信用社拿别人工资拖着吧不上帐叫什么行为，请回答。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-03 20:56 标签： 拖着行李箱的女人韩剧
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【是船员就转发】船东请回答，拖欠船员的千万工资何时发？
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阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！航运长期低迷，拖欠船员工资问题集中如今航运业长期不景气，很多航运企业都存在拖欠船员工资问题，春节将至，船员讨
【是船员就转发】船东请回答，拖欠船员的千万工资何时发？
航运长期低迷，拖欠船员工资问题集中如今航运业长期不景气，很多航运企业都存在拖欠船员工资问题，春节将至，船员讨薪问题比较集中。1月21日，青岛电视台新闻节目《今日》栏目就报道了一则当地航运公司拖欠船员工资近一年的报道，报道称公司拖欠200多名船员工资高达1000万。航运公司拖欠工资近一年 到底工资何时发？昨天，小顾给我们栏目打来电话说，他是青岛一家航运公司的船员，从去年2月份到现在，他一分钱工资没拿到，公司里其他200多名船员，也跟他一样，眼巴巴地等着发工资。算起来，航运公司足足欠了这些人上千万。小顾说，他是青岛某航运公司旗下一艘船的二副，工资每个月1万元左右，正常情况下，当月的工资下个月15号就能发放。可再过几天，他就正好1年没发工资了。他也到公司问过，可始终没得到确切答复。　　　另一名船员小高说，公司有近20艘船，主要向上海、大连等地运输集装箱、钢材等货物，每艘船上，少的有18人，多的有20几人，船员大都来自不同的省份，下了船就各回各家。现在，大家都等着发工资，可公司方面迟迟没有动静。小宋是另外一艘船上的大管，公司欠他9个半月的工资，加起来有18万多，现在快过年了，他也一分钱没领到。事情是不是像小顾他们说的那样呢？记者来到了这家位于中山路上的航运公司办公地点了解情况。该航运公司的一名工作人员表示。工资发是肯定要发，船员工资，按照国际惯例，永远是拖欠不了的，现在据说是和银行在这贷款，正在操作，能不能贷出来只能问老板。这位工作人员表示，并不是所有的船员都没发工资。他们公司就像租车一样，把船租给别的公司或单位，如果对方效益好，就能给船员及时发放工资。但现在，整个行业都不景气，所以才会出现那么多拖欠工资不发的情况。这位工作人员还表示，目前老总不在公司，具体情况他也不是太清楚。当记者想继续追问时，另一位工作人员走出来，直接拒绝了采访。船上另一名不愿透露姓名的船员告诉记者，他听说，目前有一艘船上的全体船员已经以拖欠工资为由，向海事法院提起了诉讼。临近年底，大家都想早点拿到钱过个踏实年，就算航运公司有困难，也希望他们能想办法，把拖欠的工资尽快发放给大家。欢迎关注航运在线官方微信：Shippingonline阅览更多精彩推送。
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(), All rights reserved 京ICP备号-12我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？-阜宁人力资源和社会保障网
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> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
作者：劳动监察大队　阅读次数：5121次
& & 网民你好：根据你所反映的情况，当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时，反映该单位拖欠其37天工资，劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程，并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系，对此进行协调，但未能协调成功。于6月25日，当事人到劳动监察大队投诉，并填写投诉书，劳动监察大队正式受理了他的投诉，并已立案。该当事人提供了一份考勤记录，但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内，劳动监察大队会对你所反映的情况，同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料，若能确认劳动关系，并确认情况属实，劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后，该单位仍不支付你工资，劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的，请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询：8。
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