对于一名刚进入企业的大学生来说，全面掌握本专业的理论知识，熟悉企业的各项理论知识是一个前提条件。只有在业务上有一定水平，才能更好地开展各项工作，才能得到他人的信服。在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的更新越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差。所以，刚参加工作的大学生一定要在学中干、在干中学。只有不断学习、不断充实自己，才能使自己始终立于不败之地。企业招聘人才，文凭是敲门砖，进门之后，不断提升自己才是开锁的钥匙和向上的阶梯。要想在企业胜任某一项工作，就必须从工作中吸取经验，并做到学以致用，这样才会收到效果。一个人如果善于学习，经常给自己“充电”，他的前途将会一片光明。否则，他在以前学到的那些知识，早晚会有用完的时候。
爱岗敬业、尽职尽责，努力把工作干好。在现实社会中，不少员工是那种老板一不在，就想投机取巧、游手好闲、不负责任的人。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，不断追求进步。对于每一位员工来说，工作就意味着责任。每一位员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能得到老板的信任，才能获得事业上的成功。许多走上工作岗位的大学生之所以工作业绩平平，就是因为做事轻率，不尽心尽力、全力以赴地去工作，这些人对自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。所以，无论你的报酬是高还是低，你都应该保持竭尽全力、尽善尽美的良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作，应该全力以赴，不找任何借口，如果能做到这一点，相信每位大学生都能铸就事业的辉煌。
做事精益求精，细节决定成败。老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必作于细。”我们周围有不少人总抱着一种“天生我材必有用”、“天将降大任于斯人也”的心态，静候着成就大事的机遇。殊不知，做成大事，必从小事做起。现在的大学生容易好高骛远，不屑于做日常工作中的琐事，对工作的细微之处容易毫不在乎。对于刚走上工作岗位的大学生来说，上司之所以一直不放手让你单独做大事，往往就是因为他还不能确定你是否具备这样的实力。很多时候，一些精明的主管在提拔自己的手下之前，往往会利用一些小事来考察手下的工作态度、忠诚程度和办事能力。这一刻，往往就是一个人走向成功的关键转折点。任何一件小事都值得人们去做，不要轻视我们所从事的每一项工作，即使再不起眼，也要尽职尽责、全力以赴地去完成。做好小事，将利于你对大事的成功把握。只要你认真做好每个细节，做好每件小事，你就掌握了在工作和人生中成就大事的诀窍。
总而言之，只要认真对待工作中的每一个人和每一件事，就一定能够取得成绩，就一定能够成为一名优秀的员工。关键词：浅谈如何做一名优秀员工；在很多公司大家会常常发出这样的感慨：同在一个单位；这里笔者结合自己的经历和在企业管理实践中的体会，；一、要乐于承担更多的责任；工作就是责任；如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他；二、要热爱工作，追求卓越；一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，；做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到；反之，再好的资质，不
浅谈如何做一名优秀员工
在很多公司大家会常常发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀员工？这是许多公司员工都在思考的问题。
这里笔者结合自己的经历和在企业管理实践中的体会，发现无论在什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。因此，笔者认为要成为一名优秀员工，必须做到以下十个方面：
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
五、要时刻牢记公司利益
一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。
一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、
是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美
在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事
人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想
人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象，维护公司声誉
一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，
才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。
如何做一名优秀员工\
如何做一名优秀员工
在企业中，有不少朋友总觉得老板厚此薄彼，对自己不公，觉得出了很多力但还是没有得到应有的位置或待遇。不能否认有这样的企业和这样目光短浅的老板。但只要细心想想，其实大多问题还是在我们自己身上。像《致加西亚的信》这本书中所说的那样，如果都像罗文那样优秀，没有自身欠缺，老板怎么会不用呢？如果一个企业老板蠢到压制人才、对一块好钢故意视而不见的时候，那他的企业也就快要关门了，那这样的企业也不值得我们去做。所以，当我们在自己的进步历程中受到挫折的时候，当我们感到企业待我们不公的时候，是不是应该想一想在自己身上还欠缺什么？我们是否已经做到了像罗文那样每天都在默默地努力呢？
如果把罗文的优点移植到现代企业员工的身上，那么一个优秀的员工就应该做到以下几个方面：对工作勤奋，对公司敬业，对老板忠诚，对自己自信。
一、对工作：勤奋
有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。
有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。工欲善其利，必先利其器。我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼晴盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去。但是，你要思考一下，五年前，或者说十年前，万元户还是富裕的象征，如今呢？如果你的工资十年后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解决的可怜者。人的收入也遵循同一个道理：如逆水行舟，不进则退。
如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。疯狂英语创
始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。我觉得，如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐并没有多大区别。我们和乞丐的最大区别是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐难道他会这么想吗？我得好好干，然后去欧洲旅游一次，或者说去香格里拉住上几晚，或者说去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这个道理。
对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。如果你的爸爸不是李嘉诚，或者什么政要领导，而只是一个普通人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为己有也同样如此，因为你如果是金子，总会闪光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，可贵的并不是你所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。如果上帝要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。
第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵的生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。有人也就说，对成功来说，拖延最具破坏性，是最危险的习惯。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。今天太累，明天做还来得及，反正老板也不急着要，等几天不要紧。就像考试前的学生一样，心里总是想，再过一星期我就开始复习，反正还有时间；过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师要划重点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这是一般规律，于是就等到了第四周，但是听到消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马上行动。所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，马上行动。
对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。99%的汗水加1%的灵感等于成功。这是爱迪生的话。有人问牛顿，他是怎么发现万有引力定律的，他回答说，我一直都在想这件事。关于这方面的故事有很多，从小开始，我们接触的教育就是从努力开始的。在家中，父母告诫我们，要努力学习；在学校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会出人头地。今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提醒自己努力的人最终都成功了。即使不是百万富翁，千万富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上人。以前有一个国王，发布诏书，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年时间后，这些智慧和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国
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要想超越别人，更重要的是超越自己，使自己的工作做得更加出色，就要让同事和领导信任和肯定你的工作表现，做一名优秀的员工。   “一剑磨十年，一念是执着”。每个人或许在自己的职业挫折中都会萌生不想干的想法，做每个人都要执着，要用积极主动的心态来对待自己的工作。世界上没有鄙微的心态，要把发现在探究事物的本质，当成一生的乐趣，才能有所成就要主动承担更多的责任或自动承担责任。    首先我们克服人生最难的敌人：“懒惰”。性格！毅力？！对于每个人可能都不一样，对某些人来说就是懒惰。当懒惰成为身上血液里流淌特质的时候，这个人没法拯救。对于这样的人，任何羞辱也没用，最不可救药的，大莱尔说“懒惰包含永久的失望”。这样的人，往往觉得做什么事情都累，而不觉得快乐。雷伊说：“一只懒惰的羊连对自己身上长的毛也觉得负荷沉重”。所以说：“世界上只有一个怪物就是懒汉”。所以我以为要想成为一名优秀员工，首先最起码就要克服这种，人天生的本质。那就是人的“懒性”。   其次我们要珍惜上班时的每份每一秒。因为时间就是金钱，时间就是生命，如果你工作是为了打发时间，那就错了这对自己而言也是一种，时间的浪费。如今的社会是一个竞争激烈的社会，我们要求创新这也是为自己创造生命的活力，永远保持工作的激情。每天多付出一点点，要用一种积极，敬业的心态来对我们的任何一份工作。   再次我们要用饱满的精神来对待我们的工作。精神面貌将直接反衬出企业文化,我们还要有职业道德和职业素质,要用心去对待,用心去做事.俗话说的好勤能补拙,一份耕耘,一份收获,在有目标和方向感,要有积极的心态,对待自己的工作。   失败乃成功之母,我深信,一个失败多次的人才能成功，因为他有了失败的经验,所以事情做错了要敢于面对,和承担责任。要从失败中获得经验,从经验中获取利润,做一个善于展现自己和敬业的员工。此外,我们还要忠于职守,处处为企业着想,尽心尽力地为企业做事,在工作中兢兢业业,富兰克林说:“如果说，生命使人们前途光明，集体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么浓厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”所以忠诚是种美德，我们要与老板，同事共同努力，推动企业发展状大。    所以每个企业要想成为优秀的企业，必需要有优秀的员工做后盾。这样才能有更好的利润与效益。                                   如何成为一名优秀员工                                    中维销售科  严利强    近几年来，随着国家宏观政策力度的不断加强和化纤业的快速发展，化纤企业的产能扩大，致使化纤市场竞争更趋于激烈。产品价格也随之动荡起伏，销售形势十分严峻，也压力倍感巨大。下面我将围绕如何使自己成为一名优秀的员工谈几个自己的想法。    一、适度悦人的个人礼仪。    我们销售人员每时每刻都需要与客户面对面的交流与沟通，在与客户接触交流过程中，我们销售人员个人的仪表都会引起其他人的特别关注。适度悦人的礼仪包括个人的仪容、表情、举止、服饰等方面的礼节规范。这不仅仅代表我们销售人员个人素质的重要因素，也是代表我们新凤鸣集团公司的整体形象。一个良好的形象会让客户留下深刻印象，在客户心中打下深刻的烙印会让客户更愿意接近我们、更信任我们，为我们赢得更多客户、更多业务，打下良好基础。    二、培养、提高自身素质。    在销售压力十分大的情况下，我们销售人员更应该多走、多学、多思、多问，掌握好销售基本技能，不断向优秀的同事学习。掌握更多的销售知识，不断加强营销方面的知识，努力提高自身的业务水平。及时从市场中、客户间收集新的信息，关注市场行情动态，把市场第一手资料及时、准确地反馈到领导手中。    三、强烈的团队精神和责任意识。    我们新凤鸣企业精神最重要的一点就是团结协作，新凤鸣集团公司就是一个庞大的家庭。而我们就是这个庞大家庭中的一员，只有我们每个人更好团结协作，才能使我们企业不断的壮大与发展。一个团体积极向上的工作氛围，使团体中所有的人互相帮助、互相学习、互相协作，团结协作就是发扬团队精神的最好体现。作为大家庭中的一员，我们更应该积极主动工作，勇于承担工作重任。不找任何借口，积极做好本职工作的同时努力为公司献计献策，尽心尽力地做好我们力所能及的每一件事情。    四、强化危机意识和安全意识。    自觉强化危机意识和安全意识是一名优秀员工的必备素质，尤其我们销售人员更应该强化意识。因为我们平日接触最多的就是企业的血液—金钱。虽说随着时代的进步，经济的发展。许多业务款项通过银行之间的转换，减少许多风险，但我们对安全意识不可麻痹大意。随时保持高度的警惕，提高安全意识、防范意识。做到真正的预防为主、常抓不懈、警钟长鸣，从而减少或避免自身及企业的财产损失。      五、提高服务意识。    我们销售工作是直接面对客户服务的一个窗口，真诚的服务是我们与客户之间关系的纽带，是赢得客户的重要桥梁，也是树立我们企业良好形象的基础。我们在平时应该多走访，听取客户对我们产品质量、产品定价、供货数量、装卸过程、运输代办等方面的意见和建议。不断提升服务意识，加强与客户之间的交流与沟通，树立忠诚客户，开发新的，不同地区的客户。讲究平时工作方法方式，注重工作实效，明确销售方向，正确运用销售策略，进一步拓宽销售渠道。发展新的客户群体，推进新产品的开发和结构调整，确保销售任务出色完成。    我们销售工作是公司与外界交流、沟通的一个重要窗口。每一项工作都关系到公司利益的得失。因此我们更应该牢记自己的使命，坚持原则和公司处事方针。努力不断开拓思路，充分发挥自己应有的作用，为我们新凤鸣集团的美好明天添砖添瓦
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鲜人快速上位法则 赢得上司最佳印象的诀窍 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是 份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。 10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。 11、善于资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。 (招聘网)
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年底了，各个公司都在评选优秀员工，而被评上优秀员工的同事也行在烦恼如何发表自己的获奖感言呢？求职指导&/qiuzhi/renzai/整理了一些公司和网上优秀员工获奖感言的资料，供大家参考&一般开头都是这样承蒙大家厚爱，获得2010年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到******公司这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可,我会更加努力！
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