“党员女士优先不是性别歧视”算不算就业歧视

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-03 03:05 标签： 女士优先是性别歧视
党员优先不等于就业歧视
E-mail推荐:&&
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　党员优先不等于就业歧视（原创首发）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　沈宏胜　　昨天，新华保险公司的工作人员在北京人才市场海淀分部招聘时，却也意外地遇到了“就业歧视”的质疑。中国政法大学的蔡定剑教授认为，他们规定的职位年龄限制以及“党员、军转、教师、律师优先”的条款属“就业歧视”。 （日《新京报》大学教授称党员优先就业属歧视 最痛心户籍歧视）　　就业歧视，不是什么新鲜事了，但认定优先就是就业歧视，倒让人颇感有些“新意”。尤其是认为党员优先，就是歧视，是不公，真的让人感到有些“意外”，况且还是中国政法大学蔡定剑教授说的，也就是说具有一定的权威性。于是，笔者就想到了（日《中国青年报》）曾经作过调查并且予以报道，“限招男生”、“非名牌大学毕业免谈”……今天，零点公司公布的一项调查结果显示：12.8％的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视，而学历歧视则成为最司空见惯的就业歧视现象。同样，今年5月份的《法制日报》一篇报道就披露过，“虽然我有一定的工作经验和社会阅历，但和那些‘80后’相比年龄没有优势，很多单位招聘时硕士生年龄就限制在28周岁以下，”显然，这名法律专业的大学生，因年龄偏大，想进政府机关，被挡在了门外。　　两者相比，笔者对中国政法大学教授提出的在招聘中说到的优先包括党员优先，就是就业歧视提出一些疑问。仅以字面上而论。应当说，像《中国青年报》、《法制日报》分别作的调查和报道来分析，如年龄大小差异，男女性别差异及乙肝病等。其招聘单位在招聘时明确提出不接受，是硬杠杠，而不是谁优先，谁为后，那是一项软指标，根本不存在或考虑在招录之内。报道说的，新华保险公司的招聘条件把党员、军转、教师、律师等作为优先条件，对于其他条件的，并没有说不招。一个是明确不招，一个是优先考虑，这两者有区别，不能混为一谈。把优先视为一种歧视，有点牵强附会。　　正如有网友对招聘单位提出党员优先表示赞同的那样，因为企事业单位觉得共产党员在总体上说，他们思想品德好；退伍军人经过部队的磨练，具有良好的组织纪律性、工作能力和战斗精神一样，他们受到用人单位的优先考虑，是招聘单位的权利，不存在妥不妥的问题，更不存在变相歧视或者说一种“特权”，所以，优先被招聘，只能说是招聘单位作招聘的参考重要依据，并不等于就被录用。也不存在优先考虑招聘某某，而不招聘其他人员。　　把优先招聘作为就业歧视，是不是过于“敏感”了吧？尤其党员也是人民群众中的普通一员，他们与普通群众同样享受着国家法律所赋予的权利和义务，在同等的情况下参与就业招聘也是人之常情，何故把单位优先招聘与党员的称号划等号？优先招聘是单位用人的考虑，而不是硬指标，与只招男不招女有着明显的区别。原文地址：
我要发表留言&&(现有留言：0条)
匿名发表&&署名:&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&热图推荐
&&&精彩新闻
??????????
&&&播客?视频
&&&小编推荐
??????????????
&&&社区精选
???毛新宇:在父亲纪念馆讲话 解密毛泽东为啥不当大元帅杀妻副局长判死刑大快人心? 敢问鲁豫"屁股"摸不得?
&&&彩信?手机报为什么很多用人单位在招聘的时候都有年龄限制，这算不算一种歧视？？ : 经理人分享
为什么很多用人单位在招聘的时候都有年龄限制，这算不算一种歧视？？
人力资源实务
不知道楼主想听到答案是yes 或 no,个人观点是NO~~
莫非那么多招聘公司企业写明招聘年龄都是违法行为？大大的NO~当公司内部职位空缺而必须员工招聘时，成功的招聘到合适的员工对于人力资源的成本降低至关重要。因此，应该制定一定的标准和程序来对应聘者进行挑选。如何降低招聘应聘成本，问题关键在于筛选的标准和工作性质之间是否具有之间的关键性。大多数工作性质都和年龄没有直接关系，美国这方面的相关法律就规定的更细致一点，美国国会于1967年通过了《禁止在雇用中利用年龄歧视法案》，简称《年龄歧视法》，此法案的目的就是保证40岁以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧视。例如某些重体力劳动设置年龄门槛就不算歧视，你难道让小学生或者老年人去工地上做工人？！这点与国内相同，也符合人类的普遍认识。但在美国，如果一个工厂将一个年长的工人和一群小青年分配在一起干活，然后这位长着感到格格不入了，那这也就属于年龄歧视了。另外一些比较程序化的轻松的工作设置年龄门槛也算。
同胞们啊，我们国家的《劳动法》木有类似招聘时用工年龄的规定呀。不同岗位需要不同年龄阶段的人是可以构成合理解释的，所以不可能构成歧视。在我国，公务员和事业单位有明文规定35周岁这道门槛，这可能跟之后的晋升也有关系，但是这两种职业人群又不适用劳动法，所以单纯从我国各种法律规定来说，招聘时不同岗位有年龄限制的要求，纯粹是岗位需要，与“歧视”二字不搭边；如果放眼世界的话，我想弱弱地说，这也是一种歧视。
纳尼?难道未成年人可以工作?
后发表回复
不能算是歧视吧，但有时的确让人感到不好。
后发表回复
单从法律来说招聘任何要求都是违反劳动法的！
后发表回复
有时候也是工作需要。
后发表回复
没有年龄要求的话不好吧。80岁的人应聘保安你放心吗？
后发表回复

我要回帖

更多关于 女士优先是性别歧视 的文章

 

随机推荐